директор сидит в сизо что делать
Директор, владеющий контрольным пакетом ООО, взят под стражу. Кто и как может управлять компанией?
Часто журналисты обращаются с вопросами о том, как обеспечить управляемость компании в ситуации, когда ее руководитель, являющийся одновременно мажоритарным участником ООО, заключен под стражу. Формат ответа обычно предполагается достаточно лаконичным, и в него не уместить всего того, что важно иметь в виду в таких случаях. Здесь важно коснуться, в том числе, дополнительных возможностей, которые существуют благодаря своего рода конфликтам правовых норм, о которых известно не всем.
Сам по себе факт заключения гражданина под стражу не влечет прекращения или приостановления его полномочий как руководителя организации, хотя, безусловно, лишает возможности их непосредственной реализации ввиду ограничения контактов с внешним миром. Оптимальным в данной ситуации является оформление нотариально удостоверенных доверенностей (как на действия от имени организации, так и на реализацию прав участника общества). Уголовно-процессуальным кодексом (ч. 4 ст. 46 УПК РФ) предписано, что лицу, заключенному под стражу, не может быть отказано в допуске нотариуса. Хотя на практике для реализации данного права обычно требуется обратиться с соответствующим ходатайством на имя следователя. Полномочия на подписание от лица компании обязательной отчетности, включая действия по получению электронной подписи, лучше специально оговорить в доверенности, не ограничиваясь использованием общих формулировок о полномочиях действовать от имени общества.
Но тут важно учитывать, что на практике, если преступление связано с деятельностью организации и, по мнению следователя, продолжение осуществления нашим руководителем управления организацией может каким-либо образом воспрепятствовать расследованию, следователь может обратиться в суд с ходатайством о временном отстранении заключенного под стражу гражданина от должности руководителя. В случае удовлетворения судом такого ходатайства наступает некоторый конфликт норм права.
С точки зрения корпоративного права полномочия руководителя не прекращаются и не приостанавливаются, так как ФЗ «Об ООО» (ст. 33, 40) устанавливает определенную процедуру и основания, по которым полномочия данного органа управления обществом могут быть прекращены. Приведенное выше основание там не фигурирует. Более того, в корпоративном праве в принципе отсутствует институт временного отстранения руководителя от должности.
При этом, с точки зрения уголовного процесса запрет осуществлять полномочия существует. Таким образом, гражданин встает перед выбором – соблюсти наложенные судом ограничения и, возможно, «сорвать» какой-то бизнес-процесс, либо продолжить совершать действия, связанные с реализацией полномочий руководителя (выдавать соответствующие доверенности действовать от имени общества), которые будут законны в гражданско-правовом поле.
Если выбор будет сделан в пользу продолжения реализации полномочий руководителя, то здесь нужно быть готовым принять на себя риски, связанные с нарушением уголовно-процессуального закона. А это может привести к уголовной ответственности за воспрепятствование исполнению судебного акта по ч. 2 ст. 315 УК РФ. Наказание по ней — от штрафа до лишения свободы до двух лет. К более мягким негативным последствиям обычно относится изменение меры пресечения на более строгую, что, однако, не применимо к нашему случаю, поскольку руководитель уже и так находится под стражей.
Если же гражданин принимает для себя решение соблюдать наложенные уголовным судом ограничения, то привлечь его к ответственности за не осуществление функций руководителя будет невозможно по причине отсутствия вины – он выполнял требования судебного акта. Поскольку в данной ситуации не существует препятствий для реализации прав лиц, как участника общества, нотариальное удостоверение соответствующей доверенности может стать выходом из ситуации – на собрании участников может быть принято решение о прекращении полномочий руководителя и избрании нового. Также важно знать, что доверенности действовать от имени организации, выданные в период до отстранения заключенного под стражу руководителя от должности либо до момента его переизбрания, сохраняют свою силу и после такого отстранения или переизбрания.
Но что делать, если наш мажоритарный участник – руководитель не готов предоставить кому-либо соответствующие полномочия и не согласен на переизбрание? Тогда другие участники ООО, владеющие в совокупности долями, составляющими не менее 10% уставного капитала, вправе обратиться в суд с требованием об исключении данного лица из общества. Мотивировать требование они могут тем, что своим бездействием руководитель-участник по сути делает деятельность общества невозможной либо существенно ее затрудняет. В случае удовлетворения такого иска исключенному участнику должна быть выплачена действительная стоимости его доли. Здесь надо отметить, что судебная практика по исключению участников из общества у нас на текущий момент недостаточно развита, однако можно предположить, что связанное с описанной ситуацией требование будет оценено судом как вполне обоснованное.
Если сотрудник взят под стражу: как действовать работодателю
В случае, когда сотрудник организации задержан правоохранительными органами (или иными ведомствами), проблемы могут возникнуть не только у него, но и у работодателя. О том, как правильно действовать в такой ситуации: продолжать ли начислять зарплату и взносы в фонды, засчитывать ли время вынужденного отсутствия в страховой стаж и можно ли счесть такое отсутствие прогулом и основанием для увольнения – в статье Ольги Яцало, руководителя проектов практики Налогов и права Группы «ДЕЛОВОЙ ПРОФИЛЬ».
Задержание сотрудника – ситуация неприятная во всех отношениях, при этом как для самого работника и его близких, так и для работодателя. У последнего сразу возникает ряд вопросов, а порядок действий в случае заключения работника под стражу действующим законодательством прямо не установлен. Некоторые из этих вопросов мы рассмотрим в настоящей статье:
Итак, разберем ситуацию последовательно.
Заработная плата, страховые взносы и выплата пособий
В отношении работника, выполняющего работу на основании трудового договора, была избрана мера пресечения – заключение под стражу. Об избрании меры пресечения дознаватель, следователь или судья выносит постановление, а суд – определение. Копия упомянутого постановления или определения вручается лицу, в отношении которого оно вынесено, а также его защитнику или законному представителю по их просьбе (ст. ст. 5, 98, 101 Уголовно-процессуального кодекса РФ).
Поскольку в период нахождения под стражей работник не выполняет свои должностные обязанности, то нет оснований для начисления заработной платы, которая представляет собой вознаграждение за труд (ст. 129 Трудового кодекса РФ). Равно как нет оснований для выплаты за этот период среднего заработка, поскольку это не предусмотрено трудовым законодательством. Соответственно, и базы для начисления страховых взносов во внебюджетные фонды не возникает.
Согласно пп. 3 п. 1 ст. 9 ФЗ от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» пособие по временной нетрудоспособности не назначается застрахованному лицу за период заключения под стражу или административного ареста. При исчислении пособия по временной нетрудоспособности из числа календарных дней, за которые оно выплачивается, исключаются календарные дни, приходящиеся на период заключения под стражу или административного ареста (пп. «в» п. 17 Положения, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 15.06.2007 № 375).
А вот если время пребывания работника под стражей совпадает с его нерабочими периодами, в которых сохраняется средний заработок, например, с ежегодным оплачиваемым отпуском работника, тогда средний заработок сохраняется.
Расторжение трудового договора и учет рабочего времени
Вместе с тем, заключение работника под стражу не является основанием для его увольнения за прогул. Прогул, за который согласно п. 6 «а» ст. 81 Трудового кодекса РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем, определяется как отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).
Заключение работника под стражу не является основанием для его увольнения за прогул.
Отсутствие работника на рабочем месте помимо своей воли, как в случае заключения под стражу за совершение противоправного действия, не относится к дисциплинарным поступкам, за которые предусмотрено право работодателя применять дисциплинарные взыскания в рамках трудового законодательства. Прогулом такой невыход на работу не является, так как он был вызван уважительными причинами, поскольку работник был арестован и находился под стражей (Постановление Президиума Московского областного суда от 13.10.2004 № 631 по делу № 44г-562/04). Однако в соответствии с п. 4 ч. 1 ст. 83 Трудового кодекса РФ трудовой договор подлежит прекращению по обстоятельству, не зависящему от воли сторон, в случае осуждения работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы, в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу.
Согласно ч. 4 ст. 91 Трудового кодекса РФ работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником. Действующие нормативно-правовые акты не содержат прямых указаний на то, каким образом фиксировать в Табеле учета рабочего времени отсутствие сотрудника на рабочем месте, если он находится в следственном изоляторе. Так как заключение под стражу является уважительной причиной отсутствия на рабочем месте, в Табеле не стоит отмечать прогул. Допустимо использовать буквенный код НБ «Отстранение от работы (недопущение к работе) по причинам, предусмотренным законодательством, без начисления заработной платы», которому соответствует цифровой код 35. А если информация о нахождении работника под стражей поступила в организацию с опозданием, то можно указать буквенный код НН «Неявка по невыясненным причинам (до выяснения обстоятельства)».
Исчисление страхового стажа
Согласно п. 5 ч. 1 ст. 12 ФЗ от 28.12.2013 № 400-ФЗ «О страховых пенсиях» гражданам, необоснованно привлеченным к уголовной ответственности, необоснованно репрессированным и впоследствии реабилитированным, время содержания под стражей, пребывания в местах заключения и ссылке засчитывается в страховой стаж наравне с периодами работы.
В абз. 5 п. 3.1 Постановления от 19.11.2015 № 29-П Конституционный Суд РФ отметил, что «согласно ныне действующему в сфере пенсионного обеспечения правовому регулированию в страховой стаж включаются периоды работы и (или) иной деятельности, в течение которых уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд РФ (п. 1 ст. 10 ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации», ч. 1 ст. 11 ФЗ «О страховых пенсиях»), и наравне с ними в страховой стаж засчитываются иные (нестраховые) периоды, в том числе период содержания под стражей лиц, необоснованно привлеченных к уголовной ответственности и впоследствии реабилитированных, и период отбывания наказания этими лицами в местах лишения свободы и ссылке (пп. 5 п. 1 ст. 11 ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации», п. 5 ч. 1 ст. 12 ФЗ «О страховых пенсиях»)…». При этом, периоды, предусмотренные ч. 1 ст. 12 ФЗ «О страховых пенсиях» согласно ч. 2 ст. 12 данного закона засчитываются в страховой стаж в том случае, если им предшествовали и (или) за ними следовали периоды работы и (или) иной деятельности (независимо от их продолжительности), указанные в ст. 11 этого же закона (Апелляционное определение Московского городского суда от 02.06.2020 по делу № 33-13751/2020).
Таким образом, в страховой стаж наравне с периодами работы и (или) иной деятельности, которые предусмотрены ст. 11 ФЗ «О страховых пенсиях», засчитываются период содержания под стражей и период отбывания наказания в местах лишения свободы и ссылке, если эти лица были необоснованно привлечены к уголовной ответственности, необоснованно репрессированы и впоследствии реабилитированы.
Подводим итоги
Дни нахождения работника под стражей, когда работник не выполняет свои должностные обязанности, работодатель вправе не оплачивать. За этот период также не начисляются страховые взносы во внебюджетные фонды.
В то же время задержание и заключение под стражу не признаются трудовым законодательством в качестве оснований для расторжения трудового договора. Поэтому до вынесения судом приговора, исключающего продолжение работником прежней работы, такого работника уволить нельзя. Подтвердить обоснованность отсутствия работника и правомерность его выхода на работу можно такими документами как судебное решение о заключении под стражу и оправдательный приговор.
Что делать компании, если директора посадили
Какими должны быть самые первые действия сотрудников компании, если ее директора заключили под стражу. Что предпринять, чтобы бизнес остался управляемым. Об этом рассказывает Наталья Шекина, эксперт портала «Система Юрист», адвокат адвокатского бюро «Степановский, Папакуль и партнеры».
— Уголовная ответственность чаще всего ассоциируется с преступлениями, совершаемыми физическими лицами. И это вполне обоснованно, так как организация не несет уголовную ответственность по белорусскому законодательству и не может быть субъектом преступления.
Наталья Шекина
Адвокат адвокатского бюро «Степановский, Папакуль и партнеры»
Однако это не означает, что уголовная ответственность никоим образом не коснется организации и пройдет для нее бесследно, если к таковой привлекается кто-то из ее работников (чаще всего — руководитель).
За что директора можно привлечь к уголовной ответственности? В таблице приведены деяния руководителей и их последствия для организации, в рамках Уголовного кодекса (УК):
Что происходит в компании?
Как правило, одновременно с арестом руководства происходит несколько действий:
К сожалению, возбуждение уголовного дела в отношении должностного лица организации нередко приводит к плачевным последствиям для компании в целом. Сюда можно отнести и репутационные риски, и прекращение или замедление хозяйственной деятельности, и, как следствие, сокращение штата сотрудников предприятия.
Сами представители правоохранительных и следственных органов выступают с инициативой некой либерализации по экономическим составам, что представляется необходимым в современных реалиях.
Немаловажный вопрос — наличие менеджмента на рабочих местах, поскольку компания может на время остаться «обезглавленной», если должностные лица (собственники) будут задержаны. Основные задачи менеджмента:
Для решения этих задач нужно определить, кто возьмет на себя непосредственное руководство компанией. В этом случае уполномоченные лица должны иметь соответствующие доверенности. Для этого необходимо связаться с собственником предприятия или участниками (акционерами) общества, чтобы те выдали эти документы кому-то из сотрудников на управление. В должностных инструкциях заместителей директора (иных лиц, заменяющих руководителя) должно быть предусмотрено право управления организацией.
При изъятии документов компании необходимо четко вести их учет. Целесообразно изначально ставить вопрос о возможности изготовить ксерокопии документов, которые необходимы для дальнейшей деятельности компании.
Следует учитывать, что сумма неуплаченных налогов, сборов определяется актом, который составляют уполномоченные органы — налоговая инспекция или органы финансовых расследований КГК. Помимо основной суммы налогов, сборов в акте рассчитываются и суммы пени, штрафных санкций. Поэтому организации следует позаботиться о том, чтобы не все имеющиеся в компании средства были задействованы в хозяйственном обороте — и была возможность оперативно оплатить необходимые суммы.
Если же у организации нет такой финансовой возможности, она может быть объявлена банкротом. Следствием является наступление субсидиарной ответственности, но в рамках уже не уголовного, а экономического дела.
Возбуждение уголовного дела не всегда заканчивается привлечением виновного лица к уголовной ответственности. В соответствии со ст. 88−1 УК, лицо, совершившее преступление, повлекшее причинение ущерба государственной собственности и не сопряженное с посягательством на жизнь или здоровье человека, может быть освобождено от уголовной ответственности, если оно добровольно:
1. Возместило причиненный ущерб (вред).
2. Уплатило доход, полученный преступным путем, а также выполнило иные условия освобождения от уголовной ответственности.
Законодательством предусмотрена возможность обращения с ходатайством на имя президента об освобождении от уголовной ответственности. Порядок подачи и рассмотрения ходатайства определен соответствующим Положением, утвержденным президентским Указом от 03.12.1994 № 250.
На практике с указанным ходатайством обращаются лица, в отношении которых вынесено постановление о привлечении в качестве обвиняемого. Такое ходатайство адресуется непосредственно в администрацию президента. Решение об освобождении лица от уголовной ответственности принимается в форме указа, который направляется Генеральному прокурору для исполнения.
В таком случае уголовное дело прекращается, о чем выносится соответствующее постановление, и для лица не наступают неблагоприятные последствия в виде уголовного наказания и судимости.
Именно этим объясняется тот факт, что подавляющее число лиц, привлеченных к ответственности по ст. 243 УК (уклонение от уплаты сумм налогов, сборов), обращаются с подобными ходатайствами на имя президента и выполняют все необходимые условия освобождения от уголовной ответственности.
Читайте также
Хотите мгновенно получать уведомления о новых материалах «Про бизнес.»? Подписывайтесь на наш канал в Telegram!
Руководить фирмой можно и из СИЗО, но только через администрацию изолятора
Директор фирмы заключил договор, находясь в СИЗО, а через какое-то время по решению суда был приговорен к лишению свободы. Налоговики увидели в этом признаки фирмы-однодневки и доначислили налоги контрагенту этой фирмы. Суды установили разницу между гражданскими правами подследственного, заключенного под стражу, и правами осужденного. Кассационная инстанция указала на необходимость документально подтвердить, что администрация СИЗО контролировала действия руководителя фирмы.
ВАС вынес определение об отказе в передаче в президиум дела № А65-21210/2011.
При выездной проверке ООО «С» налоговики пришли к выводу, что его контрагент – субподрядчик является фирмой-однодневкой, и использовался для уменьшения налоговых платежей. По результатам проверки были доначислены налог на прибыль, НДС, пени и штраф.
Суд установил следующие факты:
Суды первой и апелляционной инстанций руководствовались постановлением пленума ВАС РФ от 12.10.2006 г. № 53 «Об оценке арбитражными судами обоснованности получения налогоплательщиком налоговой выгоды», которое связывает право на получение налоговой выгоды, прежде всего с тем, были ли совершены хозяйственные операции реально. Поэтому в двух инстанциях требование ООО «С» было удовлетворено, и решение налоговиков признано незаконным.
Кассационным постановлением ФАС Поволжского округа решение судов в этой части было отменено и направлено на новое рассмотрение.
Дело в том, что руководитель ООО «Т» К. «на время заключения договоров и исполнения спорных хозяйственных операций в местах лишения свободы».
При новом рассмотрении суды первой инстанции и апелляции указали на ст. 17 закона от 15.07.1995 N 103-ФЗ «О содержании под стражей подозреваемых и обвиняемых в совершении преступлений», согласно которой подозреваемые и обвиняемые имеют право, в том числе на:
На момент подписания договора по спорной сделке директор К. еще не был признан виновным и пользовался правами и свободами согласно закону 103-ФЗ, в том числе правом на участие в гражданско-правовых сделках. Осужден он был уже позже.
К тому же, он не был лишен полномочий директора ООО «Т», дисквалифицирован по решению суда, и до сих пор является единственным полномочным лицом, который без доверенности имеет право действовать от имени этой организации. Следовательно, он имел право и возможность участвовать в управлении деятельностью ООО «Т» и подписывать документы по спорной сделке, даже находясь под стражей в следственном изоляторе временного содержания.
Повторная кассация постановила, все-таки, решение нижестоящих судов отменить и принять новое, на том основании, что судами первой и апелляционной инстанций проигнорированы указания, данные в первом постановлении кассации по этому делу.
Суд кассационной инстанции указал, что подписи на первичных документах осуществлялись от имени К., однако он согласно справке УФСИН в это время находится в местах лишения свободы, а значит, подпись должна производиться через администрацию учреждения (приказ Минюста РФ от 03.11.2005 г. № 205). В материалах дела подтверждающих это документов не имеется, также отсутствуют доказательства полномочий иного лица на подписание спорных документов.
Почему выбрали себе такую работу?
Семейное. Отец в СИЗО работал. Я уже знал, чего ждать. Если честно – пошел из-за пенсии. У нас тут выслуга идет год за полтора. Не то, что все остальные будут работать до 65 лет!
Но это же очень специфическая работа. Морально тяжело?
Да нет, просто график дикий и платят поначалу мало. Пока нет выслуги, званий – зарплата не растет. А работать сверхурочно надо прямо сразу. По факту «просят» то в выходной выйти, то рабочий день не с 8:00 до 17:00, а до семи, до девяти вечера.
Работаем «с восьми до темнадцати», зато на пенсию выходим раньше всех.
Сколько за это платят?
Новичкам тысяч 18. Потом за выслугу добавляют со временем. Я вот недавно до пенсии дослужился, мне платят уже 50 000 рублей, по нашему региону – неплохо. Плюс премии бывают.
Чем в течение дня занимаются ваши «подопечные»? Какой распорядок?
В 6 утра подъем. Встают, заправляют кровати и занимаются каждый своим делом. Смотрят телевизор, читают. Гуляют не менее часа в день. Ждут приговора суда, короче. Те, кто дождались и отбывает срок – делают свою работу: уборка, раздача пищи.
Заключенные едят то же, что и надзиратели?
Нет. У заключенных и подследственных свой отдельный пищеблок. Рацион – рыба, каши, супы. Котлеты вот недавно начали делать. Как в школе почти. Кто давно сидит, говорят, сейчас стали лучше кормить. Меня в армии хуже кормили, чем сейчас заключенных.
Пространство как-то делится: кто с кем сидит, или все вперемешку?
Отдельно ранее судимые, тяжкие, легкие. Женщины от мужчин отделяются, малолетние от взрослых, курящие от некурящих. Отдельно бывшие сотрудники (БС-ники). Среди них те, кто взятки брал или наркоту носил заключенным.
А «почетные гости» у вас бывали? Для них есть VIP-условия?
Недавно очень высокого чиновника за взятки повязали. Сидел в общей камере.
Какие правила гигиены в СИЗО? Умывальники стоят в камерах?
Конечно, сейчас в каждой камере унитазы стоят и умывальники, зона приватности огорожена, а не как раньше. Горячей воды нет, но кипятильники есть, можно подогреть воду, чай сделать. Раз в неделю санобработка – душ. У мужчин. У женщин и малолетних – 2 раза в неделю.
Сколько они по времени моются?
Не менее 15 минут. Но и час никто не даст плескаться.
14 душей на 150 человек. Моются по графику. Женщины минут за 30 умудряются и помыться, и волосы покрасить. Маленький бокс на 6 леек, большой на 8. Каждый день водят на санобработку 120-150 человек. Отрядами, так же, как сидят – нельзя, чтобы из разных камер люди пересекались.
А как же на прогулках не пересечься?
Так у них отдельные прогулочные дворики. Дворик – четыре стены, сверху сетка, и ходит сотрудник, наблюдает, чтобы они не переговаривались между собой. За нарушения – в карцер.
Правда ли, что в СИЗО и тюрьмах все общаются на фене?
Не скажу за какую-нибудь колонию в тайге. У нас процентов 10-15 проскакивает жаргона, а в остальном говорят нормальным обычным языком.
Насколько это страшно – попасть в карцер?
Это просто одиночная камера, около 4-х квадратных метров. Раньше меньше были, сейчас права человека соблюдают. Матрас, подушка, одеяло выдается только на время сна, и нары открываются тоже – с десяти вечера до шести утра, остальное время лежать не на чем.
Как часто проверяют камеры на наличие чего-то запрещенного?
Обыски не реже 2 раз в месяц. Если обнаруживаем запрещенное – изымаем. Нарушителям могут выговор объявить, либо в карцер.
А как что-то запрещенное попадает к заключенным? Бывают киношные истории, когда пронесли в заднице, в презерватив завернутое?
Как же они умудряются при строгом надзоре?
Уносят из столовой хлеб втихую, собирают, он плесневеет, они его заворачивают в простынь, раскатывают, кладут в матрас, и по очереди лежат, греют. Весь этот мякиш нагревается, начинает бродить. А вода и сахар у них есть, вот из всего этого и выходят бражные напитки. Ну а дальше инспектор по специфическому запаху обнаруживает. Приходит группа и изымает. А через какое-то время опять все повторяется. И заточки, и бражку они больше от безделья делают. Кстати. Такая брага получается только из тюремного хлеба. Сотрудник рассказывал – пробовал сам делать брагу зековским способом. Покупал хлеб, ждал, пока заплесневеет, в простыню заворачивал, ставил в теплое место… Не выходит.
Бывают ли у вас побеги?
Очень редко. Но теоретически это возможно. Это планируется заранее. Пути побега, подготовка – на все это нужно время. У нас была попытка побега в 2008 году – пресекли. Тогда основные решетки ограждения были приличных размеров. Заключенный был щупленький. Протиснулся между прутьями и побежал вдоль забора. Сотрудники охраны и режимной службы по радиосвязи скоординировались. Задержали его. А потом ограждение заменили. Кошка теперь пролезет, может быть. Заключенный – нет.
А бывают ли суициды у вас?
Бывают совсем тупые причины для суицида, типа «дай курить, а то я себе вены вскрою!»
Кто-то в виде протеста не вешается, а голодовку объявляет.
Вы таким все равно предлагаете еду?
Да, им предлагается еда, на санчасть они выводятся, у них берут анализы, взвешивают. Если состояние критическое – разрешено насильственное кормление. Через зонд.
Как правило, содержатся все адекватные, которые понимают нормальный человеческий язык, и можно все объяснить, без драк. Не то что стволы – дубинки не достаем почти. Но был у нас начальник, который постоянно доводил зеков нелепыми придирками. Один зек не выдержал, лбом ему в переносицу заехал. Ну, добавили страниц в дело, накинули срок. Иногда бывает, что адекватные требования со стороны сотрудников зек воспринимает, как нарушение своих прав. И начинает писать в ЕСПЧ. Европейский суд по правам человека.
Часто они туда обращаются?
А были случаи физического насилия?
Сотрудник может ударить, только если на него нападают. И то, только по рукам-ногам, не в голову и не в корпус. Никто тут признания из подследственных не выбивает. Сейчас уже и слово плохое не скажешь – сразу на тебя жалоба. Хотя сами зеки ведут себя непотребно.
Был один заключенный, постоянно онанировал. Выходил на утреннюю поверку в одеяле, а в нем дырка как раз для… органа. Ну и он при всех давай наяривать. Довольный, что публика собралась. Но самые страшные – это невменяшки. У которых психические расстройства. Могут голыми выходить на утреннюю проверку, засовывать себе в разные места неожиданные предметы – ложки, вилки. Картины фекалиями рисовать.
А какие самые страшные персонажи попадали к вам?
Были убийцы целых семей – детей и взрослых. Серийные маньяки выглядят, как обычные люди
Часто они при этом пытаются добиться, чтобы их признали невменяемыми. Их везут в институт Сербского, там они проходят экспертизу. Симулянты не прокатывают. Одного из ста только после такой медкомиссии в психушку увозят.
Много ли у вас работает женщин?
Есть те, кто в бухгалтерии сидят. А есть те, кто в режимной службе работают, наравне с мужиками. Так же за всем смотрят, открывают двери, заводы-выводы. Если внештатная ситуация – сообщают в дежурную часть и ждут прибытия группы.
То есть, не надо быть бабой-терминатором, чтобы в СИЗО работать?
Нет, конечно. Плюс есть и заключенные, и подследственные – женщины. А их в баню водить, обыскивать, передачи передавать – может только сотрудник одного с ними пола. С документацией тоже дамы работают: канцелярия, бухгалтерия, кадры. Но молодых женщин на работу больше не берем – влюбляются в зеков часто.
Корпоративы у вас бывают? И как это проходит?
Скромно. Собираемся отделом, выезжаем на шашлыки. Иногда, на День работника СИЗО, бывает с официальной церемонией. Тогда заключенных берем в свою самодеятельность.
Однажды зек выступал на сцене, хорошо пел. Мы его переодели в чей-то светлый костюм. Пришли его жена с детьми. Мы их пропустили. Дети не знали, что отец сидит, мать говорила, он на гастролях. И вот привела их повидаться и послушать папу на концерте. Весь срок ходила к нему на свиданки.
А «свиданки» – это когда разговаривают через стекло?
Для тех, кто под следствием находится – да. А те, которые у нас отбывают наказание – имеют право на длительные свидания, сутки-двое. Для этого есть отдельная комната, они там с родственниками находятся. Там кровати стоят, холодильник, телевизор.
То есть они двое суток живут семейной жизнью? Не стесняются надзора?
Они столько времени проводят среди мужиков, что когда с женой остаются – им не до рефлексии. Некоторые и без специальной комнаты не стесняются. Были случаи, когда вступали в интимную связь подследственные с адвокатами. Прямо в следственном отделении.
Там комната, где адвокат со своим подзащитным может наедине беседовать. Дежурный по следственному отделению проводит визуальный контроль происходящего в этой комнате. Пришла женщина-адвокат, к ней привели подследственного, оставили их. Через 5 минут контроль. Дежурный смотрит через прозрачную дверь, а там… адвокат стоит на коленях и занимается оральным сексом с подследственным. Пришлось пресечь
шапка сотрудника сизо картинка
Какие главные несколько плюсов работы в системе исполнения наказаний и какие минусы?
Ну, какие плюсы… Ранний выход на пенсию. Зарплата без задержек. Премии. С жильем помогают, кому положено улучшение жилищных условий. Мне вот нормально добавили денег на квартиру. За выслугу лет отпуск прибавляется: 10 лет отработал – плюс 5 суток отпуска в год.
Раньше было еще такое, что билеты на самолет оплачивали. Даже на Кубу у нас народ с семьями летал, и им возмещали. Сейчас прикрыли лавочку. Но все, кто хотел, слетали.
А минусы какие? Душевный дискомфорт?
Ну, приходят мальчики молоденькие, с хорошими машинами, их родители устроили. А дедовщину никто не отменял! Их ставят на самые плохие места и на самые неудобные смены. Плюс, естественно, старички их подкалывают. То вещи спрячут, то еще что. Но до суицида не доводим 🙂
А нет у вас таких сотрудников, которые пришли бороться со злом – идейные, с лозунгами?
Начальники иногда бывают идейные. Может, это и не плохо. При одном вот бухать перестали, за место держатся. Раньше даже на работе пили, теперь ни-ни. Но безыдейных все же большинство. Один майор совершил ДТП пьяным. ДПС к нему в машину стучатся, он открывает дверь: «Давайте я вам 300 рублей дам и поеду?». Наверное, так мало им еще никто не предлагал 🙂 Естественно, на работе сразу узнали, уволили. Однажды взяточника-начальника арестовали прямо во время опроса на полиграфе. Слился на вопросах про коррупцию, его сразу и взяли. Оказалось – принял 300 000 рублей – первую часть от оговоренных 1 300 000. Посадили на 6,5 лет. Званий нет, наград нет, все, ради чего столько лет работал – коту под хвост.
Последний вопрос. Вам самому нравится ваша работа?
Сложно первые пять лет. Потом привыкаешь. Голову отключаешь и работаешь. Срок до пенсии идет, главное. Тут и у сотрудников, и у подследственных и зеков одинаковые мысли: «Срок идет – и ладно».
телефончик адвоката не подскажете, на всякий.
шапка сотрудника сизо картинка» неужели сложно прочитать то, что выкладываете?
оральным сексом с подследственным. Пришлось пресечь
шапка сотрудника сизо картинка
Продолжение поста «Студентка из Москвы заявила, что ее задержали и изнасиловали в отделе полиции»
В полиции рассказали о девушке, обвинившей оперативника в изнасиловании
Девушка, заявившая об изнасиловании в ОВД Москвы, была свидетелем по делу о мошенничестве
Девушку, которая подала заявление об изнасиловании в отделении полиции в Люблино, изначально доставили туда как свидетеля по уголовному делу, сейчас материалы по этой истории переданы следствию, заявила в понедельник полиция Москвы.
Ранее в СМИ появилась информация о том, что девушка, доставленная в августе со своим молодым человеком в ОВД в Люблино, была там якобы изнасилована пьяным оперативником. По ее словам, Следственный комитет тогда отказался возбуждать уголовное дело. Девушка при этом настаивала, что не знает, из-за чего их с парнем забрали в полицию.
В отношении молодого человека заведено уголовное дело о мошенничестве, а девушку допросили как свидетеля.
Как заявил источник РИА Новости в правоохранительных органах, полицейские заподозрили пару в обмане пожилых людей.
Комментариями Следственного комитета РИА Новости пока не располагает.
Как рассказал РИА Новости другой источник в правоохранительных органах, сейчас по данному событию следствие проводит проверку. По его словам, в этой истории фигурирует сотрудник, не имеющий отношения к расследованию дела о мошенничестве. Комментариями Следственного комитета РИА Новости пока не располагает.
Студентка из Москвы заявила, что ее задержали и изнасиловали в отделе полиции
Отдел МВД по московскому району Люблино
Адвокат Маляровой Владимир Бунаков рассказал изданию «Такие дела», что обратился с жалобой в Люблинскую межрайонную прокуратуру, после чего отказ в возбуждении дела отменили как незаконный. Сейчас следствие проводит дополнительную проверку.
По информации адвоката, полицейского, которого Малярова обвинила в изнасиловании, уволили из отдела МВД в Люблино задним числом. В отделе полиции не говорят, почему в августе задерживали девушку и ее друга. Полицейские утверждают, что не задерживали Малярову, а якобы она сама «в течение суток не желала покидать отделение».
После изнасилования, говорит Малярова, ей снятся кошмары, она часто плачет. «Я часто беспричинно могу начать плакать, мне становится очень страшно, это просто накатывает волной, я даже не замечаю, как хватаюсь за волосы на голове, это может длиться пять минут, пятнадцать, полчаса, и я абсолютно ничего не могу с этим сделать», — говорит она. Сейчас девушка общается с опытным психологом. Но действия следствия, по словам адвоката, не дают ей восстановиться: «Вчера [29 октября] ее шесть часов терзали. Довели до нервного срыва, и я прекратил процесс опроса».
Шаргунов обратился к генеральному прокурору России Игорю Краснову и передал «все имена, звания и чудовищные подробности» изнасилования в отделе полиции. Депутат потребовал возбудить уголовное дело. В МВД, прокуратуре и СК на момент публикации заметки это не комментировали.
Данное сообщение (материал) создано и (или) распространено иностранным средством массовой информации, выполняющим функции иностранного агента, и (или) российским юридическим лицом, выполняющим функции иностранного агента.