если не прошел полиграф на работе что делать
Работодатель хочет проверить сотрудников на полиграфе
Говорят, что Центробанк будет проверять своих сотрудников на полиграфе. А можно так делать другим работодателям? Я могу тоже проверить на полиграфе бухгалтера, кладовщика и своего заместителя? Как это все оформить и могут ли они отказаться?
А вдруг я что-то узнаю? Например, они в сговоре с конкурентами или отгружают товар без накладных. Кроме полиграфа и моих подозрений доказательств нет. Это может быть основанием для увольнения по статье?
Виктор Иванович, по поводу использования полиграфа в частном бизнесе прямых указаний в законах нет. Но и запрета на его использование тоже нет. Вы можете провести такую проверку при условии, что правильно ее оформите.
Что такое полиграф
Полиграф — это прибор, который фиксирует изменения в организме в ответ на стресс. Например, вы спрашиваете у заместителя, договаривался ли он с конкурентами. При попытке обмануть он, скорее всего, испытает какое-то волнение, а полиграф это покажет. Конечно, все не так просто: нельзя задать один вопрос и сделать выводы по ответу на него. Нужно исследовать реакции в комплексе. Этим занимаются эксперты-полиграфологи.
Как оформить проверку
По сути, проверка на полиграфе является психофизиологической экспертизой. Ее можно проводить только при добровольном согласии сотрудника. Иначе вы нарушите его конституционные права.
Согласие на полиграф нужно получить до проверки. Это обязательно. Вы должны предупредить сотрудника, какие вопросы будете ему задавать. Но даже в таком случае сотрудник имеет право на них не отвечать или вообще отказаться от проверки в любой момент.
Еще есть ограничения по состоянию здоровья. Например, во время беременности или при сердечно-сосудистых заболеваниях проверку не проводят. Это вам расскажет полиграфолог.
Ответы сотрудника, которые вы получите в ходе экспертизы, — это персональные данные. Нельзя без разрешения публиковать их в интернете или рассказывать о них другим сотрудникам.
Отказ от проверки
Сотрудник может отказаться от проверки, и вы ничего не сделаете. Уволить за отказ от полиграфа нельзя. Выговор объявить тоже нельзя. Если экспертизу вы назначаете до приема на работу, то отказать кандидату только из-за проверки на полиграфе незаконно. Как работодатель вы, конечно, сможете найти другие причины, но на полиграф лучше не ссылаться. Это могут посчитать нарушением трудового законодательства и вас оштрафуют, например на 50 тысяч рублей. Работника при этом восстановят в должности.
Доказательства
Результаты проверки на полиграфе не имеют силы юридических доказательств. Если сведения полиграфа указывают на то, что ваш кладовщик отгружает товар без накладных и присваивает деньги себе, нельзя только на этом основании уволить его за кражу и взыскать какой-то ущерб. Для этого нужно решение суда.
Но вы можете взять результаты экспертизы на заметку: тщательнее контролировать сотрудников, установить камеры видеонаблюдения, чаще проводить инвентаризацию, проверять корпоративную почту, проводить контрольные закупки.
Полиграф поможет разобраться, на кого стоит обратить внимание, а кому можно доверять. Если сотрудник вас обманывает, ворует или использует свою должность для личной выгоды, рано или поздно это вскроется. Вот тогда вы все оформите и уволите ненадежного работника без последствий для своего бизнеса.
Если у вас есть вопрос о личных финансах, правах и законах, здоровье или образовании, пишите. На самые интересные вопросы ответят эксперты журнала.
Не прошел полиграф
У нас на работе произошла крупная кража. Всех начали таскать на допросы. Затем предложили пройти тест на полиграфе. Я согласился, прошел. С результатом не ознакомили. Имеют ли право меня вновь допрашивать после полиграфа, если полиграф показал, что я не виновен.
При устройстве на работу в полицию надо проходить полиграф, я прошел всю комиссию но, полиграф не допустил склонен циуциту скрытие циуцита. Можно только пройти полиграфа повторно?
Пропали на роботе деньги полиграф я не прошел начальник сказал что на меня напишет заявление. И передаст результаты полиграфа в суд.
Мой ребёнок прошёл военную комиссию, врачи дали заключение годна к службе, но полиграф не прошёл. Встаёт вопрос моего ребёнка обвиняют в чем то? Можно ли ознакомится с результатами полиграфа.
Поступаю на службу в МВД. Прошел ВВК, ЦПД,Полиграф,. Полиграф прошел 22 октября, результаты не пришли до сих пор в УВД.
Скажите пожалуйста, каков срок ожидания, прошло уже почти 14 дней результатов нет еще.
Стоит ли мне ожидать ответа Полиграфа или, можно забыть об работе в МВД?.
Могут ли уволить с работы из за полиграфа, то есть когда устраивался полиграф должен был пройти чтоб взяли на работу, полиграфолого не было. И взяли на работу без него. Работаю уже 7 месяцев и тут нарисовался полиграф и вызвал на тестирование хотя оно должно было быть когда только устраивался, и он сказал что не прошел тестирование, так вот мне интересно как взяли на работу без полиграфа, а когда уже работаю показал себя с положительной стороны и полиграф должен быть в начале а не когда меня уже устроили. Отработал 7 месяцев полиграф пришёл проверять хотя он проверять должен когда устраивался его не было и взяли без полиграфа, обидно то что отработал 7 месяц а тут из за теста уволить хотят, хотя это был просто тест когда устраиваешься.
Устраивался в структуру МВД, не прошёл полиграф, имею ли я повторно пройти полиграф, и через какое время после того как не прошёл полиграф?
Работаю инкассатором, на моём маршруте как оказалось в терминалах обнаружили недостачи, об этом мне никто ничего не говорил отправили на полиграф, я его прошёл теперь снова вызывают на полиграф, говоря что были подозрения что я пил успокоительные таблетки, хотя ни кражи ни таблеток ничего не было, могу ли я отказаться от прохождения полиграфа и что мне за это грезит?
Есть-ли смысл подавать документы заново для службы в МВД (сейчас 20 лет), если сейчас получен ответ не рекомендован по причине не прошел полиграф. Или теперь нет смысла даже в самую глухомань участковым? Какой срок действует результат полиграфа? Спасибо.
Работал на строительном объекте сторожем. После того как уволился, на следующую ночь был украден инструмент. Меня вызвали на допрос, дал согласие на полиграф. Прошел полиграф, и сотрудники полиции уверяют меня, что полиграф выявил, что я знаю, кто совершил преступление, хотя на самом деле это не так. Попросил ознакомиться с результатами полиграфа и мне ответили, что не имеют права показывать мне их. Так ли это? Никаких доказательств моей причастности к воровству нет. Что мне угрожает?
Мой муж при устройстве на работу, проходил полиграф.. итог-не прошёл, потому как результат оказался из ряда вон выходящим. Мы конечно с этим результатом не согласны. Так как муж никогда не был замечен во лжи, либо в каких-либо аферах. Да и прошлое у него никак не криминальное. Хотелось бы уточнить может ли ошибаться полиграф, или может это некомпетентный специалист на полиграфе? И возможно ли
обжаловать данный результат? Просто очернили личность..
У меня такой вопрос: прошёл ВК в МВД, но не прошёл полиграф сказали можно пересдать через 6 месяцев, нужно ли мне опять будет проходить ВК, или только полиграф?
Могут уволить военнослужащего если не прошёл полиграф? Спасибо.
Вчера прошел проверку на полиграфе в которой выяснилось что было судимость по статье 335 (военная). При приеме указывал что не судим т к она погашена. Отработал три месяца до полиграфа, так же проходил проверку СБ которая ничего не показала. Могут ли меня уволить по данной причине и как могут использовать против меня результаты полиграфа если я подписал что согласен пройти проверку.?
Не прошёл полиграф в полицию, сказали вообще не годен.
В мае 2012 г. сотрудники полиции на допросе применяли электрошокер к моему мужу. Я обратилась в следственный комитет для расследования дела, с меня и с мужа взяли показания. Дело 3 раза закрывали и 3 раза открывали т.к. полицейские не признают факт. Чтобы доказать, что сотрудники применяли электрошокер я написала заявление, чтобы муж прошел полиграф, полиграф подтвердил показания мужа. Но теперь следственный комитет не дает мне копию результата прохождения полиграфа, ссылаясь, что только муж может их получить, а он в данный момент сидит в тюрьме. А я разве не могу получить копию, ведь я писала заявление на прохождения полиграфа?
Аннулируется ли медкомиссия в МВД, если не прошёл полиграф?
Не прошёл полиграф в кадрах в полицию, сказали вообще не годен, ввк годен, там полиграф я прошёл,а в полиции не прошёл.и главное не позвонил мой начальник и ни чего не рассказал, а говорил я позвоню и скажу результат. Он даже трубку не взял, хотя в вацапе был в сети. Я просто в кадры позвонил и результат узнал. Я хотел узнать, из за чего я не прошёл сказали это тайна не разглашается. Это по закону, что я не могу знать из за чего не прошёл полиграф? И могу ли я через полгода вновь пройти полиграф?
Мужа обвиняют в совершении преступления ч.1 ст.111 УК РФ, он этого преступления не совершал, так как был в это время дома, суд постановил о прекращении дела в связи не предоставление дополнительных доказательств. Мужа отпустили, но дело не закрыли, следователя поменяли, я прохожу как главный свидетель по делу, дала показания с помощью полиграфа сказали что я их обманываю и заведут на меня дело за дачу ложных показаний, но я ведь говорила правду! Следователь о прохождение полиграфа меня не предупредил, сказал что-бы я пришла на допрос в районный участок, а меня повезли в главный отдел и там уже поставили перед фактом что я должна пройти тест на полиграфе.
Что делать в такой ситуации?
Ещё сказали что-бы муж тоже прошел полиграф, стоит ли ему проходить?
Обмани меня. Что делать, если работодатель собирается проверить вас на полиграфе
ЦБ может предложить пройти проверку на полиграфе своим сотрудникам, которые работают непосредственно с поднадзорными банками, то есть кураторам кредитных организаций и уполномоченным представителям регулятора в них. В рамках таких проверок сотрудникам могут задаваться вопросы касательно коррупции или утечки информации.
Безусловно, тестирование на полиграфе будет добровольной процедурой, и закон не запрещает работодателю предлагать ее прохождение своим работникам. Другое дело — это правовые последствия отказа от проверки или получения «отрицательного» результата по ее итогам.
Полиграф на службе и в офисе
Центральный банк — далеко не первый работодатель, которых желает проверить своих служащих таким способом. Подобная практика уже давно применяется в коммерческих компаниях, а также на государственной службе, прежде всего в органах внутренних дел. Как видно из судебной практики, использование полиграфа в этих двух сферах получило совершенно разное воплощение.
Так, в коммерческой сфере полиграф применяется эпизодически, то есть для выявления виновных по конкретным фактам нарушений. В сферах, где риск подобных нарушений есть всегда, тест на полиграфе может применяться постоянно. Однако для того, чтобы уволить сотрудника после «заваленного» теста, работодателю необходимо сослаться на совершение им конкретных виновных действий: хищение, разглашение конфиденциальной информации и т. д.
В случаях, когда результаты полиграфа используются как доказательство совершения противоправных действий, суды, разумеется, встают на сторону работников — все-таки полиграф не читает мысли и сам по себе не является достаточным доказательством.
Другое дело, когда прохождение полиграфа закрепляется на уровне локальных актов и работнику вменяют в вину их нарушение. Судебная практика применительно к подобным случаям еще не сформировалась, в отличие от ситуации в органах внутренних дел. Специальное регулирование в этой области позволяет зафиксировать в контракте с сотрудником правоохранительного ведомства его обязанность при определенных ситуациях проходить проверку на полиграфе. За отказ же служащего могут уволить. Судебная практика в подобных случаях встает на сторону работодателя.
Учитывая, что служба в Центральном банке очень близка по своему характеру и значимости к государственной службе, есть вероятность, что в регуляторе будет внедрена именно вторая модель. То есть на уровне подзаконных актов или даже на уровне закона будет закреплена обязанность определенных категорий служащих ЦБ проходить проверку на полиграфе. Неисполнение этой обязанности станет достаточным основанием для увольнения.
Однако возможно, что результаты проверки или отказ от ее проведения не будут иметь сугубо правового характера, а просто будут учитываться руководством при принятии кадровых решений.
Можно ли отказаться от проверки
Как отмечено выше, полиграф не читает мысли и сам по себе не обнаруживает ложь. Его действие основано на наблюдении за реакциями нашего тела. Определенные реакции лишь могут свидетельствовать о лжи, однако установить точную причину их возникновения нельзя. Это может быть положительная или отрицательная эмоция, испуг, боль, какие-либо ассоциации и так далее.
Так что не нужно автоматически отказываться от прохождения этой процедуры. По крайней мере немотивированный отказ всегда вызовет больше подозрений, чем какой бы то ни было результат.
Другое дело, что при проверке на полиграфе есть объективные противопоказания, о которых работник имеет право знать. В этой связи ему необходимо запросить информацию о перечне таких противопоказаний, чтобы по результатам опроса не получить в отношении себя каких-либо подозрений «на ровном месте».
Существуют ограничения для лиц, у которых наблюдается острая сердечно-сосудистая недостаточность, гипертонические кризы, также нельзя опрашивать таким способом женщин во время беременности и так далее. При наличии медицинских противопоказаний нужно обязательно об этом сообщить, подтвердив это медицинской справкой.
В конце концов на рынке есть достаточно фирм, предлагающих услуги по проверке на полиграфе. Чтобы избежать лишнего стресса при прохождении опроса, можно пройти эту процедуру в качестве «тренировки».
Работнику необходимо придерживаться позиции, что основания для увольнения могут быть предусмотрены только в Трудовом кодексе или в федеральном законе. Если работодатель ссылается на подзаконные акты в обоснование своего решения, то увольнение в таком случае является незаконным.
Отказ от прохождения этой процедуры сам по себе не может свидетельствовать о неисполнении конкретной трудовой обязанности. Кроме того, если работнику вменяют в вину некие нарушения, подтверждаемые результатом опроса на полиграфе, то подобное доказательство не является достаточным. И в отсутствие иных доказательств у работника есть все шансы оспорить увольнение.
Не прошла полиграф при приеме на работу
У меня такая ситуация, я прошла детектор, абсолютно не нервничала, искренне отвечала на вопросы. В итоге мне сказали что я не прошла детектор, и в приеме на работу отказано. Т.е все остальные проверки я прошла, а детектор нет. Причем у меня недавно взята ипотека, меня по всем базам 3 недели проверяли, в итоге одобрили ипотеку, это куда серьезнее полиграфа, который не дает 100% гарантии. Т.е с абсолютно идеальной репутацией, я пришла устраиваться в банк. Причем с опытом работы в др. банке 2 года., где никогда не было ничего замечено. Я абсолютно чистый и искренний человек. Т.е по их логике, любой патологический врун может обмануть детектор, и будет принят на работу, а человек, который ответственно подходил к делу с кристально чистой репутацией, не имеющий никогда в жизни никаких просрочек, задолженностей и криминального прошлого, не может быть принят на работу? Разве такое возможно? По сути к полиграфу должны относиться формально, т.к это машина без точной гарантии, причем как могут такие опыты проводить над человеком, который только устраивается на работу? Я понимаю, если бы во время работы кто то что то напортачил, его бы проверили на полиграфе. Но нового человека, у которого все хорошо, зачем подвергать такому интимному вмешательству? Очень хочу узнать, имеет ли основание для отказа при приеме на работу-детектор лжи. И,имеют ли право, вообще подвергать этому невиновного человека? (законно ли это) Спасибо.
При приеме на работу меня попросили пройти полиграф. При прохождении полиграфа, со мной провели беседу и спросили вопрос: Есть ли у меня справка о честности. Далее полиграфолог на все мои ответы в повышенном голосе говорил, что я все вру! Что сейчас прекратит тест. В итоге меня продержал 3 часа. Также мне не однократно говорил, что у меня проблемы с криминалом, шпионажем и убийстве. Кричал, что ни при каких обстоятельствах мне не пройти полиграф. После, чего я сказала, что сомневаюсь в его компетентности! Эту процедуру я проходила первый раз в жизни. И была очень напряжена т.к. на меня постоянно в повышенном тоне говорил полиграфолог, что я не пройду ни тестирование не экзамен после стажировки и вообще не попаду на стажировку! Цитирую его фразу Хоть плакаться будешь умолять я тебе составлю плохую характеристику! За всю мою жизнь я не привлекалась к уголовной ответственности, не воровала и не связана шпионажем и тем более ни кого не убивала! После того как прошла полиграф через минут 20 мне позвонили и сообщили, что я не прошла. Подскажите законно ли это? Имел ли право кричать на меня полиграфолог и утверждать такое?
Я проработала у инд. пред-ля,в магазине канцтоваров 8 мес., т.к. много спрашивала и интересовалась у работодателя о своей зарплате и о своих правах, им это не понравилось и сказав, что я неадекватный человек и,что больше мы не сработаемся меня уволили. Через два дня проводили ревизию (я присутствовала на ней), через две недели сказали, что ревизия прошла плохо, большая недостача, хотя до этого ревизий не разу не было и много сменилось продавцов, непорядок в накладных. До сих пор не вернули трудовую книжку, не выплатили расчет (при приеме на работу сразу же заставили подписать, без даты, что якобы я получила расчет и претензий не имею) Сейчас говорят, чтобы я прошла полиграф, иначе расчет не получу. Что делать?
Пож.-ста, столкнулась со следующей проблемой. Я-сотрудник банка, однажды мне поступило более выгодное предложение по работе от другого банка. Прошла собеседование, заполнила анкету для службы безопасности, предоставила сканы всех документов, требующихся при приеме на работу. Сотрудник службы безопасности связался с моим работодателем, позднее со мной и сообщил о положительном результате. После звонка сотрудника отдела кадров, она настаивала, чтобы я как можно быстрее написала заявление на увольнение, т.к. им срочно требовался сотрудник, я написала заявление. Отработала 2 недели, забрала расчет и трудовую. В назначенный день пришла на оформление. И тут выясняется, что у них обязательное требование-постоянная прописка, у меня же только временная регистрация, и меня они принять на работу в таком случае не могут, хотя скан с местом прописки я предоставляла, и в анкете для службы безопасности я писала место прописки, место проживания и место временной регистрации. Сотрудник службы безопасности на мой вопрос о его халатной работе ответил: Ну не заметил и что?! Через пару дней я узнаю, что беременная, и в данной ситуации мне не представляется возможным устроиться на работу, т.к. в данной экономической ситуацией вакансий очень мало и с банковской бюрократией, процесс принятия сотрудника как правило растягивается на долгий срок, у меня уже 2 месяца, хожу по собеседованиям, безрезультатно, т.к. некоторые банки требуют мед комиссию, некоторые проверку на полиграфе. Какие у меня есть выходы из ситуации? Я не могу себе позволить сидеть без работы, Несет ли банк, из-за которого я осталась без работы, какую то ответственность передо мной? Спасибо.
Если не прошел полиграф на работе что делать
Программа разработана совместно с АО «Сбербанк-АСТ». Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца.
Работодатель (коммерческая организация) планирует предусмотреть в локальных нормативных актах и трудовых договорах прохождение тестирования на полиграфе как лиц, принимаемых на работу, так и сотрудников организации.
Правомерно ли установление работодателем в отношении лиц, принимаемых на работу, прохождение тестирования на полиграфе как одного из обязательных требований для рассмотрения его в качестве кандидата на определенную должность? Какие правовые последствия отказа работодателем в приеме на работу по причине наличия отрицательного результата по итогам проверки соискателя на полиграфе? Правомерно ли применение к работнику мер дисциплинарного взыскания, в том числе увольнения, за отказ от прохождения проверки на полиграфе, если такая обязанность работника закреплена в трудовом договоре или локальном нормативном акте работодателя, например, в правилах внутреннего трудового распорядка?
Ответ подготовил:
Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Странцова Наталья
Ответ прошел контроль качества
Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг.
————————————————————————-
*(1) Смотрите п. 4.1 Государственных требований к минимуму содержания и уровню требований к специалистам для получения дополнительной квалификации «Специалист по проведению инструментальных психофизиологических опросов» (утверждены Минобразованием России 4 июля 2001 г. N ГТ ППК 02/39).
*(2) Форма, в которой работодатель проводит оценку деловых качеств, для некоторых категорий работников установлена специальными нормативными правовыми актами (смотрите подробнее в Энциклопедии решений. Оценка деловых качеств кандидата при приеме на работу).
*(3) Аналогичную точку зрения высказывает и Роструд (смотрите ответ 1, ответ 2, ответ 3 с портала «Онлайнинспекция.РФ»).
*(4) Смотрите материал:
— Вопрос: Директор фирмы, в которой я хочу работать, поставил условие до заключения трудового договора пройти проверку на детекторе лжи. Законны ли эти требования и что делать, если мне откажут в трудоустройстве? (ответ прокуратуры г. Москвы, сентябрь 2015 г.).
*(5) Более подробно смотрите материал:
— Энциклопедия решений. Последствия неправомерного отказа в приеме на работу.
*(6) Смотрите также материал:
— Энциклопедия решений. Дисциплинарная ответственность;
— Энциклопедия решений. Дисциплинарный проступок.
*(7) Смотрите, например, определения Самарского областного суда от 25.01.2012 N 33-578, Челябинского областного суда от 25.02.2019 N 11-2174/2019, решения Южно-Сахалинского городского суда Сахалинской области от 20.05.2016 N 2-4439/2016, Пластского городского суда Челябинской области от 16.09.2015 N 2-465/2015.
© ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС», 2021. Система ГАРАНТ выпускается с 1990 года. Компания «Гарант» и ее партнеры являются участниками Российской ассоциации правовой информации ГАРАНТ.
Все права на материалы сайта ГАРАНТ.РУ принадлежат ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС». Полное или частичное воспроизведение материалов возможно только по письменному разрешению правообладателя. Правила использования портала.
Портал ГАРАНТ.РУ зарегистрирован в качестве сетевого издания Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзором), Эл № ФС77-58365 от 18 июня 2014 года.
ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС», 119234, г. Москва, ул. Ленинские горы, д. 1, стр. 77, info@garant.ru.
8-800-200-88-88
(бесплатный междугородный звонок)
Редакция: +7 (495) 647-62-38 (доб. 3145), editor@garant.ru
Отдел рекламы: +7 (495) 647-62-38 (доб. 3136), adv@garant.ru. Реклама на портале. Медиакит
Если вы заметили опечатку в тексте,
выделите ее и нажмите Ctrl+Enter