Календарный год что это значит в договоре
Календарный год — это какой период по закону
Последние изменения: Октябрь 2021
Мы привыкли исчислять продолжительность годового периода равной 12 месяцам, однако применительно к трудовому законодательству действуют свои нормы. Следует уточнить трактовку термина «календарный год», это какой период по закону, прежде чем ставить подпись в юридически значимом документе, к числу которых относят и коммерческий договор, и трудовой контракт с работодателем.
Что означает понятие
Научиться определять календарные периоды должен каждый, кто подписывает договора, оговаривающие продолжительность и срок окончания действия договоренности. Это исключит недопонимание и вероятность предъявления претензий из-за неверного толкования документа.
Основные положения содержатся в отдельном законодательном акте, дающим исчерпывающие разъяснения относительно календарного года и других более коротких сроков, которыми он может исчисляться. В законе № 107-ФЗ, принятом 03 июня 2011 года, приводятся определения года, месяца, недели.
Введение принятых положений исключает различия в трактовках пунктов договора, уточняя для обеих сторон порядок исчисления времени. Это важно для правильного определения длительности обязательств, и гарантирует единый, достоверный порядок применения дат календаря и времени в целом для всего общества.
Применительно к трудовым контрактам есть разъяснения и в основном законодательном акте, регулирующем взаимоотношения наемного работника и администрации предприятия. В статье 2 ФЗ-№107 указано, что календарным годом принято считать промежуток времени с 1.01 по 31.12, что суммарно составляет 365 или 366 дней. Расхождение в днях объясняется тем, что каждый четвертый год – високосный, т.е. включает дату 29 февраля.
У года есть порядковый номер, определяемый действующим григорианским летоисчислением.
Трактовка термина для договоров
Не стоит недооценивать важность правильного понимания понятия, так как практически каждый подписанный контракт содержит упоминание о действии в течении определенного периода, определяемого годом. Проблема в том, что стороны могут иметь разное представление о дате завершения сотрудничества, что рискует обернуться серьезными неприятностями в связи с неисполнением сроков.
Самый распространенный вариант неверного толкования, когда контракт заключен в апреле с действием до следующего апреля, с автоматическим продлением на год. Стороны, договорившиеся о работе в течение одного календарного года на основании пролонгации, ошибочно полагают контракт продленным до апреля следующего года, а действие контракта оказывается ограниченным датой 31 декабря года пролонгации по умолчанию.
Год – временной отрезок, состоящий из более коротких периодов – месяцев и недель. Согласно ст.2 ФЗ №107, календарный месяц имеет:
- разную длительность – 28, 29, 30 или 31 день; порядковый номер согласно принятой последовательности; индивидуальное название (январь, февраль и т.д.).
Если необходимо установить более короткий срок, обращаются к тому же закону, разъясняющему, еще какой бывает календарный период.
Исчисление другими сроками
Стороны договора вправе самостоятельно определять, какой период используется для обозначения длительности обязательств: год, месяц, неделя.
Не менее важный период, фигурирующий в трудовой документации – календарная неделя, так как считать некоторые обязательства более логично и удобно именно в этом промежутке времени.
Согласно положениям законодательства, недельный срок – 7 дней, начинающихся с понедельника и заканчивающихся в воскресенье.
Это предпочтительный способ подсчета продолжительности труда для работников на краткосрочных договорах, привлекаемых в определенный момент по возникшей временной потребности. В силу специфики работы сезонного служащего, бухгалтерии проще оперировать понятием недели при вычислении заработка, решении вопросов с расторжением трудового контракта и т.д.
В законодательном акте №107 есть разъяснения и по поводу того, сколько календарных недель в году. В зависимости от года, их численность равна 52-53 неделям.
Даже простой контракт с минимумом пунктов и предельно ясными условиями требует четкого понимания, когда начинаются и заканчиваются права и обязательства подписантов. При решении вопросов с приемом на работу, уходом в отпуск, увольнением важно правильно определять длительность, начало и завершение календарного периода, установленного законодательством и договором с работником.
Календарный год: что означает это понятие
Каждый человек знает, что год – временной период, равный 12 месяцам. Отсчет его начинается в январе, а оканчивается в декабре. Тем не менее, трудовое законодательство могло бы поспорить со всем вышеописанным, так как оно предоставляет нам такой термин, как календарный год. Этот период определяется в законодательных актах и оказывает значительное влияние на оформление юридических документов и множество различных процессов.
Календарный год — это понятие, которое, вопреки всем вашим ожиданиям, имеет множество отличий от года «обыкновенного»
Календарный год: что означает понятие
Определение календарных периодов имеет первостепенное значение для лиц и организаций, занимающихся подписанием договоров, ограничивающих такие нюансы, как:
При условии, что термин «календарный год» вам не знаком, официальная документация может быть неверно истолкована, что впоследствии вызовет недопонимание и высокую вероятность предъявления претензий.
Помочь нам определиться с тем, что же представляет календарный год, может законодательный акт, а именно Закон № 107-ФЗ, принятый 3 июня 2011 года, содержащий исчерпывающее описание интересующего нас термина в различных интерпретациях.
Гадать об озвученных понятиях самостоятельно не придется, все нужные определения уже даны Федеральным законодательством нашей страны
Обозначенный законодательный акт содержит такие определения, как:
Искомые определения исключают различные трактовки временных промежутков, которые могут обозначаться в пунктах договора. Это имеет большое значение с той точки зрения, что именно в обозначенных единицах измерения устанавливается длительность обязательств, возникающих в момент заключения договора.
Таким образом, гарантируется достоверное чтение дат календаря, а также всего времени в целом всеми участниками заключенных договоренностей.
Таблица 1. Какие положения ФЗ №107 регулируют определение «календарный год», и какие сведения в них содержатся
Расхождение в днях можно объяснить тем, что на каждый четвертый год приходится високосный период, в который имеет место быть дата 29 февраля.
Каждому месяцу присваиваются порядковые номера, согласно их последовательности. Так, например, январь – первый месяц, февраль – второй, март – третий и так далее.
Кроме того, как вы могли понять из представленной выше последовательности, каждый месяц имеет свое индивидуальное название (те же январь, февраль, март и т.д.).
Выдержка из ФЗ №107 статьи 2
Трактовка термина для договоров
Многие граждане не понимают, насколько это важно, правильно трактовать понятие, которое, казалось бы, каждый день имеется у нас на слуху. Дело в том, что подавляющее большинство заключаемых сегодня контрактов содержит упоминание о том, какую длительность имеют обозначенные в них договоренности.
Например, если точный день окончания действия договора не обозначен, но было указано, что договор действителен один календарный год, то его стороны рискуют иметь совершенно различное представление относительно того, на какое именно число придется завершение взаимного сотрудничества. Как следствие, может случиться тяжба относительно неисполнения сроков.
Приведем пример. Две фирмы заключили договор в апреле, оформив его на календарный год, оговаривая, что в случае действия оного в апреле уже следующего года, произойдет автоматическое продление договоренностей и отношений на еще один аналогичный срок. Заключив договор на год, и указав приставку «календарный», тем самым фирмы решили, что перезаключать его в апреле следующего года не придется. Тем временем, календарный год в реальности кончается 31 декабря, как мы говорили выше, а потому по закону его придется перезаключить гораздо раньше.
Спорные и конфликтные ситуации часто возникают при различной трактовке терминов в договоре, когда каждая из сторон изначально или сейчас понимает термин по-своему
Исчисление другими сроками
Стороны заключаемого договора имеют право на самостоятельное определение того, какой временной период будет ими использован в рамках оформления документации, а именно:
Стороны договора имеют право на то, чтобы использовать в его тексте иные календарные промежутки времени
Кроме того, имеется часто в официальной документации и такое понятие, как календарная неделя, так как с помощью данного обозначения куда удобнее определять сроки, чем по дням, например.
Законодательно под календарной неделей понимается срок, равный 7 дням, который начинается непосредственно с понедельника, и оканчивается в воскресенье.
Так, например, когда речь идет об официальном подсчете продолжительности труда работников, трудящихся на основании краткосрочных договоров, применяется чаще всего именно термин календарная неделя.
Ранее упоминаемый нами законодательный акт имеет также и разъяснения относительно того, сколько календарных недель в одном году. В зависимости от того, какой именно сейчас год, их численность может равняться:
Внимательно относитесь к терминологии официального типа, впоследствии это гарантирует вам безопасность от ущерба и душевное спокойствие
Подведем итоги
Практически каждый договор или контракт, даже содержащий минимальное количество пунктов, а также насыщенный условиями, полностью понятными для подписывающих их лиц, может, в конечном счете, оказаться спорным. Дело в том, что не каждый гражданин понимает, что приставка «календарный/календарная» к слову год, день, неделя, месяц меняют привычное нам, казалось бы, значение данных периодов и порядок их отсчета. Чтобы подобных проблем не возникало, проговаривайте важные нюансы в момент подписания договора и внимательно изучайте соответствующие законы.
ГГраждан, работающих по трудовым договорам, а также их работодателей интересует вопрос: трудовые договоры могут заключаться на срок, ограниченный по закону, или же их можно сделать бессрочными? Ответ на данный вопрос кроется в рассмотрении существующих видов трудового договора. Эту темы мы и раскроем в специальной статье.
Видео – Как правильно составлять договор с заказчиком
Какие существуют календарные периоды
В законе «Об исчислении времени» от 03.06.2011 № 107-ФЗ содержатся определения различных календарных периодов, в числе которых:
С помощью этих терминов законодатель стремится сделать более точным и определенным исчисление времени, а также гарантирует обществу достоверность информации о времени и датах календаря.
Что значит «календарный год» (понятие в законодательстве)
Каждый год имеет свой порядковый номер. Главным ориентиром для присвоения порядкового номера календарному году служит григорианский календарь.
Что такое календарный год в договоре и как он считается
При заключении договоров стороны должны иметь четкое представление о том, что такое календарный год. Однако нередко это понятие используется в договорах без должного понимания.
Например, стороны заключили трудовое соглашение на период с апреля 2020 по апрель 2021 года с условием, что в случае отсутствия волеизъявления сторон договор продлевается на один календарный год. Учитывая положения закона № 107-ФЗ, не стоит утверждать, что действие договора в указанном случае продлится до апреля 2021 года, поскольку календарный год считается именно с 1 января по 31 декабря. Это означает, что договор будет продлен только до 00:00 31 декабря 2020 года, и наглядно показывает, почему так важно знать, как считать календарный год.
Сколько недель учитывается в течение одного календарного года и сколько их
Еще одно важное понятие, установленное в федеральном законе, — календарная неделя. Календарные недели 2020 года, как и любого другого, представляют собой семидневные периоды, которые длятся строго с понедельника по воскресенье.
Используется понятие календарной недели для исчисления длительности трудовой деятельности и расчета заработной платы сезонных работников. Также оно актуально для решения вопросов увольнения. Например, сроки предупреждения о предстоящем увольнении удобно считать, ориентируясь именно на понятие календарной недели.
Количество календарных недель в году — 52 или 53 (в 2021 году — 52).
Календарный месяц — это какой период с точки зрения законодательства. Что значит «предупредив за 1 календарный месяц»
В договорах можно встретить требование предупреждать другую сторону о своих действиях за 1 календарный месяц. При этом, как и в предыдущих случаях, важно понимать, что значит календарный месяц при исчислении сроков. Значение термина поясняет все та же ст. 2 закона № 107-ФЗ: это период, длящийся 28–31 календарный день, имеющий свой порядковый номер и наименование в календаре. Это понятие используется не только в вышеуказанном нормативно-правовом акте, но и в других отраслях законодательства, например в ч. 5 ст. 112 ТК РФ.
Таким образом, для соблюдения требования о предупреждении за 1 календарный месяц одна сторона отношений должна уведомить другую о наступлении какого-либо события (например, об изменениях условий договора) не позднее 1-го числа месяца, предшествующего тому, на который запланировано это событие.
О возможных штрафах за нарушения условий договора читайте в статье.
Как видите, понятие «календарный год», так же как календарный месяц и календарная неделя, широко используется в трудовом законодательстве. Оно необходимо для точного определения и исчисления сроков и дат, имеющих юридическое значение (например, продолжительности и момента начала/окончания действия договора).
Еще больше материалов по теме — в рубрике «Отпуск».
Так что же такое «отчетный период»?
Методика бухгалтерского учета ориентирована на отчетный период, равный календарному месяцу. Но Закон о бухгалтерском учете эту традицию не поддерживает. Поэтому применяемые на протяжении календарного года отчетные даты следует зафиксировать в учетной политике.
Отчетный период всегда начинается 1 января. А длится он по отчетную дату включительно (п. 6 Закона 402-ФЗ). Для годовой отчетности отчетной датой является 31 декабря.
Особый порядок определения отчетных периодов – у фирм, созданных, реорганизованных либо ликвидированных в отчетном году. Но на них мы останавливаться не будем.
Промежуточная бухгалтерская отчетность
Отчетность, составленная за период менее календарного года, именуется промежуточной (п. 5 ст. 13 Закона 402-ФЗ).
Например, в силу закона отчетной датой для хозяйственного общества является день выплаты дивидендов. Дело в том, что на этот день необходимо определить стоимость чистых активов (п. 2 ст. 29 Федерального закона от 08.02.1998 № 14-ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью», п. 4 ст. 43 Федерального закона от 26.12.1995 № 208-ФЗ «Об акционерных обществах»).
Еще пример: при государственной регистрации проспекта эмиссионных ценных бумаг эмитент должен представить промежуточную отчетность за последний завершенный отчетный период, состоящий из трех, шести или девяти месяцев (подп. 3 п. 2 ст. 22 Федерального закона от 22.04.1996 № 39-ФЗ «О рынке ценных бумаг»).
Месячная отчетность не составляется
Норма о составлении промежуточной отчетности введена в Закон 402-ФЗ Федеральным законом от 23.07.2013 № 251-ФЗ и начала действовать с 1 сентября 2013 года. Она избавила фирмы от необходимости составлять месячную отчетность. Поэтому «автоматически», без специальных к тому оснований последний день календарного месяца отчетной датой не считается.
В итоге большинство фирм промежуточную отчетность не формирует на законном основании. А отчетным периодом для них по умолчанию, в силу закона, оказывается календарный год.
Между тем термин «отчетный период» фигурирует во всех без исключения стандартах бухгалтерского учета. Как же его понимать? Задумаемся вместе.
Отчетный период – базовое понятия для ПБУ
Проблема в том, что стандарты бухгалтерского учета к новациям Закона 402-ФЗ не приспособлены. Официальная методика ведения учета, опирающаяся на Инструкцию по применению Плана счетов, по-прежнему рассчитана на ежемесячные циклические процедуры. Центральное место среди них занимает закрытие синтетических счетов 90 «Продажи» и 91 «Прочие доходы и расходы». В условиях, когда отчетный период наращивался помесячно, этот прием имел под собой нормативное основание – пункт 79 ПВБУ.
Бухгалтерская прибыль (убыток) представляет собой конечный финансовый результат (прибыль или убыток), выявленный за отчетный период на основании бухгалтерского учета всех хозяйственных операций организации и оценки статей бухгалтерского баланса (п. 79 ПВБУ).
Казалось бы, трудоемкость учета уменьшается. Но отказ от прежних позиций потребует масштабной перестройки.
Совет здесь может быть только один. Если вы придерживаетесь традиционной методологии – установите в учетной политике, что в целях ведения учета отчетной датой считается последний день каждого календарного месяца. Тем самым у вас формально будут сохранены в прежнем понимании и отчетные периоды. При этом учетная политика «автоматически» не обязывает вас составлять промежуточную отчетность.
Преимущества нововведения
Предположим, вас заинтересовал вариант «отчетный период = календарный год». В чем плюсы и минусы такого выбора? С одной стороны, не придется ежемесячно закрывать счета 90 и 91. Впрочем, такое решение имеет ощутимый недостаток: вы утратите контроль за текущим финансовым результатом фирмы.
Правила ведения бухгалтерского учета и составления бухгалтерской отчетности применяются в части, не противоречащей Федеральному закону № 402-ФЗ (Информация Минфина России № ПЗ-10/2012 «О вступлении в силу с 1 января 2013 г. Федерального закона от 06.12.2011 № 402-ФЗ «О бухгалтерском учете”»).
Зато в явном выигрыше могут оказаться фирмы, применяющие ПБУ 2/2008 «Учет по договорам строительного подряда». Этот стандарт бухгалтеры «недолюбливают» по причине калькуляций, которые им приходится выполнять ежемесячно. Но если исходить из того, что единственной отчетной датой является 31 декабря, то распределять доходы и расходы по переходящим договорам придется только между календарными годами. Что безусловно «упрощает жизнь».
Проблемы нововведения
Для бухгалтера всегда актуальны решения, сближающие бухгалтерский и налоговый учет. Как известно, в целях налогообложения прибыли отчетные периоды формируются поквартально либо помесячно. Соответственно имеет смысл устанавливать отчетные периоды и в бухучете.
По-прежнему действуют определения, приведенные в ПБУ 4/99 (п. 4):
• отчетный период – период, за который фирма должна составлять бухгалтерскую отчетность;
• отчетная дата – дата, по состоянию на которую фирма должна составлять бухгалтерскую отчетность.
Еще одна проблема – необходимость бухгалтерских балансов для принятия решений в хозяйственных обществах. Например, при классификации крупных сделок или для определения размера выплат выбывающему участнику ООО. А для выплаты промежуточных дивидендов (ежеквартально или за полугодие) потребуется промежуточный отчет о финансовых результатах. Ведь эти выплаты возможны лишь при наличии текущей чистой прибыли (п. 1 ст. 28 Закона 14-ФЗ, п. 1 и п. 2 ст. 42 Закона 208-ФЗ). Отчетные даты для всех подобных ситуаций целесообразно заблаговременно закрепить в уставе. Если это у вас не сделано – для определения отчетной даты потребуется решение общего собрания участников (акционеров). Когда отчетным периодом считался месяц – подобной необходимости не возникало.
Итак, возьмите себе на заметку: «отчетный период» – под контроль!
Елена Диркова, для журнала «Практическая бухгалтерия»
Примеры заполнения форм отчетности
В Бераторе «Бухгалтерская отчетность» собрана вся информация для безошибочного заполнения любой формы отчетности с построчным комментарием к каждой форме с примерами заполнения. Узнайте больше >>
Читайте также по теме:
электронное издание
100 БУХГАЛТЕРСКИХ ВОПРОСОВ И ОТВЕТОВ ЭКСПЕРТОВ
Полезное издание с вопросами ваших коллег и подробными ответами
наших экспертов. Не совершайте чужих ошибок в своей работе!
Свежий выпуск издания доступен подписчикам бератора бесплатно.
Мы пишем полезные статьи, чтобы помочь вам разобраться в сложных проблемах бухучета, переводим сложные документы «с чиновничьего на русский». Вы можете помочь нам в этом. Это легко.
*Нажимая кнопку отплатить вы совершаете добровольное пожертвование
Календарный год – это какой период по закону?
В экономической и другой практике довольно часто можно столкнуться с интересным термином – календарный год. На какие отрезки он подразделяется, и какова его длительность?
Какие существуют календарные периоды
В законодательстве, связанном с исчислением времени, имеются определенные понятия, среди них традиционно можно выделить: год, месяц, неделю. Посредством таких терминов со стороны законодателя отображается стремление сделать исчисление временных периодов более точным.
Более того, общество получает только достоверные информационные сведения, связанные со временем и датой календаря.
Понятие в законодательстве
Ответ на вопрос касательно значения этого понятия в детальной форме содержится в законодательстве, в частности – в ст. 2 ТК РФ. Это временной период, длительность которого составляет с 1 января по 31 декабря. То есть суммарная продолжительность – 365 для классического года и 366 для високосного.
Абсолютно каждый годовой календарный период наделен своим порядковым номером. В качестве ключевого ориентира для присвоения ему того или иного значения выступает григорианский календарь. Им сегодня пользуется большое количество людей.
Если рассматривать данный вопрос с точки зрения этимологии, то он предполагает происхождение от слова «угождать», «удовлетворять», «соответствовать». Поэтому первоначально данное понятие обозначало «подходящее время», и только после этого стало обозначаться как время в целом.
Историческая справка
Измерение времени стало происходить с давних времен, для этого наши предки использовали события, повторяющиеся с особой периодичностью. Люди, руководствуясь сменой дня и ночи, научились рассчитывать сутки, а смена фаз луны означала месяцы.
Смена времен года символизировала подразделение временного отсчета на годы. С течением времени людям удалось создать большое количество способов отсчета промежутков времени. Такое разнообразие можно объяснить тем, что между основными расчетными единицами не применялось каких-то строгих соотношений.
С давних пор вопросы, связанные с летоисчислением, состояли в обучении людей точному определению момента повтора того или иного события. Еще одна задача заключается в создании системы, которая позволила бы разбить тот или иной временной промежуток на составные элементы и определить особую периодичность, чтобы каждый год происходили совпадения с конкретными явлениями природы.
В качестве важного элемента также выступает выбор старта отсчета для летоисчисления. Изначально в ее качестве использовалось важное событие, которое произошло в обществе.
Что это такое в договоре и как считается
В процессе заключения договорных отношений стороны должны обладать четким представлением о том, что означает календарный год.
Но нередко данный термин фигурирует в документах без должного и необходимого понимания. Если приводить практический пример, то можно рассмотреть следующую ситуацию: стороны заключили между собой договор, и речь идет о вероятном продлении договора на годовой период.
Договорное соглашение может быть продлено только по 31 декабря и не более. Эта ситуация наглядно демонстрирует важность понимания того, как правильно подсчитывается календарный год.
Сколько недель учитывается в течение одного календарного года
Еще один важный термин, установленный в рамках федерального законодательства, предполагает понятие календарная неделя. Это семидневный период, который имеет продолжительность строго с понедельника по воскресенье.
Применяется данное понятие с той целью, чтобы запросто можно было исчислять длительность трудовой деятельности и производить расчет заработной платы сезонных сотрудников. Также понятие актуально и для решения вопросов, связанных непосредственно с увольнением.
Что такое календарный месяц
В рамках договорных отношений нередко встречается такое понятие, как календарный месяц. Среди людей также достаточно часто возникает вопрос о том, какой это период, и сколько он длится.
В рамках договоров тоже часто фигурирует положение о том, что одна сторона обязуется предупредить о своих действиях другую сторону за 1 календарный месяц. Значение термина определено в №107-ФЗ, регламентирующей сроки: это период, длительность которого составляет 28-31 календарных дней.
Исчисление месяцев также осуществляется по порядковым номерам и по наименованиям григорианского календаря. Такой термин применяется не только в указанных выше правовых актах, но и в прочих областях в рамках действующего законодательства.
Так, чтобы требование о предупреждении сторон в течение календарного месяца было соблюдено, за одним лицом сохраняется обязательство по уведомлению другой стороны о наступлении определенного события, например, о том, что условия договора будут изменены или дополнены. И произойти это должно не позже 1 числа месяца, который предшествует тому периоду, на который запланировано проведение данного события.
Как можно отметить, все перечисленные понятия достаточно широко используются в рамках современного закона. Данная позиция необходима для того, чтобы детально заняться определением дат и сроков, например, для того чтобы определить длительность действия договора и момент, в который он начинает свое функционирование.
Временной период, который получен в ходе деления календарного года, делится на 12 периодов, которые и именуются календарными месяцами. Каждый из них обладает определенным названием и содержит строго определенное количество дней.
Как отмечалось ранее, это количество составляет от 28 до 31. На основании григорианского календаря все месяцы располагаются строго в следующей последовательности:
Понятие в разных источниках
Различные источники в современной литературе предлагают трактовку данного понятия несколькими способами, вот основные из них:
Таким образом, календарный год – это временной период, который стартует с 1 января и завершается 31 декабря. Он подразделяется на несколько маленькие отрезков, то есть на 12 месяцев.
Существует огромная история и большое количество определений данного понятия. Но чтобы прийти к общему исчислению, был создан григорианский календарь, который и используется в жизни современного человека в настоящее время.