Р дарендорф считал что конфликт приводит к

Немецкобританский социолог Ральф Дарендорф (р. 1929) уже к концу 50х гг. XX в. разработал и обосновал свою теорию конфликтной модели общества. Конфликт является центральной категорией всей его социологической деятельности. Она представлена в его книге «Социальные классы и классовый конфликт в индустриальном обществе» (1957) и более зрелой публикации «Современный социальный конфликт» (1992). Взгляды социолога на конфликт перекликаются с его более ранними диссертационными изысканиями, посвященными критике теории Маркса. Поэтому классовая борьба между пролетариатом и буржуазией признана Дарендорфом как основной конфликт, но не объясняет конфликты современного общества.

Общество, по Дарендорфу, представлено как постоянно меняющаяся система взаимоотношений между конфликтующими социальными группами или классами. Социальные конфликты неизбежны и необходимы. Отсутствие конфликта считается ненормальным для общества.

Дарендорф выстраивает иерархию конфликтов, различающихся уровнем действия – от микроуровня до макроуровня, насчитывающую 15 типов конфликтов. Классовый конфликт как центральный конфликт общества зависит от характера власти, преобладающей на конкретном историческом этапе. В современном обществе этот конфликт определяется как конфликт между индустриальным ипостиндустриальным обществом. Конфликты индустриального общества теряют свою остроту изначимость. Появляются новые конфликты, порожденные сменой характера власти и отношений вобществе. Например, конфликт образа и стиля жизни. Влиять на подобные конфликты, как считает Дарендорф, бессмысленно и нецелесообразно, так как они образованы естественным эволюционным путем развития общества.

Одно из направлений теории конфликта Дарендорфа посвящено развитию либерализма в обществе, поощрению реформ и других изменений в обществе, раскрытому в книгах «Жизненные перспективы» (1979), «Закон и порядок» (1985).

Другим важным направлением его теории стал анализ исторических событий, оказавшихся переломными для общества XX в. Социолог изучает глобальные изменения, происходившие в Европе в целом и в Британии в частности, отыскивая причины социальных конфликтов и преобразований в обществе под воздействием революций.

Источник

Теория конфликта Дарендорфа

Вы будете перенаправлены на Автор24

Социальный конфликт по Р. Дарендорфу

Ральф Дарендорф является немецко-британским исследователем в области социологии, который сделал достаточно большой вклад в разработку и обоснование теории конфликтной модели общества. В центре его социологических разработок лежит конфликт, который и стал основной категорией не только в исследованиях самого Дарендорфа, но также и многих других представителей социологической науки середины 20 века.

К основным работам Дарендорфа следует отнести такие труды, как:

По сути, Дарендорф был исследователем, на которого оказали влияние многие социологи и политологи того времени. Его взгляды на конфликт и его сущность перекликаются с более ранними трудами К. Маркса. По этой причине Дарендорф признавал, что классовая борьба, существующая между представителями буржуазии и пролетариата – это самый основной конфликт. При этом, только этим конфликтом, несмотря на его значимость, невозможно объяснить все иные конфликтные ситуации, которые возникали или возникают в сообществе.

Общество в работах Дарендорфа представлено в качестве постоянно меняющейся и трансформирующейся системы, которая также выражена во взаимоотношениях между социальными группами и классами, которые находятся в состоянии конфликта. Социальные конфликты – это явление неизбежное и, что самое главное, необходимое, ведь благодаря ему возможны новые пути развития человеческого общества. Если в обществе отсутствует явный или латентный конфликт, то оно считается ненормальным и бесперспективным, ведь лишь конфликты и противоречия могут дать толчки для дальнейшего развития.

Конфликт сам по себе явление сложное и структурированное. Но здесь скорее необходимо проанализировать те уровни, на которых он происходит, чтобы понять некоторые причинно-следственные связи:

Готовые работы на аналогичную тему

Иерархия конфликтов по Дарендорфу

Поскольку тема конфликта была основной в работах Дарендорфа, то он углубился в нее и выделил целую иерархию конфликтов, которые отличаются друг от друга уровнем действия. Это микроуровни и макроуровни конфликтных ситуаций, которые в свое время насчитывали 15 основных типов конфликтов. Классовый конфликт являлся центральным, поскольку одновременно с разработками Дарендорфа большой упор исследователи делали на анализ социальной структуры общества и актуализацию основных социальных классов.

Такой тип конфликта в большей степени зависит от характера власти, которая преобладает в определенный временной и исторический период.

Что касается современного состояния общества, то конфликт определяется в качестве противоречия, возникшего между индустриальным и постиндустриальным обществом, а смысл заключается в переходе от одного типа общества к другому с потерей некоторых установок и ценностей, непринятии новых установок, которые считаются враждебными, неизвестными и в некотором смысле бесперспективными.

Постепенно конфликты, существовавшие в индустриальном обществе, теряют свою значимость, а на смену им возникают новые конфликты, которые порождаются сменой общественных настроений, характера власти и отношений, складывающихся в обществе. Например, наиболее ярким конфликтом является конфликт образа и стиля жизни, ведь люди вынуждены менять некоторые ценностные и традиционные установки, приобщаться к современной моде и делать все возможное, чтобы оставаться в курсе наиболее актуальных событий и явлений, которые так или иначе влияют на их жизнь.

Дарендорф пришел к выводу о том, что повлиять на подобные конфликты практически невозможно, и главным образом в этом нет никакого смысла или целесообразности. Связано это с тем, что конфликты образуются естественным путем, через эволюцию, и лежат глубоко в установках развития общества. поэтому просто так человек не сможет изменить ход событий, а также в одиночку не сможет устранить конфликт или полностью исчерпать его. В теории конфликта Дарендорф также выделил идею о развитии либерализма, а также того, что любые реформы и изменения в обществе необходимо поощрять, ведь именно благодаря им социум двигается вперед, примеряет на себя новые ценностные установки, открывает возможности для каждого человека внести свой вклад в развитие.

При этом столкновение интересов – это естественный процесс, которые невозможно избежать. Его можно успешно контролировать властями, но при этом полностью искоренить невозможно. Исследователь подчеркивает, что в целом в этом нет необходимости, так как конфликт – это одна из движущих сил прогресса, и его отсутствие – это ненормальное состояние общества в целом. На развитие конфликта оказывают влияние многие исторические события, которые могут носить как положительный, так и отрицательный характер. Всегда будут те, кому эти события будут выгодны, и те, кто будет выступать против них. Именно эти две противоборствующие стороны и станут главными действующими лицами в конфликтной ситуации.

Источник

Р. Дарендорф. К теории социального конфликта

Р. Дарендорф. К теории социального конфликта

Задачи теории социального конфликта Двойная природа общества и диалектика двух типов социологической теории являются наиболее плодотворным объектом изучения. Тем не менее, другая проблема кажется более острой. Совсем недавно теория социальной интеграции достигла своего расцвета как структурнофункциональный подход в этнологии и социологии. Однако наша теория конфликта все еще находится в зачаточном состоянии. Этот подход основан на постулировании повсеместных социальных изменений и социальных конфликтов, «дисфункциональности » всех элементов, составляющих социальную структуру, и вынужденном характере социального единства. Наше обсуждение даст нам возможность сформулировать некоторые требования к такой теории:

1. Теория должна быть научной (как, например, теория социальной интеграции), то есть должна основываться на правдоподобных и доказуемых объяснениях эмпирических феноменов.

2. Составляющие элементы теории не должны противоречить конфликтной модели общества.

3. Применяемые категории должны, насколько возможно, быть согласованы с подобными в теории интеграции или, по крайней мере, соответствовать им.

4. Теория конфликта должна позволить нам установить происхождение социальных конфликтов из структурной классификации и, таким образом, представить эти конфликты в систематическом развитии.

5. Она должна принимать в расчет как разнообразие форм конфликта, так и степень их интенсивности.

Последней задачей социальной теории является объяснение общественных изменений. Теория интеграции дает намвозможность определить исходный момент процесса. Обнаружить местоположение сил, которые управляют процессом и общественными изменениями и есть задача теории конфликта. Она должна разработать такую модель, которая сделает структурное начало социального конфликта понятным. Это оказывается возможным, если конфликт рассматривается как борьба между социальными группами, то есть если мы сделаем нашу задачу точной до такой степени, что она уменьшит структурный анализ конфликтующих групп. С учетом такого предположения на передний план выходит 3 вопроса, на которые теория конфликта должна дать ответы:

1. Как конфликтующие группы возникают в структуре общества?

2. Какие формы может принимать борьба между такими группами?

3. Как влияет конфликт среди таких групп на изменение в социальных структурах? (. )

Модель теории конфликта

Дихотомия социальных ролей внутри императивно координированных групп, разделение в позитивно и негативно доминирующих ролях, является фактом в социальной структуре. Если социальные конфликты могут быть определены в данной фактической ситуации, они структурно объяснимы. Модель анализа социального конфликта, включает следующие шаги:

2. Обладатели позитивных и негативных ролей, то есть члены противостоящих друг другу квазигрупп, организуют себя в группы с ясными интересами, если определенные эмпирически различные условия (условия организации) являются помехой. Заинтересованные группы, в противовес квазигруппам, являются организованными объединениями, такими как партии и профсоюзы, чьи четкие интересы сформулированы в программах и идеологии.

3. Заинтересованные группы, созданные таким образом, постоянно выступают против сохранения и изменения statusquo. Разновидность и напряженность конфликта определяются эмпирически изменяющимися условиями (условия конфликта).

4. Конфликт между группами интересов, с точки зрения этой модели, приводит к изменениям в структуре их социальных отношений через изменения в господствующих отношениях. Характер, скорость и глубина такого рода эволюции зависят от эмпирически изменяемых условий (условий структурного изменения).

Эмпирические условия социального конфликта

Что касается условий организации, приходят на ум три группы факторов. Вопервых, мы имеем некие действующие социальные условия: например, возможность общения между членами квазигрупп и определенный метод рекрутирования в квазигруппы. Вовторых, существуют определенные политические условия, которые должны выполняться, если возникают группы интересов. Здесь, помимо прочего, важной является гарантия свободы объединений. Наконец, должны выполняться определенные технические условия: организация должна иметь материальные средства, основателя, лидера и идеологию.

В условиях конфликта непосредственно проявляются два качества: степень социальной мобильности индивидов (или семей) и наличие эффективных механизмов для регулирования социальных конфликтов. Если мы представим континуум интенсивности социального конфликта среди групп интересов, возрастающий от демократических дебатов до гражданской войны, мы можем предположить, что наличие или отсутствие социальной мобильности и регулирующих механизмов оказывают большое влияние на позицию каждого отдельного конфликта в этом континууме. Здесь, как и в других условиях, определение точного веса факторов является задачей эмпирического исследования.

Наконец, третья группа условий или переменных определяет форму и размер социальноструктурных изменений, которые возникают из конфликта групп интересов. Возможно, относительно тесная связь существует между интенсивностью конфликта и изменением, точно так же как между условиями конфликта и структурными изменениями. Однако, в игру вступают дополнительные факторы, такие как способность руководителей сохранить власть и потенциал давления доминирующих групп интересов. Социология революций, и особенно ненаписанная социология незавершенных революций, должна внести большой вклад в то, чтобы точно определить эти факторы.

Необходимо еще раз подчеркнуть, что вряд ли эти несистематические замечания могут, как таковые, лечь в основу теории конфликта. Но, несмотря на это, мы занимаем такую позицию, которая позволяет поставить важные вопросы, как на теоретическом уровне, так и в отношении эмпирических проблем. Каждое из упомянутых обстоятельств предполагает плодотворный объект теоретически ориентированных исследований. В сфере эмпирических исследований, систематическое соединение факторов в таком исследовании направляет наши вопросы от случайного поиска ad hoc связей в мире случайных совпадений к значимому изучению специфических взаимосвязей, чьи местоположение и значения закрепляются генеральной перспективой. По природе предмета, наш прорыв к этой точке вынужден оставлять что-то абстрактное по форме (. )

Источник

Теория социального конфликта Л. Козера и Р. Дарендорфа. Функции конфликта по Л. Козеру. Конфликтная модель общества Р.Дарендорфа

Мировой истории известно множество примеров конфликтов и их значений для хода исторического процесса. Современный мир не является исключением. Конфликты внутри групп, стран, международные конфликты и поиск их решения привлекают внимание специалистов в области социальных наук.

Конфликтология как научное знание появилась на Западе в середине XX века, в России она стала активно развиваться с середины 1980-х гг. Специалисты отмечают, что запаздывание становления конфликтологии в России привело к множеству проблем, в частности к тому, что общество не смогло своевременно предвидеть многие конфликты, с которыми столкнулась страна на рубеже тысячелетий.

Теория социального конфликта возникла в социологии в 50-60-ые гг. XX века в работах Л. Козера, Р. Дарендорфа, Р. Миллса, К. Болдинга и др. Однако еще первые положения этой теории отмечают в работах К. Маркса, Л. Гумпловича, В. Парето, Т. Веблена, Г. Моски, М. Вебера.

Наиболее полно теория социального конфликта отразилась в работах американского социолога Л. Козера «Функции социальных конфликтов» (1956) и немецко-британского социолога Р. Дарендорфа «Классы и классовый конфликт в индустриальном обществе» (1957).

Они сформулировали свою теорию на базе критики структурно-функциональной теории Т. Парсонса, который рассматривал общество как устойчивую и стабильную структуру. Козер и Дарендорф рассмотрели конфликт как позитивный фактор, способствующий социальным переменам.

Функции социальных конфликтов по Л. Козеру

Л. Козер трактовал конфликт как «борьбу за ценности и притязания на обладание недоступными для всех статусом, властью и ресурсами, борьбу, в которой цель сторон заключается в нейтрализации своего противника, нанесении ему вреда или его уничтожении». Он утверждал, что не стоит рассматривать конфликты только с деструктивной стороны, так как в них заложен конструктивный (позитивный потенциал).

Козер определил следующие функции конфликта, способствующие позитивным социальным изменениям:

Козер считал, что нельзя полностью исключать деструктивный компонент из конфликта, так как его последствия могут быть неожиданными. Например, привести к распаду социальной системы, недоверию к социальным институтам, ценностям и нормам, принятым в обществе и т.д.

Козер проанализировал влияние конфликта на закрытые и открытые общества. Он отмечал, что конфликты разделяют закрытые общества на враждебные группы и подрывают его устои, в то же время в открытых обществах, конфликты выполняют конструктивную функцию и способствуют социальным изменениям.

Конфликтная теория общества Р. Дарендорфа

В своей теории Р. Дарендорф сохраняет понятие классового конфликта, обращая внимание на то, что в наиболее развитых капиталистических обществах, конфликт подвержен процессу институционализации.

Р. Дарендорф разработал конфликтную модель общества, в которую включал четыре положения:

Согласно теории Р. Дарендорфа, в историческом развитии характер конфликта в обществе изменился. Однако конфликт в обществе не устранился полностью, потому что в любой социальной структуре, по мнению социолога, присутствует борьба за перераспределение власти. Таким образом, противодействие и взаимодействие сопротивляющихся сторон и власти – это движущая сила развития общественных процессов.

Подобное противостояние выражается в том, что в каждой общественной структуре есть правящие и управляемые. У них различный доступ к ресурсам развития, из чего вытекает неравенство их социальных положений и противоположность интересов. Таким образом, борьба за лидерство, захват дефицитных ресурсов, престиж и власть делают неизбежным социальный конфликт. Причем базой конфликта человеческих интересов служат не столько экономические причины, сколько «жажда» перераспределения власти. По мнению Р. Дарендорфа, бесполезно пытаться устранить глубинные причины социальных антагонизмов. Главными субъектами конфликта у Р. Дарендорфа выступают крупные социальные группы.

Дарендорф выделяет различные уровни, на которых может проистекать конфликт:

Чтобы позитивно разрешить конфликт, по мнению Дарендорфа, необходимо учитывать три обстоятельства:

Дарендорф выделяет три основные варианта структурных преобразований власти по итогу разрешения конфликта:

Источник

Теория конфликта Ральфа Дарендорфа

Ральф Дарендорф, изучая социальную организацию общества на разных уровнях человеческого общения пришёл к выводу о существовании теории конфликтов которую он назвал — императивно координированной ассоциацией.

Для императивно координированной ассоциации характерно четкое разделение ролей и статусов ее участников. Основными ролевыми позициями являются позиции, обусловленные дифференциацией властных отношений. Это значит, что в любом обществе индивиды и группы выполняют определенные роли и играют в определённые игры согласно своей социальной принадлежности.

Власть даётся избранным и из-за этого распределения создаётся определённое соотношение авторитета и власти. Но, сами по себе власть и авторитет — дефицитные ресурсы, поэтому за них идёт постоянная борьба между отдельными индивидами и социальными группами. Исходя из этого, Ральф Дарендорф делает вывод, что основным источником возникновения конфликта есть дефицит авторитета и власти.

Особенности протекания любого конфликта зависят от отношения и принадлежности к власти и авторитету различных ролевых подгрупп и личностей. Дарендорф выделил два основных типа ролей – это управляющие и правящие роли.

Правящие роли направлены на сохранение своего положения, а управляющие — на перераспределение власти или авторитета. Осознание противоположностей делит общество на конфликтующие группы, а решение конфликта ведёт к перераспределению власти. Подобные перераспределения приводят к возникновению новых конкурирующих групп и сторон.

Развитие общества – это серии повторяющихся конфликтов за авторитет и власть. Если сравнить теории конфликтов Маркса и Дарендорфа можно заметить, что у этих двух конфликтологов довольно схожие модели рождения конфликта. Но при внешней схожести теорий существуют различные подходы к источникам возникновения конфликтов.

В теории Маркса источником конфликта выступает неравномерное распределение материальных ценностей, экономические причины.

В теории Дарендорфа источником конфликта выступают ролевые отношения в обществе и неравномерное распределение власти и авторитета, субкультурные причины.

Дарендорф попытался выяснить, какие условия вызывают конфронтацию в группах людей, а также какие условия влияют на остроту конфликта, и пришёл к выводу, что:

1. чем скорее люди начнут осознавать свои права, обязательства и интересы, тем с большей вероятностью произойдет конфликт;

2.чем больше распределение авторитета связано с распределением других вознаграждений, тем острее течение конфликта;

3. чем меньше взаимопонимания и взаимозаинтересованости между подчиненными и господствующими группами, тем острее конфликт;

4. чем ниже социальный уровень жизни людей, тем более насильственным может быть протекание конфликта;

5. чем меньше способность конфликтных групп к продуктивному общению, тем более насильственным может быть протекание конфликта;

6. чем острее протекание конфликта, тем больше он сможет вызвать структурных изменений.

Источник