Рабочее место мастера педикюра что необходимо
Новый ГОСТ по маникюру и педикюру: основные требования
Сейчас большое количество грибковых заболеваний ногтей передается через маникюрные и педикюрные салоны. Риск заражения болезнями, передающимися через кровь (гепатит, ВИЧ), в салонах также существует. При этом часть мастеров получают поверхностное образование.
Несмотря на то что ГОСТ Р 58091-2018 предназначен для добровольного применения, те салоны, которые будут выполнять его нормы, будут иметь конкурентное преимущество, поскольку потребители, осознав серьезность проблемы, которую они могут получить от некачественной услуги, будут выбирать именно эти салоны.
Положения ГОСТ Р 58091-2018 распространяются на услуги ногтевого сервиса, оказываемые юридическими лицами различных организационно-правовых форм и индивидуальными предпринимателями в сфере бытовых услуг. На медицинские услуги данный ГОСТ не распространяется!
Классифицируется ногтевой сервис по видам, целям, месту оказания услуг и категории организации (п. 4.1 ГОСТ Р 58091-2018).
Согласно п. 5.1 ГОСТ Р 58091-2018 услуги ногтевого сервиса должны соответствовать требованиям настоящего стандарта и потребностям клиента, быть безопасными для жизни, здоровья, имущества потребителей и исполнителей услуг, безопасными для окружающей среды.
Услуги ногтевого сервиса должны предоставляться в соответствии с:
При оказании услуг ногтевого сервиса рекомендуется учитывать противопоказания и индивидуальные особенности клиентов, возможные риски для их жизни и здоровья (п. 5.4 ГОСТ Р 58091-2018).
Каждое рабочее место необходимо оснастить не менее чем тремя типовыми наборами инструментов по каждому виду деятельности (для маникюра и для педикюра) (п. 5.16 ГОСТ Р 58091-2018).
Содержание и последовательность основных этапов оказания услуг ногтевого сервиса (табл. 1 ГОСТ Р 58091-2018):
1) подготовка к оказанию услуги (выполняется в отсутствие клиента до начала процесса обслуживания):
— санитарно-противоэпидемическая обработка кабинета, рабочего места, инструментов и оборудования;
— проверка исправности и работоспособности оборудования и инструментов;
— подготовка косметических и расходных материалов;
— выполнение специалистом по ногтевому сервису требований личной гигиены;
2) обслуживание клиента:
— предоставление ему информации о предлагаемых услугах, консультирование и подбор вида услуги;
— непосредственное оказание услуг, включающее в себя в том числе антисептическую обработку кожи, проведение визуального осмотра кистей или стоп на наличие воспалений, ран, возможных инфекционных заболеваний;
3) санитарно-гигиеническая подготовка для обслуживания следующего клиента.
Показатели качества ногтевого сервиса регламентированы разделом 6 ГОСТ Р 58091- 2018: услуги должны удовлетворять гигиеническим и эстетическим потребностям клиента в соответствии с требованиями настоящего стандарта с учетом индивидуальных особенностей, пожеланий клиента и современных тенденций. В результате ногти и кожа кистей и стоп клиентов должны иметь ухоженный вид.
Услуги ногтевого сервиса должны оказывать специалисты, соответствующие положениям профессионального стандарта и требованиям раздела 7 ГОСТ Р 58091-2018.
В частности, специалист должен:
Кроме того, специалисту рекомендовано принимать участие в семинарах, обучающих программах, профессиональных конкурсах, соревнованиях, чемпионатах.
В ГОСТ Р 58091-2018 акцент сделан на обеспечение безопасных условий для жизни и здоровья клиента ногтевого сервиса. Выполнить данное требование позволит соблюдение санитарных требований при оказании услуг, а также высокая квалификация специалиста.
(c) Федеральное бюджетное учреждение здравоохранения «Центр гигиены и эпидемиологии в Рязанской области», 2006-2021 г.
Адрес: 390046, Рязанская область, город Рязань, ул. Свободы, дом 89
Договор аренды рабочего места с мастерами в парикмахерской
Нередко салоны красоты вместо оформления в штат сдают мастерам в аренду рабочие места. Это законно 💅💄💇♀️🌼💕
Мастера на аренде не связаны режимом рабочего дня, а предприниматель освобождён от кадровых документов. Налоги платит каждый за себя.
В статье рассказываем, какие условия нужно включить в договор с мастером и разъясняем другие важные моменты.
Бонусом в тексте — шаблоны договора аренды места в парикмахерской и акт приёма.
Как легально оформить аренду с мастерами
Рабочее место в парикмахерской сдают по договору аренды из Главы 34 ГК РФ. Мастер будет арендатором, владелец парикмахерской — арендодателем.
Договор — это важно
Без письменного договора закон не защищает предпринимателей. Получить деньги с пропавшего мастера будет проблематично. А владелец парикмахерской в любой момент попросит освободить место и попрощается.
С договором проще пойти в суд и выиграть. Например, в одном деле предприниматель отсудила долги у парикмахеров на сумму около 200 000 ₽ за аренду мест, когда что-то пошло не так. Помогли внятные условия договора.
В парикмахерской можно сдавать места
Места в помещении сдает собственник или арендатор.
Часто владелец парикмахерской арендует целое помещение, а мастерам сдаёт отдельные места.
В таком случае считается, что рабочее место сдали по договору субаренды. И тут важно, чтобы в договоре на целое помещение субаренда разрешалась. Это требование из ст. 615 ГК РФ.
Арендой нельзя маскировать работу по найму
С договором аренды места мастер не становится работником парикмахерской. Он не обязан выходить по графику, согласовывать отпуск и соблюдать дресс-код. Руководить тоже нельзя: методику процедур, профессиональное оборудование и средства мастер выбирает сам.
На владельца салона не ложатся обязанности работодателя. Вопросы с налогами, пенсионкой и декретом мастер решает сам.
Случается, что аренда похожа на трудовой договор. Фактически мастера работают по графику, слушают указания директора и получают зарплату. Если мастер обратится в суд, договор аренды станет трудовым. Владельца салона оштрафуют по ст. 5.27 КоАП РФ и заставят заплатить за работника налоги и взносы с процентами.
О легальном оформлении сотрудников мы регулярно пишем в разделе о трудоустройстве.
Новым ИП — год Эльбы в подарок
Год онлайн-бухгалтерии на тарифе Премиум для ИП младше 3 месяцев
Составляем договор аренды рабочего места: тонкости и нюансы
Договор аренды — это условия сотрудничества салона с мастером.
Ваша задача — скрупулёзно перенести все устные договорённости в образец договора. С вас терпение и внимательность, с нас — объяснение нюансов по каждому пункту.
Предмет договора
Предмет договора аренды — какое рабочее место за плату сдают в аренду. Без конкретизации места считается, что стороны не договорились.
В предмет записывают:
— адрес помещения, где находится рабочее место;
— мебель и оборудование, которым сможет пользоваться мастер;
— какие услуги будет оказывать мастер;
— если нужно — время доступа к рабочему месту;
— на основании каких документов арендодатель сдаёт место: договор аренды или свидетельство о праве собственности на помещение;
— если сдают отдельный кабинет, в предмет записывают его площадь.
Арендодатель предоставляет Арендатору во временное владение и пользование за плату рабочее место, расположенное в помещении адресу: г. Екатеринбург, ул. Ленина, 1-3.
Рабочее место оборудовано и оснащено зеркалом, стулом, креслом и стеллажом.
Рабочее место используется Арендатором только для профессиональной деятельности, а именно: оказания парикмахерских услуг клиентам.
Время доступа арендатора к рабочему месту: с 10.00 до 20.00 часов ежедневно.
Помещение, в котором расположено рабочее место, принадлежит арендодателю на основании Договора аренды от 01.01.2021 г. с ООО «Аренда площадей».
Бывает, в договоре упустили описание предмета аренды, но это не помешало работе. В таком случае мастер платит салону. Договорённость исполнена. Это мнение судей из п. 15 Постановления Пленума ВАС от 17.11.2011 № 73.
Важно записать, какие услуги оказывает мастер. Если вместо маникюра человек развернёт торговлю бадами для похудения, договор можно расторгнуть по ст. 615 ГК РФ.
Арендная плата
В договоре пишут размер арендной платы за место и срок уплаты денег.
Плату можно установить на выбор из ст. 614 ГК РФ:
— в твёрдой сумме за месяц;
— в процентах от дохода мастера;
— по бартеру: за бесплатные услуги мастера;
Условия платы можно комбинировать. Например, твёрдая сумма плюс проценты от дохода.
Арендодатель вправе попросить депозит, если это записали в договор.
Обычно депозит равен плате за месяц аренды. Деньги хранятся у владельца салона и идут в оплату последнего месяца. Если мастер ломает оборудование, ремонтируют на деньги из депозита.
Коммунальные услуги не входят в арендную плату. Если договорились, что мастер дополнительно платит за воду и свет, внесите в договор отдельный пункт.
Повышение арендной платы
Повышать плату за место можно не чаще раза в год. Остальные условия незаконны — мастер может их не исполнять.
Права и обязанности сторон
В этом разделе пишут, что мастер и салон должны друг другу в течение аренды. Уборка рабочего места, дезинфекция и запись клиентов — всё сюда.
По закону арендатор делает мелкий ремонт мебели и оборудования, а арендодатель — капитальный ремонт всего помещения. Эти обязанности можно менять в договоре. Например, что салон за свои деньги обязан менять перегоревшие лампы в гримёрном зеркале.
Срок аренды
Аренда бывает на срок до года, больше года и бессрочная. Точный срок записывают в договор.
От бессрочной аренды любая сторона отказывается по уведомлению за три месяца.
Договор на срок больше года регистрируют в Росреестре.
Как правило, салоны сдают места на срок до года, чтобы не заморачиваться на регистрации. Если понравилось работать вместе, делают пролонгацию.
У мастера есть преимущественное право аренды, если он вовремя платил и не ломал оборудование — ст. 621 ГК РФ. Но в договоре это право можно отменить.
Причины прекращения договора
По общему правилу договор аренды расторгают в суде по ст. 619 и 620 ГК РФ.
Мастер может требовать расторжения, если вскрылись дефекты или салон запустил помещение в целом.
Салон может потребовать выселения мастера за долги и нецелевое использование.
Гораздо удобнее записать в договор, что аренда прекращается без суда по уведомлению. Причины можно записать любые.
Лучше записать реальные проблемы салонов. Например, что мастер вправе отказаться от места, если салон препятствует работе. Или салон расторгает договор, когда мастера нет дольше недели и место простаивает.
Приём помещения
Прием рабочего места удобно оформить актом.
Мастер осматривает рабочее место, мебель и оборудование. Если находит недостатки, записывает их в акт и договаривается с салоном о сроках устранения — ст. 612 ГК РФ. Салон не отвечает за дефекты, которые не указали при осмотре.
Если рабочее место прокачали
Пока мастер работает, он может обновить лампу или вообще за свои деньги установить отдельную раковину. Это называется улучшения арендованного имущества по ст. 623 ГК РФ.
Отделимые улучшения мастер забирает себе: с новой лампой проблем нет.
За новую раковину платит салон, но только если мастер получал письменное разрешение на установку.
Правила об улучшениях рабочего места иногда меняют в договоре.
Мастерам: обязательно верните рабочее место по акту
Арендатор обязан платить за аренду, пока договор действует. И неважно, работал ли он на месте. Это позиция судов из п. 13 Информационного письма ВАС РФ № 66.
Чтобы не платить салону впустую, надо расторгнуть договор. Уведомление направляют в срок из договора. Когда срок истёк, аренда прекращается.
Пока место не вернули, начисляется арендная плата — ст. 622 ГК РФ. Поэтому подпишите с салоном акт возврата — подойдёт наш шаблон.
Статья актуальна на 08.02.2021
Получайте новости и обновления Эльбы
Подписываясь на рассылку, вы соглашаетесь на обработку персональных данных и получение информационных сообщений от компании СКБ Контур
Должностная инструкция мастера маникюра
Должностная инструкция мастера маникюра позволяет документировать основные трудовые параметры. В ней даются полномочия сотрудника, критерии его ответственности, а самое важное — функции, выполнение которых вправе требовать от него руководитель. Поскольку инструкция обладает юридической значимостью, важно внимательно отнестись к её оформлению и качеству содержания.
Образец должностной инструкции мастера маникюра
1. Общие принципы
2. Функции
Мастер маникюра отвечает за решение следующих задач:
3. Ответственность
Мастер маникюра может нести ответственность за:
4. Права
Мастер маникюра обладает правами:
Формат должностной инструкции
В Трудовом кодексе отсутствует описание должностной инструкции. Это позволяет компаниям-работодателям создавать документ с учетом особенностей своей деятельности. При этом они опираются на профессиональные стандарты и правила делопроизводства. Эти правила регулируют, в том числе, и структуру инструкции. Она должна включать 4 части:
Допускается и включение вспомогательных разделов. Они необходимы, если компания-работодатель хочет яснее обозначить какие-то аспекты деятельности специалиста. Популярные дополнительные части:
Расширенная структура инструкции часто применяется в крупном бизнесе для позиций топ-менеджеров и специалистов на особо ответственных постах.
Внимание! Инструкция относится к официальной трудовой документации. Поэтому необходимо проследить, чтобы в ней присутствовали основные атрибуты делового документа: фирменный бланк, дата составления, реквизиты нанимателя и другие.
Общие принципы
Начальный раздел инструкции применяется для документирования общих должностных параметров. Здесь прописывают:
Последний пункт играет особую роль. Именно требования к уровню квалификации позволяют не только отбирать претендентов высокого уровня, но и гарантировать, что они будут готовы выполнять задачи, изложенные во втором разделе.
Внимание! Инструкция может создаваться как на индивидуальной основе, так и в типовой форме. В первом варианте она ориентирована на специфику ценного специалиста. Во втором варианте её пишут с ориентацией на конкретную позицию, когда стандартные условия обязательны для любого кандидата на должность.
Функции
Именно на основе пунктов этого раздела начальник может требовать от подчиненного выполнения определенных обязанностей. Поэтому требуется внимательно относиться к их перечню. Если есть сомнения, то лучше добавить пункт про обязанность сотрудника: «выполнять другие поручения руководителя, не противоречащие положениям трудового договора». Он позволит требовать от работников выполнения каких-то иных задач, прямо не упомянутых в инструкции.
Также сюда, в обязательном порядке, включается упоминание про обязанность специалиста соблюдать правила охраны труда, нормы безопасности и другие стандарты, установленные компанией-работодателем.
Ответственность
Этот стандартный раздел насчитывает 3-4 пункта, в которых разъяснены основания для наказания работника за его должностные нарушения. Сотрудник может нести материальную ответственность, дисциплинарную, а в некоторых вариантах — и уголовную. Параметры ответственности определяются при административных и судебных разбирательствах, возможные нюансы которых выводят их далеко за границы инструкции. Поэтому эта часть невелика по объему и составлена в упрощенном формате.
Права
Основные права сотрудника определены в ст. 21 ТК РФ. А в этой части закреплены дополнительные полномочия, которыми работодатель наделяет сотрудника. Их значимость зависит от величины компании-работодателя, специфики её деятельности, порядка должностной иерархии и ряда других факторов. Дополнительно сюда можно включить и трудовые льготы: получение от работодателя инструментов, компенсация им каких-то рабочих расходов и пр.
До момента официального утверждения документ проходит ряд этапов согласования.
На первом этапе начальный вариант инструкции проверяют на отсутствие противоречий с:
Для этой проверки привлекаются юрист, специалист по документообороту, HR-менеджер, а также специалисты по профилю инструкции.
На втором этапе готовится чистовик инструкции, где учтены полученные замечания.
Следующая стадия включает сбор подписей. Их ставят лица, участвующие в утверждении содержания документа.
Окончательные подписи в инструкции ставят глава компании-работодателя и специалист, для которого она создавалась.
Внимание! Если компания нуждается в большом количестве инструкций для служащих, то целесообразно создать специальный регламент, регулирующий процедуры их разработки и утверждения.
Готовый бизнес-план салона маникюра
740 500 ₽
342 500 ₽
5 месяцев
Для расчета инвестиций, расходов и доходов мы взяли салон с четырьмя мастерами-универсалами — каждый умеет делать маникюр и педикюр. Салон с одним или двумя мастерами — это еще не бизнес, с таким количеством мастеров окупаются только постоянные расходы, и получается работа ради работы. Чтобы салон приносил прибыль, нужно 4-5 рабочих мест и хотя бы по два мастера в смене каждый день.
740 500 ₽ — инвестиции для салона маникюра
Чтобы открыть салон маникюра, нужно арендовать помещение, сделать в нем ремонт, закупить мебель для зоны отдыха и ожидания, а еще — организовать рабочие места для мастеров. Рассказываем подробнее о каждом пункте.
Аренда помещения. Для салона маникюра не обязательно арендовать помещение на первой линии: если клиенты будут приходить по рекламе, из инстаграма или совету друзей, можно арендовать помещение во дворах.
Тем, кто хочет работать в низком и среднем ценовом сегменте и зарабатывать за счет высокого трафика и потока клиентов с улицы, больше подойдет первая линия. Остальным лучше арендовать помещение подешевле, а деньги вложить в рекламу.
Для салона с четырьмя мастерами подойдет помещение площадью 50-60 м2. Сколько будет стоить аренда, зависит от города и района: например, в центре Петербурга такое можно найти за 55 000 рублей. В Москве подобное помещение может стоить 80 000 — 150 000 рублей или дороже:
В Краснодаре можно найти помещение за 50 000 — 100 000 рублей:
Для расчета инвестиций мы будем отталкиваться от цен Петербурга — 55 000 рублей в месяц.
Помещение выгоднее искать через агентства: они сдают помещения дешевле, чем собственники, и сейчас из-за коронавируса не всегда берут 100%-ную комиссию. Могут взять 50% или меньше. Еще агентство занимается юридическим сопровождением сделки, поэтому такой вариант надежнее.
В помещении должны быть коммуникации: вода, свет, канализация. Вода в процедурах не используется, но по санпину в помещении должно быть две раковины: в одной моют руки, а во второй обрабатывают инструменты. К помещению есть санитарные требования:
Итого на аренду: 55 000 рублей за помещение и 27 500 рублей — комиссия агентства.
Ремонт. Можно найти хорошее помещение, в котором требуется только небольшой косметический ремонт, например покраска стен, замена плинтусов, двери. На это уйдет около 100 000 рублей.
Сумму можно разбить: потратить сначала 20 000 рублей на покраску стен и замену плинтуса, а остальное доделывать после открытия.
Вывеска и уголок потребителя. Салону маникюра на второй линии не нужна огромная вывеска — хватит метки на двери и небольшого светового табло в окне. На это понадобится 5000 рублей.
Мебель. Для зоны ожидания нужно купить вешалку для верхней одежды, диван, зеркало — лучше брать с лампочками, чтобы клиенты чаще фотографировались и выкладывали фото в инстаграм, — а еще комод, подушки, свечи, аксессуары.
На мебель уйдет около 50 000 рублей.
Кассовое оборудование. Чтобы принимать оплату, понадобятся терминал и онлайн-касса. Эксперт статьи брал кассовое оборудование в Модульбанке и заплатил за всё 23 000 рублей.
Рабочие места для маникюра. Если в салоне будут работать четыре мастера посменно, нужно организовать два рабочих места для маникюра. Для одного рабочего места понадобятся:
Идеальное рабочее место мастера маникюра
Мастер маникюра – это не просто профессия, а призвание, которое требует творческого подхода и хорошего рабочего места. Каждый профессионал должен заботиться о здоровье и безопасности своего клиента, соответственно место мастера маникюра должно быть идеальным.
Организация рабочего пространства мастера оказывает непосредственное влияние на производительность его труда, качество выполнения процедур и даже состояние здоровья. Правильное расположение вещей, оборудования и мебели в маникюрном кабинете позволяет значительно сэкономить время оказания услуг, сделать работу более результативной и приятной.
Существуют различные подходы к обустройству рабочего места, и мы рассмотрим самые эффективные из них.
Эргономика рабочего места
Это система организации рабочего кабинета, направленная на улучшение условий труда мастера. Она включает в себя правила размещения мебели, оборудования, приборов освещения, препаратов и других вещей, необходимых для работы нейл-специалиста.
Если размер маникюрно-педикюрного кабинета позволяет поместить стол с двумя тумбами, то это является оптимальным вариантом. Согласно параметрам эргономичности идеальный стол имеет высоту не более 70см, а по ширине – 60см. Стол с колёсиками обязательно должен иметь стопор, фиксирующий их положение. Что же касается стула, то наличие колёс тоже важно. Такие стулья предоставляет мастеру определённую свободу действий. Также рекомендуется в работе использовать стол с регулируемой высотой. Наиболее подходящей считается высота, при которой ступни ног полностью опираются на пол.Теперь перейдём к расположению инструментов, препаратов и материалов в маникюрно-педикюрном кабинете. На столе нейл-специалиста должны лежать только те средства и инструменты, которые пригодятся ему во время проведения процедуры. Это обеспечит комфорт и удобство работы. Рекомендуется, чтобы всё, чем Вы пользуетесь регулярно, находилось в непосредственной доступности. Если требуется, нужно поместить на небольшой высоте одну или несколько полок, на которых будут располагаться самое необходимое для работы, например, пилки, базовые и верхние покрытия, жидкость для снятия лака и т.д. Чтобы на столе царил рабочий порядок, следует использовать подставки под лаки, кремы и лосьоны. Такие дисплеи могут стоять не только на столах, но и на полках, тумбах.
Смотрите обзор от ведущего мастера по маникюру материалов и необходимых инструментов, которые должны быть на столе мастера по маникюру:
Освещение
Кроме того, важным аспектом в эргономике рабочего пространства мастера является освещение. По правилам СанПин помещения для проведения точных работ, к которым как раз и относятся процедуры ногтевого сервиса, должны быть оборудованы дополнительными лампами освещения. Желательно иметь такую, которая крепится непосредственно к столу на кронштейне.
Также обратите внимание на мощность лампы: её вольтаж не должен превышать 60 Вт. При использовании более мощной лампы тепло от неё может влиять на процесс покрытия лаком и формирования искусственных ногтей. С этой точки зрения в применении удобны люминесцентные сберегающие лампы, которые имеют хорошую яркость, дают маленькое количество тепла и являются бестеневыми.
Помимо этого, большое значение имеет расположение лампы относительно глаз мастера. Она должна находиться ниже их уровня, чтобы свет от нее светил на стол, а не попадал в глаза. В противном случае постоянно бьющий в глаза поток света приводит к снижению зрения.
Чистота
Любое трудовое место должно быть максимально чистым и упорядоченным. Правда существуют профессии, где приветствуется творческий беспорядок, но мастер маникюра это явно не из их числа.
Кроме стола и стула место работы мастера маникюра должно включать специальную тумбочку для дезинфекции и хранения простерилизованных инструментов. Для хранения маникюрного инструментария необходимо приобрести специальные герметические упаковки.
Стол перед каждой процедурой протирается специальные салфетками, пропитанными дезинфицирующими средствами. Это значит, что материал, из которого изготовлена столешница, должен быть устойчив к таким ежедневным и многоразовым манипуляциям.
Не смотря на то, что для большинства из нас работа профи в области маникюра ассоциируется с творчеством и красотой, по своей сути она больше приближена к работе врача. Ну а поскольку врач – это человек в маске и халате, такими же средствами не мешало бы оснаститься и нейл специалисту. Особенно, когда идет речь о наращивании – применение специальных очков и перчаток будет очень кстати. Защитная амуниция также относится к оснащению рабочего места.
Рабочее место специалиста по маникюру должно быть не только хорошо освещено, но и иметь доступ к свежему воздуху.
Фэн-шуй всему голова!
Фэн-шуй – это наука, пришедшая к нам из Древнего Китая и изучающая влияние объектов на человека. Принципы фэн-шуй используются в трудовой деятельности для создания на рабочем месте идеального пространства. А оно, как известно, положительно влияет на процветание и успех в карьере. Это происходит за счет активации двух областей, в которых находится человек: зоны карьеры и зоны богатства. Первая размещается на севере, а вторая – на юго-востоке. После того как «рабочие» зоны приведены в действие, стоит уделить внимание законом обустройства маникюрно-педикюрного кабинета согласно теории фэн-шуй.
Во-первых, области карьеры и богатства должны быть полностью открыты для доступа живой энергии Ци. Поэтому мастерам настоятельно рекомендуется по максимуму освободить своё рабочее место. Все ненужные вещи должны быть вынесены из кабинета. Предпочтительной цветовой гаммой являются следующие варианты: сине-голубая (символ карьеры – вода), зелёная (символ богатства – дерево с листвой), золотая (цвет монет). Желательно, чтобы оттенки не были очень яркими и экспрессивными.
Конечно, предлагать руководству салона перекраску стен или приобретение новой мебели не стоит. Казалось бы, что специалист ногтевого сервиса может и самостоятельно внести коррективы в интерьер, например, с помощью деталей и элементов декора (картины, вазы). Но, к сожалению, последние по правилам СанПин не должны присутствовать в салоне. Поэтому цветовые акценты можно создать с помощью разноцветных полотенец или салфеток, а также с помощью рабочей одежды, униформы, которая играет все более определенную роль в интерьере салона. При выборе ее цветовой гаммы можно порекомендовать руководству именно те оттенки, которые согласно фэн-шуй принесут богатство и успех салону и мастерам.
Как и в системе эргономики, в древнекитайской науке освещение рабочего места влияет на эффективность деятельности. По фэн-шуй, свет обладает положительной энергией, и поэтому пренебрегать приборами электрического освещения не рекомендуется. И, наконец, важное значение имеют так называемые «символы успеха» – это те вещи, которые говорят о достижениях мастера. Обязательно разместите в зоне личного пространства сертификаты, дипломы, награды за конкурсы. Они будут притягивать удачу. Как видно, некоторые аспекты фэн-шуй и правила эргономики совпадают, а другие – идеально дополняют друг другу. Попробуйте связать эти концепции и применить в своей деятельности, и Вы сами отметите, насколько комфортной стала работа!
А как всё располагается на Вашем рабочем месте? Соответствует ли оно правилам эргономики и фэн-шуй?
И наконец, атмосфера в салоне должна быть гармоничная и располагающая, ведь для женщин салон – красоты это своеобразный кабинет психоаналитика, где они отдыхают и душой и телом.