зачем вы работаете какова ваша трудовая мотивация
Зачем вы работаете какова ваша трудовая мотивация
Учёные опросили 30-летних граждан страны Z. Им задавали вопросы: «Зачем Вы работаете, какова Ваша трудовая мотивация?».
Полученные результаты (в % от числа опрошенных) представлены в виде диаграммы.
Найдите в приведённом списке выводы, которые можно сделать на основе диаграммы, и запишите цифры, под которыми они указаны.
1) Трудовая мотивация каждого десятого работника связана с интересом к порученному делу.
2) Достижение материального благополучия является наиболее популярным мотивом трудовой активности.
3) Больше работников думают о реализации своих способностей, чем о карьере.
4) Меньшую долю работников мотивирует социальнаяполезность их деятельности, чем возможность путешествовать, общаться c разными людьми.
5) Меньше всего опрошенных рассматривают карьерный рост в качестве трудовой мотивации.
1) Трудовая мотивация каждого десятого работника связана с интересом к порученному делу — да, верно.
2) Достижение материального благополучия является наиболее популярным мотивом трудовой активности — да, верно.
3) Больше работников думают о реализации своих способностей, чем о карьере — да, верно.
4) Меньшую долю работников мотивирует социальнаяполезность их деятельности, чем возможность путешествовать, общаться c разными людьми — нет, неверно.
5) Меньше всего опрошенных рассматривают карьерный рост в качестве трудовой мотивации — нет, неверно.
Зачем вы работаете какова ваша трудовая мотивация
В ходе социологического опроса 23-летних работающих юношей и девушек страны Z им задавали вопрос: «Зачем Вы работаете, какова Ваша трудовая мотивация?». Полученные результаты (в % от числа опрошенных) представлены в виде диаграммы.
Найдите в приведённом списке выводы, которые можно сделать на основе диаграммы, и запишите цифры, под которыми они указаны.
1) Половина юношей работают для того, чтобы обеспечить материальное благополучие себе и своей семье.
2) Доли девушек, связывающих трудовую мотивацию с потребностью в самореализации и с возможностью путешествий, общения с разными людьми, равны.
3) Доля тех, кто работает, потому что им интересно то, чем они занимаются, больше среди девушек, чем среди юношей.
4) Равные доли опрошенных каждой группы прилагают усилия, чтобы подняться по карьерной лестнице.
5) Бóльшая доля юношей, по сравнению с девушками, работает потому, что их работа очень нужна обществу.
1) Половина юношей работают для того, чтобы обеспечить материальное благополучие себе и своей семье. ДА, 50%.
2) Доли девушек, связывающих трудовую мотивацию с потребностью в самореализации и с возможностью путешествий, общения с разными людьми, равны. ДА, равны. По 10%.
3) Доля тех, кто работает, потому что им интересно то, чем они занимаются, больше среди девушек, чем среди юношей. ДА, больше. У девушек 20%, у юношей 10%.
4) Равные доли опрошенных каждой группы прилагают усилия, чтобы подняться по карьерной лестнице. НЕТ, среди юношей больше.
5) Бóльшая доля юношей, по сравнению с девушками, работает потому, что их работа очень нужна обществу. НЕТ, равны.
Зачем вы работаете какова ваша трудовая мотивация
Учёные опросили 25-летних и 55-летних жителей страны Z. Им задавали вопрос: «Зачем Вы работаете, какова Ваша трудовая мотивация?». Полученные результаты (в % от числа опрошенных) представлены в таблице.
Результаты опроса, отражённые в таблице, были опубликованы и прокомментированы в СМИ. Какие из приведённых ниже выводов непосредственно вытекают из полученной в ходе опроса информации? Запишите цифры, под которыми они указаны.
1) Вопросы карьерного роста важны для молодёжи.
2) Работники старшего возраста меньше конфликтуют со своими коллегами.
3) Для значительной части работников материальные стимулы являются основными.
4) Возможность самореализации является одним из двух важнейших мотивов трудовой активности работников независимо от их возраста.
5) Роль интереса к работе как мотива трудовой активности ослабевает с возрастом.
1) Вопросы карьерного роста важны для молодёжи — да, верно, 25 % молодежи прилагают усилия для карьерного роста.
2) Работники старшего возраста меньше конфликтуют со своими коллегами — нет, неверно, такой вывод нельзя сделать по данным опроса.
3) Для значительной части работников материальные стимулы являются основными — да, это верно, наибольшее количество опрошенных выбрали этот фактор.
4) Возможность самореализации является одним из двух важнейших мотивов трудовой активности работников независимо от их возраста — нет, неверно, такой вывод нельзя сделать по данным опроса.
5) Роль интереса к работе как мотива трудовой активности ослабевает с возрастом — нет, неверно, такой вывод нельзя сделать по данным опроса.
Зачем вы работаете какова ваша трудовая мотивация
Учёные опросили 23-летних работающих юношей и девушек страны Z. Им задавали вопрос: «Зачем Вы работаете, какова Ваша трудовая мотивация?». Полученные результаты (в % от числа опрошенных) представлены в виде диаграммы.
Результаты опроса, отражённые в диаграмме, были опубликованы и прокомментированы в СМИ. Какие из приведённых ниже выводов непосредственно вытекают из полученной в ходе опроса информации? Запишите цифры, под которыми они указаны.
1) Общественная полезность выполняемой работы не является значимым мотивом для молодёжи.
2) Молодёжь страны Z преобладающим мотивом считает обеспечение материального благополучия.
3) Жители страны Z выбирают только ту работу, которая им интересна.
4) В стране Z девушки лишены возможности сделать хорошую карьеру.
5) Юноши невнимательны к своим коллегам.
1) Общественная полезность выполняемой работы не является значимым мотивом для молодёжи — да, верно, значима только для 5%.
2) Молодёжь страны Z преобладающим мотивом считает обеспечение материального благополучия — да, верно, этот показатель важен для 50% юношей и 40% девушек.
3) Жители страны Z выбирают только ту работу, которая им интересна — нет, неверно, такой вывод нельзя сделать по данным опроса.
4) В стране Z девушки лишены возможности сделать хорошую карьеру — нет, неверно, такой вывод нельзя сделать по данным опроса.
5) Юноши невнимательны к своим коллегам — нет, неверно, такой вывод нельзя сделать по данным опроса.
Зачем вы работаете какова ваша трудовая мотивация
В ходе социологического опроса 23-летних работающих юношей и девушек страны Z им задавали вопрос: «Зачем Вы работаете, какова Ваша трудовая мотивация?». Полученные результаты (в % от числа опрошенных) представлены в виде диаграммы.
Найдите в приведённом списке выводы, которые можно сделать на основе диаграммы, и запишите цифры, под которыми они указаны.
1) Половина юношей работают для того, чтобы обеспечить материальное благополучие себе и своей семье.
2) Доли девушек, связывающих трудовую мотивацию с потребностью в самореализации и с возможностью путешествий, общения с разными людьми, равны.
3) Доля тех, кто работает, потому что им интересно то, чем они занимаются, больше среди девушек, чем среди юношей.
4) Равные доли опрошенных каждой группы прилагают усилия, чтобы подняться по карьерной лестнице.
5) Бóльшая доля юношей, по сравнению с девушками, работает потому, что их работа очень нужна обществу.
1) Половина юношей работают для того, чтобы обеспечить материальное благополучие себе и своей семье. ДА, 50%.
2) Доли девушек, связывающих трудовую мотивацию с потребностью в самореализации и с возможностью путешествий, общения с разными людьми, равны. ДА, равны. По 10%.
3) Доля тех, кто работает, потому что им интересно то, чем они занимаются, больше среди девушек, чем среди юношей. ДА, больше. У девушек 20%, у юношей 10%.
4) Равные доли опрошенных каждой группы прилагают усилия, чтобы подняться по карьерной лестнице. НЕТ, среди юношей больше.
5) Бóльшая доля юношей, по сравнению с девушками, работает потому, что их работа очень нужна обществу. НЕТ, равны.