если детский сад закрывают на ремонт что делают сотрудники
Детский сад, ремонт, оплата труда.
Правомерно оплачивать вам простой 2/3 заработной платы. Это регламентируется ст. 157 ТК РФ, а вот отправлять работать вас в другой детский сад не имеют право, либо должны перезаключать договор, но с вашего согласия
ТК РФ Статья 157. Оплата времени простоя Время простоя (статья 72.2настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) Время простоя по вине работника не оплачивается. О начале простоя, вызванного поломкой оборудования и другими причинами, которые делают невозможным продолжение выполнения работником его трудовой функции, работник обязан сообщить своему непосредственному руководителю, иному представителю работодателя. (часть четвертая введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ) Если творческие работники средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иные лица, участвующие в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, в течение какого-либо времени не участвуют в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений или не выступают, то указанное время простоем не является и может оплачиваться в размере и порядке, которые устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором.
Вы вправе отказаться писать заявление на отпуск за свой счет. Так же Вас не могут перевести на работу в другой садик, если с Вами заключен трудовой договор на работу именно в этом садике.
Напишите письменное заявление заведующей и требуйте издания приказа о простое, согласно ст. 157 ТК РФ.
При отказе, вы можете обратиться с жалобой в Трудовую инспекцию.
Да, можете. Работодатель не имеет права отправлять Вас принудительно в отпуск за Ваш счет.
Наоборот, Вы вправе требовать выплат за простой не по Вашей вине. Подавайте письменное заявление об этом работодателю. Если не ответит после 4 дней с даты подачи, то можно подавать жалобу в трудовую инспекцию.
нам предлагают уйти в отпуск без сохранения
В отпуск без сохранения заработной платы Вас не могут заставить идти. Это Ваше право, а не обязанность. Так как Вы трудоустроены, то работодатель должен Вам оплачивать простой по трудовому законодательству.
ТК РФ Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
ТК РФ Статья 157. Оплата времени простоя
Время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.
Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.
или пойти работать в другой сад.
Временный перевод к другому работодателю допускается в Вашем случае без Вашего согласия на срок до одного месяца.
ТК РФ Статья 72.2. Временный перевод на другую работу
Перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя допускается также в случаях простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами, указанными в части второй настоящей статьи. При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника.
Садик закрыли на ремонт по решению суда, всех сотрудников отправили домой 2/3 и заставляют выходить на работу
Здравствуйте! Садик закрыли на ремонт по решению суда, всех сотрудников отправили домой на 2/3, но заведующая заставляет выходить на работу, и выполнять ремонтные работы (восстановление разрушенных частей здания,покраска пола, стен, смена обоев и т.д.) Законно ли это?
Требования заведующей неправомерно, на основании следующего:
Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Статья 4. Запрещение принудительного труда
Принудительный труд запрещен.
Суд правомерно применил к Вам
Статья 157. Оплата времени простоя
Время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.
Нет, данные требования не законны. Если конечно покраска, смена обоев и т.д. не входит в Ваши должностные обязанности.
Статья 60. ТК РФ Запрещение требовать выполнения работы, не обусловленной трудовым договором
Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Для начала предупредите работодателя, что в случае продолжения нарушения Ваших прав Вы обратитесь в трудовую инспекцию или прокуратуру. Если не прекратится так и сделайте.
К сожалению такое самодурство руководителей не редкость.
В дополнение к совершенно справедливым ответам коллег:
Поскольку Вы пишете, что вас отправили домой на время простоя, то прошу особо обратить внимание на текст приказа о простое. Указано ли в нем, что во время простоя на рабочем месте находится не нужно?
Это важно, поскольку если в приказе это специально не указано и не указано в локальных нормативных актах Вашей организации, то во время простоя нужно формально находится на рабочем месте (при этом белить и красить, конечно, не нужно) и отсутствие Вас на рабочем месте может привести в таком случае к нехорошим последствиям.
Вопрос: О необходимости присутствия работников на рабочем месте в период простоя.
Ответ:
МИНИСТЕРСТВО ЗДРАВООХРАНЕНИЯ И СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ
РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ПИСЬМО
от 2 февраля 2009 г. N 22-2-2004
Департамент заработной платы, охраны труда и социального партнерства Минздравсоцразвития России рассмотрел письмо по вопросу о необходимости присутствия работников на рабочем месте в период простоя и сообщает следующее.
Часть 3 статьи 72.2 Трудового кодекса Российской Федерации дает понятие простоя. Это временное приостановление работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера.
Статья 157 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает минимальный размер для оплаты простоя. Фактический заработок работника в этом случае прямо связан с продолжительностью простоя.
Период простоя является рабочим временем и не относится к времени отдыха, поскольку в статье 107 Трудового кодекса Российской Федерации данный вид времени не указан.
Исходя из вышеизложенного следует, что трудовое законодательство не содержит положений о том, что в период простоя работники могут отсутствовать на рабочем месте, поэтому в данный период работники обязаны находиться на рабочих местах. Особенно это относится к случаям, когда время простоя — не весь рабочий день, а только его часть.
В том случае, если работодателю известно, что работы не предвидится в течение длительного периода, например нескольких дней или месяцев, по нашему мнению, руководитель организации вправе разрешить сотрудникам не выходить на работу в этот период. Такое решение принимается не только в интересах работника, но и в интересах работодателя. Работодателю в этом случае не надо нести расходы, связанные с пребыванием работников на своих рабочих местах, в частности оплачивать электроэнергию, отопление.
Принятое решение следует оформлять приказом о том, что в период простоя (срок определяется приказом) работники вправе отсутствовать на работе.
Нормативные правила по этому вопросу следует предусмотреть коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка.
Учитывая изложенное, по нашему мнению, если в решении о простое указано, что работник может не присутствовать на рабочем месте, то это не является нарушением трудового законодательства.
Отсутствие работника на рабочем месте в период простоя не исключает обязанности работодателя соблюдать требования статей 72.2 и 157 Трудового кодекса Российской Федерации по отношению к работнику.
Директор Департамента
заработной платы, охраны труда
и социального партнерства
Н.В.ЖАРОВА
02.02.2009
Как поступить с сотрудниками детского сада при закрытии его на капитальный ремонт.
Как поступить с сотрудниками детского сада при закрытии его на капитальный ремонт.
Ответы на вопрос:
Предоставить работу например в другом корпусе детского сада, сейчас много детских садов объединили и как правило у 1 детского сада несколько корпусов. Если нет возможности предоставить работу, то тогда придется оплачивать за простой по вине работодателя.
Статья 157 Трудового кодекса РФ
Время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.
По согласованию с работниками можно: перевести на другое место работы на определенное время, по окончании ремонта оплатить простой по вине работодателя, или отпустить в оплачиваемый и дополнительный отпуск без содержания.
А можно ли им уйти в отпуск без содержания.
Ответы на уточнение:
Только с их согласия, а так это будет простой, и все равно 2/3 от заработной платы нужно будет оплачивать в данном случае в силу ст. 157 ТК РФ.
Можете если работодатель согласен. ТК РФ, Статья 128.
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Похожие вопросы
Я работаю воспитателем в детском саду. С 01 июня 2016 года сад закрывают на капитальный ремонт (на 5-6 месяцев). Кого-то из воспитателей устраивают на работу в другие детские сады, но не всех. Скажите, должен как-то оплачиваться этот период, пока детский сад на ремонте. На что жить эти 6 месяцев? Детский сад муниципальный.
Второй год подряд закрывают детский сад на лето, якобы на ремонт, правомерно ли это со стороны руководства садика, места в другом саду не дают. Если нормативный акт регламентирующий порядок временного закрытия детских садов?
Наш детский сад закрыли на внеплановый ремонт детей перераспределили в разные детские сады. Нас направили в детский сад часть групп которого находятся на карантине по ветрянке. В поликлинике когда выдавали справку поставили штамп, что в саду карантин по ветрянке. Наш ребенок ветрянкой не болел. Имели ли право так поступать?
Работаю в детском саду контрактным управляющим. Наш детский сад закрыли на ремонт. В садике остались я, завхоз и уборщица. Мы втроем все красим и белим. У меня вопрос кто должен делать ремонт при закрытии дет. сада? Заведующая сказала якобы воспитатели не имеют право, остальные в отпусках. Мы работаем по окладу как обычно. Вообще при ремонте выделяются какие то средства чтобы нанять бригаду? Или на другие работы?
Сад закроют на ремонт на год, что будет с сотрудниками?
Сад закроют на ремонт на год, что будет с сотрудниками?
Ответы на вопрос:
Руководство решит, приостановление деятельности или простой.
Работодатель должен оплачивать простой исходя из 2/3 оклада. Если приказа о простое не будет вынесено, то оплата будет согласно трудовому договору как за обычные рабочие дни.
Необходимо согласовать с руководством такой вопрос и дальнейшую судьбу!
Похожие вопросы
Как поступить с сотрудниками детского сада при закрытии его на капитальный ремонт.
Детский сад закрывают на ремонт, а педагогов хотят отправить в отпуск за свой счёт. Правомерно ли? И кто несёт за это ответственность?
Если бюджетный детский сад в котором я работаю закрывают на ремонт, то меня могут уволить или нет и всех остальных сотрудников.
Детский сад закрывают на год на ремонт. Считается ли простой виной предприятия? Как оплачивается простой сотрудников?
Детский сад (муниципальный) предполагают закрыть на капитальный ремонт с 1 января по 1 сентября 2019 года.
1. За сколько до начала ремонта должны оповестить работников?
2. Обязано ли управление образования предоставить место работы на период капитального ремонта педагогам?
3. Какова оплата педагогов в случае предоставления и не предоставления работы?
Я работаю воспитателем в детском саду. С 01 июня 2016 года сад закрывают на капитальный ремонт (на 5-6 месяцев). Кого-то из воспитателей устраивают на работу в другие детские сады, но не всех. Скажите, должен как-то оплачиваться этот период, пока детский сад на ремонте. На что жить эти 6 месяцев? Детский сад муниципальный.
Детский сад закрывают на ремонт, ремонт делают сотрудники как оплачивается зарплата сотрудникам.
Ремонт детского сада и простой сотрудников
детский сад закрыли на месяц на капитальный ремонт канализации и водоснабжения. Работникам время простоя оплачивается 2/3 от оклада.
Должны ли работники выходить на работу по времени пропорционально оплате 2/3 от оклада?
является капитальный ремонт простоем по вине работодателя или это причина не зависящая от работодателя и сотрудника?
какая статья тк РФ может разъяснить данный вопрос. Вопрос от работодателя
Вопрос относится к городу: уфа
Вы можете вынести решение как об отсутствии на рабочем месте, частичном пристутствии или полном присутствии. Время простоя не включено в время отдыха согласно статье 107 ТК РФ.
Согласно статье 72.2 ТК РФ
Перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя допускается также в случаях простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами, указанными в части второй настоящей статьи. При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника.
Согласно статье 72.2 ТК РФ
Перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя допускается также в случаях простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами, указанными в части второй настоящей статьи. При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника.
Здравствуйте. Время простоя не включено в время отдыха, поэтому Вы должны находиться на работе.
То есть,простой по вине работодателя имеет место в ситуациях, когда причины приостановки работы находятся в сфере контроля работодателя и он может непосредственно влиять на их существование.
А если капитальный ремонт происходит по инициативе собственника здания, не являющегося работодателем, либо в случае, когда необходимость ремонта вызвана наступлением чрезвычайных обстоятельств (катастрофой природного или техногенного характера, производственной аварией, пожаром, наводнением, землетрясением и т. п.), то вины работодателя нет и простой оплачивается по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.
Это указано в ст.157 ТК РФ.
Что касается нахождения на работе.
В силу ст.107 ТК РФ видами времени отдыха являются:
перерывы в течение рабочего дня (смены);
ежедневный (междусменный) отдых;
выходные дни (еженедельный непрерывный отдых);
нерабочие праздничные дни;
Так как ко времени отдыха простой отнести нельзя, то это время является рабочим и работники обязаны присутствовать на рабочих местах, если нет приказа работодателя об обратном, но вот исполнять обязанности, не предусмотренные трудовой функцией они не должны.
То есть, привлечь Вас к уборке помещения или к каким-то другим работам, которых нет в Вашей должностной инструкции, работодатель не вправе, так как согласно ст.60 ТК РФ запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором.
Но Вы должны знать, что в силу ст.72.2 ТК РФ перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя допускается также в случаях простоя, если простой вызваны чрезвычайными обстоятельствами, указанными в части второй настоящей статьи. При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника.
То есть,простой по вине работодателя имеет место в ситуациях, когда причины приостановки работы находятся в сфере контроля работодателя и он может непосредственно влиять на их существование.
А если капитальный ремонт происходит по инициативе собственника здания, не являющегося работодателем, либо в случае, когда необходимость ремонта вызвана наступлением чрезвычайных обстоятельств (катастрофой природного или техногенного характера, производственной аварией, пожаром, наводнением, землетрясением и т. п.), то вины работодателя нет и простой оплачивается по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.
Это указано в ст.157 ТК РФ.
Что касается нахождения на работе.
В силу ст.107 ТК РФ видами времени отдыха являются:
перерывы в течение рабочего дня (смены);
ежедневный (междусменный) отдых;
выходные дни (еженедельный непрерывный отдых);
нерабочие праздничные дни;
Так как ко времени отдыха простой отнести нельзя, то это время является рабочим и работники обязаны присутствовать на рабочих местах, если нет приказа работодателя об обратном, но вот исполнять обязанности, не предусмотренные трудовой функцией они не должны.
То есть, привлечь Вас к уборке помещения или к каким-то другим работам, которых нет в Вашей должностной инструкции, работодатель не вправе, так как согласно ст.60 ТК РФ запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором.
Но Вы должны знать, что в силу ст.72.2 ТК РФ перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя допускается также в случаях простоя, если простой вызваны чрезвычайными обстоятельствами, указанными в части второй настоящей статьи. При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника.