если уволили с работы в период коронавируса что делать
Имеют ли право уволить в период коронавируса? Что делать и куда жаловаться если это произошло…
Растущая угроза распространения коронавируса заставляет предприятия принимать меры по оптимизации своих расходов на содержание штата работников. Кому-то предлагают уйти в отпуск за свой счет, кого-то переводят на удаленку, а кому-то вообще указывают на дверь. А если работник отказывается – начинают процедуру сокращения по основанию отсутствия прибыли предприятия в связи с эпидемией коронавируса.
Как миллионам россиян не потерять работу, если компания не выдерживает натиска пандемии и приостановила работу? Может ли эпидемия коронавируса быть основанием для увольнения? И куда жаловаться, если вас все-таки уволили по этому основанию? Разбираемся в статье.
Когда увольнение считается незаконным?
Как показывает статистика основной объем уволенных сегодня приходится на малый и средний бизнес. Увольняют сотрудников кафе, фитнес-центров, отелей, пекарен, кинотеатров и различных досуговых центров. Работников увольняют по инициативе работодателя, ссылаясь на простой заведения и отсутствие прибыли. Аналогичная ситуация и с сокращением штата. Законно ли это?
Безусловно нет, поскольку такое основание увольнения не соответствует трудовому законодательству.
Правительство объявило о применении жестких мер к предприятиям, которые в период коронавируса необоснованно увольняют своих сотрудников. Таких работодателей будут ждать проверки со стороны трудовой инспекции, прокуратуры и налоговых органов. Проверки будут проводиться на основании обращений уволенных работников. И если проверка покажет, что сокращение произошло незаконно, по основаниям, не предусмотренным трудовым законодательством, компанию ждут серьезные санкции.
Куда жаловаться, если вас незаконно уволили?
К сожалению, жалоба в надзорные органы не гарантирует сохранения рабочего места. Работодатель может найти другие основания, чтобы вполне законно провести процедуру высвобождения, избавиться от нужного количества работников и сохранить свой бизнес. Но если при увольнении ваши права все-таки были нарушены, можно побороться за свое рабочее место.
Прежде всего, нужно обратиться с жалобой в Трудовую Инспекцию (Роструд).
Можно обратиться по телефону горячей линии 8-800-707-88-41 (звонок бесплатный) и сообщить о нарушении своих трудовых прав в период коронавируса, или обратиться лично в ведомство по месту жительства. Уточнить график работы Трудинспекции можно на официальном сайте Роструда. Если же личный прием граждан временно ограничен, можно обратиться с жалобой электронно. Для этого нужно зайти на сайт “онлайнинспекция РФ”, в разделе “сообщить о проблеме»выбрать категорию «увольнения», нажать вкладку «незаконные увольнения» и изложить суть проблемы.
Здесь же вам будет предложено инициировать проверку вашей компании либо получить консультацию. К заявлению нужно будет приложить документ (приказ), подтверждающий факт незаконного увольнения. Ответ на обращение поступит на электронную почту в течение 30 дней.
Аналогично направляется жалоба в прокуратуру.
Для этого нужно войти в электронный сервис genproc.gov.ru, в разделе «Контакты» выбрать вкладку «Прокуратуры субъектов» и заполнить данные о месте своего проживания (регион, город). После перехода на сайт региональной прокуратуры написать обращение в интернет-приемную или на электронную почту ведомства. После регистрации ваше общение считается поданным. Ответ на жалобу поступит также в течение 30 дней.
И в первом, и во втором случае жалобу можно направить почтой с уведомлением о вручении.
Что грозит работодателю за незаконное увольнение?
Учитывая изложенное, незаконно увольнять работника в период коронавируса крайне не рекомендуется. Поскольку, кроме штрафных санкций, которые незамедлительно последуют после направления жалобы в надзорные органы, работник еще и восстановится в должности. Учитывая ситуацию суд однозначно примет сторону работника и не только его восстановит, но и взыщет с работодателя утраченный заработок с компенсаций морального вреда.
На этом все. Защищайте свои права правильно.
Если статья была полезной, приглашаю обсудить.
Что работодателям делать при коронавирусе
Из-за коронавируса у работодателей появились новые обязанности, рекомендации и риски. Они должны не пускать на работу людей с температурой, тщательнее следить за санитарным режимом и оплачивать больничные, даже если сотрудник здоров. Некоторые компании переводят сотрудников на удаленную работу, но иногда при этом придется оплачивать простой.
Вот что нужно знать и делать работодателям из-за коронавируса.
Что за коронавирус
Коронавирус — это возбудитель ОРВИ, который наделал много шума. По всему миру зафиксировано почти 200 тысяч случаев заражения, страны закрывают свои границы, в некоторых регионах России введен режим повышенной готовности с разными ограничениями.
Все это сильно отражается на бизнесе: падают обороты, сотрудники не могут ходить на работу, из-за паники совершается много непредсказуемых действий, а руководство страны каждый день то вводит ограничения, то обещает господдержку.
Работодателям нужно быть в курсе рекомендаций и обязанностей, чтобы пережить сложный период и не нарушить закон.
Больничный за время карантина
Для борьбы с коронавирусом ввели режим карантина — его обязаны соблюдать все, кто вернулся из стран со случаями заражения, и те, кто контактировал с такими людьми или заболевшими. Например, если работник вернулся из Италии или Франции, он должен 14 дней находиться в изоляции: дома, в больнице или в обсервации.
Карантин означает, что человек не может выходить из дома: нельзя прийти в офис, погулять с собакой и даже выйти в магазин за продуктами.
На время карантина выдают больничный лист. Даже если работник не болен — у него нет температуры, кашля и одышки, — все равно будет больничный. В Москве документы можно заказать через интернет, курьер привезет их на дом. Причем больничный оформят и тому, кто был за границей, и всем, кто с ним живет.
Работодатель обязан оплатить такой больничный.
Если стоит код «01» — работник болел. У него могла быть обычная ОРВИ или коронавирус, это неважно. В таком случае три дня работодатель оплачивает за свой счет, остальные дни — за счет ФСС. Это обычный порядок оплаты.
Если стоит код «03» — работник на карантине. В таком случае все дни оплачиваются за счет ФСС. Сумма зависит от стажа: если он больше 8 лет, работнику выплатят 100% среднего заработка.
То есть работники на карантине в какой-то степени даже выгоднее для работодателей, чем болеющие, потому что ФСС возместит всю сумму пособия. В некоторых регионах выплаты по больничному листу можно получать напрямую из бюджета, но заявление все равно нужно подавать работодателю.
В интернете ходят слухи, что за дни карантина никаких выплат не положено. Это неправда. Работодателю не придется тратить свои деньги, их полностью возместит фонд социального страхования. Но если оформление неофициальное или зарплата в конверте, тогда все по договоренности.
Для оплаты больничного при карантине из-за коронавируса ввели новый временный порядок. Он заработает с 20 марта — об этом выйдет отдельный разбор.
Перевод на удаленную работу
Роспотребнадзор и Минздрав рекомендовали переводить сотрудников на удаленную работу. Это нужно, чтобы уменьшить контакты людей: чтобы они не находились рядом в офисах, меньше пользовались общественным транспортом и не рисковали подхватить вирус.
Так можно делать и с теми, кто здоров и не находится в группе риска по коронавирусу. Многие компании уже перевели офисных работников в такой режим — они работают из дома. Так же могут делать те, кто обязан соблюдать карантин, — тогда вместо выплат по больничному листу можно получить зарплату.
Работодателям нужно учитывать, что на удаленную работу сотрудников можно переводить только с их согласия. Для этого нужно оформить дополнительное соглашение к трудовому договору.
Если работник против того, чтобы переходить на дистанционную работу, заставить его нельзя. Есть случаи, когда работодатель может так сделать в одностороннем порядке, но вряд ли это можно использовать при коронавирусе. В условиях, когда нет общего режима ЧС, перевод на удаленную работу — это только рекомендация, заставить все-таки не получится.
А вот для работников исключений нет — они не могут по своему желанию перейти на удаленный режим работы, если работодатель против, а власти такую обязанность не вводили.
Оплата простоя
Если из-за коронавируса стало меньше клиентов или фирма перешла на удаленную работу, а кто-то из сотрудников против или не может работать из дома — людей нельзя из-за этого уволить. Для них это время простоя: работник хочет, но не может ходить на работу или исполнять свои обязанности. Или в этом нет смысла.
Обычно работодатели просят взять на такое время отпуск — очередной или за свой счет. Но работник не обязан соглашаться, если по графику период отдыха выпадает на другое время. Тогда придется платить за простой.
Если простой по вине работодателя — например у ресторана нет клиентов и один повар пока не нужен, хотя случаев заболевания и запрета на посещение заведений общепита в регионе не было, — работник будет получать ⅔ среднего заработка. Сумму считают как для командировки: исходя из количества отработанных дней и заработка за 12 месяцев до месяца начала простоя.
Если простой по независящим причинам — например не работает общественный транспорт или помещение закрыли из-за зараженных коронавирусом, — нужно платить ⅔ оклада или ставки.
Перенос отпуска
Из-за коронавируса у многих работников сорвался отпуск: закрыты границы, запрещены перелеты и просто стало опасно посещать другие страны. В надежде отдохнуть позже сотрудники могут захотеть перенести отпуск на более позднее время. Например, хотели полететь в Европу в апреле, но уже точно не смогут, поэтому переносят планы на август.
Но работодатель не обязан соглашаться на перенос отпуска, если есть согласованный график. В некоторых компаниях об этом уже объявили: перенос ближайших отпусков невозможен. Компании имеют на это право. О переносе отпуска можно только договориться.
Менять график отпусков могут только отдельные категории работников, например многодетные с маленькими детьми.
Увольнение за прогул
Многие работники остаются за границей из-за карантина и не могут вернуться в Россию. Например, тысячи людей остаются в Черногории: их не выпускают из-за коронавируса. Эти люди не смогут приступить к работе, когда закончатся их официальные отпуска.
Но уволить за прогул в таком случае нельзя. Если работник не вернулся из-за ограничений, суд посчитает это уважительной причиной — работника восстановят и заставят выплатить ему зарплату за все время с учетом компенсации.
На время задержки за границей можно продлить отпуск, оформить его за свой счет или договориться как-то еще. Возможно, работник сможет выполнять свои обязанности удаленно.
Санитарный режим
Многие работодатели продолжают работать как обычно: магазин, парикмахерскую или ресторан нельзя перевести на удаленную работу. Для них Роспотребнадзор выпустил рекомендации по поводу санитарного режима. Из-за коронавируса стоит делать больше, чем обычно требуется по закону и санпинам.
Вот что советуют делать работодателям, чтобы снизить риски заражения на рабочих местах:
Коронавирус и трудовое право: семь вопросов о том, как теперь работать
Согласно опросу, около 13% работодателей в России перевели работников на удалёнку. Но юридически это сделать не так просто. Компании перед сложным выбором. Есть несколько способов: строго по закону, но сложнее, а если попроще, то с рисками.
Нет. В Трудовом кодексе нет такой возможности. О том, что он негибкий и не отвечает современным реалиям, говорят сразу несколько экспертов. Глава о регулировании труда дистанционных работников появилась в 2013 году и состоит всего из пяти статей. Но интернет и другие технологии развиваются очень быстро, появляется все больше возможностей не зависеть от конкретного места, но в то же время быть на связи. Набирает популярность смешанный режим работы. Например, четыре дня работать в офисе, а один – дома. «Из-за последних событий возобновилась дискуссия о том, что это нужно закрепить в законе, – рассказывает Элекчян. – Это давно необходимо, надеюсь, что поправки примут».
Нет, если человек продолжает делать ту же работу. Зарплата не зависит от места работы, а только от квалификации, сложности работы, количества и качества труда (ст. 132 ТК).
Дополнительные основания для увольнения дистанционного работника можно указать в трудовом договоре.
По некоторым основаниям уволить дистанционного работника нельзя. Например, за прогул. Ведь сложно доказать, что человек отсутствовал в определенном месте в рабочее время.
Попросить об этом можно, но работодатель пока не обязан идти навстречу, хотя власти и рекомендуют это делать. Даже если у вас ребенок, который находится на дистанционном обучении. Некоторые компании относятся к этому с пониманием и разрешают работать удаленно, если это возможно.
«Иначе надо искать другие варианты, как оформить отсутствие на работе. Например, просить оплачиваемый или неоплачиваемый отпуск», – предлагает Элекчян.
Нельзя мешать самоизоляции сотрудников, потому что в случае наступления тяжелых последствий и работнику, и работодателю может грозить ответственность по ст. 236 УК («Нарушение санитарно-эпидемиологических правил»), предупреждает Тимофеева.
Заставить человека работать тоже нельзя, если он не хочет. Здесь работодатель должен оформить листок нетрудоспособности в связи с самоизоляцией, в котором будет указан код «03 – карантин», делится Тимофеева. По ее словам, до этого нельзя увольнять за прогул, даже если человек не выходит на связь. В такой ситуации любой суд восстановит его в должности.
Выплаты из-за карантина такие же, как и по обычной болезни. 20 марта «Коммерсант» сообщал, что больничный на карантине по коронавирусу будут оформлять удаленно.
* – власти предписывают оставаться дома две недели тем, кто вернулся из стран с неблагоприятной обстановкой.
С 21 марта в Москве запретили пускать посетителей в фитнес-центры, бассейны, аквапарки и другие спортивные объекты. Без работы может остаться около 100 000 человек. По сообщениям разных СМИ, власти рассматривают возможность закрыть другие организации, если эпидемия разрастется. Власти информацию опровергают, но по опыту европейских стран подобный сценарий возможен.
В Трудовом кодексе есть статья, которая может подойти под эти случаи. Это ст. 157 ТК («Оплата времени простоя»). Если вынужденный простой в труде не зависел от вины работника или работодателя, то он оплачивается в размере не менее 2/3 тарифной ставки, должностного оклада пропорционально времени простоя. Как отмечают авторы комментариев к ТК, простой – это временная приостановка работы по экономическим, техническим или организационным причинам. К числу причин, которые не зависят от сторон, относят непредвиденные или неустранимые обстоятельства. К ним вполне можно отнести карантин на фоне пандемии и сложной эпидемиологической обстановки.
Трудоустройство и увольнение при коронавирусе: неожиданные проблемы
Казалось бы, уволить сотрудника не сложно. Главное, все делать по закону. Принять нового – тоже, как говорится, не бином Ньютона. Но только не в условиях эпидемии. Коронавирус не то чтобы внес изменения в эти процедуры, но сделал их не очень понятными.
После публикации реестра, не попавшие в этот перечень предприниматели, могли подать заявления региональным чиновникам с просьбой добавить их туда. Некоторые эксперты сообщают о возникшем «недопонимании» на местах. Конкретный случай: перечень составляли настолько избирательно, что туда не включили магазин с дезинфицирующими средствами, зато в нем оказались религиозные организации, футбольный тренировочный клуб, спортивный магазин и даже один торговый центр.
Если предприниматель занимается производством и реализацией товаров первой необходимости, то должен настаивать на квалификации своей деятельности как «непрерывной» (ч. 6 ст. 113 ТК). Когда власти в этом не удается убедить, то нужно обращаться с жалобой в прокуратуру и ФАС. Большая часть сотрудников этих органов сейчас не работает. Но подать заявление надо. Это базовое правило для последующей защиты своих интересов.
Устроить на работу или уволить
Формально в России не введен карантин, а действует режим «нерабочих дней», определение которых отсутствует в трудовом законодательстве. Из-за чего работодателю сложно понять, можно ли в этот период увольнять или устраивать на работу сотрудников, и как правильно это делать.
Согласно позиции Минтруда, увольнять сотрудников в нынешний период можно: как по их собственной инициативе, так и по соглашению сторон или из-за истечения срока срочного трудового договора.
Проблема в другом – это сложно оформить чисто технически. Ведь нужно подготовить приказ об увольнении, ознакомить с ним работника, выдать трудовую книжку и другие необходимые справки и т.д. То же самое относится и к оформлению приема на работу.
По мнению части юристов, увольнять и принимать на работу в «вынужденный карантин» могут только «непрерывные производства», которые продолжают функционировать в обычном режиме. Сотрудников других компаний невозможно уволить, поскольку нельзя соблюсти обязательный критерий увольнения в последний день работы работника, поясняет эксперт, ссылаясь на позицию региональных инспекций труда.
Налоговые инспекции будут сообщать в ГИТ об увольнениях
Как «удалить» удаленщика
Распустились, отбились от рук. Можно ли уволить удаленного сотрудника за прогул? Судебная практика показывает, что не всегда. И за примером далеко ходить не надо. Много лет в компании трудился дистанционный работник. Работал бы он себе и дальше таким образом, как вдруг в один прекрасный момент руководство спохватилось и «заметило потерю бойца». То есть решило оформить его физическое отсутствие на рабочем месте как прогул с последующим увольнением.
События, понятное дело, разворачивались еще в «допандемийные» времена… Итак, по предложению работодателя один из сотрудников компании работал дистанционно по месту своего проживания. Как и положено, ему предоставили доступ к рабочей системе, в которой он получал и выполнял рабочие задания, а также адрес корпоративной электронной почты. Рабочие вопросы с работодателем решались через электронный обмен документами.
Как оформить увольнение сотрудника
Такой поворот событий не устроил бывшего дистанционщика – ведь он трудился вне места нахождения компании по согласованию с руководством. Он обратился в суд с требованием:
признать свое увольнение незаконным;
восстановить на работе;
взыскать с фирмы сумму его среднего заработка за время вынужденного прогула;
компенсировать моральный вред и судебные расходы.
Не сильно вникая в обстоятельства дела, суды первых двух инстанций признали увольнение дистанционщика отвечающим положениям ТК РФ.
Судьи указали, что в трудовом договоре с уволенным работником не был зафиксирован факт его дистанционной работы. Равно как и не было оформлено допсоглашение на дистанционную работу.
Кроме того, в договоре местом работы был указан именно адрес компании, а сотрудник документально не доказал, что работал удаленно.
Таким образом, факт отсутствия сотрудника на рабочем месте без уважительных причин имел место быть, в связи с чем компания его и уволила.
Тем не менее, вывод Верховного суда, подчеркнувшего, что в трудовых правоотношениях «существо преобладает над формой», вселяет надежду на победу в трудовом споре.
Особенности дистанционного договора
Как заявили верховные судьи, трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если сотрудник фактически допущен к работе с ведома или по поручению работодателя (ст. 67 ТК РФ). Эту норму применяют и к допсоглашениям об изменении условий трудового договора.
ВС также обратил внимание на следующие факты:
из служебных записок компании видно, что кандидатура работника была согласована для перевода на удаленку;
сотрудник имел дистанционный доступ к рабочей системе, в которой он получал и выполнял задания;
работнику предоставили адрес корпоративной электронной почты, через которую решались все рабочие вопросы.
Кроме того, суд принял во внимание свидетельские показания коллеги уволенного сотрудника. Он подтвердил, что сотрудник был переведен на дистанционную работу и был включен в список работников, предложенных к переводу на удаленку.
По мнению ВС, несмотря на то, что допсоглашение к трудовому договору о переводе на удаленку в письменном виде оформлено не было (в чем, кстати, виноват сам работодатель), сотрудника можно признать дистанционщиком.
А раз так, то отсутствие его в офисе не является прогулом и не может быть поводом для увольнения.
В итоге Верховный суд отменил решения нижестоящих инстанций и направил их на новое рассмотрение в суд первой инстанции (определение ВС РФ от 16.09.2019 № 5-КГ19-106).
Как видим, дело рассматривалось в прошлом году. Но сейчас, применительно к условиям «антивирусной» удаленной работы, оно актуально более чем когда-либо.
Роструд не разрешает не платить зарплаты из-за коронавируса
Работодатель не может отказаться выплачивать зарплату, ссылаясь на форс-мажор, а увольнение до 30 апреля для неработающих сотрудников возможно только по инициативе работника, соглашению сторон и в связи с истечением срока трудового договора, сообщается в канале сайта стопкоронавирус.рф со ссылкой на Роструд.
«Размер сохраненной заработной платы должен соответствовать тому, который работник получил бы, если бы отработал эти дни полностью (отработал норму рабочего времени при повременной оплате, выполнил норму труда при сдельной оплате)», — говорится в сообщении.
Согласно посланию, работодатель не может отказаться выплачивать зарплату, ссылаясь на форс-мажор. Не выплачивается зарплата при временной нетрудоспособности, отстранении от работы по вине работника, при длительном прогуле. В других случаях — изменение режима труда, отпуск, простой — вознаграждение выплачивается.
Работодатель также не может урезать зарплату из-за коронавируса для работников организаций, на которых распространяется указ о нерабочих днях. Организации, которые продолжают свою деятельность, могут уменьшить зарплату в период нерабочей недели только по соглашению сторон.
В сообщении также подчеркивается, что работодатель не может по своей инициативе отправить работников в отпуск без сохранения зарплаты. Такой отпуск возможен только по соглашению сторон. Работник также может отказаться от переноса своего отпуска на период нерабочих дней, если работодатель просит об этом.
При этом, если отпуск совпадает с нерабочими днями, эти дни не перенесутся на более поздний срок, и отпуск не продлевается.
«До 30 апреля для неработающих сотрудников расторжение трудовых договоров возможно только по инициативе самого работника, по соглашению сторон, а также в связи с истечением в этот период срочных трудовых договоров», — уточняется в сообщении.
При переводе сотрудников на удаленку должно быть заключено дополнительное соглашение к трудовому договору, издан приказ. С этим приказом должны быть ознакомлены все сотрудники, которые переходят на удаленную работу. Работодатель также должен получить их согласие, добавляется в сообщении.
ПРАКТИЧЕСКАЯ БУХГАЛТЕРИЯ
Электронная версия главного журнала для практиков
О том, как именно последние изменения в законодательстве повлияли на работу бухгалтерии.
Лояльная цена, гибкие варианты подписки.
Сколько денег получат уволенные в период коронавируса
Пособие в размере МРОТ
Как пояснил Минтруд, по новым правилам пособие по безработице 12 130 рублей (действующий сейчас МРОТ) будут получать граждане, лишившиеся работы после 1 марта 2020 года и зарегистрированные в качестве безработных.
Сейчас по закону это максимально возможное к получению пособие, выплачиваемое безработным.
Такое пособие будет выплачиваться с апреля по июнь, то есть на протяжении 3 месяцев. Причем пособие в размере МРОТ будет выплачиваться вне зависимости от среднего заработка по предыдущему месту работы.
Более того, если в семье с несовершеннолетними детьми один или оба родителя, лишившиеся работы после 1 марта, были признаны безработными, то на каждого ребенка будет назначена доплата по 3 000 рублей одному из родителей.
Увеличенное пособие и доплату граждане будут получать с даты регистрации в качестве безработного.
Сколько будут получать безработные с 1 июля
Сейчас пособие по безработице по общему правилу выплачивается гражданам в течение 6 месяцев.
Как мы уже говорили, пособие в размере МРОТ уволенные после 1 марта смогут получать в течение 3 месяцев. С апреля по июнь включительно.
С июля порядок выплаты пособий изменится.
В оставшиеся 3 месяца безработные смогут получать пособие в размере 60% от среднего заработка по последнему месту работы, но не более МРОТ.
Если безработный зарегистрировался в органах службы занятости уже после 1 апреля и получал пособие в размере МРОТ менее трех месяцев, то в оставшееся от трех месяцев время пособие будет выплачиваться в размере 75%, а в последние 3 месяца – в размере 60% от среднего заработка.
Кому выплатят минимальное пособие
Гражданам, потерявшим работу после 1 марта, и в течение года, предшествовавшего началу безработицы, состоявшим в трудовых отношениях менее 26 недель, пособие будут выплачивать в минимальном размере.
Минимальный размер пособия по безработице сейчас составляет 1 500 рублей в месяц. Причем этот минимум будут выплачивать не полгода, а только 3 месяца.
И если период выплаты пособий как раз приходится на апрель-июнь, то вопреки общему правилу такие безработные смогут получать пособие в размере МРОТ. В противном случае величина выплаты составит 1 500 рублей в месяц.
Также минимальное пособие в течение трех месяцев полагается:
гражданам, впервые ищущим работу;
гражданам, уволенным за нарушение трудовой дисциплины или другие виновные действия;
гражданам, направленным органами службы занятости на обучение и отчисленным за виновные действия.