Как успехи что ответить
Смешные и остроумные ответы на вопрос «Как дела?»
Человек ежедневно участвует во множестве диалогов. Тяжелее всего людям даются ответы на вопрос «Как дела?», тем более что его задают очень часто. Эти фразы многих раздражают, вызывают негатив. Разговор можно оживить, начать интересную беседу, если дать неожиданный, смешной или остроумный ответ.
Что сказать вместо слова «Хорошо»
Банальный вопрос «Как дела?» нередко вызывает недовольство. Стандартные ответы – «Хорошо» или «Нормально». Вместо этого можно поинтересоваться – «Физически, умственно или духовно?». Если нет желания поддерживать разговор, просто ответьте – «Секрет».
Нестандартные фразы вместо слова «Хорошо»:
Как оригинально ответить на вопрос «Как дела?»
Даже если в жизни сейчас трудности, ведите себя так, словно их нет. При переписке с родственниками или знакомыми добавьте к сообщению несколько смайликов. Это хорошо передаст ваше настроение. С той же целью вместо текстовой информации отправьте тематическую картинку.
Креативные ответы на вопрос о делах:
Остроумные ответы с юмором
Необидчивому другу можно сказать с сарказмом «Все было бы намного хуже, если б я стал тобой». Не стоит так шутить с коллегой по работе или начальником. Родственнику в ответном сообщении можно написать «Тебе рассказать все сразу или частями?». Это создаст дополнительную интригу, заинтересует человека продолжить беседу.
Нестандартные и прикольные ответы на вопрос «Как дела?», которые помогут скрасить разговор с любым собеседником:
Уникальные и слишком заумные ответы
При общении с коллегами можно использовать профессиональный юмор. Это сделает разговор нетривиальным. Не стоит увлекаться заумными ответами, если собеседник не знаком с вашей сферой деятельности. Это может показаться слишком унылым и скучным.
Уникальные ответы на вопросы о делах:
Кокетливые с флиртом
Если девушка спрашивает, как дела, то гипотетически вместо ответа можно признаться ей в симпатии или любви. При взаимных чувствах подобный шаг вызовет восторг. Если же у девушки нет желания разделить романтические порывы, разговор прервется, так и не начавшись.
Другие кокетливые ответы на вопрос «Как дела?»:
Что ответить, когда дела идут «не очень»
Проблемы со здоровьем или на работе иногда сильно портят настроение. В таком состоянии меньше всего хочется отвечать на расспросы родственников или друзей о ситуации. Любимому человеку лучше честно рассказать о личных проблемах. Если делиться информацией о неудачах или успехах нет желания, можно ответить – «Неважно».
Другие фразы, когда дела идут «не очень»:
Видео
Что ответить на вопрос «что делаешь»?
Сегодня большая часть общения происходит в переписке. Мы спрашиваем друг у друга о планах на время отпуска, поздравляем с праздниками, интересуемся «как дела». Этика дружеской, деловой или рабочей переписки диктует свои правила ответов на вопросы.
К примеру, ответить на поздравление не составит труда, ведь достаточно проявить вежливость и поблагодарить. А вот вопросы о том «что делаешь», часто вызывают смешанные чувства. Ведь хочется ответить так, чтобы беседа продолжилась, перешла в иное русло, принесла радость или заставила оппонента заинтересоваться вами.
Собрали коллекцию выражений, которыми можно оригинально ответить на вопрос «что делаешь». выбирайте нужный вариант и достигайте поставленных целей.
Отвечаем другу / подруге
Вопрос «что делаешь» в переписке чаще всего задают другу другу друзья. Так уж принято, что после приветствия мы интересуемся занятием человека, а уже потом переходим в сути.
Чтобы вежливо, красиво, а иногда и смешно, ответить старому знакомому, школьной подруге, коллеге по работе или соседке, выберите один из вариантов, который мы придумали для вас.
Не поверишь, но как раз думал(а) о тебе.
Решаю, что полезного сделать сегодня.
Думал(а), что полезного сделать сегодня.
К сожалению для тебя, не думаю о тебе.
Играю со споим котом/собакой.
Наблюдаю за тем, как спит мой кот/собака.
Планирую сделать себе чай, хочешь присоединиться?
Разрабатываю план по захвату вселенной.
Думал(а) поработать, но быстро отпустило.
Пытаюсь решить эту дурацкую задачу, не хочешь мне помочь?
Пытаюсь найти решение задачи, которую откладываю уже второй день.
Планирую пообедать. Не хочешь присоединиться?
Собираюсь в торговый центр, не хочешь составить мне компанию?
Любому человеку (парню, девушке)
Пытаюсь понять, когда ты наконец-то решишься пригласить меня на свидания.
Думаю, почему ты так долго не пишешь.
Решаю, какое придумать тебе наказание за столь длительную задержку ответа.
Как обычно, скучаю по тебе.
Мечтаю о дне нашей свадьбы. Кстати, каким ты представляешь себе его?
Пытаюсь придумать оригинальный способ пригласить тебя на свидание, но хороших идей нет.
Считаю минуты до нашей встречи.
Готовлю для тебя кое-то вкусное, попробуешь угадать?
Собираюсь поразить тебя своей красотой сегодня вечером.
Посылаю тебе лучики добра и любви.
Не поверишь, но только собирал(ась/ся) тебе написать.
Хотел(а) пригласить тебя погулять, но, видимо, опоздала.
Думала, что ты меня не любишь.
Скучаю. Надеюсь. Жду.
Смотрю на наши фотографии.
Составляю наш фотоколлаж.
Выбираю нам фильм на вечер.
Родственнику
Чтобы красиво ответить на вопрос «что делаешь» сестре, брату, маме, папе, тете, дяде, дедушке и т.д., следует помнить о статусе и возрасте каждого.
Собираюсь выполнить все домашние дела, которые ты мне указал(а) в записке.
Думаю о том, как разбогатеть.
Планирую сделать уроки и стать невероятно умным(ой).
Решаю математическую задачу, которая, кажется, не планирует сдаваться.
Собираюсь погулять с (имя домашнего питомца).
Готовлю обед, чтобы собраться всей семьей за столом.
Смотрю новости, чтобы быть в курсе последних событий.
С юмором, оригинально
Думаю, за что ты меня любишь.
Планирую наш отпуск, чтобы не получилось, как в прошлый раз.
С какой целью интересуешься?
Если твой вопрос не предполагает предложения выпить кофе, то я очень занят(а).
Деградирую у телевизора.
Просвещаюсь благодаря каналу Дискавери.
Продавливаю диван, как обычно.
Планирую съесть все, что есть в доме, а потом жаловаться на фигуру.
Познаю этот мир благодаря интернету.
Радуюсь достижениям человечества с телефоном в руках.
Думаю о том, как сложно было нашим предкам без всех благ цивилизации.
Хотел прогуляться, но у моих ног, похоже, иные планы на этот день.
Ищу иголку в стоге сена, как говорит моя мама.
Пополняю личную страницу в Инсте своим прекрасными кадрами из последнего отпуска.
Крашусь, чтобы скорее отправиться украшать этот мир.
Переживаю за вас за всех, ведь солнышко в виде меня, еще не украшает улицы этого унылого города.
Купаюсь в самокритике.
Душу собственного самозванца.
Пытаюсь попасть в поток и познать дзен.
Практикую йогу, чтобы лучше тебя понимать.
Бездействую, так как мир уже спасен до меня.
Жду сигнала бедствия, чтобы отправиться на спасение планеты.
Грущу о еде, которую только что съел(а).
Мечтаю о шоколадке, но никто мне ее не несет.
Заполняю память новыми мыслями, так как старые были безжалостно стерты.
Изучаю страницу бывшего, чтобы убедиться, что ему там плохо без меня.
Совершенствую собственную внешность — выщипываю брови.
Довожу свое тело до совершенства.
Воюю с собственными волосами.
Готовлюсь стать моржом, так как отключили горячую воду.
Думаю, кто дольше живет вегетарианцы или фрукторианцы, так как нормальной еды в доме нет.
Массаж коту, чтобы он был добрее ко мне.
Не шевелюсь, чтобы не спугнуть кота.
Любую красотами природы через призму цивилизации.
Паникую, мне же вечером на свидание!
Ем, я же толстая! И логичная!
Вспоминаю о том, как было прекрасно на море.
Чищу список друзей о тех, кто сейчас на море. Предатели нам не нужны.
Собеседование на отлично: как ответить на каверзные вопросы рекрутера
«Расскажите немного о себе»
Такая простая, казалось бы, просьба может заставить многих соискателей изрядно понервничать. Что именно рассказать? Сколько по времени говорить? О чем можно и о чем нельзя рассказывать? На чем стоит акцентировать внимание? Как не показаться слишком скромным или нескромным?
Рассказ о себе — очень важный момент самопрезентации на собеседовании. Это не должно быть пространное повествование о вашей жизни или перечисление самых ярких тезисов вашего резюме. Рассказ о себе — это первый и, вероятно, лучший шанс дать понять рекрутеру, что именно вас стоит нанять на эту позицию.
Если вы не знаете, с чего начать, воспользуйтесь простой и популярной формулой «настоящее-прошлое-будущее». Сначала рассказываете о том, кем являетесь на данный момент, чем занимаетесь, что умеете. Затем — говорите о том, что привело вас к текущему положению: совокупность навыков и опыта. В конце рассказываете о своих планах и перспективах, уделив особое внимание возможностям, которые открываются перед вами вместе с этой работой. Также расскажите о том, что будете делать для развития компании на данной позиции.
Помните, что в рассказе нужно уделять много внимания профессиональным навыкам, необходимым для этой позиции. Можно сказать пару слов о ваших увлечениях и хобби, но пара слов — это 1-2 минуты вашего времени на интервью, не больше. Что касается продолжительности всего рассказа о себе — то тут все очень индивидуально, но постарайтесь уложиться в 7-8 минут, после чего предложите рекрутеру задавать свои вопросы.
«Каковы ваши сильные и слабые стороны?»
Говоря о своих сильных сторонах, не увлекайтесь общими фразами вроде «легко интегрируюсь в любую команду» или «не конфликтен». Перечисляйте конкретные черты характера и навыки, которые нужны именно для данной позиции: «умею руководить людьми», «есть опыт успешной организации труда десяти человек», «занял первое место в конкурсе по региональному маркетингу» и так далее.
Рассказывая о своих достижениях, акцентируйте внимание на том, как именно они сказались на успехе вашей организации. Если можете похвастать достижениями, не связанными с работой — например, общественными инициативами, — постарайтесь связать их с вашей трудовой деятельностью. При перечислении своих сильных сторон не будьте чересчур скромны: если не расскажете интервьюеру о своих плюсах — никто за вас на собеседовании этого не сделает. Однако не впадайте в крайность: не следует устраивать получасовую презентацию на тему ваших мыслимых и немыслимых достоинств. Лучше тезисно расскажите о главных сильных сторонах и будьте готовы детально описать каждую, если об этом попросят.
С недостатками тоже все не так сложно. Не старайтесь показаться идеалом. Рекрутеры ценят в соискателях искренность и способность адекватно оценивать себя и свои недостатки. Не старайтесь приукрасить или скрыть свои слабые стороны: если вы получите эту работу, рано или поздно все тайное станет явным.
Однако есть небольшая хитрость. Говоря о любом недостатке, можно рассказать о том, как вы успешно боретесь с ним. Например, в школе у вас был страх перед публичными выступлениями. Тогда это было огромной проблемой. Вы даже не могли спокойно выйти отвечать к доске. Однако в университете на семинарах вы как можно чаще выступали с презентациями, участвовали в самодеятельности. Страх перед выступлениями стал отступать. Сегодня, хотя вы и испытываете сильное волнение, вполне способны выступить перед аудиторией в сто человек. Кроме того, вы продолжаете работать над собой — посещаете тренинги, читаете специальную литературу. Главное — чтобы работодатель видел: вы не только признаете собственный недостаток, но и активно боретесь с ним.
Есть и слабые стороны, которые сыграют на руку. Например, на прошлой работе вас считали дотошным занудой с недостатком креативного мышления, а на этой будут ценить за внимательность и ответственность, особенно если креатив генерируют другие сотрудники.
Помните, что худшим ответом на вопрос о слабых сторонах является шутливое «я слишком идеален» или «я безуспешно борюсь со своим перфекционизмом». Так у рекрутера останется скорее негативное впечатление о вашей самооценке и чувстве юмора.
«Ваше самое крупное профессиональное достижение»
Не забывайте о коллегах. Скажите о том, кто помогал вам в достижении результатов, кто был партнером, кто вдохновлял на победу. Расскажите о сложностях, с которыми столкнулись, о способах их преодоления.
Наконец, обязательно свяжите свою прошлую работу и желаемое место в будущем. Расскажите, как методики, которые вы использовали, могут помочь добиться результатов в настоящем. Рекрутер должен понять, что вы не собираетесь останавливаться на достигнутом и намерены двигаться дальше, принося пользу предприятию, на котором будете работать.
Лучший ответ на вопрос «Какое ваше величайшее достижение» в интервью
В юности нас часто учат быть скромными; не выставлять напоказ в социальных ситуациях, потому что это считается невежливым. Поэтому, взрослые, нам часто неудобно говорить о своей работе, даже когда нас об этом прямо спрашивают. Мы подсознательно переживаем, что сочтем неприятным или оскорбительным.
В этом письме мы должны полностью снабдить вас информацией о том, как ответить на вопрос «Какое ваше самое большое достижение» во время собеседования, и это поможет вам понять, что на самом деле ищет ваш интервьюер, спрашивая о вашем наибольшем успехе.
Содержание Спрятать
Вопрос: «Какое ваше величайшее достижение»
«Какое ваше самое большое достижение?» Или «Какое ваше величайшее профессиональное достижение» может показаться несложным ответом. Но на самом деле добиться от этого максимальной производительности может сразу же сложно.
«Какое ваше самое большое достижение?» и аналогичные варианты были разработаны для оценки:
Почему интервьюеры задают этот вопрос?
Компании ищут конкретные навыки и характеристики в своих сотрудниках и командах. Спросив: «Какое ваше величайшее достижение?» Работодатели могут видеть, соответствуют ли ваши навыки и трудовая этика их потребностям и корпоративной культуре.
Ваш лучший выбор достижений покажет интервьюеру, что вы считаете важным, и как вы этого достигли, расскажет им, как вы добиваетесь своих результатов. Работодатели также могут прочитать ваше определение успеха.
По сути, ваш ответ на этот вопрос показывает ваши жесткие и мягкие навыки и то, как вы вписывались бы в корпоративную культуру.
Вы задаете этот вопрос, чтобы получить представление о своей проверенной работе и о том, какие достижения вы считаете наиболее ценными и важными. Когда интервьюеры спрашивают о вашем самом большом достижении, им интересно знать три важные вещи:
Как выбрать достижение для обсуждения
Также ознакомьтесь с последними отзывами в прессе или сотрудниками. Если вы получили записки от рекрутера или у вас есть связь в компании, которая рекомендовала вас на эту должность, это также поможет вам лучше понять компанию.
Вся эта домашняя работа может помочь вам найти ответ, адаптированный к компании и ее потребностям.
Например, если вы прочитали, что одной из основных ценностей компании является «личная ответственность», вы можете выбрать время, в которое нужно взяться за проект, потому что считали это необходимым, или восполнить пробелы в вашей команде. заполнять, когда кто-то ушел на другую работу.
Какое бы достижение вы ни обсуждали, ваш ответ должен продемонстрировать, что ваши навыки применимы к должности.
Вот несколько вопросы задать чтобы определить достижения, о которых стоит поговорить:
Когда трудно выбрать достижение, которое кажется «величайшим» достижением, вернитесь к своему исследованию и подумайте через призму менеджера по найму, на которого вы хотите произвести впечатление, и работу, которую вы пытаетесь получить.
Как ответить на вопрос «Какое ваше величайшее достижение»
Чтобы ответить на этот вопрос собеседования, важно, чтобы вы подготовили набросок своего ответа, чтобы вам было удобно давать ответ во время интервью. интервью. Вот шаги, которые вы можете предпринять, чтобы подготовить хороший ответ:
Начните с составления списка ваших достижений
Составьте две-три истории, которые, по вашему мнению, представляют вашу лучшую работу по отношению к должности, на которую вы претендуете. Эти примеры будут рассказами о ваших самых интересных и впечатляющих достижениях.
Было бы неплохо подумать о нескольких примерах, чтобы вы могли адаптировать свою историю к разным интервью. Кроме того, когда интервьюер попросит вас обсудить ваши дополнительные достижения, вы получите более одного примера.
Если вам сложно вспомнить впечатляющие достижения, подумайте, когда вы получали комплименты или признание за свою работу. Подумайте о том, как вы изменили свои предыдущие позиции;
Если вы недавно получили повышение по службе, подумайте о причинах, по которым вы могли получить повышение.
Проверить описание должности
Чтобы ваш ответ был актуален для интервьюера и компании, обязательно прочтите описание должности и исследуйте компанию. Это поможет вам выбрать работу, демонстрирующую навыки и качества, которые ищет работодатель.
Следуйте подходу STAR (ситуация, задача, подход и результат)
Это дает вам возможность сосредоточиться на наиболее важных деталях вашей работы и создать для интервьюера запоминающийся и краткий рассказ.
Как использовать метод ЗВЕЗДЫ
Чтобы использовать метод STAR, вы должны предпринять четыре различных шага, чтобы получить связный, краткий и ясный ответ: ситуация, задача, подход и результаты.
1. ситуация
В первой части вашего ответа дайте краткий контекст, который оправдывает вашу работу. Это часто описывает конкретную проблему, с которой сталкиваетесь вы, ваша команда или ваша компания.
Например: «Во время моей стажировки по маркетингу в компании-разработчике программного обеспечения команда каждый месяц тратила несколько часов на составление бюджетных ведомостей».
2. Задача
Затем объясните свою роль в ситуации. Это могут быть задания, за которые вы отвечаете, роль, которую вы играли в определенной теме, или определенные навыки, которые вы предложили, которые имели ценность.
Пример: «Хотя моя роль обычно заключалась в том, чтобы помогать другим маркетологам в копирайтинге и других творческих начинаниях, я подумал, что мой опыт работы с бюджетными таблицами из пройденного мной финансового курса может быть полезным».
3. Подход
Затем обсудите, как вы помогли повлиять на проблему или решить ее. Сделайте это кратким и применимым к интервьюеру, включив ключевые слова из описания должности.
Например: «Получив одобрение от моего менеджера на выполнение этого проекта, я разработал более организованный бюджетный процесс, который позволил каждому члену команды организовывать свой собственный раздел на еженедельной основе, поэтому нам больше не приходилось воссоздавать весь бюджет каждый месяц. «
4. Результат
Чтобы завершить свой ответ, опишите положительный результат вашей работы. Если вы можете добиться ощутимых результатов с цифрами (компания сэкономила 5,000 долларов, увеличила продажи на 30%), ваш ответ будет более убедительным.
Например: «После четверти использования нового процесса мы сократили время, затрачиваемое на организацию бюджета, на 35%, чтобы команда могла сосредоточиться на более важных маркетинговых проектах».
Советы по ответу на вопрос «Какое ваше величайшее достижение»
Говоря о своем величайшем достижении, помните следующее:
Заключение
Независимо от того, как мало у вас было работы до собеседования, у вас всегда должен быть ответ на этот вопрос. Итак, если вы чувствуете, что у вас нет хорошие ответы на этот вопрос потому что вы недостаточно долго работали, вам нужно проявить немного творчества.
Подготовьте и практикуйте свой ответ, чтобы он пришел сам по себе. Это не обязательно должно звучать идеально, но вы должны звучать уверенно.
Даже если вы никогда не ответите на этот точный вопрос, стоит задуматься о своем величайшем достижении. Это не только подготовит вас к собеседованию, но и поможет вам лучше узнать себя и свои ценности.
Как ответить, не хвастаясь, на вопрос: «Считаете ли вы себя успешным?»
Рассказывать на собеседовании о том, считаете ли себя успешным, – это хвастовство или необходимый навык? Давайте разбираться, зачем и как правильно говорить о достижениях.
Для чего работодатель хочет узнать о вашем чувстве успешности
Представьте, что вы пьете кофе с другом, и разговор заходит о вашем недавнем продвижении по службе, которое вы получили, или о сложном проекте, который вы реализовали. Вероятно, у вас не возникнет проблем рассказать об этом, верно? Вы поделитесь своей радостью и, наверное, потратите некоторое время, чтобы описать, почему это было так важно для вас. Но представьте этот разговор на собеседовании – и рассказ о вашем успехе может внезапно показаться совершенно неловким.
Чаще всего ответ на вопрос: «Считаете ли вы себя успешным?» вызывает у соискателей похожую реакцию: неудобный смешок, пожатие плечами или застенчивое: «Не знаю, но какой отличный вопрос!». Совершенно очевидно, что большинство кандидатов не задумывались об этом до того, как зашли в дверь компании, и совсем не знают, что сказать.
Конечно, собеседование и кофе с друзьями – две большие разницы. И ясно, что такие вопросы сложны, потому что трудно понять, для чего HR-менеджер или работодатель этим интересуется или какой информацией нужно делиться.
Но, как и на любой другой вопрос во время собеседования, хороший ответ начинается с понимания, почему задают вопрос.
На самом деле этот вопрос позволяет получить отличную информацию от кандидатов, а именно:
Теперь, когда вы понимаете, почему на собеседовании спрашивают, считаете ли вы себя успешным, прочтите несколько советов ниже.
Как лучше всего ответить на этот вопрос
1. Скажите «да!» уверенно
Перво-наперво, не говорите «нет»! Обычно люди не хотят нанимать того, кто не верит в себя или не может привести какой-либо пример успеха. Поэтому обязательно планируйте ответить «да!».
Однако, если вы похожи на других соискателей, вы, вероятно, немного застесняетесь. «Я не хочу хвастаться», – можете подумать, или: «Я не хочу показаться дерзким». Так думает большинство, так что знайте – вы не одиноки!
Но собеседование – время для самопрезентации. Думайте о своих достижениях как о перечислении фактов из своей карьеры, это вас избавит от хвастовства.
Также помните о языке своего тела. Сохраняйте самообладание и зрительный контакт, не беспокойтесь и не сомневайтесь с ответом. Будьте уверены и признайте свой успех, каким бы он ни был и на каком этапе карьеры вы находились бы.
2. Выделите конкретные достижения
Теперь, когда вы знаете, что собираетесь сказать «да», начните планировать оставшуюся часть своего ответа, определив профессиональную цель, которую вы достигли. Это не должно быть чем-то очень впечатляющим – никто не ожидает услышать, что вас продвигали по службе шесть раз за год, но выберите достижение, которое демонстрирует вашу способность поставить четкую цель и довести ее до конца.
Еще лучше, если вы можете связать эту цель с позицией, на которую претендуете. Вы можете использовать свой ответ как шанс рассказать историю, которая подчеркивает ваш конкретный талант, качества или навыки, которые делают вас идеальным кандидатом на эту работу. По крайней мере, приведите пример, который позволит вам рассказать о том, почему работа важна для вас.
Главное – быть конкретным.
«Я помню, как один кандидат сказал мне, что он добился успеха, потому что достигал всех целей, о которых задумывался. Но в итоге не смог привести никаких конкретных примеров. Без них было невозможно оценить его способность выполнять работу или хорошо работать с существующей командой» (Анжела Смит, MBA — руководитель отдела кадров с опытом работы, который включает в себя сочетание корпоративных талантов и управление талантами)
Подробные примеры и истории более эффективны, чем расплывчатые банальности, поэтому обязательно приготовьте некоторые из них.
3. Объясните, как вы определяете успех
Каждый ваш ответ дает возможность поделиться глубиной своего опыта и мировоззрением. Обдумывая достижение, которым вы делитесь, определите, почему вы считаете это успехом, и будьте готовы объяснить как часть своего ответа.
Например, получение какого-либо сертификата — это успех, который стоит отметить, но упоминания об этом недостаточно. Расскажите, почему вы считаете сдачу экзамена успехом, что это значило для вас или вашей работы и к каким результатам это привело. Вы можете использовать несколько разных подходов к этому:
«Когда прошлой осенью я получил сертификат PMP, я смог взять на себя большую роль лидера в своей компании. Это позволило мне проводить больше времени с клиентами, изучая их потребности и работая над поиском решений для них. С тех пор я привел нашу команду к завершению трех проектов с клиентами, что на 17% увеличило выручку компании».
Какой бы подход вы ни выбрали, имейте в виду, что потенциальный работодатель захочет узнать, какую пользу принесет ваш успех их компании. Так что сделайте еще один шаг. Обсудите, как вы планируете развить свои достижения и как вы могли бы использовать их на этой должности.
Наконец, убедитесь, что ваш пример не слишком упрощен.
«Однажды один кандидат сказал мне, что его успех в том, что каждое утро просыпался вовремя. И хотя я уверена, что в каком-то смысле это успех, но все-таки это базовое ожидание работодателя» (Анжела Смит, MBA).
4. Поговорим о процессе
Всем известно, что успех не бывает в одночасье. Он не произойдет без тщательного планирования, сосредоточенности и упорства. Так что будьте осторожны и не сосредотачивайтесь только на результате.
Успех достигается в процессе, и это шанс для вас описать путь, который вас туда привел. Поделитесь шагами, которые вы предприняли для достижения цели, выделив ключевые этапы и сроки. Честно расскажите о любых препятствиях, которые вам пришлось преодолеть, или расскажите о своем стратегическом мышлении или способностях решать проблемы. Путь — это такая же часть успеха, как и конечный результат. И хотя результат захватывающий, настоящее волшебство заключается в деталях.
5. Не забывайте о своей команде
Успех в профессиональной среде почти всегда требует наличия команды. Так что было бы неплохо упомянуть о ваших навыках совместной работы. Скорее всего, вы будете работать в составе команды на новой должности, поэтому используйте возможность, чтобы позиционировать свой успех в контексте больших усилий.
Если вы проходите собеседование на руководящую должность, вы можете выделить недавний успех команды, что дает вам возможность не только рассказать о достижении, но и продемонстрировать свои лидерские качества.
6. План на будущее
Как же собрать все воедино и выработать твердый ответ? Начните планировать прямо сейчас! Просмотрите свое резюме и достижения, выберите два-три из них, чтобы при необходимости использовать их в качестве примеров. Если у вас запланировано собеседование, просмотрите описание конкретной должности, чтобы вы могли связать свой опыт с тем, что ищут работодатели. Затем сфокусируйте свои примеры на этой теме.
7. Ознакомьтесь с примерами ответов
Теперь вы знаете, что дает хороший ответ на вопрос собеседования: «Считаете ли вы себя успешным?». Но как это на самом деле звучит? Вот несколько примеров, которые помогут вам создать свой собственный:
«Я считаю себя успешным, хотя нахожусь в самом начале своей профессиональной юридической карьеры. Летом после первого года обучения в университете я хотел стать волонтером в правозащитной организации. Я знал, что для этого мне нужно учиться более интенсивно, чтобы стать волонтером и сдать успешно экзамены в университете. С трудом я совмещал все это с моей подработкой, которая была необходима, поскольку я не смог бы зарабатывать деньги летом, и поэтому были бессонные ночи. Но это стоило тяжелой работы: я закончил год с достаточно хорошими оценками и возможностью быть волонтером. Для меня успех заключается в том, чтобы поставить цель и придерживаться ее, как бы это ни было сложно».
«Я определенно добился успеха. Яркий пример успеха связан с клиентом, которого я получил от члена нашей команды, покинувшего компанию. Мне сказали, что клиент «трудный». Он был явно недоволен уровнем обслуживания, которое получал. Я серьезно отношусь к обслуживанию клиентов, поэтому выслушал все его переживания и разочарования и использовал эту информацию, чтобы улучшить обслуживание. Я был внимателен к каждой встрече и соблюдал все сроки. В конце концов, клиент остался очень доволен и продлил с нами контракт. Я считаю это успехом, потому что положительный клиентский опыт – это главное для менеджера по работе с клиентами. Я привнесу такую же приверженность клиентам и на эту позицию».
У каждого из нас есть определенный уровень успеха – профессиональный, академический или личный. Не бойтесь заявлять о достижениях, которые привели вас туда, где вы находитесь. В конце концов, если вы этого не сделаете, то кто?