Кинули на деньги на работе что делать
Нанять наняли, заплатить забыли. Как «выбить» деньги после увольнения, если работал без договора?
Честные граждане повторяют: «без бумажки ты – букашка». Страшно работать без оформления, не хочется остаться без пособий, больничного и пенсии. Или хуже того – оказаться в один прекрасный день на улице. Государство не любит, когда налоги и взносы работодателей идут мимо казны. Нетрудоустроенные официально оказывались «за бортом» права: твои риски и твои проблемы. Но в судебной практике произошёл неожиданный поворот: Верховный суд встал на сторону незаконно уволенного сотрудника, который работал без трудового договора.
Был случай
Вопреки устоявшемуся мнению, «серые» и «чёрные» зарплатники имеют трудовые права. Проблема, которую мы разберём, актуальная как раз для «чёрных» зарплатников — тех, кто вообще не числится по документам в организации. Ситуация с «серыми» сотрудниками, получающими окладную часть плюс премии «в конверте», похожая, но гораздо сложнее. Верховный суд РФ разобрал подобный случай и встал на сторону несправедливо уволенной работницы, пишет «Российская газета».
Жительницу Воркуты взяли без оформления работать продавцом в один из местных магазинов – будем называть его просто ООО. Приказа о приёме на работу не было, как и записи в трудовой книжке. Трудовой договор с работодателем заключили полгода спустя. Тогда женщина получила и должностную инструкцию. Генеральный директор магазина знал, что сотрудница работает без оформления, говорится в материалах газеты.
Четыре года продавщица работала без официального трудоустройства. Фото: corp. pro-color.ru.
Если верить женщине, она трудилась как положено, соблюдала правила внутреннего распорядка, уходила в отпуск по графику организации и несла материальную ответственность. Получала зарплату – 30 тыс. рублей.
Спустя четыре года женщину уволили без расчёта зарплаты, не объяснив причины и не выплатив положенные отпускные. Героиня истории не оставила дело просто так и обратилась в суд.
Казалось, всё проиграно
Итак, в исковом заявлении продавщица потребовала:
Поначалу иск рассматривал Воркутинский городской суд. К делу приобщили показания свидетелей, который подтвердили, что женщина трудилась в ООО и честно выполняла обязанности. В качестве подтверждения работы истица приложила документы с собственной подписью: договор о материальной ответственности и трудовой договор, должностную инструкцию старшего продавца, товарные накладные и отчеты и прочие документы.
Увольнение без официального трудоустройства можно спорить. Фото: 53news.ru.
Городской суд не принял доказательства и заключил, что трудовые отношения между истицей и ООО не подтверждены. Вынося решение, суд сослался на штатное расписание магазина – там не было должности старшего продавца.
Тогда гражданка обратилась в Верховный суд Республики Коми. И снова получила отказ: вышестоящая инстанция только подтвердила решение городского суда.
Слово Верховному суду РФ
На этом уволенная продавщица не остановилась и обратилась в Верховный суд России. В итоге высшая инстанция встала на сторону истицы.
Фемида посчитала, что отсутствие письменного договора не означает, что между сторонами не было трудовых отношений. Трудовые отношения считаются заключенными, если сотрудник приступил к работе по поручению руководства.
Верховный суд сослался на статьи 15, 16, 56 и 67 Трудового кодекса РФ. Более того, работодатель, который допустил человека к работе без заключения трудового договора, нарушил ст. 67 ТК.
Решение местного суда ВС отменил: нижестоящие инстанции не выяснили, было ли соглашение о личном выполнении работ между истицей и начальством магазина.
Получается, что первоначального устного согласия между гендиректором ООО и продавщицей оказалось достаточно. Если человек выполняет оговоренную работу, подчиняется правилам внутреннего распорядка, действует в интересах и под контролем работодателя, ему платят зарплату, трудовые отношения можно считать установленными.
Это решение Верховного суда – прецедентное для тех, кого работодатель ставит в безвыходную ситуацию: работай неофициально и получай деньги или же не работай вообще. Подтвердить трудовые отношения помогут документы или свидетельства, например, переписка с коллегами и руководством, должностные инструкции, результаты выполненных работ.
Задержка зарплаты по-чёрному
Как “выбить” деньги с неофициального работодателя
У работодателя есть тысяча аргументов, чтобы обосновать сотрудникам задержку зарплаты: отсутствие свободной выручки, банковские выходные, день рождения жены… Что бы ни стало причиной задолженности, закон на стороне работника. Зарплата должна выплачиваться каждые 14 дней, не позже даты, указанной в трудовом договоре. Но что делать, если не заплатили, когда работал без договора, неофициально?
Отсутствие договора – не приговор
По актуальным данным Росстата за 2018 год, 20,1% работающих россиян наняты в неформальном секторе – каждый пятый не имеет трудового договора с работодателем. Но это не значит, что неофициальные работники лишены трудовых прав. Верховный суд в определении ВС РФ № 127-КП8-17 указал, что трудовые отношения признаются существующими, если доказаны:
При наличии таких признаков договор с работником уже считается заключенным, де-факто. А вот его отсутствие в виде письменного документа – нарушение статьи 67 Трудового кодекса со стороны работодателя. Обязанность фиксировать трудовые отношения возложена именно на него, работник за это ответственности не несет. Потому если работодатель не выплачивает зарплату неофициально устроенному сотруднику, это является таким же нарушением, как и невыплата зарплаты работнику с договором. Но для привлечения начальника-нарушителя к ответственности факт возникновения трудовых отношений придется доказать.
Как это работает: зарплатная ведомость и другие доказательства трудовых отношений
Шансы на успех в получении «серой» зарплаты будут значительно выше, если работник представит совокупность доказательств, в числе которых:
Есть и более хитрый путь, как вернуть зарплату, если работал неофициально. Работники могут использовать материалы других судебных производств в отношении работодателя. Например, в Постановлении ФАС Северо-Кавказского округа по делу № А53-3905/2011 установлено, что ИФНС изъяла у работодателя «неофициальные» зарплатные ведомости и на этом основании просит пересчитать НДФЛ, не перечисленный налоговым агентом. Материалы этого же дела могут составить доказательную базу для работников, не получивших обещанную зарплату «в конверте».
Совокупность таких доказательств пригодится сотруднику на всех этапах его борьбы с работодателем, начиная с направления претензии и заканчивая судебным процессом.
Уроки самозащиты: досудебная претензия
Претензия – инструмент досудебного урегулирования спора. Считается, что претензия не самый действенный способ как взыскать зарплату, если нет трудового договора. Ее эффективность, действительно, сложно предугадать. Работодатель чувствует безнаказанность, злоупотребляет правом и считает неофициального работника незащищенным с точки зрения закона.
На самом деле претензия – это лишь форма деловой переписки с руководством. Она не создает правовых последствий и ни к чему не обязывает, являясь способом демонстрации намерений сотрудника защищать свое право на зарплату.
Претензия составляется в свободной форме. Рекомендуется указать в ней на:
Направьте ее на адрес работодателя заказным письмом с описью вложений и уведомлением о вручении. Если реакции не последовало либо в требованиях о возмещении денег отказано – можно переходить к решительным действиям.
Уровни страданий
Ступень 1. Роструд
Куда обращаться, если не заплатили зарплату без договора? В трудовую инспекцию! Роструд – надзорный орган в области трудовых отношений и главный защитник сотрудников, чьи права нарушены. По жалобе работника трудовой инспектор без предупреждения выезжает с проверкой на предприятие, чтобы изучить внутреннюю документацию, выявить признаки трудовых нарушений, в том числе и документы, которые подтверждают отношения с сотрудником.
Для этого нужно составить жалобу в свободной форме, где указать обстоятельства, на которые ссылались в претензии, и на существующие признаки трудовых отношений. Приложите к жалобе документы, подтверждающие существование отношений с работодателем.
Направьте жалобу и приложения к ней:
На основании обращения работника и по результатам проверки трудовой инспектор может:
Если реакция со стороны Роструда отсутствует, обратитесь с жалобой в прокуратуру. Это орган общего надзора за соблюдением законодательства. Составьте жалобу в свободной форме и укажите в ней на нарушения как со стороны работодателя, так и со стороны подразделения Роструда. Упомяните все обстоятельства, начиная с подачи претензии работодателю и заканчивая бездействием трудового инспектора. Районная прокуратура обязана рассмотреть такое обращение, провести по нему проверку и принять меры.
Ступень 2. Суд
Как получить зарплату, если работал неофициально и предыдущие меры воздействия не дали результата? Остается обратиться с исковым заявлением в суд.
Срок исковой давности, согласно ст. 392 Трудового кодекса, составит 1 год с момента невыплаты зарплаты. В течение этого времени неофициальному работнику необходимо:
Образец иска о взыскании заработной платы:
Даже совокупность явных доказательств не гарантирует успешного решения – практика в отношении неофициальных работников противоречива. Однако это не должно останавливать вас в борьбе за трудовые права. Закон не разделяет официальных работников и неофициальных.
Если есть вероятность, что “черный” работодатель может обмануть в будущем, собирайте доказательства трудоустройства в процессе работы. Зная, что вы имеете на руках официальные документы с его подписью и печатью, работодатель вряд ли захочет зачинать этот конфликт.
Как наказать мошенницу, которая регулярно не платит подрядчикам?
Одна женщина занимается организацией мероприятий и периодически нанимает на разовую работу ведущих, аниматоров, фотографов. Обещанные за работу деньги она просто не выплачивает под разными предлогами. Долг — от тысячи до нескольких миллионов рублей разным людям. Некоторым она даже выдала расписки, но все равно не платит.
Насколько мне известно, женщина работает как ИП, имущества за ней не числится, ее счет заблокирован за долги. Судя по поведению, опытная мошенница.
Я обращалась с заявлением в полицию, но его отказались принимать со словами «Нет умысла». Понимаю, что мои деньги не вернуть, но хочется, чтобы справедливость восторжествовала.
Можно ли запретить этой женщине работать или посадить ее в тюрьму? Как наказать мошенницу?
Ирина, как я понимаю, ситуация следующая. Каких-либо документов с мошенницей вы не оформляли — просто договорились на словах, что проведете мероприятие, например, в качестве ведущей, а она вам за это заплатит. После того как обещанные деньги вам не отдали, выяснилось, что есть и другие обманутые. О том, что мошенница работает как индивидуальный предприниматель и что у нее заблокированы счета и нет имущества, вы знаете с чьих-то слов. В ответе я буду ориентироваться именно на такие вводные.
На вашем месте я бы сначала все-таки попробовал вернуть деньги: не факт, что никакого имущества и денег на счетах у этой женщины нет. Мошенница со стажем может сама распространять такие слухи, чтобы убедить потерпевших в бессмысленности претензий.
Также можно попытаться привлечь женщину к ответственности, то есть именно наказать. Результат зависит от позиции самой мошенницы и размера причиненного вам ущерба.
Что вам нужно сделать в первую очередь
Сначала предъявите мошеннице ваши требования — напишите претензию. Документ попробуйте вручить ей лично под подпись на своем экземпляре. Если она спокойно раздает расписки, возможно, это не составит труда. Или направьте по почте заказным письмом с уведомлением о вручении. Если не знаете адреса проживания женщины, направляйте документ на любой известный вам ее адрес или электронную почту. В крайнем случае в мессенджере или с помощью смс. Главное — сохраните текст претензии и доказательства того, что вы пытались связаться с мошенницей.
В претензии кратко опишите ситуацию и потребуйте вам заплатить. Вы свои обязательства выполнили, например были ведущей на празднике.
Если женщина ответит что-то в стиле «Претензию вашу признаю, готова заплатить, но лет через десять и частями, потому что денег нет», тогда единственный вариант — идти в суд с гражданским иском и пытаться вернуть деньги. При таком раскладе полиция откажет в возбуждении уголовного дела на законном основании.
Но если женщина отказывается платить без объяснения причин или вообще не отвечает и на контакт не выходит, это дает основания полагать, что она изначально ничего платить и не собиралась. Тогда можно обращаться с заявлением в полицию и доказывать, что женщина — мошенница: у нее был умысел на хищение вашего имущества.
Работодатель обманул. Но выход есть
Если вы работаете без оформления, есть риск остаться без своих денег. Мы расскажем, как обезопасить себя и получить зарплату, когда надежды уже не осталось.
Кадр из фильма “Голая правда”/kinopoisk.ru
Трудовой кодекс РФ (68-я статья) обязывает работодателя оформить вас в первый же рабочий день. По-хорошему, вас на входе должен встречать HR-специалист и вести в отдел кадров.
А что происходит в большинстве случаев?
Человек на собеседовании проговаривает зарплату, должность, функции и на эйфории начинает работать без оформления (неловко же дёргать людей по мелочам).
Через пару недель (или месяцев) начальник зовёт человека на разговор и с драматической миной объявляет, что не сможет выплачивать обещанную зарплату, должность будет не руководящей и оформление будет на левую аутсорсинговую контору с официальной зарплатой в 15 тысяч рублей. Мол, соглашайся или уходи.
Перед человеком встаёт тяжёлый выбор: он уже отверг другие предложения, влился в коллектив, вник в рабочий процесс. Ему жаль уходить. Чаще всего люди смиряются и остаются. А некоторые не получают даже этих денег.
Такое отношение работодателя на обывательском языке называется кидаловом и свинством.
Народный метод
Прежде чем перейти к советам экспертов, мы расскажем «народный рецепт» — как выбить свои деньги, если вы не были оформлены.
Существуют два волшебных выражения, которые открывают любые двери: «Генеральная прокуратура» и «Следственный комитет».
Это ночной кошмар чёрного работодателя. Если он вас не оформил, значит уклоняется от налогов. А это 199-я статья Уголовного кодекса. Карается тюрьмой.
Поэтому в разговоре с нечестным работодателем, который либо открыто отказывается платить, либо кормит вас завтраками, мол, подожди, денег пока нет, нужно сказать следующую фразу:
«Если мои заработанные деньги не поступят ко мне до такого-то числа, я пишу два письма: первое — в Генеральную прокуратуру РФ, второе — в Следственный комитет с просьбой проверить вас на уклонение от налогов».
Чтобы вы понимали, эти ведомства подписали между собой соглашения о сотрудничестве и обязаны будут действовать.
Так что даже если своих денег не получите, то хотя бы обеспечите подонкам долгие и мучительные разбирательства с надзорными органами. Для своего утешения.
А теперь советы экспертов о том, как обезопасить себя от обмана и что делать, если проблема уже существует.
Фото: © EAST NEWS
Требовать job offer
Эйчары советуют на собеседовании попросить job offer (и если нет, то уходите).
Большинство людей понятия не имеют, что это такое.
Так вот, job offer — это официальное предложение о работе, которое оформлено на фирменном бланке с реквизитами компании. В «оффере» прописаны ваша должность, зарплата без вычета налогов (это важно) и ваши функции. Его высылают вам сразу же, как решили принять вас на работу.
«Это окончательная бумажка. Фактическая! Настоящая! Броня!» — как говорил профессор Преображенский в романе «Собачье сердце». В общем, job offer защитит ваши интересы в суде.
Как правильно судиться
Если всё же вы согласились работать на «серых» условиях» без официального «оффера», а вам не платят, то вот советы от Нарека Костаняна, адвоката юридического центра «Дефенс»:
— Если вы решите молча собирать доказательства для обращения в суд по прошествии трёх рабочих дней с момента допуска к работе, то нужно понимать, что вам предстоит доказать следующее:
По делам о признании факта наличия трудовых отношений суду могут быть представлены любые предусмотренные законом доказательства (свидетельские показания, документы, аудио- и видеозаписи, скриншоты переписок в социальных сетях).
Что делать, если работодатель кинул на деньги?
Главная » Трудовое право » Что делать, если работодатель кинул на деньги?
Законодательная база
Трудовой кодекс Российской Федерации – основной закон, защищающий работников от нарушений со стороны работодателя.
Невыплата заработной платы – основное и самое неприятное нарушение прав работника, которое может допустить работодатель.
Порядок регулирования сроков и обязательств по оплате труда наемных работников зафиксирован в следующих статьях ТК РФ:
Внимание! Дополнительно учитывается воздействие на нарушителей, согласно Федеральному закону от 28.12.2012 г. № 272-ФЗ «О мерах воздействия на лиц, причастных к нарушениям основополагающих прав и свобод человека, прав и свобод граждан Российской Федерации». В нем перечислены конкретные меры пресечения для лиц, которые каким-то образом нарушают законные права других людей.
Когда работодатель должен выплачивать зарплату
Работник должен ориентироваться в нормах закона, чтобы иметь возможность грамотно отстоять свои права, особенно если это касается заработанных средств, которые отказываются выплатить.
Зарплата должна выплачиваться в соответствии со следующими требованиями:
Чтобы убедиться, что зарплату действительно задерживают, работник должен быть ознакомлен со всеми вышеперечисленными законами и локальными нормативными актами работодателя, иметь на руках свой экземпляр трудового договора.
Причины неисполнения обязательств
Своевременная выплата заработной платы – одна из основных обязанностей работодателя, и законных причин для ее неисполнения нет. Работа – единственный источник дохода для большинства семей, поэтому заработная плата является первоочередным платежом для всех организаций.
Тем не менее можно выделить группы причин, по которым происходит задержка оплаты труда:
Запомните! Работодатель может быть оправдан по решению суда, если причины неисполнения обязательств будут признаны действительно вескими и объективными. Во всех других случаях решение будет вынесено в пользу работника, но для этого нужно серьезно подготовиться к процессу.
Нарушения при увольнении
Согласно действующему законодательству, в день увольнения по любым основаниям работнику обязаны произвести полный расчет. Это значит, что на его счет должны быть зачислены:
Если расчет в день увольнения не произведен, это серьезное нарушение законодательства.
Автоматически работнику будет начислена компенсация за каждый день просрочки в размере 1/150 ставки рефинансирования Банка России. Если работодатель произведет расчет в течение нескольких дней после увольнения и работник не пожалуется в государственные органы, то эта компенсация все равно должна быть начислена.
Если работник обратится в трудовую инспекцию, то работодателя обяжут выплатить полный расчет, компенсацию за просрочку и, возможно, наложат административное взыскание в виде штрафа.
Приостановка работы
Статья 142 ТК РФ дает право работникам временно не исполнять трудовые обязанности в случае невыплаты зарплаты. Но нужно быть осторожными с применением этого воздействия, так как ненадлежащее уведомление работодателя о таких намерениях может привести к увольнению за прогул.
Необходимо знать, как законно приостановить работу:
Трудовым законодательством предусмотрен перечень работ, приостановление которых недопустимо. Это работы, связанные с обеспечением жизнедеятельности, безопасности, медицинской помощи, отоплением населенных пунктов.
Внимание! Наши квалифицированные юристы окажут вам помощь бесплатно и круглосуточно по любым вопросам. Узнайте подробности здесь.
Выплата компенсации
При задержке заработной платы работнику по закону должна быть начислена компенсация в размере 1/150 ставки рефинансирования Банка России. В случае нарушения прав одного работника в течение короткого времени сумма будет небольшой. Но если работодатель задерживает зарплату всего предприятия несколько месяцев, компенсация выливается в значительные средства.
Важно, что для расчета компенсации работник не должен обращаться с жалобами, это происходит автоматически с первого дня задержки. Если этого не произошло, трудовая инспекция обяжет руководителя произвести эту выплату.
Посмотрите видео. Что делать, если работодатель не платит зарплату:
Обращение в ГИТ
Государственная инспекция по труду – орган государственной власти, основной функцией которого является защита работников от незаконных действий работодателей.
При нарушении прав и законных интересов работник может обратиться с заявлением в ближайшее отделение инспекции. Заявление составляется в свободной форме, но обязательно нужно указать анкетные данные заявителя: Ф. И. О., адрес, а также полное название работодателя и адрес его регистрации. В основной части обращения излагается история трудовых отношений и обстоятельства, при которых были нарушены права.
Есть несколько способов отправки жалобы: лично, удаленно через официальный сайт, направить по почте заказным письмом с уведомлением.
Обратите внимание! Жалоба может быть как индивидуальной, так и коллективной. На рассмотрение органу власти отведено тридцать дней. По истечении этого срока заявителю будет направлен ответ.
Важно, что у уволенного сотрудника, которому не выплатили расчет, есть три месяца, чтобы восстановить свои права. Поэтому лучше незамедлительно обращаться в инспекцию по труду, а затем при необходимости в суд.
Заявление в Прокуратуру
Жалобу в прокуратуру есть смысл подавать только после безуспешных попыток мирных переговоров с работодателем и обращения в инспекцию по труду. Прокурор проведет проверку деятельности нарушителя, а также даст оценку бездействию органов власти, к которым пострадавший обращался. Поэтому при написании жалобы нужно приложить к ней доказательства предыдущих попыток урегулировать спор.
Подать заявление в прокуратуру можно несколькими способами: лично прийти на прием, направить жалобу по почте или оставить на официальном сайте прокуратуры РФ. На рассмотрение обращения отводится тридцать дней.
Иск в судебный орган
Если обманутый работник прошел все инстанции и не получил свои заработанные деньги, то он может обратиться с иском в суд по месту нахождения работодателя.
В иске необходимо подробно, грамотно изложить факты, которые предшествовали невыплате зарплаты. В требовании нужно указать точную сумму задолженности на момент составления иска и ее расчет. Подкрепить иск нужно как можно большим количеством доказательств. Необходимо предоставить копию трудового договора, расчетные листки, ответы государственных органов на обращения.
Важно! Обратиться работник в суд должен в течение трех месяцев после увольнения. Районный суд будет рассматривать дело 2 месяца, мировой – тридцать дней.
Если работник не трудоустроен официально
Некоторые организации, скрываясь от налоговых и страховых выплат, которые влечет трудоустройство работников, не принимают их на работу официально, а также практикуют серую бухгалтерию, когда налоги платятся с минимальной заработной платы, а остальное работник получает в конверте. Это является серьезным нарушением законодательства и влечет наказание.
Результатом часто является обман и невыплата вознаграждения за работу. Поэтому занятый неформальным трудом работник должен требовать официального трудоустройства. Для этого он может подать жалобу в Федеральную налоговую службу, Государственную инспекцию по труду или прокуратуру.
В жалобе нужно указать срок, в течение которого неофициально трудится человек, и потребовать вернуть обещанную зарплату и оформить на работу согласно нормам ТК РФ.
Ответственность работодателя
За нарушение прав работников ответственность работодателя может быть административной или уголовной.
Если задерживают зарплату работников или иным образом нарушают их права, то применяется статья 5.27 Кодекса об административных правонарушениях РФ, которая прописывает наказания:
Если работодатель полностью задерживает зарплату 2 и более месяцев, применяются санкции статьи 145.1 Уголовного кодекса РФ:
Посмотрите видео. Можно ли доказать черную зарплату:
Дорогие читатели нашего сайта! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.
+7-495-899-01-60
Москва, Московская область
+7-812-389-26-12
Санкт-Петербург, Ленинградская область
8-800-511-83-47
Федеральный номер для других регионов России
Если ваш вопрос объемный и его лучше задать в письменном виде, то в конце статьи есть специальная форма, куда вы можете его написать и мы передадим ваш вопрос юристу, специализирующемуся именно на вашей проблеме. Пишите! Мы поможем решить вашу юридическую проблему.