Кинули с зарплатой на вахте что делать
Что делать, если после вахты тебе не заплатили деньги.
Что делать, если после вахты тебе не заплатили деньги. На этот вопрос можно однозначно ответить-действовать. Но,что может привести к этому результату, то есть к невыплате вам вашей заработной платы. Я думаю это ваша невнимательность лень и нежелание ссориться с работодателем. Запомните, перед тем как вы начнёте работать, вы обязательно должны заключить трудовой договор и взять один подписанный экземпляр себе. Если же вы этого не сделали, то вы подвергаете себя риску, лишиться честно заработанных денег. Если работодатель обещает отдать вам трудовой договор не сейчас, а через несколько дней, ссылаясь на какие то уважительные причины, это повод задуматься. Ещё он может подписать с вами заместо трудового договора, договор гражданско-правового характера, что это значит, это будет означать, Что вы не работник и работодатель, а заказчик и исполнитель, чем это вам грозит, во-первых Деньги вы можете получить лишь по результату работы, не по факту, во вторых Заказчик во время работы не предоставляет исполнителю выходных, больничных, не оплачивает переработки, не страхует исполнителя, И не несёт никакой ответственности за производственные травмы, вплоть до смертельного случая. Сейчас поговорим о том, что делать, если вас всё-таки кинули. Первое: во время своей работы, если у вас нет на руках трудового договора, или вы подозреваете, что с вами не рассчитаются, начинайте собирать доказательства того что вы работали на данном объекте, делайте фотографии, на фоне объекта и рабочих, а также если есть возможность на фоне своих непосредственных начальников, если есть возможность записывайте на телефон аудио файлы которые смогут доказать, сколько вы должны получить денег и, что вы официально работаете на этом объекте и на эту организацию. Так же необходимо записать данные всех тех, кто работает вместе с вами и кто может подтвердить, что вы работали вместе с ними. Куда же вам обращаться в случае не выплаты заработной платы, это – прокуратура, полиция, и Государственная инспекция по труду (трудовая инспекция), И конечно же суд, причём в данном случае суд для вас будет бесплатный, главное не бойтесь отстаивать свои права. Довольно часто бывает достаточно даже того факта, что вы обратились в эти организации, руководителю бывает достаточно этого факта, чтобы выплатить вам вашу заработную плату. Поверьте даже простая проверка этих трёх организаций, может стоить вашему работодателю гораздо больше, чем невыплаченная вам зарплата. Проверка занимает от одного месяца, до двух, результат этой проверки вам сообщают письменно, если работодатель даже после этого не выплатит вам ваши деньги, то тогда единственная дорога-в суд. Не надо бояться идти в суд, во-первых для вас это бесплатно, во вторых если вы собрали доказательства (фото, аудиозаписи, данные тех, кто работал с вами, а есть ведь ещё и видеонаблюдение на объекте, где вы работали) То суд встанет на вашу сторону, и вы получите не только свои деньги, но ещё и компенсацию. Запомните в случае конфликта, невыплаты заработной платы, суд практически всегда встаёт на сторону работников, главное не сидеть, а действовать!
Не заплатили деньги за работу на вахте.
Направьте в прокуратуру и трудовую инспекцию письменные жалобы.
Доброго времени суток, уважаемый автор вопроса!
В описанной ситуации нарушаются Ваши трудовые права, так какВ трудоустройство без официального оформления (без заключения трудового договора) является незаконным: в соответствии с ТК РФ с Вами обязаны заключить трудовой договор!
Отсутствие надлежащего оформления трудовых отношений с работником является нарушением законодательства о труде и может повлечь за собой ответственность работодателя, предусмотренную ст. 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях.
А теперь поговорим о Ваших правах и их защите:
1) Вы вправе обратиться в суд с исковым заявлением об установлении факта трудовых отношений с работодателем, обязании его заключить трудовой договор, внести запись в трудовую книжку о периоде вашей работы, выплатить заработную плату и компенсировать отпуск, сделать перечисления в ПФР и ФСС, а также о взыскании морального вреда, сумму которого установите сами (ст. 237 ТК РФ).
При этом согласно статье 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
Согласно статье 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Иск о защите Ваших трудовых прав госпошлиной не облагается.
2) Вы вправе обратиться в прокуратуру с официальным заявлением о проведении прокурорской проверки о законности деятельности работодателя и соблюденииВ им трудового законодательства, в том числе по конкретной Вашей ситуации, а также о привлечении работодателя к ответственности в установленном законом порядке.
Согласно ст. 45 ГПК РФ, ст. 35 Закона «О прокуратуре» в защиту прав гражданина прокурор вправе подать исковое заявление в суд при нарушении трудовых прав гражданина.
3) Вы вправе обратиться в трудовую инспекцию с аналогичными вопросами.
Согласно ст. 357 ТК РФ государственные инспекторы труда при осуществлении федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, имеют право: предъявлять работодателям и их представителям обязательные для исполнения предписания об устранении нарушений трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, о восстановлении нарушенных прав работников, привлечении виновных в указанных нарушениях к дисциплинарной ответственности или об отстранении их от должности в установленном порядке.
Не стесняйтесь отстаивать свои права и интересы. За защитой нарушенных прав можете обращаться во все указанные выше инстанции одновременно. Всего доброго! Если требуется более подробная консультация, обращайтесь, в том числе на мой эл. адрес.
Работодатель не выплачивает зарплату после окончания вахты. Что делать?
Устроился на работу в строительную компанию, занимающуюся строительством на нефтедобыче, подсобным рабочим по договору Гражданско-правового характера на вахту 2 месяца. по окончании вахты получил расчетный лист с указанной суммой и все, договор на руки мне так и не дали. Теперь на протяжении 4 месяцев пытаюсь получить свои деньги. Подскажите, что можно сделать в этой ситуации!
Гражданско-правовой договор это все-таки не трудовой договор, а поэтому в этом случае не может идти речь о работодатели. Тот, у кого вы работали, был Заказчиком, а вы Исполнителем. Понятие Работодатель и Работник к вам не имеет никакого отношения.
Вопрос, вы пишите, что работали по договору ГПХ, а вы вообще этот договор подписали? Понятно, что вам его не выдали, но вы его вообще подписали, если ли подписанный договор у Заказчика?
Теперь давайте разбираться. Ошибка номер один, заключать нужно трудовой договор, второй экземпляр брать всегда на руки ст.67 ТК РФ.
На будущее, чтобы не попадать в такую ситуацию больше, прочитайте статью на нашем сайте:
http://taktaktak.org/blog/posts/2014/04/11148/ Осторожно: работодатели! Инструкция по защите работников
2. Закон запрещает все-таки работодателям подписывать договор ГПХ, если отношения носят все-таки трудовой характер ст.15 ТК РФ.
А если в суде возникают неустранимые сомнения, то суд будет на стороне работника и признает договор ГПХ трудовым ст.19.1 ТК РФ.
Если все-таки работодатель откажется, что с вами вообще был заключен какой-то договор, то в этом случае в соответствии со ст.67 ТК РФ, даже, если трудовой договор не был оформлен в письменном виде, а работника до работы допустил работодатель или его уполномоченное лицо, то трудовой договор считается заключенным.
Только вот в этих ситуациях возникают сложности, когда работодатели заявляют, что к работе допустил не уполномоченное на это лицо, но и в этом случае отстоять свои права можно, т.к. в соответствии со ст.67.1 ТК РФ трудовые отношения с вами не признают, но работу оплатить вам обязаны.
А работодатели с 01.01.2015 несут довольно серьезную административную ответственность, если ТД не был заключен и если к работе допустило лицо не уполномоченное на это ст.5.27 КоАП РФ.
Так, что отстоять свои права вы можете, тем более на руках у вас есть расчетный листок с указанием заработанных сумм. А еще, должны быть свидетели и другие доказательства того факта, что вы работали у работодателя.
Какие это доказательства прочитайте вот эту статью, т.к. вам все-таки нужно подготовиться к тому, что отстаивать свои права вам придется даже в суде:
http://taktaktak.org/blog/posts/2013/11/9622/ Образец написания заявления работодателю о невыплате расчета при увольнении
Один момент, то, что есть сроки для обращения в суд, установленные ст.392 ТК РФ:
Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.
Вы пишите, что уже 4 месяца вы не можете получить расчет, а значит, сроки вы пропустили, поэтому придется действовать другим путем.
Необходимо обратиться в письменном виде к работодателю. Одновременно обратиться с жалобой в прокуратуру, ГИТ, с заявлением в полицию по ст.145.1 УК РФ, и все-таки подать заявление исковое в суд. Суды для работников бесплатные, так, что если откажут из-за того, что сроки пропущены, то это вам не будет ни чего стоить.
В прокуратуру, ГИТ, в полицию заявления можно подавать через Инет на сайты этих организаций, только в указанные организации, где зарегистрирован этот работодатель. Заявление через сайт обязательно рассмотрят и дадут письменный ответ. Ответ до 30 дней.
Текст письма работодателю, которое вы можете отправить:
1. Заказным письмом с заказным уведомлением о вручении и описью вложения
3. С почты электронным письмом, если у работодателя есть официальная электронная почта
4. Курьерской службой
Текст письма работодателю может быть следующим:
«Я, ФИО, работал(а) в «…….» (указываете название организации работодателя и его организационно-правовую форму собственности (ООО, ИП, ОАО и т.д.) на должности «………..» с «___» _______________ 20__ г. по «___» ______________ 20___ г.
Работа велась вахтовым методом по адресу:___________________________________
При увольнении работодателем не был выдан расчет, что является нарушением ст.84.1, 127, 136, 140 ТК РФ.
Напоминаю, что в соответствии со ст.67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.
Заключенный договор ГПХ без оснований для этого запрещен ст.15 ТК РФ. А н еустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений (ст.19.1 ТК РФ).
Однако я бы хотел(а) решить данную ситуацию мирным путем и получить расчет при увольнении без официального оформления на работу. В случае если расчет выдан мне не будет, я буду вынужден(а) обратиться в соответствующие инстанции, что в результате может привести к нежелательным последствиям для организации, т.к. работодатель не только не выплатил расчет при увольнении и не оформил трудовые отношения должным образом, но и занизил налогооблагаемую базу по заработной плате и базу для начисления страховых взносов в Пенсионный фонд РФ, что также выразилось в том, что не сдавались соответствующие отчеты в Налоговую инспекцию и ПФР.
За нарушение трудового законодательства работодатель несет административную ответственность по ст.5.27 КоАП РФ.
Уголовную ответственность по ст.145.1 УК РФ за невыплату заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат.
Уголовную ответственность за занижение налогооблагаемой базы и неуплату или неполную уплату налогов по ст.199 УК РФ, и административную ответственность по ст.122 НК РФ.
Статьей 47 ФЗ РФ от 24 июля 2009 г. № 212-ФЗ предусмотрена ответственность за неуплату или неполную уплату сумм страховых взносов в ПФР в результате занижения базы для начисления страховых взносов, иного неправильного исчисления страховых взносов или других неправомерных действий (бездействия) плательщиков страховых взносов в виде штрафа в размере 20 процентов неуплаченной суммы страховых взносов. А если данные деяния совершены умышленно, то влекут взыскание штрафа в размере 40 процентов неуплаченной суммы страховых взносов.
Соответствующая сумма расчета должна быть мне выплачена не позднее следующего дня после получения данного письма, либо не позднее следующего дня после возвращения на мой адрес уведомления о вручении данного заявления».
Не платят за вахту
Очень нужна ваша помощь. Не так давно устроился работать вахтовым методом. Уже несколько раз ездил. Обычно 15 дней работаем и столько же отдыхаем. За первые 4 раза заплатили, как и обещали. А теперь не платят за вахту, и я понять не могу, по какому праву они так поступают. У меня заключен официальный трудовой договор, я не нарушал взятые на себя обязательства, даже работал больше положенного. Скажите, пожалуйста, по каким причинам могут не платить за вахту, почему так вообще происходит, если ранее платили. Как мне правильно поступить, чтобы добиться обещанной выплаты?
Дата: 28.03.2021 03:08
В консультации принимали участие
Ответы экспертов
Если муж трудоустроен официально, то ему надо обратиться с исковым заявление в суд о выплате причитающейся задолженности с учетом компенсации установленной ст. 236 ТК РФ.
Согласно ст. 392 ТК РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
Сотрудники кадрового агенства отправили моего мужа на вахту, а начальник на вахте не выплачивает зарплату.
Доброго времени суток! Я с мужем обратились в Кадровое агенство по поводу работы. Они предложили вакансию бетонщика в г. Чите. Вахта 2 месяца работать, один отдыхать. Мы заплатили за эту вакансию 10 000 руб кадровому агенству. Уже пошел третий месяц, как муж находится в Чите и не может выехать. За 2 месяца работы выплатили 20 000 руб. Там рабочих больше 100 человек. Повара уехали, так как им тоже не платят и в столовой нет на данный момент продуктов. На сегодняшний день более чем на 100 человек осталось 40 шт яиц и хлеб. Зарплату обещают, обещают, но не выдают. Я мужу купила через интернет билет домой. Одним словом Кадровое агенство не выполнило своих обязательств, что для рабочих созданы все условия, работодатель зарплату вовремя выплачивает и т. д. Что я с мужем можем предпринять насчет Кадрового агенства, чтобы они вернули заплаченые нами 10 000 руб?
Здравствуйте Ольга. Формально кадровое агентство в вашей ситуации абсолютно не причем. Они предоставили услуги по подбору вакансии, а вот то, что там работодатель оказался недобросовестным, то это проблемы ваши и работодателя, они же не могли этого предположить. Даже если вы обратитесь в суд, именно такая линия защиты будет у КА. Притом она достаточно надежная. Вам в первую очередь необходимо отстоять свои права перед работодателем, а именно обратиться в прокуратуру и суд для взыскания заработной платы, и всех расходов которые возникли из- за ее задержки.
Задержка зарплаты и не своевременная смена(при вахтовом методе работы)
Добрый вечер. Работаю вахтовым методом, устроен официально, рабочий график у меня 30/30. Сейчас нахожусь на вахте уже почти 2 месяцм. Предыдущую зарплату не доплатили около 10 т. р,, последнюю не доплатили 40 т. р. Обещают все возместить в меж расчет. Моуг ли я потребовать от работодателя какого то официального документа подтверждающего эту невыплату, котороая будет их обязывать эти деньги доплатить?
И так же интересен выход из положения о несвоевременным вывозом с вахты.
Согласно ст. 62 ТК РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.
Согласно ч. 3 ст. 301 ТК РФ компенсации днями междувахтового отдыха подлежат только часы переработки в пределах графика работы на вахте.
Если же переработка произошла сверх рабочего времени, предусмотренного этим графиком, то она будет являться сверхурочной работой и оплачиваться должна дополнительно по итогам учетного периода согласно ст. 152 ТК РФ, а дни междувахтового отдыха должны были быть предоставлены Вам в
полном объеме.
Кроме этого, если фактическая продолжительность вахты превышает часы работы по графику, например, при несвоевременном прибытии сменяющей вахты, последующие периоды вахт могут корректироваться в отдельном порядке, включая применение индивидуальных графиков работы на вахте.
Работадатель не хочет выплачивать заработную плату по окончания вахты
Работадатель не хочет выплачивать заработную плату по окончания вахты
Говорят вахта ещё не окончена а вы переходите в тругую компанию уволили и не выплатят заработную плату как её отвоевать?
Рассказы вахтовика-58. Как меня на работе кинули
В комментариях к моим рассказам часто появляются индивидуумы, которые начинают писать про то, как вахтовиков постоянно кидают. Самое удивительное, что эти комментаторы вахтой не работают, а кидают их знакомых, родственников, знакомых знакомых, соседей и так далее.
Если брать мой личный опыт, то по факту меня кинули один раз за все годы. Да и как кинули, просто многое не сказали. Про этот случай я и напишу сегодня. Прошу извинить за излишнее многословие, но я пишу, как умею, а художника любой обидеть может.
В тот год я работал в Ноябрьске, у нас в октябре закончился тендер. Нам пообещали, что с Нового года будет другой, мол, ребята, никуда не разбегайтесь.
Но кушать хочется всегда, хотя три месяца можно и переждать. И тут, в начале ноября, мне позвонили на телефон, номер я не знал. Беру трубку, мужской голос мне говорит: «Алексеич, вас беспокоит начальник Губкинского участка фирмы ТС». Фирма большая, хорошо известная в узких кругах работников нефтесервиса, связанного с химизацией.
«У нас с Нового года на Харампуре открывается проект химизации, мы будем обслуживать УДХ, УДРХ, не хотите быть мастером?»
Да не хочу, но непонятно, будет ли с Нового года работа, выиграют ли тендер, да и почему бы не попробовать. При том зарплата полностью совпадает с моей прежней.
Подумал, посоветовался с женой, и в середине ноября поехал в Нефтеюганск. Приезжаю, с трудом нахожу офис, который располагается в жилом доме, захожу в отдел кадров и говорю: «Имярек Алексеевич по просьбе господина Д*** приехал».
Звонят в Губкинский, спрашивают, мол так и так, приглашали? Тот: «Да, конечно». И ему говорят: «А зачем, проект будет только с января, что ему делать, кем его оформлять». Тот пояснил, что надо ввести человека в курс дела, пусть присмотреться, познакомится и так далее.
Я хочу писать заявление, объясняю, что трудовая будет потом, но я о мне говорят: «А она и не нужна. У нас работают две вахты по ГПХ, а берём только потом, типа стажировки».
Если честно, то этот вариант устраивал меня. Непонятно, что за работа, что будут платить, лучше посмотрю, а дальше видно будет.
Кадровичка, змея в очках, смотрит в листок и шепчет: «Подготовился». Потом отвечает мне: «Ладно, там что-нибудь придумают».
Приехал с вахтой на автобусе с Сингапая на Харампур, прихожу к мастеру Б. Он тоже смотрит на меня с удивлением и, говорит, не знаю, что тебе делать. Химии нет, оборудования нет. Дали мне какую-то старую спецовку, в которой умерло два оператора, и отправили меня в РСУ серебрянкой красить ёмкости и готовить растворы. А чтобы жизнь медом не казалась, я ещё на глушения ездил как оператор.
Работа не сильно тяжёлая и напряжная, но честно говоря не понимаю, зачем отправлять на нее человека с опытом и квалификацией, это сродни тому, как профессоров посылали картошку копать.
Уехал домой и получил зарплату: ровно 2 трети от обещанного. И в этот же день мне звонит директор с моей текущей работы (я же не уволился ещё), мол, Алексеич, тендер мы выиграли, на два месяца поедешь на Ванкор? Да вообще не вопрос, я готов был расцеловать его прямо по телефону, не смотря на его 52 года и пышные усы.