Предлагают уволиться по собственному желанию вместо сокращения что делать
Увольнение по собственному желанию вместо сокращения
Сокращения — обычная практика во многих компаниях. Но большинство работодателей не заинтересованы в выплате законных компенсаций уволенным сотрудникам. Это объясняется тем, что сама процедура сокращения для компании всегда связана с определенными затратами. Руководители в таких случаях предлагают уволиться по собственному желанию вместо сокращения.
Куда можно обратиться работнику
Юристы в таких случаях советуют не соглашаться писать заявление об увольнении по собственному желанию. Во время судебного разбирательства у бывшего сотрудника не будет доказательств незаконного увольнения. Но что же делать, если руководитель шантажирует написать такое заявление, когда планирует сокращать персонал?
Чем больше организация, тем серьезнее она готовится к сокращению. Нередко к увольнению сотрудника компания начинает готовиться за несколько недель. Обычно работника шантажируют возможностью увольнения по статье.
Здесь сотруднику пора вспомнить о том, отпрашивался ли он в течение последнего месяца на день. При этом, если нет никакого документального подтверждения, то у начальства появляется все возможности уволить его за прогул.
К другим законным причинам, по которым человек может быть уволен «по статье» относятся опоздания и нарушения внутреннего регламента компании по срокам выполнения заданий. Минусы такого развития событий для увольняемого следующие:
Но если таких нарушений за сотрудником не числится, а начальство все же продолжает грозить увольнением, что делать в таких случаях и куда обращаться? Другими словами, как уволиться по сокращению штатов, если предлагают по собственному желанию.
Инспекция труда
В случае шантажа со стороны начальства у работника есть возможность предпринять ответные действия или бездействия. К ответным действиям относится официальное обращение в трудовую инспекцию или прокуратуру. Государственные органы должны проверить действия работодателя на соответствие трудовому законодательству.
К бездействиям относится отказ от подписания увольнительного заявления по собственному желанию. При этом работник продолжает выполнять свои функции в этой организации в обычном режиме.
Здесь важно не допускать никаких нарушений, связанных с осуществлением трудовых функций. Если будет вынесено взыскание, то оно должно быть немедленно обжаловано. При этом крайне желательно привлечь Инспекцию труда или обратиться в суд. Как вариант подходит и обращение в органы прокуратуры. Как правило, прокуратура передаст жалобу в Инспекцию по труду.
Заявление в надзорные службы
В Инспекцию по труду может написать заявление как сам человек, группа людей, а также профсоюзные органы.
В самом заявлении указываются Ф. И. О., место работы (организация) и проживания, ставится подпись. Если не соблюсти одно из этих условий, то такое заявление будет рассмотрено, как анонимное, а такие документы Инспекция не рассматривает. Инспекция труда не сообщает организации о факте обращения сотрудника в государственный орган, если работник этого не желает.
Непосредственно в заявлении указываются факты нарушений трудового законодательства. При этом юристы рекомендуют не придавать документу эмоциональности, а сухо перечислять факты нарушений закона.
Максимальное время рассмотрения заявления составляет один месяц со дня его регистрации. Но чаще всего это срок не превышает пятнадцати дней. При незаконном увольнении срок рассмотрения заявления составляет не более десяти дней. Подавать заявление нужно в срок не позднее месяца после увольнения.
Обращение в судебные органы
В случае если после обращения в инспекцию не принесло результата, следует обратиться в судебные органы. Здесь у работника есть масса потенциальных выгод:
Но все же главный страх работника — возможность быть уволенным по «статье» в случае отказа уйти по собственному желанию. Какие же меры может применить работодатель к сотруднику, чтобы уволить последнего по закону?
Виды взысканий от работодателя
Если работодатель хочет уволить по собственному желанию, а не по сокращению, возможны санкции, связанные с дисциплиной. При единичном опоздании, когда делается выговор, у начальства нет законных рычагов для увольнения сотрудника. Другое дело — многократные опоздания без уважительных причин с последующим взысканием дисциплинарного характера.
Неоднократные нарушения графика
В случаях опозданий необходимо, чтобы дисциплинарных выговоров было несколько. При этом должны соблюдаться следующие условия:
Таким образом, для увольнения работника нужно правильно подготовить множество документов. При этом отсутствие хотя бы одного из них приведет к незаконности увольнения.
Юристы говорят, что даже двухразового опоздания на 15 минут достаточно для увольнения. Здесь основанием будет систематическое нарушение служебных функций. Не поможет даже готовность отработать время прогула. Опоздание — нарушение, за которое начальство имеет право наложить взыскание дисциплинарного характера.
Даже в случае, если у работника есть устная договоренность с работодателем об отработке пропущенного времени, то не следует на это полагаться. Лучший вариант — оформить подобную договоренность формально в письменном виде. Только в этом случае такие задержки не приведут к возможности дисциплинарного взыскания и увольнения на законных основаниях.
Если увольнение происходит по такой статье, то в суде будет учтена и степень тяжести проступка, послужившего основанием для увольнения. По мнению юристов, это не сможет переломить ситуацию в пользу уволенного. Дело в том, что в организации существует утвержденный график рабочего времени, а также различные правила распорядка. Даже одноминутное опоздание является серьезным основанием для привлечения работника к ответственности.
Таким образом, все действия следует оформлять в документальном виде. Если человеку нужно отсутствовать на работе, то он должен написать заявление в двух экземплярах. Затем начальство должно поставить свою подпись и дату под резолюцией о согласии. При этом один экземпляр останется у руководства, другой — на руках у работника.
Но лучше всего вообще не подписывать бумаги: существует большая вероятность допустить ошибку.
Процедура аттестации
Статья 81 также дает еще одну возможность руководству уволить работника «по статье». Например, по результатам проведенной аттестации человек может быть признан негодным для выполнения возложенных на него обязанностей вследствие недостатка квалификации. Но здесь есть несколько моментов:
Прочие основания
Существуют и другие серьезные основания освобождения сотрудника от выполняемых функций. Согласно статье 81 Трудового кодекса, к таким фактам относятся:
Расторжение договора
Но бывает, что организация идет работнику навстречу и предлагает разойтись цивилизованно. При этом обе стороны подписывают соглашение о расторжении договора, а руководство выплачивает установленную сумму. Это удобный вариант для тех, кто не хочет вступать в конфронтацию с начальством. Практика, когда стороны решают разойтись полюбовно, довольно распространена. Но при этом нужно помнить, что подобные действия сделают невозможным последующее оспаривание увольнения.
Цель работодателя состоит в быстром и бесконфликтном избавлении от работника. А это значит, что за комфортное разрешение такой проблемы можно поторговаться с работодателем. Какие здесь есть варианты? Все зависит от того, как человек умеет вести переговоры. Например, можно поставить следующие условия:
Таким образом, причина того, почему работодатель не хочет увольнять по сокращению и просит написать заявление, связана с отсутствием законных оснований для освобождения работника. Как лучше уволиться по собственному желанию или по сокращению, зависит от того, сможет ли работник достичь договоренности с начальством. Следует помнить, что с даже после выигранного в суде дела работник может получить дополнительные проблемы. Часто организация прибегает к повторным увольнениям или осуществляет прессинг в отношении сотрудника.
Работодатель заставляет уволиться, а вы не хотите. Что делать?
Работодатель решил, что сотруднику пора уходить из компании. Но уволить он его, если работник ничего не нарушал и не попал под сокращение, не может. Тогда начальник приходит с ультимативным заявлением: «Пиши заявление по собственному желанию».
Что говорят юристы? Законно ли такое требование работодателя и куда жаловаться, если он настаивает на заявлении?
Почему работодатель просит работника написать заявление по собственному?
Когда работодатель просит работника написать заявление по собственному желанию, очевидно, что он не хочет продолжать с ним трудовые отношения. Но, чтобы избавиться от неугодного сотрудника, принятого на работу в соответствии с трудовым кодексом РФ, одного желания недостаточно: нужны объективные причины.
Даже если работодатель очень хочет уволить вас, просто так это сделать не получится. В статье 81 Трудового кодекса РФ говорится, что причины для расторжения трудового договора по инициативе работодателя могут быть следующие:
Нельзя уволить работника, если он находится на больничном или в отпуске.
Как мы видим, ни один из пунктов не говорит о том, что работника можно уволить по желанию работодателя.
Если вы не совершали действий из списка или у работодателя нет доказательств, то он не может уволить вас просто потому, что у него возникло такое желание.
Компаниям иногда приходится увольнять людей по сокращению штата. Чтобы сэкономить и на этом, сотрудников иногда просят написать заявление по собственному желанию. Но тогда работник не получит выплаты, которые ему полагаются при увольнении по сокращению штатов. В этом случае лучше обращаться к юристу.
Законно ли требование написать заявление по собственному?
Работодатель может предложить вам написать заявление по собственному желанию, но требовать этого он не имеет права.
Трудовые взаимоотношения — это договор, у которого есть две стороны, и принимать решения стороны должны путем переговоров.
Куда жаловаться, если работодатель настаивает на заявлении об увольнении?
Во-первых, стоит поговорить с работодателем и постараться выяснить причину его требований. Может быть, ситуацию удастся уладить мирным путем.
Если этот способ не работает и начальник продолжает на вас давить, можете обратиться в Государственную инспекцию труда (Роструд). Обращение обязательно должно быть составлено в письменной форме (лучше также продублировать его по почте), и его стоит отнести лично в соответствующий отдел Роструда. По вашему заявлению инспекция должна инициировать проверку. Если выявят нарушения, работодатель получит штраф.
Если вас пытаются склонить к написанию заявления по собственному желанию, вам вряд ли будут угрожать открыто, поскольку есть риск, что вы запишете разговор и сможете использовать это против компании.
Что реально может сделать начальник, чтобы выжить сотрудника из компании?
Самый простой способ — отслеживать нарушения режима трудового распорядка. Ни один, даже самый дисциплинированный, работник не может ежедневно минута в минуту следовать правилам трудового распорядка. Кто-то где-то задержался на пять минут, на 10 минут позже пришел с обеда, отпросился по семейным обстоятельствам и т. д. Работодатель, который хочет выжить сотрудника, в первую очередь начнет фиксировать все подобные моменты, заставлять писать объяснительные и выносить дисциплинарные взыскания.
Второй популярный метод — не принимать результаты работы сотрудника, заставлять его бесконечно переделывать работу до тех пор, пока он сам не напишет заявление.
Есть один случай, который произошел в кризис. Естественно, никто не хотел платить дополнительных компенсаций сотрудникам при сокращении, поэтому во многих организациях собирали людей и просили уволиться по собственному желанию. В одной компании собрали группу и попросили написать заявления. Написали все, кроме одной сотрудницы. Она не хотела терять рабочее место.
В результате в течение месяца ее руководитель планомерно не принимал результаты ее работы, заставляя бесконечно всё переделывать. В итоге она уволилась сама, при этом пережив глубочайший стресс и заработав нервное истощение.
Поэтому, если вас пытаются выжить с работы, задумайтесь, стоит ли она тех стрессов, которые вы получите, пытаясь остаться.
Также известен случай, когда сотрудников просто обманывали. Начальник приглашал к себе сотрудника и просил написать заявление по собственному желанию, мотивируя это переводом на должность к другому юридическому лицу, входящему, например, в группу компаний работодателя.
На следующий день работника обещали оформить на новую должность. Ничего не подозревающий сотрудник писал заявление, а на следующий день получал расчет и трудовую книжку. Естественно, к другому юридическому лицу его никто не оформлял.
В подобных случаях надо писать два заявления — одно об увольнении, другое о приеме на работу. На последнем должны быть подписи и печати работодателя — только тогда можно отдавать в кадры свое заявление об увольнении по собственному желанию.
В каких случаях можно согласиться с работодателем и написать заявление по собственному желанию?
Если начальник пригласил вас к себе в кабинет и предложил написать заявление, скорее всего, мирно остаться на этой работе у вас уже не получится.
Но вы можете выторговать для себя наиболее приемлемые условия. Например, попросить уволиться не сейчас, а через месяц. Или, допустим, предложить расстаться по соглашению сторон, обозначив разумную компенсацию.
В большинстве случаев работодатель готов к диалогу, потому что проблемный сотрудник может доставить ему не меньше хлопот, чем он сам, пытаясь выжить работника из коллектива».
Как действовать, если работодатель настаивает на заявлении по собственному желанию?
1. Узнайте у работодателя, зачем вам писать заявление об увольнении. Может быть, вы дали повод для увольнения по статье (например, нарушили трудовую дисциплину), а работодатель идет вам навстречу и предлагает уволиться по собственному желанию.
2. Возьмите паузу. Обдумайте предложение, не спешите с ответом. Сформулируйте все плюсы и минусы решения.
3. Посоветуйтесь с юристом. Чтобы исключить все личные мотивы работодателя, обратитесь за консультацией к специалисту.
4. Предложите работодателю свои условия. Попросите месяц, чтобы найти новую работу.
5. Не ведитесь на провокации. Если работодатель грозится уволить по статье, но вы понимаете, что ничего из статьи 81 ТК РФ к вам не относится, предупредите работодателя о том, что собираетесь подать заявление о проверке в Роструд.
6. Не отчаивайтесь. Несмотря на то, что добиться восстановления в случае незаконного увольнения реально, отношение работодателя потом будет предвзятым. Возможно, лучше начать поиск новой работы, вместо того чтобы оставаться там, откуда попросили уйти. Вряд ли хоть одна работа стоит постоянного беспокойства и тревоги.
ВНИМАНИЕ!
15 декабря на «Клерке» стартует обучение на онлайн-курсе повышения квалификации для получения удостоверения, которое попадет в госреестр. Тема курса: управленческий учет.
Повышайте свою ценность как специалиста прямо на «Клерке». Подробнее