Президентский молодежный кадровый резерв рк что это

Кадровый резерв Президента: как будет проходить отбор в 2021 году? 11 сентября 2021, 11:05

В соответствии с поручением Главы государства в текущем году будут отобраны
50 резервистов для государственного сектора.

В конкурсе могут принять участие все казахстанцы, отвечающие требованиям:

Порядок отбора в Президентский молодежный кадровый резерв

1. Прием документов

Прием документов проводится на онлайн-платформе (pkrezerv.gov.kz) путем регистрации кандидата и присвоения ему индивидуального номера. Номер будет использоваться для обезличивания личных данных кандидата на этапах оценки c использованием ЭЦП.

При регистрации кандидаты загружают личные документы и действительный официальный сертификат установленной формы о сдаче тестирования по государственному языку с результатом, соответствующим установленным требованиям для среднего уровня.

В случае отсутствия сертификата о владении государственным языком на момент подачи заявки кандидату предлагаются ссылки для прохождения тестирования по системе КАЗТЕСТ либо QAZAQ RESMI TEST.

При этом кандидат может завершить регистрацию для участия в отборе после получения соответствующего сертификата.

2. Оценка способности работать с текстовой и числовой информацией

Данный этап состоит из двух отдельных блоков тестирования, позволяющих определить способности кандидатов работать со сложной текстовой и числовой информацией и верификации его результатов.

Оценка способности работать с текстовой информацией предполагает 25 тестовых заданий на изучение предложенного фрагмента текста и выбор одного из вариантов ответа по его содержанию.

Оценка способности работать с числовой информацией предполагает 25 тестовых заданий на изучение предложенной информации, представленной в виде таблиц, графиков и диаграмм, и выбор одного из вариантов ответа по ее содержанию. При необходимости кандидат может воспользоваться бумагой, карандашом и калькулятором.

Итоговые результаты оценки кандидатов размещаются в личных кабинетах кандидатов и на сайте не позже 18.00 часов дня, следующего за днем размещения результатов в личном кабинете администратора.

Верификация является краткой формой тестирования способностей кандидатов и направлена на повторный замер способностей кандидатов с аудио-, видеофиксацией процесса тестирования. Язык верификации тестирования настраивается автоматически на тот язык, на котором кандидат проходил первые два блока оценки.

Суммарное количество вопросов на верификации составляет 30
(15 текстовых и 15 числовых), которые будут распределены в рандомном порядке. Продолжительность процедуры верификации составляет не более 30 минут.

Верификацию проходят в течение установленного дня по времени Нур-Султана в удобное для него время посредством интернет-связи.

По итогам верификации к последующему этапу допускаются не более 500 кандидатов, набравших наивысшие баллы. Механизм размещения результатов этапа верификации аналогичен механизму размещения результатов тестирования способностей.

3. Решение ситуационных задач

Данный этап направлен на оценку видения кандидатов решения реальных проблем, составленных в виде ситуационных задач.

Общий пул экспертов составит не менее 105 человек.

4. Оценка компетенций

После этапа решения ситуационных задач 250 лучшим кандидатам будет доступна регистрация на онлайн-платформе для прохождения этапа оценки компетенций. Каждый из них сможет выбрать дату и время прохождения процедуры из предложенных вариантов.

Данный этап состоит из двух блоков оценки:

Ассессмент-центр будет проходить в офлайн-формате на базе Академии государственного управления при Президенте. Он направлен на выявление и оценку у кандидатов определенных компетенций (стратегическое мышление, проактивность, управление деятельностью, командное лидерство, убедительность) через набор поведенческих индикаторов.

Всего к оценке компетенций будут привлечены не менее 20 сертифицированных оценщиков и 5 супервизоров. Продолжительность процедуры ассессмент-центра занимает от 6 до 8 часов.

Интервью по компетенциям будет проведено в онлайн-формате индивидуального глубинного интервью с привлечением профессиональных HR-менеджеров. Регистрация на интервью будет осуществлена по аналогии с предыдущим блоком на онлайн-платформе для 125 кандидатов, показавших наилучшие результаты.

По результатам интервью к следующему этапу отбора будут отобраны не более 100 кандидатов, показавших наилучшие результаты.

5. Собеседование в Экспертной комиссии

Для прохождения этого этапа допускается не более 100 человек, показавших наилучшие результаты по совокупности баллов за предыдущие этапы отбора.

В Экспертной комиссии HR-менеджер представляет членам комиссии краткий отчет по результатам глубинного интервью. В состав комиссии на данном этапе в случаях необходимости могут быть привлечены руководители государственных органов.

По итогам заседания Экспертной комиссии формируется список не более чем из 65 кандидатов, которые рекомендуются к рассмотрению на заседании Национальной комиссии.

Результаты данного этапа отбора будут размещены в личных кабинетах кандидатов.

6. Заседание Национальной комиссии

На заседание Национальной комиссии допускаются не более 65 кандидатов с наивысшими баллами, рекомендованных Экспертной комиссией. Национальная комиссия в случае необходимости может проводить собеседование с кандидатами.

По итогам заседания Национальной комиссии принимается решение
о зачислении не более 50 кандидатов в Президентский молодежный кадровый резерв 2.0.

В 2019 году в Казахстане организовали отбор в Президентский молодежный кадровый резерв. Участие в конкурсе приняли около 6 тысяч казахстанцев, в итоге выбрали только 300 человек.

Источник

Как попасть в Президентский кадровый резерв Казахстана 2.0

Президентский молодежный кадровый резерв Казахстана – эффективный способ добиться карьерных высот в молодом возрасте. Первый конкурсный отбор состоялся в 2019 году. С тех пор самые опытные и подготовленные участники были назначены на руководящие позиции в государственном и квазигосударственном секторе. Но даже те, кому до сих пор не нашлось подходящего места, смогли воспользоваться определенными привилегиями. Например, возможностью бесплатно повысить свои компетенции в ведущих образовательных учреждениях государства, причем по индивидуальной программе.

Президентский кадровый резерв Казахстана: сроки, требования и этапы

Все перечисленное выше звучит заманчиво. Однако подавляющее большинство участников первого отбора ждало разочарование уже на 1 этапе, который представлял собой тест способностей (на определение числового и вербального мышления). И дело совсем не в том, что задания были сложные. А в том, что участники были не подготовлены.

Молодые претенденты на звание резервистов поставили под сомнение возможность самостоятельно пройти тест способностей на высоком уровне. Мужчина, не набравший проходной балл, написал в социальных сетях, что надо дать Нобелевскую премию тем, кто безупречно решил все задания.

Уже известно, что в 2021 году отбор будет проходить намного жестче. А значит готовиться к испытаниям надо серьезнее.

Но прежде чем претендентов допустят к тестированию, Экспертная комиссия должна убедиться, что их кандидатуры соответствуют определенным требованиям. Побороться за место резервиста могут совершеннолетние граждане Республики Казахстан (РК), окончившие вуз и имеющие как минимум 5 лет трудового стажа. Возраст участников ограничен 35 годами. Кроме того, каждый участник должен предоставить сертификат о владении казахским языком не ниже третьего уровня по шкале CEFR (В1).

Президентский резерв управленческих кадров как попасть в 2021 году: этапы, сроки

Название этапа	Формат проведения	Срок
Прием документов	онлайн	1-30 сентября
Тесты способностей	онлайн	12 октября
Верификация тестов	офлайн	19 октября
Презентация проектов	офлайн	22-26 октября
Написание Эссе	онлайн	27 октября
Оценка компетенций	онлайн	28 октября — 3 ноября
Собеседование	офлайн	27 ноябрь — 13 декабря
Рассмотрение кандидатур финалистов	онлайн (предварительно)	декабрь

Точные даты начала отбора в кадровый резерв РК уже известны. Исходя из официального сайта конкурса, мероприятие планируется запустить осенью 2021 года. Президент Республики Касым-Жомарт уже подписал соответствующий Указ. Если в 2019 году резервистами стали 300 молодых людей, то новый пул лидеров Казахстана будет включать всего 50 активных граждан. Конкуренция ожидается высокая.

В 2020 году конкурсный отбор не проводился. За это время процедура претерпела некоторые изменения.

Нововведения в 2021 году:

Тестирование в Президентский кадровый резерв Казахстана

Дистанционные испытания во время проведения конкурсного отбора – распространенная мировая практика. Они позволяют оценить как можно больше кандидатов за короткий промежуток времени. Плюс для претендентов в том, что не надо покидать свой населенный пункт и даже дом, чтобы решить задания. Все происходит в привычной, комфортной обстановке. Никакого стресса.

Пройти тест способностей в Президентский кадровый резерв Казахстана 2.0 можно всего один раз. Участники 2019 года главной сложностью испытания назвали ограниченность во времени.

Тесты президентского молодежного кадрового резерва 2.0 предназначены для оценки аналитических способностей и критического мышления участников. В каждом из них содержится 25 заданий. На выполнение каждой задачи отводится одна минута.

По скриншотам заданий прошлого года можно понять, что для отбора использовались стандартные тесты SHL.

Числовой тест

Данный вид теста предназначен для определения способности кандидата анализировать информацию, представленную в виде графиков и таблиц, а также вычислять проценты, коэффициенты, составлять пропорции и конвертировать валюту. На самом деле, эти задачи – уровень школьной программы. Если бы не было таких жестких временных рамок, то 90% участников с ними справилась.

Вербальный тест

Это комплексная проверка на восприятие текстовой информации, логическое мышление и скорость чтения. Отрывки, предлагаемые для изучения, достаточно объемные. За минуту надо проанализировать содержание написанного, прочитать вопрос и дать верный ответ. Варианты часто очень схожи между собой, что затрудняет выбор.

Как оцениваются ответы кандидатов

Важно понимать, что проходные баллы в перечисленных выше тестах способностей неизвестны заранее. Отбор кандидатов строится на анализе процентилей. Возмущение участников конкурса-2019 во многом было связано с тем, что молодые люди не разобрались в критериях оценивания.

Процентиль (percentile) – это доля людей из выборки, результат которых ниже обозначенного показателя.

То есть проходной балл как таковой высчитывается уже по итогам испытания. Вычисление пороговых значений происходит путем сравнения ответов участников. Данный метод оценивания вот уже несколько лет успешно применяется для отбора на конкурс «Лидеры России».

Ситуационные задачи во время отбора в Президентский кадровый резерв РК

Ситуационные задачи используются для анализа поведения будущих чиновников в условиях, максимально приближенных к реальным. Во время прошлого отбора вместо этого испытания участники писали эссе и готовили презентацию.

Серии кейсов не повторяются. Но здесь важна не суть, а принцип решения. Этап проводится следующим образом: претенденты видят на экране описание рабочей ситуации и задачу, которую требуется решить. За отведенное время кандидатам предстоит проанализировать информацию, оценить последствия возможных действий и дать правильный ответ.

Президентский кадровый резерв Казахстана: оценка компетенций

В этот тур попадут лучшие представители активной молодежи. Что ожидает конкурсантов, до начала отбора сказать сложно. Точно будет подвергаться оценке языковая компетенция, это указано на официальном сайте Правительства РК. Если проводить аналогию с другими конкурсами, то участников, скорее всего, ждут ситуационные задачи. Однако рассматриваться будет не столько сам ответ, сколько ход рассуждений и умение отстоять свою позицию.

В любом случае какое задание вам бы не попалось, главной задачей должно быть определение оцениваемой компетенции, а уже затем – подробная аргументация точки зрения.

Этап собеседования для включения в Президентский кадровый резерв РК

На этот этап пройдут кандидаты, успешно завершившие предыдущие туры, и, что важно, не имеющие нарушений со стороны закона. После проверки кандидатур участников каждого из них ожидает получасовая беседа в режиме онлайн с членами Экспертной комиссии. Вопросы могут касаться разных сфер.

Вот примерный список:

На собеседование в Президентский кадровый резерв Казахстан 2.0 главное – уверенность. Это заключительный этап. Надо приложить максимум усилий, чтобы сохранить самообладание и суметь сориентироваться в вопросе.

Вывод

Получить место в Президентском молодежном кадровом резерве РК – мечта любого активного гражданина Казахстана. Чтобы воплотить ее в жизнь, вам потребуется сделать чуть больше, чем другим кандидатам. А именно – провести серию тренировочных онлайн-занятий. Чтобы успешно пройти отбор, достаточно уделять подготовке 30 минут в день. Не забывайте, что конкурсная процедура стартует летом, а лето уже началось.

Как подготовиться к отбору в Президентский кадровый резерв РК:

Источник

Как проходит отбор в президентский молодежный кадровый резерв

Пришло время, когда вместо простых разговоров о принципах меритократии на государственной службе, успешно преступили к реализации новых подходов.

Айгуль Кошербаева. Фото: Пресс-служба Агентства Республики Казахстан по делам государственной службы: UGC

О том, как в стране подвигается работа в направлении формирования современного государственного аппарата рассказала вице-ректор по стратегическому развитию, исследовательской работе и международному партнерству академии государственного управления при Президенте Республики Казахстан, доктор экономических наук, доцент Айгуль Кошербаева.

В 2015 году Первым Президентом были объявлены 5 институциональных реформ, первой из которых является – формирование современного государственного аппарата. Как отметила вице-ректор академии госуправления, в условиях, когда Казахстан поставил перед собой такую важную стратегическую цель, как войти в число 30 наиболее развитых стран мира, все больше внимания уделяется теме человеческого капитала.

Одной из программ, направленных на раскрытие потенциала талантливых, молодых, целеустремленных и креативных людей можно назвать проект президентского молодежного кадрового резерва.

В мировой практике такие кадровые технологии рассматриваются, как «социальные лифты» для продвижения молодых, энергичных лидеров в управленческую элиту. Обращаясь к теории HR-менеджмента, можно задаться вопрос, что же все такие такое президентский молодежный кадровый резерв?!

Как пояснила Айгуль Кошербаева, во-первых, будет сформирована база данных кандидатов на определенную управленческую должность в государственном органе. Во-вторых, отобранные кандидаты – это работники, которые после соответствующей подготовки могут быть включены в кадровый резерв организации на замещение руководящей должности. И, в-третьих, это наиболее перспективные работники, состоящие в кадровом резерве.

Напомним, в Казахстане стартовал прием заявок на участие в отборе в президентский молодежный кадровый резерв. Для приема документов участников запущена автоматизированная онлайн-платформа сбора документов pkrezerv.kz.

Узнавайте обо всем первыми

Подпишитесь и узнавайте о свежих новостях Казахстана, фото, видео и других эксклюзивах.

Источник

О некоторых вопросах Президентского молодежного кадрового резерва

Указ Президента Республики Казахстан от 27 августа 2019 года № 141.

Подлежит опубликованию в Собрании актов Президента и Правительства Республики Казахстан

1. Образовать Национальную комиссию по молодежному кадровому резерву при Президенте Республики Казахстан (далее – Национальная комиссия).

2. Утвердить прилагаемые:

1) Положение о Национальной комиссии;

2) состав Национальной комиссии;

3) Правила формирования Президентского молодежного кадрового резерва.

3. Настоящий Указ вводится в действие со дня его первого официального опубликования.

Президент Республики Казахстан

К. ТОКАЕВ

УТВЕРЖДЕНО Указом Президента Республики Казахстан от 27 августа 2019 года № 141

ПОЛОЖЕНИЕ
о Национальной комиссии по молодежному кадровому резерву при Президенте Республики Казахстан

1. Общие положения

1. Национальная комиссия по молодежному кадровому резерву при Президенте Республики Казахстан (далее – Национальная комиссия) образуется в целях формирования Президентского молодежного кадрового резерва (далее – Резерв).

2. В своей деятельности Национальная комиссия руководствуется Конституцией, законодательными актами Республики Казахстан, актами Президента Республики Казахстан и настоящим положением.

2. Задачи Национальной комиссии

3. Задачами Национальной комиссии являются:

1) общая координация работы по формированию Резерва;

2) решение вопросов о зачислении в Резерв;

3) обеспечение исполнения поручений Президента Республики Казахстан по вопросам формирования Резерва.

3. Функции Национальной комиссии

4. В соответствии с задачами на Национальную комиссию возлагаются следующие функции:

1) рассмотрение кандидатов, рекомендованных к зачислению в Резерв;

2) направление запросов и получение информации из государственных органов и иных организаций по вопросам, относящимся к компетенции Национальной комиссии;

3) принятие решений по вопросам, относящимся к компетенции Национальной комиссии.

4. Права Национальной комиссии

5. В соответствии со своими задачами Национальная комиссия имеет право:

1) привлекать должностных лиц и специалистов государственных органов, организаций к рассмотрению вопросов, относящихся к компетенции Национальной комиссии;

2) приглашать на заседания Национальной комиссии должностных и иных лиц, не являющихся членами Национальной комиссии, а также представителей средств массовой информации.

5. Состав и организация деятельности Национальной комиссии

6. Национальная комиссия состоит из председателя, его заместителя и членов комиссии.

7. Председатель Национальной комиссии:

1) осуществляет общее руководство деятельностью Национальной комиссии;

2) определяет место и время проведения заседаний Национальной комиссии;

3) председательствует на заседаниях Национальной комиссии;

4) дает обязательные для исполнения указания членам Национальной комиссии.

8. Во время отсутствия председателя Национальной комиссии, а также по поручению председателя Национальной комиссии его функции может выполнять заместитель председателя Национальной комиссии.

9. Заседания Национальной комиссии проводятся по мере необходимости.

10. По поручению председателя Национальной комиссии может быть проведено заочное голосование членов Национальной комиссии.

Срок для заочного голосования членов Национальной комиссии не должен превышать трех рабочих дней со дня рассылки материалов членам Национальной комиссии.

До окончания срока заочного голосования члены Национальной комиссии свое мнение направляют в рабочий орган Национальной комиссии в письменном виде.

В случае непредставления ответа в указанный срок считается, что член Национальной комиссии проголосовал за принятие проекта решения.

11. Заседание Национальной комиссии или заочное голосование считается правомочным, если на заседании присутствует или в заочном голосовании участвует не менее двух третей ее состава. Члены Национальной комиссии участвуют в ее заседаниях и в заочном голосовании без права замены.

12. Решения Национальной комиссии принимаются открытым голосованием или заочным голосованием простым большинством голосов от общего числа присутствующих на заседании или участвовавших в заочном голосовании членов Национальной комиссии. В случае равенства голосов голос председателя является решающим.

13. Решения Национальной комиссии оформляются протоколом, подписываемым председателем и секретарем Национальной комиссии.

Решения Национальной комиссии направляются соответствующим государственным органам, организациям и подлежат обязательному рассмотрению в установленный Национальной комиссией срок.

14. Секретарем Национальной комиссии является заведующий Отделом государственной службы и кадровой политики Администрации Президента Республики Казахстан.

15. Рабочим органом Национальной комиссии является Отдел государственной службы и кадровой политики Администрации Президента Республики Казахстан.

Организационное обеспечение деятельности Национальной комиссии осуществляет уполномоченный орган по делам государственной службы.

УТВЕРЖДЕН Указом Президента Республики Казахстан от 27 августа 2019 года № 141

СОСТАВ
Национальной комиссии по молодежному кадровому резерву при Президенте Республики Казахстан

Сноска. Состав в редакции Указа Президента РК от 18.05.2021 № 580 (вводится в действие со дня его первого официального опубликования).

Руководитель Администрации Президента Республики Казахстан, председатель комиссии

начальник Канцелярии Президента Республики Казахстан, заместитель председателя комиссии

Председатель Агентства Республики Казахстан по делам государственной службы, заместитель председателя комиссии

заместитель Руководителя Администрации Президента Республики Казахстан, курирующий вопросы региональной политики, член комиссии

помощник Президента Республики Казахстан по политическим вопросам, член комиссии

Руководитель Канцелярии Премьер-Министра Республики Казахстан, член комиссии

заведующий Отделом государственного управления Администрации Президента Республики Казахстан, член комиссии

ректор Академии государственного управления при Президенте Республики Казахстан, член комиссии

заведующий Отделом государственной службы и кадровой политики Администрации Президента Республики Казахстан, секретарь комиссии

УТВЕРЖДЕНЫ Указом Президента Республики Казахстан от 27 августа 2019 года № 141

ПРАВИЛА
формирования Президентского молодежного кадрового резерва

Сноска. Правила в редакции Указа Президента РК от 18.05.2021 № 580 (вводится в действие со дня его первого официального опубликования).

Глава 1. Общие положения

1. Настоящие Правила формирования Президентского молодежного кадрового резерва (далее – Правила) определяют порядок формирования Президентского молодежного кадрового резерва (далее – Резерв).

2. Отбор в Резерв осуществляется Национальной комиссией по молодежному кадровому резерву при Президенте Республики Казахстан (далее – Национальная комиссия).

3. В отборе в Резерв принимают участие граждане Республики Казахстан не старше тридцати пяти лет, имеющие высшее образование и трудовой стаж работы не менее пяти лет.

К участию в отборе в Резерв не допускаются лица, назначенные Президентом Республики Казахстан, политические служащие, административные государственные служащие корпуса «А», лица, находящиеся в Президентском молодежном кадровом резерве.

4. Лица, зачисленные в Резерв, могут быть назначены на политические государственные должности, административные государственные должности корпуса «А», руководящие должности корпуса «Б» и на должности группы категории А корпуса «Б» по решению уполномоченной комиссии при Президенте Республики Казахстан в порядке и на условиях, установленных законодательством Республики Казахстан.

Назначения на должности, указанные в настоящем пункте, могут осуществляться как из числа лиц, зачисленных в Резерв, так и из числа иных лиц в установленном законодательством Республики Казахстан порядке.

5. Настоящие Правила не регулируют вопросы занятия руководящих должностей в Вооруженных Силах, других войсках и воинских формированиях Республики Казахстан, а также в правоохранительных и специальных государственных органах, которое осуществляется в соответствии с Указом Президента Республики Казахстан от 28 августа 2013 года № 624 «О формировании Президентского резерва руководства правоохранительных и специальных государственных органов Республики Казахстан».

Глава 2. Отбор в Резерв

6. Отбор в Резерв состоит из следующих этапов:

1) прием документов кандидатов;

2) оценка способности работать с текстовой и числовой информацией;

3) решение ситуационных задач;

4) оценка компетенций;

5) собеседование с кандидатами в Экспертной комиссии по отбору в Резерв (далее – Экспертная комиссия);

6) рассмотрение на заседании Национальной комиссии кандидатов, рекомендованных Экспертной комиссией для зачисления в Резерв.

Этапы отбора в Резерв могут проводиться с использованием информационных систем.

Сроки проведения этапов отбора в Резерв определяются Национальной комиссией.

7. Объявление о проведении отбора публикуется на интернет-ресурсе уполномоченного органа по делам государственной службы (далее – уполномоченный орган), а также в республиканских средствах массовой информации и других ресурсах за 10 рабочих дней до начала приема документов кандидатов на участие в отборе в Резерв.

Объявление содержит информацию о порядке отбора в Резерв, определенном настоящими Правилами, сроки приема документов.

8. Для участия в отборе представляются следующие документы:

1) копия документа, удостоверяющего личность;

2) копия документа об образовании;

3) копия документа, подтверждающего трудовую деятельность;

4) действительный официальный сертификат установленной формы о сдаче экзамена по государственному языку*.

При подаче документов кандидат ознакомляется с порядком формирования Резерва, дает свое согласие о строгом соблюдении настоящих Правил, а также на сбор и обработку персональных данных.

9. К оценке способности работать с текстовой информацией допускаются кандидаты, соответствующие требованиям, указанным в пункте 3 настоящих Правил.

10. Кандидаты, набравшие наивысшие результаты по итогам каждого этапа отбора, допускаются к следующему этапу отбора в Резерв.

Предельное число кандидатов с наивысшими результатами, допускаемых к каждому следующему этапу отбора в Резерв, определяется Национальной комиссией.

При равных результатах тестирования у нескольких кандидатов к следующему этапу отбора может быть допущено число кандидатов, превышающее число, определенное Национальной комиссией.

11. Для обеспечения прозрачности отбора в Резерв на этапах решения ситуационных задач и оценки компетенций могут привлекаться представители экспертного сообщества.

По итогам проведения этапов решения ситуационных задач и оценки компетенций кандидатам предоставляются результаты по каждому этапу с обоснованием выставленных оценок.

12. Состав Экспертной комиссии определяется Администрацией Президента Республики Казахстан, в том числе из числа руководителей государственных органов.

При подготовке к заседанию Экспертной комиссии уполномоченным органом рассматриваются сведения о кандидатах, в том числе запрашиваемые от соответствующих государственных органов, а также соответствие кандидатов требованиям пункта 3 статьи 16 Закона Республики Казахстан «О государственной службе Республики Казахстан».

По итогам собеседования с учетом результатов предшествующих этапов отбора Экспертная комиссия путем открытого голосования формирует список кандидатов, рекомендуемых к зачислению в Резерв, и направляет на рассмотрение в Национальную комиссию.

13. Национальная комиссия формируется по решению Президента Республики Казахстан.

Национальная комиссия выносит решение о зачислении кандидатов в Резерв сроком на три года.

В случае необходимости Национальная комиссия проводит собеседование с кандидатами.

14. Основанием для отказа в участии в отборе и исключения на любом из его этапов являются:

1) несоблюдение кандидатом порядка формирования Резерва;

2) представление недостоверной информации и документов;

3) несоответствие кандидатов требованиям пункта 3 статьи 16 Закона Республики Казахстан «О государственной службе Республики Казахстан».

Глава 3. Исключение из Резерва

15. Исключение лиц из Резерва осуществляется при предоставлении соответствующих предложений уполномоченным органом в случаях:

1) возникновения оснований для отказа в принятии на государственную службу, предусмотренных в пункте 3 статьи 16 Закона Республики Казахстан «О государственной службе Республики Казахстан»;

2) наличия гражданства иностранного государства;

3) утраты гражданства Республики Казахстан.

Глава 4. Переходные положения

16. Срок пребывания в Резерве лиц, зачисленных протоколом Национальной комиссии от 23 декабря 2019 года, составляет пять лет, исчисляемый со дня подписания указанного протокола. В течение указанного срока лица, зачисленные в Резерв, могут занять должности политических и административных государственных служащих корпуса «А» в соответствии с законодательством о государственной службе Республики Казахстан, а также должности председателей и членов правлений национальных управляющих холдингов, национальных холдингов, национальных компаний.

Примечание* В соответствии с Национальными стандартами, определяющими требования к владению государственным языком не ниже среднего уровня (В1)

Источник