Работа на постоянной основе что это

Прошу разъяснить понятие работы на постоянной основе.

Прошу разъяснить понятие работы на постоянной основе.

Ответы на вопрос:

Оформление сотрудника в соответствии с нормами закона: заключение трудового договора, оформление трудовой книжки.

Это значит осуществление трудовой деятельности на основе бессрочного трудового договора

Всего доброго, желаю удачи.

Похожие вопросы

Работа по срочному трудовому договору на 12 месяцев на штатную должность входит понятие «работа на постоянной основе» или нет?

Прошу Вас разъяснить, что означает понятие оформление и каковы существенные характеристики данного понятия для юридических документов?

Работаю по срочному трудовому договору, хотя работа имеет постоянный характер. Каждый год договор продлевается. На сколько законно заключение таких договоров. Можно ли потребовать оформление на постоянной основе?

Если устроилась на работу на постоянной основе а впереди меня девушка временно кто должен уйти с работы тот кто временно работал или тот кто на постоянной основе работает.

Расскажите, пожалуйста. Как лучше сделать. Надо перевести сотрудника с работы по совместительству на постоянную основу. Как это лучше сделать? И наоборот, с постоянной основы на работу по совместительству. Спасибо.

Меня интересует вопрос следующего содержания:

Чем отличается понятие «перевозка» от понятия «прямое смешанное сообщение» и как возможно увязать это с понятием «мультимодальная перевозка».

Прошу Вас разъяснить понятие слова «СПЕЦИФИКАЦИЯ».

Прошу разъяснить, если можно со ссылкой на какие либо словари.

Источник

Что значит постоянное место работы?

Что значит постоянное место работы?

Ответы на вопрос:

Похожие вопросы

Прошу разъяснить понятие работы на постоянной основе.

По ст. 66 Трудового кодекса РФ. Объясните пожалуйста, что значит «основное место работы»? Может ли человек работать по трудовому соглашению 2 дня в неделю без оформления трудовой книжки, при этом он больше нигде не работает.

Может ли сотрудник ФСИН постоянно просить справку о месте работы имеет ли он право.

Что означает формулировка в трудовом договоре принята на постоянное место работы? Спасибо.

Выхожу из декрета ребенку 1.10. На мое место взяли сотрудника на постоянную работу?

Является ли человек с постоянным местом работы самозанятым если, в свободное время он чинит компьютеры?

В чем разница при оформление на работу временно или постоянно и чем это чревато.

Хотела бы узнать, возможно ли одновременно иметь постоянное официальное место работы с полной занятостью и вести деятельность в качестве ИП (как доп. доход)?

Есть ли ограничения? И какое могут быть проблемы с официальным работодателем, у которого я оформлена?

Источник

Плюсы и минусы постоянной работы

Елена Бондаренко

Главный редактор блога Freelancehunt

Елена Бондаренко

Как выглядит постоянная работа? С одной стороны, это прогнозируемый доход, строгий график работы, социальные гарантии, милые коллеги. С другой — бесконечное стояние в пробках по пути в офис, неоплачиваемые переработки, бывает, начальство не ценит, коллеги плетут интриги за спиной. Что такое хорошо и что такое плохо зависит исключительно от компании, в которой вы работаете. Сегодня поговорим о плюсах и минусах постоянной работы и о том, в чем ее отличие от фриланса.

Плюсы постоянной работы

Пришел, отработал, ушел. Самый большой плюс постоянной работы — стабильность. У вас всегда будет стабильная зарплата, стабильная загрузка задачами, стабильный график. Если добавить удобный офис и душевный коллектив, о чем еще можно мечтать? Многим это дает уверенность в завтрашнем дне, определенные гарантии и чувство защищенности. Посмотрим, о каких преимуществах постоянной работы идет речь.

Минусы постоянной работы

Как и в любой сфере деятельности, у постоянной работы есть определенные недостатки. Мириться с ними или нет, каждый решает сам. Тем не менее вы должны понимать, что вас ждет и к чему надо быть готовым. Иногда эти минусы могут быть совершенно незначительными, а иногда стать причиной перехода на другую работу или даже смены деятельности.

Работа vs фриланс — что выбрать

И у одного, и у другого вида деятельность есть как свои преимущества, так и недостатки. Конечно, каждый выбирает тот формат работы, который ему ближе и удобнее. Кто-то не мыслит себя без работы в коллективе, совместного утреннего кофе и еженедельных планерок. Кому-то больше нравится работа по собственным правилам, в одиночку и в пижаме. А ведь есть еще постоянная работа на удаленке, которая совмещает в себе фишки как офисной деятельности, так и фриланса. У каждого свой выбор и своя зона комфорта, и решение принимать только вам.

Покажем в таблице особенности каждого из этих видов деятельности.

Источник

Что Значит Работа на Постоянной Основе

Работа вместо декретницы

Трудовой договор, заключенный для выполнения сезонных работ в течение определенного периода (сезона), прекращается по окончании этого периода (сезона).

Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.

Здравствуйте! Вас могут уволить в связи с окончанием срока действия трудового договора (ст.79 Трудового кодекса РФ), т. е. не по сокращению (ст.178-180 Трудового кодекса РФ), а в связи с окончанием срока действия договора:

«Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 01.04.2019)
ТК РФ Статья 79. Прекращение срочного трудового договора
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 79 ТК РФ

Перевод на работу с временной на постоянную работу

О своей беременности работодателю я не сообщала т. к. срок маленький и я не хочу афишировать т. к. есть вероятность выкидыша (были до этого).

Я хочу вернуться в Отдел №1. Как мне это сделать? Обязательно ли сообщать работодателю о беременности и приводить свое положение как обоснование для перехода? В Отделе№3 я не хочу работать из-за низкой зарплаты, а в Отделе №2 не справляюсь.

Перевод на другую работу допускается только с ПИСЬМЕННОГО СОГЛАСИЯ РАБОТНИКА, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.

Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.

Женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет, в случае невозможности выполнения прежней работы переводятся по их заявлению на другую работу с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе до достижения ребенком возраста полутора лет.

Постоянная работа

Здравствуйте Ольга! Направьте в адрес кредитора частичный отзыв персональных данных, отзыв согласия на взаимодействие с третьими лицами, отказ от взаимодействия (если просрочка от 4 месяцев), требование об уничтожении персональных данных, которые не являются необходимыми для заявленной цели обработки, отказ от исполнения соглашения о взаимодействии. Ваше дело отзовут у коллекторов, все звонки и СМС прекратятся, как Вам, так и третьим лицам, домой никто не приедет.

Звонки на работу и другие способы распространения информации о Вашем долге по месту работу запрещены 230-ФЗ независимо от согласия должника.

По приобретению иностранным гражданином недвижимость с земельным участком, на территории РФ нет никаких ограничений. Кроме перечисленных Указ Президента РФ от 9 января 2011 г. N 26 «Об утверждении перечня приграничных территорий, на которых иностранные граждане, лица без гражданства и иностранные юридические лица не могут обладать на праве собственности земельными участками» (с изменениями и дополнениями.

Как снизить сумму долга по микрозайму в 6 и более раз – пример из судебной практики

Также есть интересный вариант по линии защиты прав потребителей, который при определенных условиях позволит закрыть вход недобросовестному кредитору в суд по взысканию задолженности и наказать его рублем.

Иначе говоря, вы можете приобрести земельный участок с недвижимостью если земля не находится на приграничной территории.

Сотрудники работающие на постоянной основе

Сотрудник фирмы работающий на постоянной основе параллельно открывает свое ИП и начинает работать с нашей же фирмой от нее. Причем в всвое рабочее время, но уже на себя. И зарплату 100% получает и является посредником между нашей фирмой и покупателем. Возможно ли такое совмещение, причем основная работа того же профиля-он торговый представитель.

Совместительство — выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.
В трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством.

Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Не допускается работа по совместительству лиц в возрасте до восемнадцати лет, на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Особенности регулирования работы по совместительству для отдельных категорий работников (педагогических, медицинских и фармацевтических работников, работников культуры) помимо особенностей, установленных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, могут устанавливаться в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Источник

Тема: Что такое постоянное место работы

Опции темы

Поиск по теме

Что такое постоянное место работы

Друзья, нужна ваша помощь!
В Трудовом кодексе работе по совместительству отводится целая глава, а вот четкого определения, что же у нас признается постоянным местом работы нет. Может кто-то сможет помощь и дать законодательное объяснение, какое место признается постоянным местом работы?

в Караганде обособка или филиал.

Я наоборот имел ввиду.

юрфинанс, речь идет об отправке в командировку конкретного работника конкретной организации. У этой организации не может быть много трудовых договоров с одним работником
А место работы обязательно должно быть указано в трудовом договоре.
Может ТК почитаете?

юрфинанс, а открыть оглавление ТК не судьба?

Для тех кому не трудно и судьба удалась: ключевое слово ПОСТОЯННОЕ.
А если несколько трудовых договоров и у всех разные места? Какое из них постоянное? На выбор. или монетку бросить
Пост №2 ближе к истине, хотя и трудовых может быть несколько.

В рамках одной организации? И по одной должности? Так не бывает.
Если организация посылает работника в командировку, она посылает конкретного работника по определенной должности. Посему определить постоянное место работы не сложно
Вы бы хоть суть вопроса поняли. Про командировки спрашивают, причем тут место нахождение трудовой книжки?

Эти два места могут не совпадать, если работник работает на удаленке.

Суть вопроса для тех, кто понял :

юрфинанс, а следущее сообщение автора темы прочитать никак? Или без разницы что писать, лишь бы писать?

Работать на удаленке можно из любого места, где есть доступ к интернету. Вы в трудовом договоре все эти места будете прописывать? Среди них могут быть и очень экзотические.

Вы от нас что-то скрываете?

На вопрос:»место работы?» следует отвечать: улица Пупкина, дом1. Я туда на работу обязан приходить

Вы мне только об этом не рассказывайте, я так много лет работаю
Только это исключение из правил. И особенности этой работы как раз и прописываются в трудовом договоре. И место работы определяется в таком случае по месту жительства физлица. Называется надомник. Других вариантов в нашем законодательстве для удаленной работы не существует. А где работник будет работать на самом деле, уже дело десятое. Хоть в Зимбабве.

Здорово. Т.е. я оказывается имею постоянное место работы в Краснодаре? О как!
Под местом работы имеется ввиду то место, куда работник обязан прибыть на работу. Это Вам любой суд подтвердит, в случае возникновения спора о прогуле, например. Если адрес организации совпадает с адресом работы куда обязан прибывать сотруник, то действительно ничего не мешает указать организацию (и структурное подразделение, если оно есть). Но у нас фирм, сидящих по своему юрадресу вообще единицы
А уж что касается вопроса о командировках, то место нахождение работадателя считать местом работы тем более смешно. Потому что работник того же ИП может работать во Владивостоке, а ИП сам зарегистрирован в Калининграде.

Если у Вас так написано в трудовом договоре, то обязаны, да. И совершенно ничего смешного нет. Тем более для юриста. Вы явно в трудовом праве сильно плаваете

Источник