Работать или не работать вот в чем вопрос
Работать женщине или не работать? Вот в чем вопрос.
Закончились выходные. С трудом выдернув себя из кровати под раздражающее треньканье будильника, лихорадочно собираюсь на работу, одной рукой рисуя лицо, другой — собирая ребенка в школу, и ловлю себя на мысли: «Как же здорово было бы не работать!».
Сидеть дома, тихо-спокойно возиться по хозяйству, никуда не спешить — просто мечта. Дети ухожены, муж накормлен не магазинными пельменями и котлетками, фитнес-шопинг по будням, поездки за город по выходным — сказка для работающей женщины.
И ни тебе начальников, ни проектов, ни планов, ни спешки. Размеренная жизнь, такая обычная для «западных» женщин, если судить по «их» фильмам, и такая недосягаемо-прекрасная для огромного количество россиянок… Спокойные походы по магазинам и парикмахерским, чтение журналов и книг, или — кто интересуется — вязанье, шитье, икебана, сериалы, кулинария, вышивание…
Захотела — убралась в доме, не захотела — на завтра отложила. С мужем — именины сердца, а не жизнь: проводы на работу с поцелуем у порога, встречи с горячим ужином. И нет вечной вины работающей мамы перед собственным ребенком — недолюбила, недосмотрела, недодала. Лепота!
Наверное, поэтому, как только в России начали строить капитализм, появилась тенденция вернуть женщин в семью — читай, на кухню, к плите и стиральной машине. И многие радостно оставили службу, занявшись домом. Распределение ролей по типу «ей — дом, ему — карьера» устраивало многих, и они легко отказались от советского «я и лошадь, я и бык, я и баба, и мужик».
Тут же в неимоверном количестве расплодились гламурные барышни с философией цветочка в горшочке: меня поливают-удобряют, а я взамен радую всех своею красою. Такие феи твердо убеждены, что не царское это дело — деньги зарабатывать, и что главная задача женщины — хорошенько поднапрячься при выборе мужа-кормильца. А дальше уже пусть он всю жизнь напрягается. Интересно все же, какая это живучая позиция: 70 лет ее травили-выжигали, а она все равно живехонька-здоровехонька.
…За размышлениями сама не замечаю, как оказываюсь в родном офисе. Привычная суета: телефонные звонки, разговоры и смех на бегу, бормотание диктофонов, гудение факсов и принтеров… Значительная часть сотрудников — дамы. Что поделаешь, подавляющее большинство россиянок на службу поутру все-таки отправляются: видимо, мужей-добытчиков на всех не хватает. Или просто душа требует.
Включившись в привычный ритм, я напрочь забываю о том, как мечтала сидеть дома, зашвырнув подальше трудовую книжку. Все-таки получать зарплату, а вместе с ней и возможность тратить «не спросясь у мужа» — здорово. Ведь, как ни крути, тон в семье задает тот, кто эту самую семью содержит. И если твоя миссия — расходовать то, что заработал муж (пусть даже и на нужды этого самого мужа!), надо быть готовой к тому, что твой номер — шестнадцатый.
Я сама не раз слышала, как жены-домохозяйки жалуются на недостаток внимания со стороны мужа и его вечную занятость, на домашнюю рутину и постепенно образующийся вакуум, на потерю стимула жизни и однообразие. Ведь они, целый день занимаясь домашними делами, устают и, что вполне естественно, жаждут общения.
Мужья же, отработав целый день по полной, с трудом отключаясь от производственных проблем, придя домой, совершенно не желают ковыряться в сложном внутреннем мире жены. И даже просьба помочь по хозяйству часто воспринимается в штыки — ты же целый день дома! Сама, что ли, не можешь справиться?! Мужьям хочется покоя. И у каждой стороны своя правда.
… Ну, так как же в итоге звучит ответ на поставленный в заголовке вопрос? Что же правильней для женщины — не работать, вести дом и воспитывать детей или одолевать ступени карьерной лестницы наравне с мужем? Думаю, невозможно сказать, что лучше в принципе — можно лишь решить, что предпочтительнее для тебя лично.
Тема: Работать или не работать?
Опции темы
Работать или не работать?
Небольшая предыстория:
По окончанию институт, я сразу устроилась на работу. Предприятие было молоденькое (всего 4 месяца), работало там всего 60 человек, поэтому работать было интересно, начиная практически с нуля.
Проработав полтора года, я ушла в декретный отпуск и, не выходя из оного, сразу в следующий. Когда младшему исполнилось 2,5 года я снова вышла на работу. Ну, вышла, громко сказано. Неделю работаю, две на больничном, как и половина присутствующих, наверное. Потом стало полегче с больничным, но тяжелее мне. 
Дочь пошла в прошлом году в школу. Папа приводит ее к 8.00, ровно к открытию, бежит бегом на работу и почти всегда опаздывает. Дочь находится в школе с 8 утра до 17.30. Эта мысль меня убивает. Со следующего года в школу идет сын.
Я прихожу на работу к 7.30, чтобы уйти в 16.30, иначе я не успеваю забрать ребенка с продленки. Встаю я в пять утра, собираюсь, гуляю с собакой. Вечером забираю детей из школы и сада, иногда гуляем, иногда заходим в магазин. Домой приходим в районе 19 часов, часто одновременно с замученным папой. Дочь делает уроки, потом ужин, потом полтора часа на сборы вещей на завтра, мытье посуды, гигиенические процедуры и т.д. В десять вечера спать, иначе в пять не встанешь. От ранних подъемов у меня нарушаются все процессы в организме: проблемы с ЖКТ, портится кожа, появляются синяки под глазами, становлюсь раздражительной, кричу на детей.
Понимаю, многабукф…. Поэтому к сути. Я могу вообще не работать, на семейном бюджете это никак не отразится. В этом году после отпуска я почти сразу отправилась на больничный. Две недели я чувствовала себя человеком. Я водила дочь в школу к 9 утра, я забирала ее после обеда, помогала ей с уроками. Готовила супы, котлеты и даже пироги пекла. Занималась своим давно заброшенным рукоделием, навела наконец порядок в шкафах…. Накануне выхода на работу я просто рыдала… Не хочу…
И тут муж меня озадачил: зачем, говорит, ты себя мучаешь? Уволься…
И я эту мысль усиленно думаю…. Зарплата у меня смехотворная, на ЛВ даже озвучить стыдно.
Знаю, что получить на форуме пинков легче легкого. Пните меня в какую-нибудь сторону, пожалуйста, только не особо сильно.
Небольшая предыстория:
По окончанию институт, я сразу устроилась на работу. Предприятие было молоденькое (всего 4 месяца), работало там всего 60 человек, поэтому работать было интересно, начиная практически с нуля.
Проработав полтора года, я ушла в декретный отпуск и, не выходя из оного, сразу в следующий. Когда младшему исполнилось 2,5 года я снова вышла на работу. Ну, вышла, громко сказано. Неделю работаю, две на больничном, как и половина присутствующих, наверное. Потом стало полегче с больничным, но тяжелее мне.
Дочь пошла в прошлом году в школу. Папа приводит ее к 8.00, ровно к открытию, бежит бегом на работу и почти всегда опаздывает. Дочь находится в школе с 8 утра до 17.30. Эта мысль меня убивает. Со следующего года в школу идет сын.
Я прихожу на работу к 7.30, чтобы уйти в 16.30, иначе я не успеваю забрать ребенка с продленки. Встаю я в пять утра, собираюсь, гуляю с собакой. Вечером забираю детей из школы и сада, иногда гуляем, иногда заходим в магазин. Домой приходим в районе 19 часов, часто одновременно с замученным папой. Дочь делает уроки, потом ужин, потом полтора часа на сборы вещей на завтра, мытье посуды, гигиенические процедуры и т.д. В десять вечера спать, иначе в пять не встанешь. От ранних подъемов у меня нарушаются все процессы в организме: проблемы с ЖКТ, портится кожа, появляются синяки под глазами, становлюсь раздражительной, кричу на детей.
Понимаю, многабукф…. Поэтому к сути. Я могу вообще не работать, на семейном бюджете это никак не отразится. В этом году после отпуска я почти сразу отправилась на больничный. Две недели я чувствовала себя человеком. Я водила дочь в школу к 9 утра, я забирала ее после обеда, помогала ей с уроками. Готовила супы, котлеты и даже пироги пекла. Занималась своим давно заброшенным рукоделием, навела наконец порядок в шкафах…. Накануне выхода на работу я просто рыдала… Не хочу…
И тут муж меня озадачил: зачем, говорит, ты себя мучаешь? Уволься…
И я эту мысль усиленно думаю…. Зарплата у меня смехотворная, на ЛВ даже озвучить стыдно.
Знаю, что получить на форуме пинков легче легкого. Пните меня в какую-нибудь сторону, пожалуйста, только не особо сильно.
При таких вводных уволилась бы одозначно. И спокойно, размеренно искала бы что-нибудь совсем близко к дому и на неполный день. Исключительно ИМХО
6 ошибок мышления, из-за которых вы остаетесь на нелюбимой работе
В начале 2020 года специалисты сервиса по поиску работы «Работа.ру» провели социальный опрос и выяснили, что в следующие 12 месяцев 74% россиян хотят заняться вопросом нового трудоустройства. 53% респондентов рассказали, что недовольны текущим уровнем заработной платы. Но почему в итоге ничего не происходит?
Лишь малая часть из тех, кто планирует сменить место работы, в конечном итоге делает это. Оказывается, в большинстве случаев основная причина бездействия — когнитивные ошибки. Мы решили разобраться, что это и из-за каких именно ошибок в мышлении люди отказываются менять карьеру и добиваться новых высот.
Что такое когнитивные ошибки?
Когнитивные искажения (ошибки) сопровождают нас на протяжении всей жизни. Их суть заключается в недостаточной сознательности, необъективности решений, мнений и действий. Говоря простым языком, когнитивные искажения (ошибки) — сбои в мышлении, которые не дают воспринимать действительность такой, какая она есть.
Мышление — результат взаимодействия двух систем. Первая отвечает за быстрые, почти бессознательные решения. Она «включается», когда мы выполняем привычные, отработанные до автоматизма действия или когда необходимо быстро принять решение.
Вторая система отвечает за осознанные действия, когда перед нами встает сложная, нетипичная задача, с которой не справляется первая. Она отвечает за концентрацию внимания и анализ всех известных данных для принятия окончательного решения.
Когнитивные ошибки возникают на стыке двух систем мышления: одна из систем берется за выполнение не того, что нужно, из-за чего появляются неправильные мысли, напрямую влияющие на нашу жизнь. Из-за этого возникают страхи, из-за которых вы боитесь менять свою карьеру.
А вы сталкивались с чем-то подобным, когда планировали сменить одно место на другое? Если да, давайте разберемся, какие когнитивные ошибки возникают в таких ситуациях и как с ними бороться.
1. Синдром самозванца
«Вся проблема с миром в том, что дураки и фанатики всегда уверены в себе, а мудрые так полны сомнений»
Бертран Рассел, британский философ, математик, общественный деятель.
Когда речь заходит о повышении или переходе на более статусное рабочее место, люди часто сталкиваются с синдромом самозванца. Это когнитивное искажение известно под названием «эффект Даннинга — Крюгера». Глупые люди не способны объективно оценить свою квалификацию, а потому на 100% уверены в своей гениальности. Умные, напротив, анализируя предыдущий опыт и ошибки, сильно сомневаются в своих способностях и навыках.
Что происходит в голове из-за этого когнитивного искажения, когда появляется возможность карьерного роста? Человек начинает говорить себе, что он не справится с этой работой из-за низкой квалификации и отсутствия нужных навыков. Он считает, что даже его текущее место — это череда случайных событий и везение.
С этой ошибкой мышления сталкивались многие специалисты. Главное — преодолеть страх и принять правильное решение.
«Я с когнитивными ошибками сталкивался не раз. У меня очень выражен синдром самозванца, поэтому перед решением о смене работы я очень долго боялся, что “здесь-то я всех одурачил, а вот на новом месте меня уж точно раскроют”»
Алексей Хандоженко, руководитель продукта ЖД в OneTwoTrip
Михаил Карпов, нынешний CEO ProductStar и бывший директор по продукту в Skyeng, сталкивался с этой проблемой во время перехода на должность продакт-менеджера в Яндексе:
Было страшно претендовать на роль продакта в Яндексе, когда не было особо опыта (до этого я работал разработчиком) + тогда получил пару офферов от других малоизвестных компаний. Яндекс не отвечал никак, пришлось ещё и выбирать “синица в руке или журавль в небе”.
В конечном итоге Михаил поборол страх и справился с синдромом самозванца следующим образом:
Пообщался с несколькими продакт-менеджерами. Понял, что «я смогу, если постараюсь» и что это не какая-то «особенная профессия» для «специальных людей». Если приложить усилия, можно оперативно освоить, супер-способностей не нужно (дальше это подтверждалось и с другими профессиями — CPO, CEO).
Решил, что лучше сразу постараться «запрыгнуть повыше». Если есть хотя бы маленький шанс попасть в Яндекс (и реализовать свою мечту), то надо выложиться на все 200%. В итоге я делал тестовое задание почти 3 месяца, но оно вышло настолько ВАУ, что дало мне шанс попасть на собеседование, а потом и в команду.
Правило #1:
Чтобы избавиться от синдрома самозванца, пообщайтесь со знакомыми специалистами из рассматриваемой области. Вы поймете, что способы получить должность, если хорошо постараетесь, подтянете какие-то знания и получите новые навыки.
2. Дихотомическое мышление
«Или я останусь в этой компании и продолжу работать, или потеряю все и умру с голода»
Дихотомическое мышление — анализ проблем и принятие решений по принципам «или / или», «все или ничего». Иными словами, человек «бросается» в крайности из-за мышления в черно-белых тонах, рассматривает самое плохое или самое хорошее. Компромиссы и альтернативные варианты в расчет не берутся.
Мышление в «черно-белых тонах» лишает нас развития. Мы начинаем думать, что, потеряв нынешнюю работу, не сможем платить по кредитам, покупать еду, от нас откажутся родные и близкие и т.п. А такие перспективы, как поиск более интересной и привлекательной сферы деятельности, доходов от которой точно так же хватит для покрытия счетов, не рассматриваем.
«Мне довольно часто, почти всегда, страшно делать следующий шаг в карьере.
Раньше было страшно не справиться, не оправдать ожиданий.
Со временем появилось больше уверенности в себе и больше возможностей. Но теперь страшно сделать неправильный выбор и потратить время на «не те» компании, проекты, людей.
Мое противоядие против страха — действие. Не умею делать и бояться одновременно. Поэтому если страшно, начинаю делать хоть что-то в нужном направлении, а потом всё само складывается!»
Полина Опарина, Product Manager в Travelpayouts
Правило #2:
Борьба с дихотомическим мышлением начинается с принятия проблемы. Проследите за своими мыслями и категоричным мышлением. Например, «созданное приложение отвратительно, мне никогда не стать успешным разработчиком». Сделайте глубокий вдох и выдох и пересмотрите результат работы с реалистичной оценкой.
Окажется, что приложение не отвратительно. Да, есть минусы, но их реально исправить, если поработать над интерфейсом и добавить новый функционал, предварительно оценив product market fit. Вы перестанете себя критиковать и отказываться от дальнейшего развития.
В борьбе с дихотомическим мышлением помогает диалог с собой, поиск ответов на несколько вопросов:
1. Какие существуют объективные доказательства или факты, подтверждающие это?
— Интерфейс получился очень сложным и неудобным. Чтобы найти раздел с каталогом, пользователю придется проделать немало шагов. К тому же, нет многих полезных функций, без которых не будут закрыты все потребности целевой аудитории.
2. Как бы кто-то еще рассматривал эту ситуацию?
— Мой куратор из онлайн-школы вообще бы не переживал по этому поводу. Он бы объективно оценил, что не так с приложением и выписал бы это все в отдельный документ, чтобы наметить дальнейший план работы.
3. Какие еще стороны я не учел?
— Я не учел, что, все-таки, я только начинающий разработчик и при создании приложения торопился, мне хотелось побыстрее посмотреть на итоговый результат. Теперь буду работать внимательнее и взвешивать каждое решение.
4. Какие действия я могу предпринять, чтобы повлиять на то, что произойдет дальше?
— Хорошенько поработать: сделать интерфейс приложения интуитивнее, добавить новые функции, которые будут полезны целевой аудитории, а потом провести анализ на соответствие product market fit.
Ответы на вопросы образуют новое видение ситуации и снизят градус ложного восприятия, вызывающего стресс.
3. Катастрофическое мышление
«Мне отказали в найме, все, теперь меня никто никогда не возьмет на работу, потому что я очень плохой специалист»
Смена деятельности — это всегда тревога, сомнения и мысли о возможной неудаче. Но когда человек «преувеличивает» и считает, что из-за смены деятельности наступят огромные проблемы, можно говорить о катастрофическом мышлении.
Это еще одна когнитивная ошибка, которая выражается в преувеличении негативных последствий или вероятных отрицательных событий. Из-за катастрофического мышления мы часто отказываемся от хороших перспектив и остаемся в исходной точке. Справившись с этой проблемой, решиться на смену деятельности гораздо проще.
Знали бы мы сегодня о международной сети быстрого питания McDonald’s, если бы Рэй Крок поддался катастрофическому мышлению? Ведь до 53 лет (в таком возрасте Рэй открыл первый ресторан) он попробовал себя в разных сферах бизнеса и постоянно терпел неудачи.
Правило #3:
Успокойтесь, возьмите чистый лист бумаги, разделите его на две части. Выпишите все «плюсы» и «минусы» получения новой должности или квалификации. Сведенная в одном месте информации позволит «трезво» взглянуть на ситуацию и побороть катастрофическое мышление.
4. Мышление «я должен»
«Я должен сначала купить квартиру, потому что мне 35, а потом уже думать о смене деятельности»
Мышление «я должен» прививается нам с раннего детства: ты должен окончить школу, потом получить высшее образование и работать, чтобы прокормить семью, построить дом, вырастить дерево и т.п. Но кому вы это должны? Правильно ли тратить время на нелюбимую работу, которую выбрал в 17 лет, когда еще не было четкого представления о глобальных жизненных целях?
Такое мышление не дает нам развиваться, следовать за мечтой и заниматься любимым делом. Общество навязывает стандарты, и все стараются им соответствовать. В 35 лет должна быть квартира, машина, жена и два ребенка. Да, в этом нет ничего плохого, но кому вы это должны? Никому. Как только удастся избавиться от мышления «я должен», сразу хватит смелости изменить карьеру к лучшему.
«Жесткий момент, с которым я сталкивался: мне казалось, что я сделал недостаточно на текущем месте работы, чтобы переходить на новое. Как будто бы мне нужно сначала получить классный кейс на текущем месте и только потом менять работу. Я сидел и думал: “Блин, а что такого замечательного сделал здесь, что меня возьмут на работу где-то там? Да ничего! Так что запущу X и вот тогда с этим кейсом выйду на рынок”. И так на несколько кругов уходил».
Алексей Хандоженко, руководитель продукта ЖД в OneTwoTrip
Правило #4:
Когда столкнетесь с таким мышлением, найдите первоисточник мыслей, что вы кому-то что-то должны. После этого разберитесь, действительно ли это так важно? «Трезвый» взгляд поможет принять правильное решение, например, отказаться от текущей должности, получить новую квалификацию и, наконец-то, заняться любимым делом.
5. Мышление с излишними обобщениями
«Меня не взяли на эту работу, значит, я никудышный специалист, плохой человек и никому не нужен»
Неудачное собеседование или провальный проект часто заставляют человека думать, что он плохой специалист и человек в целом. Из-за мышления с излишним обобщением мы переносим одну неудачу на жизнь в целом.
Кто знает, какова реальная причина отказа в найме. Возможно, на эту должность было 200 кандидатов и на нее взяли человека с большим опытом работы в этой сфере деятельности (возможно, он работал на прямых конкурентов). Все, что нужно в такой ситуации — пересмотреть резюме, подправить портфолио и разослать их в другие организации.
Правило #5:
Не перекладывайте неудачи в одной сфере на личность в целом. Если что-то не получается в одной сфере, удача придет в другой. Возможно, сейчас лучшее время для изменения карьеры — освоения новой квалификации, получения второго или третьего образования.
6. Эффект неоднозначности
Представьте, что есть работающий бизнес с чистой ежемесячной прибылью 1 миллион рублей и готовый инвестиционный проект, который в перспективе может ежемесячно приносить 2 миллиона рублей. Что вы выберете? Большинство людей отдадут предпочтение первому варианту из-за эффекта неоднозначности.
Это когнитивное искажение, в котором принятие решения страдает из-за недостатка информации или неоднозначности. Эффект предполагает, что люди стремятся выбрать решение, для которого вероятность благоприятного исхода известна, по сравнению с решением, когда вероятность благоприятного исхода неизвестна.
С аналогичной проблемой столкнулся Михаил Карпов, когда появилась перспектива перехода из VK в Skyeng:
Я был в VK руководителем направления, но в VK малые команды, и я не руководил большим числом ребят и менеджеров, а в Skyeng в продуктовом отделе было под 200 человек и больше 10 продактов. Было неясно, стоит ли менять крутую и известную топ-компанию, в которой много челленджей, на менее известную, но быстро растущую со многими типами задач, с которыми раньше не сталкивался и не очень знал, как их решать.
У Михаила было два варианта: один хорошо известный, а второй — туманный и непонятный. В конечном итоге он принял предложение Skyeng:
Я признал, что решение непростое и рискованное, но в работе любого продакта всегда есть риски и большая неопределенность, и нужно учиться с этим жить.
Сделал микс холодного подхода (составил табличку с плюсами-минусами и весами, опросил нескольких ребят, бывших в схожих ситуациях) и внутренних ощущений (т.к. «на подкорке» всегда есть какие-то малозаметные неосязаемые, но важные факторы выбора).
Сходил к карьерному консультанту (впервые), чтобы понять, какие навыки и свойства на рынке сейчас ценятся и потом дополнил этим табличку по принятию решения.
Шел не в компанию, а к конкретным людям (фаундерам), так как супер-важно, с кем ты будешь работать, что тебе могут дать по знаниям и свободе принятия решений.
Правило #6:
Соберите максимум возможной информации о втором варианте и сравните с первым на «холодную» голову. После этого в голове появится целостная картинка о перспективах развития карьеры на новом месте.
С когнитивными ошибками сталкиваются многие. Но далеко не все пытаются исправить их, чтобы пойти навстречу желанному. Если вы столкнетесь с одной из них, попробуйте применить одно из правил.
Работать или НЕ работать?
Экология жизни. Психология: Идея о быстрых многомиллионных заработках и последующей долгой жизни в свое удовольствие очень популярна в наши дни.
Идея о быстрых многомиллионных заработках и последующей долгой жизни в свое удовольствие очень популярна в наши дни. Равно как и споры о том, должна ли женщина приносить деньги в семью, глупеет ли она от жизни в образе домохозяйки, какие права у мужа и жены, если зарабатывают на равных, много ли достоинства в мужчине, если он не может обеспечить семью и т.п.
Иногда встречается мнение, что мы все вообще тут родились бесплатно, земля, вода, воздух, тело и многое другое принадлежит каждому человеку по праву рождения, поэтому никто не обязан быть занятым в экономике, работать не нужно, бросай все и уходи в леса.
Достаточно часто мне приходят письма на темы:
«Хочу сидеть дома и вышивать крестиком, растить детей, а муж и вся родня гонят на работу»,
«Надоело сидеть дома с детьми, хочу работать, а муж и вся родня против»,
«Хочу дать детям самое лучшее, поэтому не могу совмещать работу и их детство, надо быть дома»,
«Хочу дать детям самое лучшее, поэтому стараюсь совмещать работу и дом, мама должна быть разносторонней, успешной и интересной»,
«Хочу, чтобы жена была дома, а она ушла в карьеру, приходит в ночи, дети мать дома не видят»,
«Почему это я должен ее содержать, у нее есть руки-ноги, пусть тоже идет работает, а не дома сидит и деградирует».
Вопрос финансов и распределения обязанностей в семье зачастую не имеет однозначного ответа, вариантов в мире великое множество. Очень многое зависит от культуры и традиций, в которых выросла пара, от правил, принятых в родительской семье, от опыта предыдущей жизни, от склада ума и характера, талантов и способностей, наличия детей, их количества, имущественных вопросов, неисцеленных травм, веры, целей и задач, умения договариваться, уровня близости и контакта в семье.
Если женщина растет в семье, где мама, бабушка и все женщины рода были заняты домашними делами и служением близким, то для нее может быть вполне уместным как продолжить эту традицию, так и нарушить ее. Никто не работал, а она захочет реализовать себя не только дома, но и в бизнесе. А может быть только в бизнесе без реализации в семье, потому что «наелась» этого всего за жизнь. Какая в семье была атмосфера? И какой характер у этой девочки? Откликаются ли внутри нее ценности семьи?
Если мужчина растет в семье без отца, где и мама, и бабушка, и все остальные женщины рода имели не слишком надежных мужей, приходилось делать «все самим», что выберет дальше такой мужчина? Решит стать добытчиком своей семье, чтобы жене не пришлось переживать того же самого? Начнет запрещать ей работать? Пойдет по пути предков по мужской линии, живя на содержании у жены? Какие цели сформировались у этого мальчика? Какой у него характер?
И вот среди тех, кто не только мечтает, но и стремится заработать большие деньги, вы много видели остановившихся и сидящих под пальмой? У таких людей цель же не в деньгах в итоге, а в реализации своего потенциала сначала через бизнес, а потом через что-то еще. Но не через бездействие.
Женщине непросто «довериться миру», «воле Вселенной», Богу, если все детство, например, она видела пьяного отца, который не только не приносил домой зарплату, но и выносил из дома вещи, а мать спасалась бегством вместе с маленькими детьми, на еду едва хватало. Или может быть она выросла в роду, где не было сильных мужских примеров с успешным бизнесом, карьерой, толковой головой и золотыми руками. Без ощущения безопасности и мужской защиты в детстве, расслабиться рядом даже с самым замечательным, добрым и щедрым мужем получится не сразу.
И когда такие женщины слышат о том, что можно во всем положиться на мужа, то сразу всплывают мысли «кто знает, как пойдут дела в будущем? а если уйдет к другой, а если умрет, а если что-то с ним случится нехорошее? я не могу остаться без источника дохода».
А той, что выросла при авторитарной маме, устраивающей скандалы из-за немытой посуды, разбитых ваз и пыли на полках, заставляющей менять пеленки, гулять и следить за младшими братьями-сестрами, вряд ли будет хотеться родить пятерых детей и быть домохозяйкой. И если еще ставили под сомнения интеллект и красоту, то выросшая девушка будет стараться компенсировать недополученное в детстве большими достижениями в учебе, работе и внешнем виде.
Мало ли подобных историй? Мальчикам также нужны примеры для подражания. Если никто не учил его быть лидером, если перед глазами не было образа отца-добытчика, отца-героя, отца-победителя, то не так-то просто вдруг стать тем, кто может решать в семье все проблемы. Починить сломанное, успокоить беспокойное, устранить мешающее, обеспечить семью жильем, деньгами, тылом, мужской мудростью и разумными советами.
Устройство семьи, при котором муж занимается материальными вопросами, решает внешние проблемы, а жена уделяет время преимущественно дому, быту и детям, кажется вполне разумным, если подходить к этому осознанно. Но! Обладает ли муж теми качествами, которые позволят ему закрывать финансовые вопросы? Может быть он еще молод и не достиг пика своей карьеры? А может быть в его бизнесе сильный спад в связи с нестабильностью на рынке? Вы уверены, что его взгляды на семейную жизнь совпадают с вашими? Хочет ли он иметь «домашнюю» жену, так ли в нем выражены качества лидера?
Конечно, женщине непросто, если в семье появляются детки, а мужчина либо уходит, либо не берет на себя решение финансовых вопросов, все-таки с появлением детей женщине важно чувствовать себя защищенной. Но опять же, чаще всего такие ситуации не возникают «вдруг». Незрелость, отсутствие нужных знаний и качеств характера являются основой таких историй.
Многие вопросы в отношениях решаемы, но для этого должен быть близкий контакт друг с другом и зрелость. Для зрелости хорошо бы закрыть детско-родительские для начала и с личными границами определиться, чтобы в семье решать вопросы на двоих, а не свои и родительские параллельно.
А близкий контакт друг с другом получается тогда, когда есть контакт с самими собой. Много ли каждый из партнеров знает о себе, о своих целях, совпадают ли их пути, на каких условиях строится их союз, какие соглашения принимаются при заключении, слышим ли мы друг друга, когда близкий человек утверждает то, что идет вразрез с нашими убеждениями, обращаем ли на это внимание, или очень хочется верить, что сейчас человек против, но мы его переделаем на свой лад?
Надо же внимательно смотреть на тех, с кем решаем строить свою семью, а когда уже начали строить, так стараться договариваться, обсуждать спорные моменты.
Если женщина умеет создавать дома теплую атмосферу, все красиво обустраивать, наполняться энергией и делиться с родными, и все это для мужчины является ценностью(!), а у мужчины нормально получается зарабатывать деньги, он не испытает страх и унижение каждый раз, когда приносит домой зарплату (потому что сократили или мало очень), так и хорошо. А что, если женщина не дает никому личного пространства, слишком энергично пытается все везде успеть, всех развивать, давать советы направо и налево, из дома устраивает штаб по сбору то подарков, то помощи, то еще чего-нибудь, ну такая она очень социализированная, так может лучше ей пойти на работу?) Некоторым на самом деле лучше чем-то заняться, а дома бабушка уберется, с детьми няня посидит.
Все же от качеств характера многое зависит, а не только от тела, в котором родился. Но союзы с сидящими дома мужчинами и пропадающими сутками на работе женщинами мне не кажутся гармоничными, конечно же. Хотя, если они во всем этом счастливы, так пусть и будут. опубликовано econet.ru
Автор: Дина Ричардс
Понравилась статья? Напишите свое мнение в комментариях.
Подпишитесь на наш ФБ: