за штатом что значит в полиции
Сотрудник мвд за штатом
Сотрудник МВД, НАХОЖУСЬ В ОЧЕРЕДНОМ ОТПУСКЕ, МОГУТ ЛИ ВЫВЕСТИ ЗА ШТАТ В ПЕРИОД ОТПУСКА И НАЗНАЧИТЬ НА МОЮ ДОЛЖНОСТЬ СОТРУДНИКА. С КАКОГО ПЕРИОДА ВРЕМЕНИ Я БУДУ НАХОДИТЬСЯ ЗА ШТАТОМ?
Что положено сотруднику МВД при сокращении штатов. Уведомление вручили 24.08.15, а 1.09.15 вывели за штат.?
Какой порядок вывода за штаты сотрудника, при сокращении в МВД.? И какой срок возможен пробыть за штатам?
Я сотрудник МВД. Была сокращена. В момент увольнения находилась в распоряжении начальника УВД, то есть за штатом. Подала иск о восстановлении в прежней должности и суд выиграла. При этом работодатель не восстановил меня в должности, а просто отменил приказ об увольнении и снова оставил меня за штатом. Правомерны ли его действия?
У меня такой вопрос: Подписан приказ присоединения ФМС к МВД, все сотрудники будут выведены за штат, а в новый штат войдут избранные. я в настоящий момент беременная 10 недель, что будет со мной имеют ли они право оставить меня за штатом.
Я сотрудник МВД. Нахожусь в декретном отпуске. Несла службу во вневедомственной охране. В 2015 году когда вневедомственную охрану переводили в росс гвардию меня перевели в главное УВД нашего города и вывели за штат. Правомерно ли выводить за штат во время отпуска по уходу за ребёнком? Срок службы исчисляется 1 год за 2 года. А за штатом 1 год за 1 год. Хотела уйти на пенсию и узнала что я за штатом и теперь не хвает выслуги.
Может ли поступить на работу в полицию бывший сотрудник милиции, уволенный по сокращению штатов с правом на пенсию за выслугу лет (выслуга 21 год), в настоящее время пенсионер МВД, 45 лет, если предельный возраст в полиции подняли до 50 лет.
Я сотрудник МВД. Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Ребенку 2 года. Отдел милиции в рамках реформы ликвидируют, объединяя с другими отделами в управление. В связи с этим сокращают штаты. На месте отдела организуют отделение милиции с небольшим штатом, где моя прежняя должность отсутствует.
Я бывший сотрудник внутренних дел. В 2010 году был уволен по сокращению штатов. В 2014, был лишён водительского удостоверения за алкогольное опьянение. В том же году привлекался к админ нарушению за торговлю спиртными напитками. Права вернули в мае 2016. При подаче документов для устройства на службу в МВД, мне отказали. Могу ли я восстановиться? Мне 33 года. Заранее спасибо!
Помогите, пожалуйста, советом! Я сотрудник МВД, попала под сокращение должности, с 01.07.11 за штатом. Писала перед майским своим отпуском заявление о заочном прохождении аттестации, с результатами ее не ознакомлена, за содержание не расписывалась. Вакантных должностей мне кадры не предлагают, потому что их попросту нет для ст.лейтенанта в возрасте 40 лет с выслугой в МВД 8 лет. Сокращаться не хочу и сейчас взяла больничный. Кадры ничего вразумительного не говорят и никуда не вызывают. Самостоятельный поиск места по другим УВД С-Пб результатов не дал, везде и своих девать некуда. ПОДСКАЖИТЕ К ЧЕМУ РЕАЛЬНО ГОТОВИТЬСЯ И, КАК И КУДА ОБЖАЛОВАТЬ. Заранее спасибо.
Я сотрудник полиции,49 лет, имею несовершеннолетнего ребенка, выслуга в МВД составляет 16 лет 7 месяцев, до службы трудовой стаж составляет 12,5 лет, в августе ожидается сокращение штатов, как мне лучше поступить, доработать до 50 лет или уйти по сокращению (будут ли мне выплачивать оклад и и какое время) и имею ли я право при этом уйти на пенсию хотя бы за смешанный стаж.
Я являлась сотрудником МВД 19 июля я получила уведомление об увольнении из органов внутренних дел по сокращению штатов, освобождена от занимаемой должности и оставлена в распоряжении с 20 июля приказом от 5 августа. Находясь в распоряжении с 8 августа по 25 сентября мне был предоставлен отпуск продолжительностью 49 дней. В период нахождения в распоряжении и отпуске я заболела и находилась на больничном 37 дней. С 27 сентября мне был продлен отпуск на период нетрудоспособности до 25 октября С 26 октября меня уволили. Согласно статьи 16.1 Положения о службе в ОВД РФ сотрудник может находиться в распоряжении органов внутренних дел сроком не более 2 месяцев. В срок нахождения в распоряжении не засчитывается период освобождения от исполнения служебных обязанностей по болезни и период пребывания в очередном отпуске. Данную норму работодатель не учел. Законно ли увольнение? С какого момента начинается двухмесячный срок нахождения за штатом с момента вручения уведомления или с момента издания приказа? В приказе была оговорка что с 20 июля. Благодарю заранее за ответ. Раиса.
Я сотрудник МВД нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет (ребенку 2,4 г.). В настоящее время, в связи с переименованием милиции в полицию, моя должность отсутствует в штатном расписании. Мне предложили либо выйти на работу и занять нижестоящую должность, либо написать рапорт о выходе за штат. Выйти на работу в настоящее время не имею возможности (некому сидеть с ребенком). Правомерно ли требование о написании данного рапорта, чем мне это грозит? Могут ли вообще сократить мою должность? Из какого дохода будет рассчитываться пособие по безработице, если я в течении года получала 50 рублей, пособие на ребенка? О сокращении меня не уведомляли.
Меня звать Евгений. Работаю начальником уголовного розыска у меня 18 лет выслуги МВД РФ. из за определенных моментов и происходящей реорганизации мне приходиться уходить на пенсию по сокращению. Я нахожусь за штатом уже более двух месяцев. Так же мне было предложено и мной написан рапорт на согласие на предложенную мне мою же должность (раннее был майорский потолок а ввели п/п-к) и назначен на 01.12.15 г прохождение полиграфа. А распоряжение закончилось 05.11.15 и мне не было ни чего предложено и на мою должность тоже. Ждали якобы полиграф. Можно сказать мне повезло так как за время службы у меня вылезла грыжа пищевода и я был оперирован в госпитале МВД, а сейчас у меня начались осложнения которые уже месяц лечатся что пришлось обратиться к платным врачам. 24.11.15 еще до прохождения мною полиграфа на мою должность был назначен сотрудник который перевелся из другого региона хотя мной уже был написан рапорт на эту должность со всеми согласиями начальника отдела и полиции и должен был лечь на аттестационную комиссию в управление. На данный момент этот человек направлен уже на другую должность. 15.12.15 поступил ответ из УСБ о не рекомендации меня на мою должность. На данный момент нахожусь на больничном. Прошу разъяснить законно ли мне в течении положенных 2 месяцев не аттестовали. Назначили на мою должность другого сотрудника хотя отдел кадров ждал прохождение полиграфа хотя сотрудник находился в отпуске а к другому не отправляли и что мне пришлось уходить на больничный. И до сегодняшнего дня мне ни чего не предложено я нахожусь за штатом. 2. вопрос так же стою на очереди с 2001 г на улучшение жилищных условий своей квартиры нет, проживаем с матерью жены с ребенком и все там прописаны, мне утверждают что так как у нею прописаны как родственники и хватает квадратных я по сокращению не могу претендовать на жилищный сертификат. Благодарю.
Я бывший сотрудник МВД, уволенный по сокращению штатов. Во время службы в МВД был принят на учет на выплату единовременного пособия на улучшение жилищных условий. Стаж службы более 10 лет. Согласно Постановлению Правительства РФ от 30 декабря 2011 г. N 1223. Пунктом 19 Д установлено, что сотрудник снимается с учета для получения единовременной выплаты в случае увольнения сотрудника со службы (за исключением увольнения со службы по основаниям, дающим право на получение пенсии). То есть я подлежу снятию с учета. Далее в соответствии с п. 24 этого же постановления Если основания для получения сотрудником единовременной выплаты утрачены, комиссия принимает решение о снятии сотрудника с учета. Соответствующие изменения вносятся в книгу учета в день принятия правового акта. Как я понял сотрудник не уведомляется о принятом решении.
После увольнения из МВД я устроился в ФСИН. Где также действует Постановление Правительства РФ от 24 апреля 2013 г. № 369 “О предоставлении единовременной социальной выплаты для приобретения или строительства жилого помещения сотрудникам.
В соответствии с п.3 Правил к федеральным органам исполнительной власти в целях настоящих Правил относятся Министерство Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий, Федеральная служба исполнения наказаний, Федеральная служба Российской Федерации по контролю за оборотом наркотиков и Федеральная таможенная служба.
В соответствии с п. 9 Правил При увольнении сотрудников со службы из учреждений и органов, подведомственных одному федеральному органу исполнительной власти, и принятии на службу в учреждения и органы, подведомственные другому федеральному органу исполнительной власти, постановка указанных сотрудников на учет для получения единовременной социальной выплаты осуществляется исходя из даты их принятия на такой учет по предыдущему месту прохождения службы, если между принятием таких сотрудников на службу в учреждения и органы, подведомственные другому федеральному органу исполнительной власти, и днем исключения из списков сотрудников по предыдущему месту службы прошло не более 30 календарных дней.
1. Подпадает ли МВД (тоже органу исполнительной власти) под действие п.9 Правил ФСИН?
2. Если подпадает, должны ли меня уведомить о снятии с учета? Если нет, как получить сведения о снятии с учета, чтобы не пропустить 30 календарей?
3. На сбор справок в МВД я потратил около 7 тыс. рублей, эти деньги мне не вернуть, если я снимаюсь с очереди?
У меня возникла неразрешимая проблема, от которой зависит дальнейшее мое пребывание на службе. Я работаю в отделе кадров МЧС одного из субъектов России и имею специальное звание внутренней службы.
8 апреля 2004 года Правительство субъекта РФ издало Постановление об реорганизации МЧС субъекта путем выделения пожарных частей и пере-даче их в муниципальные образования. На основе этого был издан приказ МЧС от 15.04.2004 г. о создании рабочей группы, предупреждении всех сотрудников и работников посписочно (свыше 500 человек) о возможном пред-стоящем увольнении. На основе этого приказа всем под роспись были созданы уведомления о предстоящем увольнении с 15 июля (за основу взят бланк уведомления о предстоящем увольнении из Инструкции о применении Положения о службе в ОВД РФ, утвержденной Приказом МВД России от 14 декабря 1999 года № 1038) с росписью Министра и юриста.
Мне, как сотруднику кадрового аппарата» было поручено подготовить приказ об увольнении этого сотрудника на пенсию. Приказ был согласован со всеми инстанциями (в том числе и юрисконсультом) и подписан у Министра.
Утром 11 июня уволенному сотруднику была выдана трудовая книжка. Вечером того же дня Министр решил изменить свое решение. Рапорт сотрудника был уничтожен (копии рапорта не осталось и рапорт не был зарегистрирован), и дал указание об отмене ранее изданного приказа мотивируя это тем, что должность, на которой находился увольняемый сотрудник, еще не сокращена, и увольнять сотрудника по сокращению штатов нет оснований.
Мне было вынесено дисциплинарное взыскание – «Предупреждение о неполном служебном соответствии». Взыскание основывается на неправильном оформлении документов на увольнение, об отсутствии рапорта об отказе от прохождения медкомиссии (хотя в рапорте на увольнение сотрудник указывал, что от прохождения медкомиссии отказывается и считает себя здоровым), об отсутствии листа беседы, о фактическом не сокращении должности, с ссылкой на невыполнение пунктов 17.12 и 17.19 Инструкции (Приказ МВД РФ № 1038), и обвинением в некомпетентности, организации саботажа, об-мане руководства, ввод его в заблуждение, в подсовывание документов на подпись министра, в обмане юрисконсульта, в организации заговора и вводе в заблуждение руководства.
16 июня мне было дано указание до 13.00 часов забрать у уволенного сотрудника трудовую книжку. Также было дано указание доставить к утру 17 июня к Министру новый рапорт об увольнении. Уволенный сотрудник от на-писании нового рапорта отказался и требует передать необходимые документы в пенсионный отдел для оформления пенсии и выдаче ему всех необходимых выплат, иначе он обратится в суд.
Я считаю что мной все было сделано правильно и взыскание мне было вынесено незаконно.
Подскажите, правильно ли я считаю и как мне поступить в данной ситуации, чтобы доказать свою правоту и аннулировать взыскание.
За штатом что значит в полиции
Статья 36. Особенности прохождения службы при сокращении должностей в органах внутренних дел. Зачисление сотрудника органов внутренних дел в распоряжение федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел, его территориального органа или подразделения
1. При сокращении должностей в органах внутренних дел правоотношения с сотрудником органов внутренних дел, замещающим сокращаемую должность, продолжаются в случае:
1) предоставления сотруднику с учетом уровня его квалификации, образования и стажа службы в органах внутренних дел (выслуги лет) или стажа (опыта) работы по специальности возможности замещения иной должности в органах внутренних дел;
(в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
2) направления сотрудника на обучение по дополнительным профессиональным программам.
(в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
2. При реорганизации федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел, его территориального органа или подразделения либо изменении их структуры правоотношения с сотрудником органов внутренних дел, замещающим должность в федеральном органе исполнительной власти в сфере внутренних дел, его территориальном органе или подразделении, могут быть прекращены в случае сокращения должности в органах внутренних дел.
3. При упразднении (ликвидации) территориального органа федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел или подразделения правоотношения с сотрудником органов внутренних дел, замещающим должность в территориальном органе федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел или подразделении, могут быть продолжены в случае:
1) предоставления сотруднику с учетом уровня его квалификации, образования и стажа службы в органах внутренних дел (выслуги лет) или стажа (опыта) работы по специальности возможности замещения иной должности в органах внутренних дел;
(в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
2) направления сотрудника на обучение по дополнительным профессиональным программам.
(в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
4. Сотрудник органов внутренних дел в случае отказа от предложенной ему для замещения иной должности в органах внутренних дел либо от направления на обучение по дополнительным профессиональным программам освобождается от замещаемой должности и увольняется со службы в органах внутренних дел. В этом случае контракт с сотрудником расторгается в соответствии с пунктом 11 части 2 статьи 82 настоящего Федерального закона.
(в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
5. При упразднении (ликвидации) территориального органа федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел или подразделения либо сокращении должностей в органах внутренних дел руководитель федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел или уполномоченный руководитель уведомляет в письменной форме сотрудника органов внутренних дел о предстоящем увольнении со службы в органах внутренних дел не позднее чем за два месяца до его увольнения.
6. В течение срока, указанного в части 5 настоящей статьи, в федеральном органе исполнительной власти в сфере внутренних дел, его территориальном органе, подразделении может проводиться внеочередная аттестация сотрудников органов внутренних дел в соответствии со статьей 33 настоящего Федерального закона. По результатам внеочередной аттестации сотрудникам могут быть предложены для замещения в порядке перевода иные должности.
7. Преимущественное право на замещение должности в органах внутренних дел при прочих равных условиях предоставляется сотруднику органов внутренних дел, имеющему более высокие результаты профессиональной деятельности, квалификацию, уровень образования, большую продолжительность стажа службы (выслуги лет) в органах внутренних дел или стажа (опыта) работы по специальности, либо сотруднику, допущенному к государственной тайне на постоянной основе.
(в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
8. Руководитель федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел или уполномоченный руководитель по желанию сотрудника органов внутренних дел, выраженному в письменной форме, вправе расторгнуть с ним контракт и уволить его со службы в органах внутренних дел до истечения срока уведомления, установленного частью 5 настоящей статьи.
9. Для решения вопроса об условиях дальнейшего прохождения сотрудником органов внутренних дел службы в органах внутренних дел или о ее прекращении Президент Российской Федерации, руководитель федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел или уполномоченный руководитель в случаях, предусмотренных частью 10 настоящей статьи, может освободить сотрудника от замещаемой должности в органах внутренних дел. Сотрудник, освобожденный от замещаемой должности, может быть зачислен в распоряжение федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел, его территориального органа или подразделения. При этом сохраняются установленные настоящим Федеральным законом правовое положение (статус), гарантии социальной защиты сотрудника и правоотношения, связанные с прохождением службы в органах внутренних дел, за исключением выполнения сотрудником обязанностей и наделения его правами, которые установлены должностным регламентом (должностной инструкцией).
(в ред. Федерального закона от 02.08.2019 N 318-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
10. Зачисление сотрудника органов внутренних дел в распоряжение федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел, его территориального органа или подразделения допускается в следующих случаях:
1) упразднение (ликвидация) территориального органа федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел или подразделения либо сокращение замещаемой сотрудником должности в органах внутренних дел;
2) освобождение сотрудника от замещаемой должности в органах внутренних дел в связи с переводом на иную должность в органах внутренних дел;
2.1) освобождение сотрудника от замещаемой должности высшего начальствующего состава Президентом Российской Федерации;
(п. 2.1 введен Федеральным законом от 02.08.2019 N 318-ФЗ)
3) проведение процедуры увольнения сотрудника со службы в органах внутренних дел;
4) окончание приостановления сотрудником службы в органах внутренних дел;
5) направление сотрудника в соответствии с частью 3 статьи 65 настоящего Федерального закона на медицинское освидетельствование (обследование);
6) невыполнение сотрудником более четырех месяцев в общей сложности в течение двенадцати месяцев служебных обязанностей в связи с временной нетрудоспособностью (за исключением случаев, когда законодательством Российской Федерации предусмотрены более длительные сроки нахождения сотрудника на лечении, в том числе в связи с увечьем или иным повреждением здоровья (заболеванием), полученными им при выполнении служебных обязанностей);
7) направление сотрудника в служебную командировку на срок более одного года, в том числе за границу (включая направление сотрудника для участия в деятельности по поддержанию или восстановлению международного мира и безопасности);
(в ред. Федеральных законов от 03.07.2016 N 300-ФЗ, от 02.08.2019 N 318-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
8) восстановление в должности сотрудника, ранее замещавшего эту должность;
9) окончание срока прикомандирования сотрудника в соответствии со статьей 32 настоящего Федерального закона.
10.1. Сотруднику органов внутренних дел, направленному в служебную командировку на срок более одного года, в том числе за границу (включая направление сотрудника для участия в деятельности по поддержанию или восстановлению международного мира и безопасности), и изъявившему желание продолжить службу в органах внутренних дел по окончании командировки, указанной в пункте 7 части 10 настоящей статьи, по его желанию предоставляется ранее замещаемая должность в органах внутренних дел, а при ее отсутствии другая равноценная должность по прежнему либо с его согласия иному месту службы.
(часть 10.1 введена Федеральным законом от 03.07.2016 N 300-ФЗ)
11. Сотрудник органов внутренних дел может находиться в распоряжении федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел, его территориального органа или подразделения в течение следующего срока:
(в ред. Федерального закона от 02.08.2019 N 318-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
4.1) в течение срока командировки, предусмотренной пунктом 7 части 10 настоящей статьи, и периода трудоустройства по окончании такой командировки, не превышающего трех месяцев;
(п. 4.1 введен Федеральным законом от 02.08.2019 N 318-ФЗ)
(в ред. Федерального закона от 02.08.2019 N 318-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
12. Сотрудник органов внутренних дел, зачисленный в распоряжение федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел, его территориального органа или подразделения, до назначения на другую должность в органах внутренних дел либо увольнения со службы в органах внутренних дел выполняет поручения руководителя федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел или уполномоченного руководителя либо служебные обязанности по ранее замещаемой должности.
13. На сотрудника органов внутренних дел, зачисленного в распоряжение федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел, его территориального органа или подразделения, распространяется режим служебного времени, установленный настоящим Федеральным законом.
14. К сотруднику органов внутренних дел, зачисленному в распоряжение федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел, его территориального органа или подразделения, могут применяться меры поощрения, и на него могут налагаться дисциплинарные взыскания, предусмотренные настоящим Федеральным законом.
(см. текст в предыдущей редакции)
16. Денежное довольствие сотруднику органов внутренних дел в период нахождения в распоряжении федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел, его территориального органа или подразделения выплачивается в порядке, предусмотренном законодательством Российской Федерации.
17. В срок нахождения сотрудника органов внутренних дел в распоряжении федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел, его территориального органа или подразделения не засчитываются периоды временной нетрудоспособности и нахождения в отпуске, предусмотренные настоящим Федеральным законом.
18. Руководитель федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел или уполномоченный руководитель в срок, установленный для нахождения сотрудника органов внутренних дел в распоряжении федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел, его территориального органа или подразделения, после уведомления сотрудника о сокращении или о возможном расторжении контракта и увольнении со службы в органах внутренних дел решает вопрос о переводе сотрудника на иную должность в органах внутренних дел в соответствии со статьей 30 настоящего Федерального закона либо о расторжении с ним контракта в соответствии со статьей 82 настоящего Федерального закона.
19. Зачисление сотрудника органов внутренних дел в распоряжение федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел, его территориального органа или подразделения оформляется приказом руководителя федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел или уполномоченного руководителя.
20. Порядок зачисления сотрудника органов внутренних дел в распоряжение федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел, его территориального органа или подразделения и порядок нахождения сотрудника в распоряжении федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел, его территориального органа или подразделения устанавливаются федеральным органом исполнительной власти в сфере внутренних дел.