забыли выплатить аванс сотруднику что делать

Забыли выплатить аванс сотруднику что делать

Ответ подготовил:
Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ
кандидат юридических наук Сулейманов Марат

Ответ прошел контроль качества

Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг. Для получения подробной информации об услуге обратитесь к обслуживающему Вас менеджеру.

© ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС», 2021. Система ГАРАНТ выпускается с 1990 года. Компания «Гарант» и ее партнеры являются участниками Российской ассоциации правовой информации ГАРАНТ.

Все права на материалы сайта ГАРАНТ.РУ принадлежат ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС». Полное или частичное воспроизведение материалов возможно только по письменному разрешению правообладателя. Правила использования портала.

Портал ГАРАНТ.РУ зарегистрирован в качестве сетевого издания Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзором), Эл № ФС77-58365 от 18 июня 2014 года.

ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС», 119234, г. Москва, ул. Ленинские горы, д. 1, стр. 77, info@garant.ru.

8-800-200-88-88
(бесплатный междугородный звонок)

Редакция: +7 (495) 647-62-38 (доб. 3145), editor@garant.ru

Отдел рекламы: +7 (495) 647-62-38 (доб. 3136), adv@garant.ru. Реклама на портале. Медиакит

Если вы заметили опечатку в тексте,
выделите ее и нажмите Ctrl+Enter

Источник

Не выплатили аванс, что мне делать?

Из статьи вы узнаете:

Если работодатель не выплатил аванс, работник вправе пожаловаться в соответствующие структуры. Подобное поведение грозит нарушителю материальными, административными и даже уголовными санкциями. Применение конкретного наказания зависит от тяжести проступка. Однако нужно учесть, что действующее трудовое законодательство России не содержит понятия «аванс». Обычно под авансовым платежом подразумевается 1-ая часть зарплаты за фактически отработанный месяц.

Заработная плата и аванс

Выплатить работнику зарплату за проработанный период – прямая обязанность работодателя. При этом порядок расчета строго регулируется законодательством. В ст. 136 ТК зафиксированы такие правила:

Термин «аванс» в ТК не фигурирует, однако плата за первую часть месяца традиционно именуется авансовой. Согласно разъяснениям Министерства труда и соцзащиты (письмо № 14-2/ООГ-1663 от 12 марта 2019, № 14-1/В-911 от 21 сентября 2016) оплата труда за 1-ую половину месяца проводится в период 16-31 число, а итоговый расчет – с 1 по 15 число.

Важно! Конкретные даты выплат обязан установить работодатель в:

— положении об оплате труда;
— трудовом или коллективном договоре.

Если указана не точная дата, а только период расчета, например, «с 16 по 19 число», это считается нарушением.

В классическом понимании аванс – это сумма, которая перечисляется за еще неисполненное обязательство. Закон не запрещает платить работнику наперед или каждую неделю. Однако руководство не вправе начислять выплату реже 2-ух раз в течение месяца.

Задержка расчета и наказание

Если деньги не поступили в срок, установленный законодательством и локальными актами, это говорит о проступке со стороны работодателя. В законе нет ни одного основания, которое бы оправдывало задержку заработной платы. Выплата аванса и зарплаты за месяц осуществляется в аналогичном порядке, поэтому не принципиально, какая именно часть не перечислена – первая или вторая. Ответственность будет одинаковой.

Какие последствия грозят работодателю, который вовремя не рассчитался с персоналом?

Подобное поведение влечет для нарушителя материальную, административную ответственность, а также уголовную кару.

Таблица №1. Формы ответственности работодателя, вовремя не выплачивающего зарплату

Совершение нарушения повторно:

Как работник может защитить свои права

Что делать, если срок начисления аванса давно истек, а деньги не поступили – решение зависит от особенностей ситуации. Существуют несколько шагов, которые работник может сделать для защиты своих интересов:

Сотрудник, которому не выплатили аванс, может использовать один или сразу несколько вариантов, например, приостановить работу и одновременно обратиться в ГТИ.

Источники:

Насколько полезной оказалась эта статья?

Средний рейтинг 5 / 5. Всего голосов: 12

БЕСПЛАТНЫЕ КОНСУЛЬТАЦИИ всегда доступны для Вас! Именно Вашу проблему можно решить так:

Юридическое образование по гражданскому, трудовому, семейному праву позволяет освещать автору ежедневные, наболевшие вопросы людей: «Что делать…», «Можно ли…», «Что будет…», «Как сделать…». Ответы на эти и другие вопросы помогают читателям разобраться в ситуациях с юридической точки зрения, решить проблемы и остаться удовлетворенными от полученных знаний и рекомендаций. Окончила государственное высшее учебное заведение «Прикарпатьский национальный университет имени Василия Стефаника», специальность «Правоведение».

Много вопросов? Спросите!

Рекомендуем

Фиктивное трудоустройство: ответственность работника и компании

Таблица штрафов за нарушение трудового законодательства в 2021 году

Как проверить подлинность диплома об образовании: подсказки специалистов

Материальная ответственность работника перед работодателем

Исковое заявление в суд о невыплате расчета при увольнении: образец, бланк 2021

Жалоба в прокуратуру на незаконное увольнение: образец 2021, правила составления и подачи

6 коммент. по статье “ Не выплатили аванс, что мне делать? ”

Мне не выплачен аванс согласно трудового договора. Работа приостановлена. Просрочка выплаты составляет более 4-х месяцев. Что делать?

Валерий, в соответствии с ч. 4 ст. 142 ТК РФ, работники, которым не выплачивают зарплату в течение 15 и более дней, вправе приостановить свою работу. Во время простоя, связанного с приостановкой работы, работодатель должен выплачивать работнику средний заработок. Если он не выплатит деньги вовремя, на сумму задолженности (в нее входит не только зарплата, но и причитающийся за время приостановки работы средний заработок) будут начисляться проценты – не меньше 1/150 действующей ставки рефинансирования от суммы задолженности за каждый день просрочки.

Судя по всему, работодатель не выплатил вам ни аванс, ни компенсацию за время, в течение которого работа была приостановлена. Это грубое нарушение со стороны работодателя – за него он может быть привлечен к административной и даже к уголовной ответственности.

Чтобы инициировать проверку действий (а точнее – бездействия) вашего работодателя, вы можете обратиться:

— в трудовую инспекцию – эта инстанция создана для защиты трудовых прав работников: именно она может обязать работодателя выполнить свои обязательства и рассчитаться с вами (заявление можно подать лично или через интернет);
— в прокуратуру – ведомство проверит законность действий вашего работодателя, и при выявлении нарушений, примет решение о привлечении его к ответственности;
— в суд – если трудовая инспекция бездействует или работодатель отказывается исполнять предписание, вынесенное ему по итогам проведенной проверки.

Платить за обращение в контролирующие органы не нужно – проверки проводятся бесплатно. При этом важно помнить, что анонимно подать жалобу не получится – вам придется указать информацию не только о работодателе, но и о вас, как о работнике, права которого были нарушены.

Мы работаем по 14 дней вахтовым методом в соцучереждении, и первая половина месяца выходные а, вторая отрабатываем все часы положенные за месяц, и у нас нет аванса теперь, что делать?

В соответствии со ст. 136 ТК РФ, заработная плата должна выплачиваться работнику не реже, чем два раза в месяц. Выплатить первую часть зарплаты (так называемый аванс) работодатель должен не позднее 30 числа отработанного месяца, вторую часть – не позднее 15 числа месяца, следующего за отработанным месяцем. Конкретные даты перечисления денег законодательством не установлены – работодатель определяет их самостоятельно и фиксирует в Положении об оплате труда, трудовых договорах, заключаемых с работниками, и других внутренних нормативных документах.

Заработная плата, начисленная работнику за первую половину месяца, не может быть меньше половины тарифной ставки или оклада работника, установленного штатным расписанием, с учетом фактически отработанного им времени (см. информацию Роструда от 19.03.2019, письмо Минтруда от 18.09.2018 № 14-1/В-765).

Порядок оплаты труда работников, трудящихся вахтовым методом, никаких особенностей не имеет, поэтому при начислении и выплате зарплаты работодатель должен соблюдать указанные правила – в противном случае, он будет привлечен к ответственности за нарушение прав работников.

Однако в вашем случае работодатель формально закон не нарушает – всю первую половину месяца вы не работаете, соответственно, зарплата вам не начисляется, поэтому и аванс не выплачивается. За более подробными разъяснениями вы можете обратиться в трудовую инспекцию – по вашему обращению сотрудники проведут внеплановую проверку, в ходе которой будет установлено, есть в действиях работодателя нарушения, или нет.

Устроилась на новую работу. У меня в трудовом договоре ни слова не сказано про аванс. Прописан только размер оклада. В этом случае работодатель будет мне платить аванс? Если нет, то только зарплату 1 раз в месяц?

Добрый день, Ирина Петровна.

Под термином «аванс» традиционно принято понимать предоплату. Что касается трудового законодательства, то в нем отсутствует оплата «вперед» за не отработанное сотрудником время. То, что подразумевается под понятием «аванс», на самом деле является первой частью зарплаты.

Заработок, согласно ст. 136 ТК РФ, должен перечисляться работодателем не менее одного раза в полмесяца. Конкретная дата его выплаты может определяться в трудовом договоре либо в локальном нормативно-правовом акте, например, в коллективном договоре. При этом по закону, руководство должно производить выплаты с промежутком между ними не более 15 дней.

Из этого следует, что невыплата вам так называемого аванса, является нарушением закона, что чревато для работодателя негативными последствиями. Условие об оплате труда, согласно ст. 57 ТК РФ, является обязательным для трудового договора. Иными словами, в контракте должен быть прописан конкретный оклад или тарифная ставка. Прочие составляющие зарплаты (премии, надбавки и тому подобное), а также сроки перечисления аванса и основной суммы, могут быть указаны в отдельном акте, например, в положении об оплате труда. В том случае, если сроки выплаты заработка не зафиксированы ни в одном из документов, то это также является нарушением.

Источник

Тема: Забыли выдать аванс

Опции темы

Поиск по теме

Забыли выдать аванс

не поможет. выплатите компенсацию за задержку, начиная со дня, след. за днем, установленным для выплаты аванса

можно выдать сколько хватит

Спасибо за ответ! Увы, в кассе под ноль, выдать не получится задним числом. Для нас проще компенсация (раз так можно)

Посмотрела про компенсацию. Понятно стало, что НДФЛ не начисляем, а по взносам неоднозначно. Как поступить? Вопрос не в деньгах в данном случае, а в правильности оформления этого всего.

уж лучше ваще про всё забыть

её ещё ни в наложках не знают, ни свин-мине

Я бы с радостью! И на Канары)))

к вам часто приходят проверять сроки выплаты з/платы?

Не часто) но мне проще заплатить 300 рублей компенсации, чем потом быть совсем неподготовленной. Кто их знает (зловещим шепотом. ) )

внести займом от директора, выдать в срок, сейчас вернуть заем директору

Естественно! Не свои же платите.
PS Ни одна из множества проверок ни разу не сверяла установленные сроки выплаты с фактическими.

Раз все в разъездах, значит срок выплаты аванса у всех разный. Оформите аванс тем числом, который д/быть. Оформите займ от дира на сумму аванса/или частичной выдачи (значит несколько займов), если срок появления сотрудников в офисе большой и выдавайте когда работники будут в фирме. Затем займ возвращаете диру.

это Вы о каких проверках? если о тех, что проводит ГИТ, то на моей практике, все с точностью до наоборот: всегда поверяют, когда должно быть выплачено, с тем, когда на самом деле выплачено

Вы о чем? несмотря на разъезды, выплата должна быть в тот день, который установлен ЛНА

И как часто вас проверяет ГИТ и по каким основаниям?

на основании какого документа?

приказ о командировке.

каким образом приказ о командировке изменяет сроки выплаты зарплаты?

Типа, я должна отслеживать, кто из 200 человек в командировке в день аванса (таких штук 30 наберется) и всем выдать аванс в разное время?
Нахрена. (пардон за мой французский) Я кину, как и положено по ТК и ЛНА, всем на карточку и все.
Нет?

Все люди, как люди, а я королева )

У меня два недостатка: плохая память и что-то еще.

Источник

Сроки выплаты зарплаты и аванса в 2020 и 2021 году

Сроки выплаты зарплаты в 2020 и 2021 году

В соответствии со ст. 136 ТК РФ зарплата выдается не реже, чем каждые полмесяца и не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Конкретные сроки в законодательстве не установлены: они должны быть указаны в локальных нормативных актах работодателя: коллективный договор, трудовой договор, правила внутреннего трудового распорядка. С учетом требований кодекса нужно выплачивать:

Выплата зарплаты каждые полмесяца и два раза в месяц — не одно и то же. Например, выплачивая зарплату 5-го и 18-го числа, вы платите зарплату дважды в месяц, но нарушаете допустимый промежуток между выплатами — 15 дней.

Правильный вариант: зарплата за первую половину месяца выплачивается 25-го числа, а за вторую половину месяца — 10-го числа следующего месяца. В таблице мы собрали соотношение дат аванса и зарплаты.

Если у организации есть обособленные подразделения или большой штат сотрудников, то в каждом из подразделений или отделов можно утвердить разные даты выплаты зарплаты. Главное не нарушать промежуток в 15 дней.

Если дата выплаты зарплаты попадает на выходной день, то она выплачивается в день, предшествующий выходному. В иных случаях нельзя выплачивать зарплату раньше установленного срока. Хоть права работников и не нарушаются, трудовая инспекция может с небольшой вероятностью начислить за это штраф. Проблема в том, что может произойти нарушение 15-дневного периода, а кроме того локальные нормативные акты не будут соответствовать фактическим порядкам компании.

Правила статьи 136 Трудового кодекса обязательны для всех. Их нельзя нарушать даже по письменной просьбе работника, который хочет получать зарплату один раз в месяц всей суммой.

Трудовой кодекс устанавливает обязанность выдавать зарплату не реже, чем каждые полмесяца. Это значит, что реже платить нельзя, а вот радовать работников еженедельными или даже ежедневными выплатами можно без ограничений. Главное закрепить это в локальных документах: правилах внутреннего распорядка, коллективном или трудовом договоре.

Выдавать зарплату можно переводом на банковскую карту или наличными. При наличном расчете сотрудник может не забрать зарплату вовремя. Например, из-за болезни. В таком случае ее нужно депонировать. Поэтому все большее распространение получает безналичный способ выдачи зарплаты.

Начисляйте зарплату и заполняйте кадровые документы в Контур.Бухгалтерии. Учет, налоги, зарплата, отчетность с отправкой через интернет в одном сервисе.

Зарплата за первую половину месяца

В ТК отсутствует понятие «аванс». В соответствии с позицией Роструда (письмо Роструда от 08.09.2006 N 1557-6), при выплате заработной платы за первую половину месяца нужно руководствоваться сведениями табеля учета рабочего времени и начислять заработную плату согласно фактически отработанному времени.

Такой порядок выплаты вызывает сложности, т.к. в соответствии с Налоговым кодексом и с позицией Минфина, НДФЛ нужно рассчитывать по итогам за месяц с учетом предоставления стандартных вычетов. Кроме того, другие удержания (например, алименты ) тоже рассчитываются с зарплаты за весь месяц. Поэтому получается, что если вы делаете выплаты за первую половину месяца согласно фактически отработанному времени, но без учета удержаний из з/п, то зарплата за вторую половину месяца будет меньше, т. к. при расчете нужно будет учесть удержания с зарплаты за весь месяц.

Поэтому большинство бухгалтеров рассчитывают зарплату за первую половину месяца в виде аванса: устанавливают каждому сотруднику сумму, которая составляет примерно половину от суммы к выплате за месяц (с учетом удержаний) и выплачивают её, не разделяя на конкретные доплаты, надбавки и не удерживая подоходный налог. А уже после окончания месяца рассчитывают все виды начислений и удержаний, определяют общую сумму к выплате за месяц и вычитают из нее уже выплаченный аванс. Это зарплата за вторую половину.

Подходите к каждому сотруднику индивидуально. Если сотрудник был в отпуске всю первую половину месяца, выплачивать аванс ему не нужно, потому что он уже получил отпускные за этот период. Если сотрудник не работал по какой-то причине или отработал меньше времени, то сумму аванса нужно уменьшить.

Ничего не упустишь в начислении зарплаты

Наталия Аббасова, бухгалтер, ст. Вешенская, Ростовская обл.

Ответственность за нарушение сроков выплаты аванса и зарплаты

Опоздание с выплатой

Статья 236 ТК РФ предусматривает материальную ответственность за невыплату заработной платы в срок. С суммы, которая была задержана, ежедневно начисляются проценты. С 3 октября 2016 года их размер был увеличен до 1/150 учетной ставки ЦБ РФ в день, включая день после установленного срока выплаты и день фактического расчета. Это минимальный размер компенсации, но работодатель может ее увеличить по своей инициативе. Компенсация выплачивается вместе с выплатой задержанной суммы.

Компенсация назначается независимо от того, есть ли вина работодателя в нарушении сроков выплаты.

Кроме материальной, за задержку зарплаты предусмотрена административная ответственность — предупреждение или штраф.

Сотрудник имеет полное право бойкотировать нерадивого работодателя. Статья 142 ТК РФ при задержке зарплаты более чем на 15 дней работник может прекратить исполнять свои должностные обязанности, например, перестать ходить на работу или бездельничать на рабочем месте. Единственное условие — работник должен письменно уведомить об этом работодателя.

На работу нужно вернуться не позднее следующего рабочего дня после того, как работодатель письменно сообщит, что готов выплатить зарплату в день возвращения сотрудника.

Не каждый работник может позволить себе такое поведение. Есть ситуации, когда приостановление работы не допускается:

Начисляйте зарплату и заполняйте кадровые документы в Контур.Бухгалтерии. Учет, налоги, зарплата, отчетность с отправкой через интернет в одном сервисе.

Выплата раньше срока

Вероятность привлечения к ответственности за такое нарушение крайне мала, потому что ничьи права не нарушаются. Если ваши работники вас не ненавидят, то точно не станут жаловаться. Но во избежание нарушения положений ТК РФ, рекомендуем перечислять зарплату строго в даты, установленные локальными нормативными актами.

Зарплату удобно начислять в онлайн-сервисе Контур.Бухгалтерия. Система автоматически оформит проводки на основании оклада, других начислений и удержаний, подготовит платежки, напомнит о сроках выплат. Здесь легко вести учет, платить налоги, отчитываться через интернет. Все новички бесплатно работают в Бухгалтерии 14 дней.

Источник

Надо ли выплачивать работнику компенсацию за задержку выплаты аванса, если окончательный расчет выплачен в срок, и какими нормами это установлено?

О. Я. Решетова
автор ответа, консультант Аскон по трудовому праву и бухгалтерскому учету в бюджетных организациях

Вопрос

Заработная плата за первую половину месяца (аванс) была выплачена не вовремя, позднее установленного срока.

При этом окончательный расчет, т.е. полностью заработная плата была выплачена в день выплаты заработной платы (вовремя).

Нужно ли в такой ситуации начислять компенсацию за задержку выплаты аванса (заработной платы за первую половину месяца)?

Если нужно, то какое обоснование к выплате компенсации?

Ответ

Да, нужно начислить и выплатить работнику компенсацию за задержку выплаты части заработной платы (аванса).

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Статьей 136 ТК РФ установлено, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Банка России от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Обоснование

Согласно абзацу 5 части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии с абз. 2 и абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан:

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца (часть 6 статьи 136 ТК РФ). Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Норма части 6 статьи 136 Кодекса об установлении конкретной даты выплаты заработной платы носит императивный характер и обязывает работодателя устанавливать дни выплаты заработной платы в правилах внутреннего трудового распорядка, коллективном договоре (при его наличии) или в трудовых договорах работников.

Таким образом, Трудовой Кодекс не регулирует конкретные сроки выплаты заработной платы (конкретные числа календарного месяца), но при этом устанавливает требование о максимально допустимом промежутке времени после окончания отработанного периода, в который должна быть выплачена часть заработной платы за этот период.

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Банка России от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно (статья 236 ТК РФ).

Таким образом, при нарушении работодателем установленных сроков выплаты заработной платы (части заработной платы), отпускных и (или) других сумм, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с процентами (денежной компенсацией) (ст. 236 ТК РФ).

При неполной выплате в установленный срок зарплаты и (или) других сумм, причитающихся работнику, размер компенсации исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм (ч. 1 ст. 236 ТК РФ).

О. Я. Решетова
автор ответа, консультант Аскон по трудовому праву и бухгалтерскому учету в бюджетных организациях

Источник