зачем вводить четырехдневную рабочую неделю
Идея сокращения рабочей недели с пяти до четырех дней наделала много шума в стране. Мнения россиян разделились: одни выступают за четырехдневку, другие сомневаются в ее пользе. Приведем главные аргументы за нововведение и против него. И попробуем выяснить, что же лучше для экономики предприятий и работников.
Почему четыре? Идея сокращения рабочей недели пришла с Запада. По данным опроса Общества управления людскими ресурсами (SHRM), в этом году уже 15% компаний развитых стран предлагают некоторым своим сотрудникам работать по четыре дня в неделю. За год таких компаний стало больше на 2%.
Какие плюсы и минусы у такого графика? Рассмотрим.
Плюсы
1. Некоторых сотрудников может мотивировать идея трех выходных и повысить их производительность в рабочие дни.
2. Движение по карьерной лестнице. Многие работодатели ценят трудоголиков, которые не спешат покидать офис в 19 часов. Официально работая по 10–11 часов в день, можно заслужить и дополнительную благосклонность начальства.
3. Сотрудники реже отвлекаются от работы, которую нужно выполнить за неделю, и стараются решить все дневные задачи, не откладывая на завтра. Ведь пятого дня для доработки и исправления ошибок уже не будет.
4. Возвращаясь домой поздно вечером, работники не теряют время и энергию в пробках и в набитом транспорте.
5. Сотрудники могут сами выбирать рабочие дни, что также может повысить производительность. Не все хотят начинать неделю с понедельника и способны хорошо трудиться в этот день. Четырехдневный график позволит работать со вторника по пятницу или брать выходной в середине недели. Кто-то любит спокойные субботы и отсутствие людей в офисе.
6. За счет трех выходных работники получают больше времени для своих увлечений, творческого развития, дополнительного обучения и самосовершенствования. Все это может положительно отразиться на работе.
7. Четырехдневная рабочая неделя способствует снижению транспортного трафика в городах и вредных выхлопов, а также расходов на топливо и проезд.
Минусы
3. Десятичасовой рабочий день может привести к моральному выгоранию и физическому истощению. Как результат: усталость, стресс, психическое утомление и ухудшение здоровья.
4. Постоянный стресс от необходимости выполнить задачу к вечеру или за четыре дня вместо пяти может вызвать апатию и снизить эффективность работы.
5. Новая трудовая схема по 10 часов в день не подходит для сменной работы. Как правило, круглосуточный рабочий график в организациях рассчитан на 8-часовые смены (по три в сутки), а не 10-часовые.
6. Если сотрудники приходят четыре дня в неделю домой очень поздно, то все свои домашние дела они вынуждены перенести на выходные. И по факту времени на отдых может остаться меньше, чем при двух выходных.
7. Во время работы сотрудники могут делать больше перерывов, так как у них будет иллюзорное ощущение достаточного запаса времени до конца дня. Частые перерывы могут вызвать задержку в работе и значительно снизить производительность.
Как видим, четырехдневная рабочая неделя может в равной степени как улучшить, так замедлить весь производственный процесс организации. Насколько она необходима? Единого решения здесь быть не может. Все зависит от конкретного бизнеса и корпоративной культуры предприятия. Главное, чтобы условия работы устраивали сотрудников. Тогда работа будет автоматически эффективной и продуктивной.
Но все это возможно после изменений в ТК РФ, которым будет предшествовать еще немало экспертных обсуждений.
Подпишитесь на нашу рассылку, и каждое утро в вашем почтовом ящике будет актуальная информация по всем рынкам.
Зачем россиян хотят перевести на четырёхдневную рабочую неделю
Сказки о потерянном времени
Китай взбодрил экономику снижением налогов, россиянам могут предложить лишь снотворное. Лечить больную экономику правительство собирается неизвестным науке способом, в результате чего люди могут потерять не только зарплату, но и саму возможность зарабатывать. При этом отменять повышение НДС для потребителей и налоговые льготы для крупных корпораций никто не собирается.
Вот только с роботами у нас не очень, да и с производительностью труда в целом тоже. Всего год назад из каждого утюга говорили, что стране не хватает рабочих рук. Именно так правительство объясняло повышение пенсионного возраста и нежелание остановить поток трудовых мигрантов. К слову, только в первой половине 2019-го, и только по официальной статистике, на территорию РФ выехали 2,4 млн гастарбайтеров. Они будут работать, а россияне – отдыхать? И кому из нас будут за это платить?
Профсоюзные функционеры успокаивают: ФНПР поддержит четырёхдневку только при условии, что сохранится нынешний уровень зарплат. Чудеса, да и только! «А фокус-то в чём?» – спросил бы герой известного анекдота. Впрочем, Федерация профсоюзов не скрывает: предложение официально сократить рабочую неделю для всей страны созрело на фоне того, что многие предприятия и так работают по три-четыре дня. Однако не всё так просто.
Официальные лица сегодня старательно избегают слова «кризис», словно гимназистка – объятий усатого кавалера. Однако не надо быть профессором бизнес-школы, чтобы понимать, куда движется экономика страны. Реальные доходы населения не растут уже лет пять, люди тонут в долгах перед банками. Потому официальная заморозка зарплат, оправданная сокращением рабочего времени, может только усугубить эту ситуацию. Минэкономразвития на днях гордо сообщило об отсутствии технической рецессии – ситуации, когда ВВП не растёт два квартала подряд. Так правительство будто бы ответило на негативный прогноз Столыпинского клуба, который ранее сообщил о пугающем снижении активности малого и среднего бизнеса. Заявление Минэкономразвития основано на данных за два квартала 2019 года, а на носу осень, и пора бы уже думать о том, как мы переживём следующий год.
На фоне дискуссии о четырёхдневке яркими красками играет заявление бывшего министра финансов, а ныне главы государственного банка «Открытие» Михаила Задорнова. В интервью РБК он назвал «ошибочным шагом» повышение налога на добавленную стоимость (НДС) с 18 до 20%. Де-факто из экономики изъяли определённую часть денег, и государство забрало их себе. И пока, об этом и говорит профицит, оно [государство] не может распорядиться этими деньгами, сказал банкир.
Ничего нового, по сути, Задорнов не сказал. В конце прошлого года представители самых разных экономических школ и политических флангов в один голос трубили, что повышение НДС прихлопнет наш и без того вялый экономический рост. Результат мы видим: работы в стране становится всё меньше и бороться с этим правительство Медведева будет не развитием промышленности, а дополнительными выходными для работников. При всём при этом, согласно опросу портала Superjob, значительная часть россиян выступает против сокращения рабочей недели. Каждый пятый респондент планирует искать дополнительную работу, если у него появится третий выходной. Если рассматривать только работников-мужчин, которым нужно кормить свои семьи, таковых будет ещё больше.
Тысячи жителей Греции в этот четверг, 10 июня, приняли участие в митингах против законопроекта о труде, которые прошли в Афинах в рамках 24-часовой забастовки.
Россию нельзя назвать уникальной страной, которая в одиночестве переживает проблемы с экономическим ростом. Многие западные аналитики говорят о том, что мир входит в новый кризисный цикл – один из тех, что повторяется каждые 7–12 лет. В США, Германии, Китае – экономический рост замедлился везде. И почти везде государство стимулирует предприятия и граждан работать больше. В Китае в прошлом году ставку НДС для среднего бизнеса снизили до 16%. Речь идёт о предприятиях с ежемесячной выручкой свыше 5 млн рублей в переводе на наши деньги. Все, кто зарабатывает меньше, например небольшие строительные бригады и семейные артели, и вовсе платят символически – 3%. Продукция крестьян, которые продают овощи и фрукты, выращенные своими руками, вообще НДС не облагается. Снизили в Китае и подоходный налог для физических лиц.
Похожим путём идёт Аргентина, где ради спасения экономики после падения курса песо отменили НДС на все базовые продукты питания. Кроме того, власти страны решили снизить подоходный налог, повысить минимальную зарплату и социальные пособия, а также на 90 дней заморозить цены на бензин. Никому и в голову не пришло урезать рабочую неделю и сокращать персонал! И только у нас людям предлагают фактически заморозить на неопределённый срок и без того низкие зарплаты. Трудно не предположить, что четырёхдневка приведёт к росту теневой занятости, с которой якобы так усиленно борется правительство Дмитрия Медведева.
Конечно, налоговые льготы вводят и в России. Правда, не для всех. В начале августа стало известно, что компания «Газпром нефть» в течение 10 лет будет получать вычет по налогу на добычу полезных ископаемых в размере 13,5 млрд (!) рублей в год. Правительство наделило его этой льготой за разработку Приобского месторождения нефти.
К слову, о Сбербанке и кредитах. Вице-президент банка Андрей Шаров недавно участвовал в молодёжном форуме «Территория смыслов». Один из студентов спросил его о том, почему в чешской «дочке» Сбера ставки по ипотеке в два с лишним раза ниже, чем в России. Вместо ответа банкир предложил молодому человеку послушать музыку собственного сочинения. Похоже на анекдот, но это чистая правда! Видеозапись беседы уже стала хитом в интернете.
Что ж, похоже, у России и правда какой-то особый путь. Вместо того чтобы взбодрить экономику снижением налогов, предлагается дать ей снотворное в виде сокращённой рабочей недели. Люди будут искать дополнительный заработок.
Михаил ДЕЛЯГИН, доктор экономических наук, директор Института проблем глобализации:
– В федеральном бюджете на 1 июля этого года без движения валяется 12,5 трлн рублей. На эти деньги можно заново построить страну. На эти деньги можно вынуть из нищеты всех, кто в состоянии из неё выйти, и отправить их в нормальную человеческую жизнь. На эти деньги можно превратить Россию в космос по уровню развития! Но эти деньги лежат без движения, их никто никак не использует. Это преступление. И сегодня можно снизить налоги сильно, снизить налоги резко, и никто от этого не пострадает. Потому что снижение налогового давления оживит бизнес. Снижение налогов обернётся повышением деловой активности и ростом собираемой суммы налогов за счёт того, что просто больше будет всякой работы.
Выгода власти от введения 4-дневной рабочей недели – для чего это делается
Режим рабочего времени – это одно из существенных условий трудовых отношений.
У нас в стране, согласно опросам, к вопросу возможного перехода на четырехдневную рабочую неделю люди относятся по-разному. Кто-то поддерживает, а кто-то категорически против. Основные аргументы сторон, плюсы и минусы четырехдневной рабочей недели рассмотрим в данной статье.
Аргументы за и против сокращения рабочей недели
Сторонники перехода на четырехдневную неделю в качестве плюсов указывают:
Аргументы против сокращения рабочей недели:
Кого затронет и не затронет данная инициатива
Меньше всего снижение дней должно затронуть тех сотрудников, которые работают по сменному графику в условиях суммированного учёта рабочего времени. Такой работник как трудился по восемь или двенадцать часов в смену, так и будет трудиться.
Затронет данная инициатива, прежде всего, ИТР и офисных сотрудников, которые работают в день.
В плане оплаты труда тем, кто получает оклад, волноваться не стоит, так как оклад, в соответствии со статьей 129 ТК РФ, выплачивается за календарный месяц, без разницы, какая норма часов. Если же среди «дневных» сотрудников присутствуют «почасовики», то их оплата потенциально может пострадать. Многое зависит от гарантий неснижения заработной платы, которые предложат законодатели.
Для чего вводится сокращенная рабочая неделя
Развитые и развивающиеся государства стимулируют рост экономики снижением налоговой нагрузки на бизнес, но у нас в стране «лечить экономику» правительство планирует способом, в результате которого люди могут потерять не только заработную плату, но и саму возможность зарабатывать.
Представители власти в своих выступлениях и заявлениях избегают фразы – кризис экономики. Однако не всегда нужно быть экономистом, чтобы понимать, куда движется и как развивается экономика страны. Реальные доходы населения не растут уже более пяти лет, долги людей по кредитам перед банками увеличиваются.
Потому официальная заморозка зарплат, обоснованная сокращением рабочего времени, может только усугубить эту ситуацию.
Но, видимо, представители власти считают, что у России и правда какой-то особый путь. Вместо того, чтобы стимулировать экономику снижением налогов, предлагают дать ей «снотворное» в виде сокращённой рабочей недели, пытаясь, в очередной раз, не решать проблемы, а сделать вид, что с экономикой в России все в порядке.
Вывод
Сокращать рабочее время можно только тогда, когда растет производительность труда, в противном случае будет уменьшаться ВВП государства с ущербом для экономики и последующим снижением зарплат работников.
Существует большая вероятность, что данная инициатива станет очередным ничего не значащим законопроектом. Дополнят, например, Трудовой кодекс статьей, в которой будет сказано, что организации самостоятельно в силу технологических или организационных условий труда. и т.п… имеют право вводить у себя четырехдневную рабочую неделю. Этим все и ограничится.
Если все же законодательно введут четырехдневную рабочую неделю, то сейчас заявляется, что уровень заработной платы будет сохранен и не снизится. Но, зная реалии нашего государства, в это верится с трудом. Платить столько же за меньшее отработанное время ни одному работодателю не выгодно, а найти способ обойти неудобный закон всегда возможно, в этом можно даже не сомневаться. В итоге практически гарантированно можно утверждать, что если на один рабочий день станет меньше, то заработная плата снизится и в этот новый выходной человек будет заниматься ни своей семьей, спортом или отдыхом, а поиском подработки и дополнительного заработка.
С темой «Что делать с банковской картой, у которой истек срок действия« можно ознакомиться по ссылке Подробнее ➤
С темой «Когда можно лишиться единственного жилья и как этого избежать« можно ознакомиться по ссылке Подробнее ➤
С темой «Запрет на списание денежных средств с пенсионной карты« можно ознакомиться по ссылке Подробнее ➤
Верите ли Вы в то, что работая на день меньше заработная плата не будет снижена?
Проголосуйте, чтобы увидеть результаты
Да, верю для всех работодателей
Да, верю в тех случаях когда работодатель государство
Лучше меньше. Россия может перейти на четырехдневную рабочую неделю. Как это изменит экономику и жизнь россиян?
Т ехнический прогресс меняет условия работы человека, заставляет его обретать новые умения и способности. И если физический и монотонный труд сходят на нет, то требования к образованию растут, а вместе с ними и запросы на новые подходы к работе. Эффективность сотрудника все больше определяется его энтузиазмом и готовностью взглянуть на проблему с другой стороны, что требует качественного отдыха. Эксперименты подтверждают, что в некоторых сферах для достижения лучших результатов нужно больше отдыхать. Для России, где задача повышения производительности труда остается одной из основных, ставка на более мотивированных сотрудников может стать верным решением. «Лента.ру» в рамках проекта «Новое общество» рассказывает о перспективах перехода России на четырехдневную рабочую неделю.
Работать еще больше
Идея сокращенной рабочей недели в российском обществе традиционно воспринимается, с одной стороны, как желанная, а с другой — как утопия. С советских времен граждане выучили тезис о том, что для развития страны надо работать больше, а отдыхать меньше. Аргументы в пользу сокращения рабочего времени постоянно наталкиваются на описание текущей ситуации и некий «здравый смысл». Среди аргументов противников — нехватка кадров, переработки во многих отраслях экономики и конкуренция, заставляющая бизнес увеличивать выработку.
Идея четырехдневки может рассматриваться не раньше, чем производительность труда в России вырастет до уровня той же Германии
Другими словами, на четырехдневку смотрят как на награду — «сперва добейся, а потом отдыхай», а не как на потенциал для развития. Тем не менее с каждым днем доводов в пользу перехода на новую рабочую систему становится все больше. И не только теоретических. Есть и те, кто уже опробовал новую форму труда.
На износ
Но пока у четырехдневки немало противников. Правда, их доводы опираются на текущее состояние технологий и не учитывают скорость и масштабы перемен. Речь не только о положительных моментах, но и о трудностях, которые обязательно принесет автоматизация.
В исследовании Всемирного экономического форума (ВЭФ) The Future of Jobs 2020 сказано, что к 2025 году новые технологии могут уничтожить 85 миллионов рабочих мест. Такой вывод сделан по результатам опроса представителей компаний из 26 стран и 15 отраслей. Одновременно появятся 97 миллионов рабочих мест, требующих новых знаний и умений. Однако времени на дополнительное обучение и смену квалификации у сотрудников почти нет — компании не готовы жертвовать рабочим временем на обучение. В итоге людям приходится жертвовать либо перспективами, либо свободным временем.
Между тем в сентябре 2021 года Всемирная организация здравоохранения (ВОЗ) впервые представила масштабное исследование о влиянии переработок на продолжительность жизни людей. Оказалось, что в 2016 году из-за слишком высоких нагрузок скончались 745 тысяч человек. С 2000 года смертность по этой причине выросла на 29 процентов, 72 процента случаев приходится на мужчин. При этом количество сотрудников, соглашающихся на сверхурочную работу, непрерывно растет. По оценкам ВОЗ, в настоящий момент их доля составляет 9 процентов от общей численности населения в мире. Медики выяснили, что занятость по графику 55 часов в неделю и больше повышает риск инсульта на 35 процентов по сравнению с работой 35-40 часов в неделю, а вероятность смерти от ишемической болезни сердца — на 17 процентов. И здесь говорится только о фатальных или очень серьезных последствиях, а ведь на производительность влияет любая болезнь сотрудника.
Один из главных выводов доклада состоит в том, что эффективность переработок имеет предел, и он почти достигнут. Автоматизация позволит перейти на принцип «работать лучше, но меньше», что положительно скажется на росте мировой экономики. Однако изменения потребуют решения задач более высокого уровня — например, творческих, — а для них нужен качественный отдых.
«Экономист посчитал — мы ничего не теряем»
О важности отдыха хорошо знает Алексей Хоробрых — врач-невролог высшей категории, профпатолог (изучает влияние неблагоприятных условий труда на здоровье пациентов), директор Центра медицинских инициатив в Екатеринбурге. За много лет практики он убедился, что разница между «работать больше» и «работать лучше» определенно есть. Долгое время проработав в государственной системе, он совместно с коллегами в 2012 году основал частную компанию, где устоялся график в виде постоянных четырех рабочих дней. Специалисты центра проводят профосмотры, медицинские освидетельствования, медкомиссии, чтобы определить состояние здоровья работника и его возможность трудиться на той или иной вредной или опасной специальности, а при необходимости назначают лечение. Многие сотрудники работают вместе больше 25 лет.
«Все началось, когда мы стали формировать график работы. Не все могли сразу оставить старое место работы. И несколько специалистов не могли в один день выйти на работу. Четырехдневная рабочая неделя получилась вынужденной», — рассказал он. Однако вскоре выяснилось, что во вторник, который был выбран выходным, бригады могли проводить выездные осмотры во второй половине дня, не заезжая за базу. А до обеда сотрудники занимались своими делами, которые прежде оставались на выходные.
«Мы вторник долго охраняли, и нам понравилось. Четверг и пятница — короткие дни, а в понедельник и среду мы выполняли всю ту работу, которую могли бы делать во вторник. Это продолжалось долго, мы не молодели, — описал опыт своей компании Хоробрых. — И как-то привыкли, что этот день, первая половина дня, посвящен домашним делам, походам по учреждениям. Выходные оставались на семью, театры, сад, а вторник получался дополнительным вдохом, чтобы не грузить выходные дни. Мы можем дольше поработать в четверг и пятницу, но вторник на базе мы не проводим».
Когда люди имеют день или хотя бы полдня нерабочие, они могут интенсивно поработать остальные дни. Мы можем искусственно загружать понедельник, среду, четверг, но без потери энтузиазма
«Когда все работают, а ты отдыхаешь, — ощущение, конечно, немного школьное: вроде как ты прогуливаешь. Вначале было некомфортно, а потом в этом увидели плюсы, и теперь многие говорят, что это хороший график, благодаря которому вы успеваете выдохнуть. То есть в начале недели попробовали поработать, потом отдохнули, потом — с новыми силами. Самое главное, что субботу и воскресенье не проводишь в обязательных мероприятиях, и я имею в понедельник отдохнувших людей», — подчеркнул Хоробрых.
Алексей Владимирович объяснил, что раньше он и его коллеги могли начать работать в восемь утра, а закончить в десять вечера. Но в этих условиях выгорание происходит быстро, начинают поступать жалобы и от медицинских сотрудников, и от пациентов. И только когда они ушли из госструктуры, стало понятно, что отдых сказывается на качестве, но не на прибыли.
Неудобные вопросы Медведеву, или Почему нельзя вводить 4-дневную рабочую неделю
В стране, экономика которой находится в перманентном кризисе, надо пахать
Изначально всё было большой ложью, ошибкой и недальновидностью тех разработчиков, которые этот пенсионный проект реализовали.
Складывается абсурдная ситуация. С одной стороны, чиновники вопили о том, что нет трудовых ресурсов, и, соответственно, необходимо поднять пенсионный возраст как для женщин, так и для мужчин. Второй пункт — необходимо сократить трансферты из федерального бюджета в Пенсионный Фонд России. Тем самым обеспечивать некую финансовую стабильность и устойчивость Пенсионного Фонда. И третья позиция, что, дескать, через 4-5 лет наши пенсионеры будут помогать внукам, путешествовать по миру и вообще жить безбедно. Так вот, все три позиции оказались не просто ложью. Уже тогда на Царьграде в своих программах мы предупреждали о том, что не будет реализован ни один из пунктов.
Что касается трудовых ресурсов. Если их действительно не хватает, отдельные отрасли испытывают серьёзные трудности с привлечением рабочей и интеллектуальной силы, то зачем Топилин (Максим Топилин, министр труда и социальной защиты — прим. Царьграда) вносит подобное предложение? Что за четырёхдневная рабочая неделя такая, если у вас технологии позволяют замещать работу физического человека? Это глупость, провокация? Или это ложь, которая была изначально заложена?
Мы предупреждали, что техническая революция ведёт только к одному — к массовому высвобождению людей. Мы на Царьграде говорили, что, ребята, вам надо заняться не так называемой пенсионной реформой в том виде, как вы её реализовали, а уже сейчас надо обсуждать тему гарантированного дохода. Когда миллионы будут безработными, их необходимо содержать. За счёт высоких технологий это всё возможно решить. Но этого же не происходит. У нас подняли на дыбы всю страну, не решили ни один вопрос.
Вторая позиция — это сокращение государственных вливаний из федерального бюджета в Пенсионный Фонд России. Объясню доступным языком. Если сейчас не перечислять деньги из федерального бюджета на покрытие дефицита, то есть «дыры» в бюджете ПФР, государство будет не способно выполнять и выплачивать текущие государственные пенсии. Ситуация более чем серьёзная. Нам говорили: в связи с тем, что необходимо сэкономить бюджет, необходимо поднять пенсионный возраст. В итоге ничего не реализовано. Уже на 2020 год запланировано перечисление двух триллионов рублей из федерального бюджета в бюджет Пенсионного Фонда России.
То есть ни по одной позиции не достигнуты результаты.
Я, честно говоря, не хочу никого оскорблять из тех авторов, которые разрабатывали пенсионную реформу в Минфине, Минтруде, Минэкономразвития и в правительстве в целом. Они же просто гурьбой пошли в атаку на российский народ. Но вы уже признайте свои ошибки. Признайте, что вы лгали всё это время, что вы не достигли ни одного результата. Сколько могут эти люди ещё реформировать? Они пятый раз реформируют пенсионную систему, пятый раз предлагают какие-то проекты, которые потом сами вступают в противоречия с их же собственными решениями. Они то вводят накопительную часть, то замораживают. И Голикова (Татьяна Голикова, зампредседателя правительства по вопросам социальной политики — прим. Царьграда) после этого говорит, что надо отменять пенсионные баллы. На мой взгляд, эти люди должны уже писать заявления должны и уходить. Иного варианта нет. Иначе мы, действительно, получим такой социальный протест, который мало никому не покажется.
Теперь четырёхдневная рабочая неделя. Сам я категорически против этой инициативы. Во-первых, обманут. Этим людям нельзя доверять. Пункт второй. В стране, экономика которой находится в перманентном кризисе — то в стагнации, то в рецессии, — надо пахать, а не вводить дополнительные выходные и праздничные дни. У нас и так достаточно праздничных дней. Я бы их, на самом деле, подсократил.
То есть вместо того, чтобы реально повышать производительность труда, чтобы решать реальные экономические проблемы, создавать институты, которые гарантировали бы ту же частную собственность в стране и её неприкосновенность, нам опять вбрасывают тему, которая не будет иметь прикладной составляющей.
Как частный бизнес обяжут вводить четырёхдневную рабочую неделю? Как вообще это соизмеряется с проблемами и кризисом в экономике? В ситуации, когда экономика находится в кризисе, в ситуации, когда, простите, миллионам хватает денег только на физиологическое выживание, вносить подобную инициативу — это находиться на какой-то другой планете, в другой стране, но точно не в России.