заставляют совмещать должности что делать
Могу ли я отказаться от замещения и исполнения обязанностей по другой должности?
Руководство на работе пытается в принудительном порядке заставить меня исполнять обязанности по другой должности, оставляя за мной и мою непосредственную работу. Правомерно ли это делать без моего согласия и без подписания соглашения? Могу ли я отказаться?
Согласно ст. 60 Трудового кодекса РФ запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных данным кодексом и иными федеральными законами.
Поэтому в изложенной ситуации руководство не имеет право в принудительном порядке заставлять работника исполнять обязанности по другой должности и, соответственно, работник имеет право отказаться.
Часть 1 ст. 60.2 Трудового кодекса РФ допускает, что с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (ст. 151 Трудового кодекса РФ).
Кроме этого, в силу ч. 1 ст. 60.1 Трудового кодекса РФ работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).
Таким образом, если руководство намерено привлекать работника к исполнению обязанностей по другой должности, то оно должно получить письменное согласие на это у работника (ч. 1 ст. 60.2 Трудового кодекса РФ) или заключить с работником трудовой договор (ч. 1 ст. 60.1 Трудового кодекса РФ).
Все про совмещение профессий и должностей
Совмещение профессий, по сравнению с совместительством, явление более редкое. Однако, более «удобное» в плане оформления работника и правовых последствий для работодателя. Разберем вопросы, связанные с совмещением профессий (должностей).
В соответствии со статьей 60.2 Трудового кодекса РФ (далее — ТК РФ), с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату. Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Следовательно, совмещение — это выполнение дополнительной работы.
Чтобы считать работу дополнительной, она должна иметь следующие признаки:
Несмотря на то, что работник выполняет работу по указанной в штатном расписании должности, она за ним не закрепляется, т.к. эта работа дополнительная, которая не указывается в трудовом договоре.
Кроме того, в тех случаях, когда работодатель захочет сократить должность, по которой работнику поручено совмещение, работодатель не обязан предоставлять такому работнику гарантии, которые обычно предоставляются при сокращении. В таком случае работодатель должен будет издать приказ об отмене совмещения.
Работникам, которым по основной профессии (должности) какие-либо льготы действующим законодательством РФ не предусмотрены, а по совмещаемой профессии (должности) предусмотрены, эти льготы должны предоставляться только за те дни, в которые работник работал по совмещаемой профессии (должности) не менее половины рабочего дня.
Порядок оформления совмещения, содержание соглашения
При этом соглашение о совмещении профессий не является аналогом дополнительного соглашения к трудовому договору, так как исходя из самого смысла работы, не предусмотренной договором, следует, что такая работа должна выходить за рамки трудового договора и, следовательно, не может отражаться в трудовом договоре (ведь дополнительное соглашение — это неотъемлемая часть трудового договора!), иначе такая работу уже будет предусмотрена трудовым договором.
В соглашении стороны оговаривают доплату за совмещение (совмещение профессий всегда должно оплачиваться, так как по факту является увеличением объемов работы) с учетом содержания и объема дополнительной работы.
Минимальных либо максимальных размеров оплаты трудовым законодательством не предусмотрено. Но не стоит забывать, что заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда, запрещается какая-либо дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда. Соглашение должно позволять определить конкретный размер доплаты с учетом всех обстоятельств, при этом размер доплаты может быть определен как в процентах от оклада работника, так и в твердой сумме.
Стоит отметить, что если условие о размере доплаты не было согласовано сторонами, но факт выполнения дополнительной работы признан доказанным, суд может взыскать доплату в размере, указанном работником, если сочтет его соответствующим содержанию и объему дополнительной работы.
Если по основной должности сотрудник отработал неполный месяц, то и доплата начисляется пропорционально отработанному времени по основной должности.
Приказ издается в произвольной форме. В приказе необходимо указать:
Для оформления совмещения работником какие-либо документы работником не предоставляются, записи в трудовую книжку не вносятся.
В настоящее время каких-либо ограничений для совмещения и других видов дополнительной работы не установлено, поэтому совмещать должности, исполнять обязанности отсутствующего, а также осуществлять расширение зон обслуживания, увеличение объема работы могут все работники, в том числе совместители и сотрудники, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
Из указанного выше следует, что вопрос о количестве совмещаемых профессий (должностей), непосредственно объеме работы и самих должностях разрешаются по соглашению между работником и работодателем.
При совмещении испытательный срок работнику не устанавливается.
Время работы и время отдыха
Отдельного отпуска за выполнение дополнительных обязанностей не предоставляется.
Исчисление пособий по временной нетрудоспособности и в связи с материнством осуществляется также из заработка, получаемого по основной работе с учетом платы за дополнительную работу.
Порядок прекращения совмещения
При досрочной отмене поручения работодатель издает приказ об отмене выполнения дополнительной работы с определенной даты.
Если выполнение дополнительной работы прекращается досрочно по инициативе работника, он подает на имя работодателя соответствующее заявление и по истечении срока предупреждения перестает исполнять дополнительные обязанности. Приказ в такой ситуации издавать не обязательно, так как совмещение прекратится либо с даты, указанной в заявлении, либо по истечении трех рабочих дней со дня подачи заявления.
Издается соответствующий приказ в свободной форме, с которым работник знакомится пол роспись.
Если инициатива со стороны работника — работник подает на имя работодателя соответствующее заявление и по истечении срока предупреждения перестает выполнять доп.обязанности.
Если работодатель и работник в соглашении согласовали срок выполнения дополнительной работы и такой срок подходит к концу, то в таком случае стоны не обязаны предупреждать друг друга о прекращении совмещения, также не нужно и издавать соответствующий приказ.
Дисциплинарная ответственность
Дополнительная работа (совмещение) не предусматривается в трудовом договоре, но так как поручена работнику с его письменного согласия и оформляется соответствующим приказом работодателя, то выполнение такой дополнительной работы входит в число трудовых обязанностей работника.
Соответственно, ненадлежащее выполнение дополнительной работы, порученной в порядке статьи 60.2 ТК РФ, дает работодателю право привлечь виновного в этом работника к дисциплинарной ответственности. Об этом же говорит и судебная практика: согласившись на дополнительную работу, работник должен добросовестно выполнять связанные с ней обязанности и нести ответственность в случае их неисполнения. Досрочная же отмена работодателем поручения о выполнении дополнительной работы не является дисциплинарным взысканием, следовательно, не должна рассматриваться как применение второго дисциплинарного взыскания за тот же дисциплинарный проступок.
Работодатель требует, чтобы я перешла на работу по совместительству
Работодатель потребовал переоформить мою должность: разделить ее между двумя юрлицами. В одной компании будет основное место работы на полставки, в другой — еще полставки по совместительству. При этом разделение существует только на бумаге, на моих обязанностях и рабочем процессе это никак не отразится.
Помогите, пожалуйста, разобраться, чем такое разделение грозит работнику? Как в этом случае будет оплачиваться больничный, декрет и т. д.? Как может сказаться на оформлении кредита, ипотеки? Что лучше: работать по совместительству или быть оформленным в одной компании?
Ирина, прежде всего — вы вправе отказаться от разделения и не подписывать изменения в трудовой договор.
Мне кажется, что надежнее работать в одной компании. Главный минус при совмещении — есть риск остаться без работы. Причем работодатель сможет обойтись без сокращения ставки, а значит, и без положенных по закону выплат.
На вашей кредитной истории изменения никак не отразятся, с больничными и декретными проблем, скорее всего, тоже не будет. Но пособие по уходу за ребенком до полутора лет может стать существенно меньше.
Что такое совместительство
Совместительство — это когда у работника есть основная работа и дополнительная. Дополнительная работа тоже регулярная и оплачиваемая, но выполняется в свободное от основной время. Совместительство бывает внешним — как в вашем случае — и внутренним. Внутреннее совместительство — это когда человек занимает две должности в одной компании. В этом ответе мы говорим только о внешнем совместительстве.
Совместителям предоставляются почти все гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством и локальными нормативными актами компании. Исключения: выплаты за совмещение работы и учебы, а также за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. В таких случаях выплаты делают только по основному месту работы.
Так что, если вы не трудитесь на Крайнем Севере, все выплаты сможете получать на основном месте работы и на совместительском. Например, отпуск на обеих работах вам должны предоставить в одно время. Компания, где вы работаете по совместительству, даст отпуск одновременно с отпуском по основной работе. Если вы еще не отработали там шесть месяцев, отпуск дадут авансом.
В законе сказано, что работа по совместительству не может занимать больше 4 часов в день. Исключение: если в какой-то день вам не нужно приходить на основную работу, тогда можно отработать весь день или смену на совместительском месте. Но в любом случае за месяц на совместительском месте у вас должно выйти не больше половины общего рабочего времени.
Из этого условия вытекает оплата: зарплата будет пропорциональна отработанному времени или выработке. В трудовой договор, конечно, могут вписать и другие условия, но это маловероятно. Платить меньше работодатель не может по закону, а платить больше вряд ли захочет, обычно работодатели такой щедростью не отличаются.
На всякий случай советую обратить внимание на пункт договора, в котором указано место работы. Насколько я поняла, ваш работодатель обещал, что в рабочем процессе ничего не изменится, а значит, вы сможете весь день работать по одному адресу. Сведения о конкретном рабочем месте необязательны, и часто их не включают в трудовой договор, но в вашем случае лучше подстраховаться. Попросите, чтобы в обоих договорах было указано одно место для исполнения обязанностей.
Если вы не будете появляться на совместительском месте работы, то работодатель будет вправе уволить вас за нарушение трудовой дисциплины.
Чем рискуете
На первый взгляд кажется, что при переходе на неполную ставку и совместительство вы ничего не теряете. Рабочий день тот же: 4 часа у одного работодателя и 4 у другого, в сумме получится такой же оклад.
Но есть нюанс. В трудовом кодексе сказано, что договор, заключенный на неопределенный срок с совместителем, может быть прекращен, если работодатель примет в штат человека, для которого это место будет основным.
В какой-то момент работодатель может решить, что ему выгоднее принять другого человека на ваше место. Тогда он просто уведомит вас об этом за две недели до прекращения трудового договора. В результате у вас останется только основное место с половиной ставки.
Начальство может использовать такую схему, чтобы вынудить вас уволиться с основного места по собственному желанию, причем без нарушения закона.
Выплаты: ничего не теряете
Больничный. На основном месте вы будете получать выплаты по больничному, как и прежде, но теперь они будут рассчитываться пропорционально продолжительности рабочего времени. Работаете неполный рабочий день — получите деньги только за отработанное время.
На совместительском месте, если вы отработали там два года, можете получить больничный, как на основном месте, и тоже за фактически отработанное время. Если срок работы в этой компании меньше двух лет, возьмите справку о заработке и справку, что эта компания не платила вам больничный, и отдайте на основное место работы. Тогда от основного работодателя вы получите полную оплату за оба места работы.
При желании вы можете настоять, чтобы весь больничный вам выплатили на совместительском месте. В этом случае нужно будет взять на основном месте справки о заработке и о том, что там больничный вам не платили, и отдать работодателю, у которого вы трудитесь по совмещению.
Декретные. Пособия по беременности и родам выплачиваются по таким же правилам — вы не потеряете в деньгах.
Некоторые детские выплаты. Есть еще несколько выплат, связанных с беременностью и рождением ребенка. Их размер одинаков для всех, поэтому вы ничего не потеряете. Пособие при постановке на учет на ранних стадиях беременности выплатят на основном месте работы. А пособие, выдаваемое при рождении ребенка, сможете получить или на основном месте, или на совместительском. В этом случае понадобится справка с основной работы о том, что там пособие не выдавалось.
Выплаты: можно потерять деньги
Пособие по уходу за ребенком до полутора лет выплачивается по другим правилам. Получить его можно только у одного работодателя, а размер зависит от среднего дневного заработка: 40% от среднедневной зарплаты со всеми выплатами, но не больше установленного законодательством «потолка». Сейчас лимит — 24 537 рублей в месяц.
Для расчета выплаты берутся все те же два предыдущих года. Получается, если вы родите ребенка через два года после перехода на полставки, ваше пособие может оказаться вдвое меньше.
Выплата при сокращении штатов. Если работника сокращают с основного места, ему выплачивают зарплату за отработанное время, компенсацию за неиспользованный отпуск, а также выходное пособие в размере среднемесячного заработка.
Кроме того, если человека уволили в связи с сокращением штата и он уже два месяца сидит дома, потому что не может устроиться на работу, предыдущий работодатель должен заплатить ему средний заработок за второй месяц — за первый заплатили при увольнении.
Если сокращают совместителя, среднемесячный заработок за второй месяц за ним не сохранится. Ведь на основном месте работы такой человек будет трудиться по-прежнему, а значит, он считается трудоустроенным и заработок на период поиска новой работы ему не положен.
Кредиты для совместителей
В разных банках правила отличаются. Кто-то будет смотреть на весь официальный доход: принесете справки 2- НДФЛ с обоих мест работы, и кредитная организация даст вам заем по совокупному доходу. А кто-то будет ориентироваться на зарплату с основного места работы и кредитовать вас исходя из ее размера.
Перед подачей заявки проконсультируйтесь со специалистом банка: так можно узнать общие критерии.
В Тинькофф-банке, например, обращают внимание на официальный доход. Окончательное решение будет принято с учетом многих факторов, но совместительство точно не станет решающим.
Если у вас есть вопрос о личных финансах, правах и законах, здоровье или образовании, пишите. На самые интересные вопросы ответят эксперты журнала.
насильно заставляют замещать другого сотрудника
Я устроилась на работу помощником директора (секретарем), проработала на должности около трех месяцев. Затем за добросовестное выполнение обязанностей меня перевели на должность специалиста. Работаю специалистом уже 2 года. На месте секретаря сейчас другой человек, который уходит в отпуска, на больничный и т.д. Меня насильно заставляют замещать секретаря в этот период. В моей должностной инструкции это не прописано, приказ о замещении не выпускается, хотя доплачивают. Своё недовольство я высказываю, но в итоге меня насильно заставляют. Имею ли я право отказаться? И как это правильно грамотно сделать? на какую статью ТК РФ сослаться при отказе?
Лучший ответ по мнению автора
Оксана (Москва)
По существу вопроса:
3. Согласно Статьи 60.2 ТК РФ «Совмещение профессий (должностей). » — по ссылке http://www.zakonrf.info/tk/60.2/
— с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату;
— срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника ;
— работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.
Исходя из вышеизложенного:
* Принуждать исполнять обязанности отсутствующего работника против Вашей воли никто не имеет права — противозаконно. так как принудительный труд запрещен, все только с Вашего письменного согласия.
** Имеете полное право отказаться. грамотно отказаться = все сделать официально — это значит на приказе о совмещении написать «не согласна» и поставить подпись, дату, расшифровку подписи… Поскольку приказ не издается — вообще Вы ничего не обязаны в таком случае… Тут будет вопрос в ином — как правильно составить разговор с работодателем, если Вы не хотите конфликтовать и намерены продолжать работать… — но это уже предмет иной консультации.
Надеюсь, моя информация будет Вам полезна.
С уважением,
Оксана
Оформляем совмещение должностей: шпаргалка для кадровика
Как бы ни был силен в компании дух товарищества и взаимовыручки, почти всегда на просьбу о помощи коллеге сотрудник формально имеет право заявить: «Это не моя работа». Совсем другое дело, если расширение функционала оформлено официально. В материале Rabota.ru вы найдете пошаговую инструкцию по оформлению совмещения и предупреждение о возможных проблемах.
Совмещение должностей часто становится неизбежным для замены важного сотрудника, ушедшего в отпуск, в особенности — в декретный. Также оно может оказаться полезным для выживания в трудные для компании времена, в особенности в условиях дефицита рабочей силы. Как правильно оформить совмещение?
Совмещение: правовой статус
Формулировка «совмещение профессий» применяется для рабочих специальностей, а «совмещение должностей» — для служащих, специалистов и руководителей.
Какие должности можно совмещать?
Ограничения на возможности совмещения должностей налагаются другими условиями. Например, новой должности может не соответствовать квалификация работника, или же работа на должности требует дополнительных документов (например, медицинского допуска).
Срок совмещения
Пошаговая инструкция
Подготовка должности
Если речь идет именно о совмещении должностей как таковом (в отличие от расширения зоны обслуживания), то необходимо соблюсти следующие условия:
Стоит помнить, что не является вакантной временно не занятая должность, то есть если замещающий ее работник находится в отпуске, в том числе в декретном. Для поручения дополнительной работы по временно не занятой должности используется формулировка «исполнение обязанностей временно отсутствующего работника».
2. Письменное согласие работника
В соответствии со статьей 60.2 ТК РФ дополнительная работа может быть поручена работнику только с его письменного согласия. Такое согласие можно оформить двумя способами:
3. Дополнительное соглашение к трудовому договору
Совмещение затрагивает трудовые функции работника, а они являются предметом трудового договора. Следовательно, совмещение требует заключения с работником дополнительного соглашения к трудовому договору (Приложение 3). В соглашение обязательно должны быть включены следующие параметры:
Основанием для начала работы по совмещению является соответствующий приказ по личному составу (Приложение 4). Он составляется на основании дополнительного соглашения в свободной форме на бланке приказов по личному составу. Приказ обязательно должен содержать ряд элементов:
Оплата дополнительной работы
СУДЕБНАЯ ПРАКТИКА:
«Б. В. А. обратилась в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью [данные изъяты] о взыскании доплаты за совмещение должностей, признании увольнения незаконным и компенсации морального вреда.
Истица работала в компании в должности менеджера. Наряду с работой, определенной трудовым договором, ответчиком ей была поручена дополнительная работа по другой профессии — кассира-операциониста. В общей сложности в ноябре-декабре 2011 года истица проработала на условиях совмещения 13 дней. Ей была положена доплата в размере 3 900 руб., однако указанные денежные средства ей ответчиком выплачены не были. Более того, под давление руководства она была вынуждена написать заявление на увольнение по собственному желанию.
Суд не удовлетворил требования истицы в части признания увольнения незаконным: каких-либо доказательств того, что это заявление было написано ею под давлением и по принуждению руководства ответчика, она не предоставила. В подтверждение же факта работы на условиях совмещения должностей истицей были представлены графики работы сотрудников приемки заказов за ноябрь и декабрь 2011 года, где согласно объяснениям истца время работы на условиях совмещения должностей менеджера и кассира-операциониста обозначено условным обозначением «НК». Также истица представила суду письменные доказательства, в том числе дополнительное соглашение к трудовому договору. Суд счел требования истицы о взыскании с ответчика доплаты за работу на условиях совмещения должностей подлежащими удовлетворению».
Решение Таганского районного суда г. Москвы от 17.07.2012 по делу № 2-1309/12
Оплата может быть установлена как в абсолютных, так и в относительных единицах. Например — 6 000 руб. в месяц или 40% от оклада работника в соответствии со штатным расписанием.
В соответствии со статьей 129 ТК РФ дополнительная оплата за совмещение должностей является заработной платой. Значит, в ее отношении применяются надбавки компенсационного характера. Например, за работу в районах Крайнего Севера (статьи 315-317 ТК РФ) или за работу вахтовым методом (статья 302 ТК РФ). Необходимость в начислении коэффициентов к доплате за совмещение подтверждается судебной практикой.
СУДЕБНАЯ ПРАКТИКА:
«Б. Н. А. обратилась в суд с иском к своему работодателю о взыскании доплаты за совмещение должности. В обоснование заявленных требований истица указала, что с 07.12.2009 работает в компании ответчика в должности [данные изъяты]. С 01.03.2011 на нее с ее согласия были возложены дополнительные обязанности по вакантной должности [данные изъяты] с установлением доплаты в размере 4100 руб. Указанная компенсационная доплата в соответствии со ст.129 ТК РФ является заработной платой, на которую согласно Приказу МО РФ от 10.11.2008 № 555 подлежат начислению процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера и районный коэффициент.
Ответчик же утверждал, что в приказах были указаны конкретные суммы доплат, применение к ним надбавки за работу в районах Крайнего Севера и районного коэффициента не предусматривалось.
Суд напомнил, что оплата труда работника за совмещение с учетом положений действующего законодательства, статей 60.2 и 151 ТК РФ, является обязанностью работодателя в силу прямого указания закона об этом. Также, в соответствии со ст. 315,316 и 317 ТК РФ, оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате. Суммы указанных расходов относятся к расходам на оплату труда в полном размере.
Исходя из этого, суд удовлетворил требования истца в полном объеме».
Решение Североморского городского суда от 10.01.2012 по делу № 2-1952/2011