заставляют вакцинироваться что делать альянс врачей
Увольнение из-за отказа вакцинироваться : Как защитить свои права, если на работе требуют прививку.
Наличие прививки от CoViD-19 стало для многих россиян обязательным условием для их допуска на работу. Формально Трудовой кодекс запрещает увольнение отказавшегося от вакцинации сотрудника, но некоторые работодатели перестраховываются и требуют сертификат о прививке у всех. Для тех, кто не спешит выполнить рекомендацию, создают тяжёлые условия, вынуждая написать заявление «по собственному». Верховный суд уже рассматривал похожие дела и решил, что расторжение трудового договора в результате психологического давления на сотрудника является незаконным. Лайф разбирался, как человеку в такой ситуации можно отстоять свои права.
Москвичка Елена работает бухгалтером в одном из столичных банков, 17 июня работодатель объявил Елене и её коллегам, что в течение недели все они должны пройти вакцинацию от CoViD-19. «Кто не сделает прививку — будет уволен, причину для этого найдём», — объявило начальство.
— Теперь все сотрудники нашего банка, даже те, кто не работает напрямую с клиентами, спешат вакцинироваться, — рассказывает Елена. — Других вариантов нет. Ведь тех, кто возражает, обещают отстранить от работы без выплат и найти причину для увольнения.
С похожей ситуацией столкнулись и сотрудники других компаний — даже тех, которые не входят в перечень для обязательной вакцинации. Где-то непривитым грозят лишением премий и надбавок, а где-то за отказ от вакцинации обещают задержку с отпуском и лишение парковочного места. И хотя большинство работодателей предпочитают действовать в правовом поле, в ряде случаев дело доходит и до увольнений.
Медицинский отвод: С какими диагнозами не прививают от CoViD-19
— Уволить сотрудника по причине его отказа от вакцинации сложно, даже если он является работником медицинского учреждения, — пояснил адвокат Московской областной коллегии адвокатов Богдан Леськив. — Работодателю придётся так мотивировать своё решение, чтобы увольнение казалось очевидным. Мне представляется, что это может быть только в случае привлечения сотрудника хотя бы к административной ответственности. В прочих ситуациях — с большой долей вероятности увольнение по инициативе руководства может быть оспорено в суде.
Именно так и произошло в городе Усинске, где администрация больницы за отказ от прививки отстранила и уволила сотрудницу, но та восстановилась через суд и получила за вынужденный прогул средний заработок и компенсацию морального вреда (дело № 33-3452/2015). Суд посчитал, что специфика работы женщины в медучреждении не требовала её обязательной вакцинации.
— Сейчас работодатели, желающие избавиться от сотрудника, предпочитают «создать обстановку», чтобы нежелательный работник сам написал заявление на увольнение, — рассказал адвокат палаты Калининградской области Александр Поляков. — Тогда гражданину будет очень непросто доказать, что это было не его волеизъявление, а он действовал в результате давления. Хотя суды, изучив обстоятельства, предшествующие увольнению, могут прийти к выводу, что прекращение трудовых отношений связано не с желанием работника, а произошло в результате конфликта и принуждения.
Как раз на то, что увольнение может быть незаконным, если работника вынудили написать заявление, совсем недавно указал Верховный суд РФ (определение 5-КГПР20-165-К2).
Прививка как пропуск на работу: Почему тем, кто не вакцинировался, могут запретить трудиться
Для кого отказ невозможен
В ситуации с принуждением к вакцинации положение у работника очень шаткое: с одной стороны, закон говорит о том, что заставить делать прививку против воли нельзя, но с другой — есть масса условий, которые необходимо учесть, чтобы иметь законные основания не вакцинироваться.
Конечно, «право на отказ» в теории имеют те, кому прививка может навредить по медицинским показателям, но работодатель, в свою очередь, не обязан допускать такого работника до исполнения им своих служебных обязанностей, если данный сотрудник может создавать потенциальную угрозу переноса вируса.
Таким образом, отказаться от прививки и не быть при этом отстранённым однозначно не получится у тех, чья деятельность попадает в перечень работ, связанных с высоким риском заболевания инфекционными болезнями и требует обязательного проведения профилактических прививок. Данный перечень сформирован практически в каждом регионе РФ.
Есть и такие, чья работа попадает в «перечень», но они отказываются от вакцинации не по медицинским показателям, а по своим убеждениям — эти россияне вообще рискуют попасть под увольнение. Известны случаи, когда работодатели требовали от «отказников» объяснительные и, удостоверившись, что медицинских противопоказаний нет, составляли акт о привлечении к дисциплинарной ответственности за неисполнение обязанности по иммунопрофилактике. Два таких акта вполне могут служить основанием для увольнения за «неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание» (п. 5 ст. 81 Трудового кодекса).
Насильно здоров: Что говорят законы об обязательной антиковидной прививке
Фото © Агентство «Москва»
А вот если специфика труда обязательной вакцинации не требует, то тут не только уволить, но и отстранить на законных основаниях не могут. Но и в этом случае все переговоры с работодателем, требующим сделать прививку, нужно вести с осторожностью. Следует помнить о следующих моментах.
Во-первых, на тему вакцинации с начальством лучше общаться не устно, а вести переговоры по электронной почте или в мессенджерах, и если указания были «на словах», то об этом следует упоминать в переписке. Конечно, не стоит забывать делать скриншоты.
Во-вторых, если дело дошло до отстранения (об этом работник уведомляется официальным приказом) или представители руководства требуют написать объяснительную, необходимо письменно указать, что вы временно воздерживаетесь от вакцинации и при этом не входите в число тех, кого обязали делать прививку актом региональных властей. Данный аргумент важен, так как, если вас заставляют вакцинироваться просто потому, что так хочет начальник, это незаконно.
В-третьих, в случаях, когда не допускают на рабочее место, этот факт необходимо фиксировать. В любом случае приходить на работу нужно без опозданий и на камеру своего телефона снять, как вам не позволяют пройти на место исполнения служебных обязанностей. При этом во время записи надо назвать точные место, дату и время, когда происходит фиксируемое событие.
В-четвёртых, если конфликт уже возник и без «заявления по собственному» трудно получить необходимые для суда документы (трудовую) либо не перечисляют деньги за отработанный месяц, а средств к существованию нет, требуемую бумагу подписать можно, но желательно с формулировкой: «Прошу уволить в связи с нарушением моих трудовых прав». В этом случае в суде доказывать, что увольнение было вынужденным, проще. А при иной записи в заявлении (например, «по собственному желанию») суд, скорее всего, сочтёт, что решение об увольнении было принято сотрудником самостоятельно.
И, в-пятых, даже после написания заявления об увольнении работник имеет право его аннулировать до окончания того дня, который он указал в качестве последнего рабочего. Известны случаи, когда граждане, после того как их заставили написать: «Прошу уволить. «, в тот же день направляли почтовое уведомление об отзыве этого заявления, и в дальнейшем они восстанавливались на работе через суд с выплатой причитающейся компенсации (пример: определение Первого кассационного суда общей юрисдикции по делу № 88-28288/2020).
И ещё: если сотрудник увольняется из-за психологического давления, суд может признать расторжение трудового договора незаконным, но это только в том случае, если работник сам не нарушил закон.
Поэтому ни при каких условиях не стоит приобретать «липовые» сертификаты о сделанной прививке от коронавируса. Обман может вскрыться в самый неподходящий момент, и тогда, кроме увольнения, вам будет грозить уголовная ответственность.
Обязательная вакцинация: как не поссориться с властями и не получить иск от работника
Интернет бурлит: собственники, руководители бизнеса и их сотрудники обсуждают решение московских (и не только) властей об обязательной вакцинации работников определенных отраслей. В статье разберемя на примере столицы, что нужно предпринять организации, если ее коснулись новые требования.
На кого распространяется требование об обязательной вакцинации в Москве
Обязательной вакцинации подлежат госслужащие и сотрудники:
Полный перечень можно посмотреть в Постановление главного государственного санитарного врача по г. Москва от 15 июня 2021 года № 1.
Сколько сотрудников должно быть вакцинировано
Вакцинироваться должны не менее 60% сотрудников организаций, работающих в перечисленных сферах по трудовому договору или договору гражданско-правового характера. На тех, у кого есть противопоказания к прививке от коронавируса, обязательная вакцинация не распространяется.
Также могут не прививаться следующие категории работников:
Работникам, имеющим противопоказания, необходимо предоставить соответствующее подтверждение. Например, диагноз от врача, справку о перенесенном заболевании или больничный лист.
Контролировать процесс вакцинации сотрудников будет Роспотребнадзор. Работодатели должны будут направлять отчеты по установленной форме.
Ответственность для работодателя
Штраф организация может получить, если, например, не предоставит отчет и личные данные вакцинированных сотрудников и/или количество невакцинированных сотрудников без противопоказаний будет больше 40%
Штраф для организаций составит от 10 тысяч до миллиона рублей — либо это может быть приостановление деятельности на срок до 90 суток (ч. 1-3 ст. 6.3 КоАП).
Что делать работодателю
Для начала необходимо усилить информационно-разъяснительную работу среди сотрудников, обратить особое внимание на необходимость проведения профилактических прививок. Желательно фиксировать все это документально, ознакамливать работников с информацией о необходимости вакцинирования под роспись.
Заставить пройти вакцинацию от коронавируса работодатель не вправе, так как прививка является медицинским вмешательством, которое можно совершать только с согласия вакцинируемого.
В соответствии с п. 3 ст. 5 Закона «Об иммунопрофилактике инфекционных болезней» от 17.09.1998 № 157-ФЗ прививку ставят только те работники, кто согласен с этим действием. Лица, не желающие прививаться от коронавируса, пишут отказ в виде заявления.
В случае отказа работника от вакцинирования нельзя увольнять, лишать премии или штрафовать сотрудников. В такой ситуации при определенных обстоятельствах возможно только отстранение от работы без сохранения заработной платы (ч. 3 ст. 76 ТК) на период эпиднеблагополучия.
Насколько правомерно отстранение сотрудников от работы?
Как указала глава Роспотребнадзора, при угрозе возникновения и распространения инфекционных заболеваний, представляющих опасность для окружающих (в том числе и новой коронавирусной инфекции), главные государственные санитарные врачи субъектов Российской Федерации и их заместители наделены полномочиями выносить мотивированные постановления о проведении профилактических прививок гражданам или отдельным группам граждан по эпидемическим показаниям.
Также, согласно разъяснениям Госинспекции труда по вопросам граждан, в связи с тем, что в календарь профилактических прививок по эпидемическим показаниям внесена прививка от коронавируса, то она становится обязательной, если в субъекте вынесено соответствующее постановление главного санитарного врача о вакцинации отдельных граждан или категорий граждан. Процент работников, которые должны быть привиты для предотвращения дальнейшей угрозы распространения коронавирусной инфекции, устанавливает также главный санитарный врач в субъекте.
И только при наличии таких постановлений отказ от вакцинации по эпидемическим показаниям может повлечь отстранение граждан, не имеющих прививок, от работы.
В таком случае работодатель обязан отстранить от работы сотрудника, который подлежит обязательной вакцинации, при отказе от нее до исполнения требования о вакцинации. Свой отказ от вакцинации сотрудник должен подать работодателю письменно в произвольной форме.
На основании отказа от вакцинации издается приказ об отстранении сотрудника от работы в произвольной форме. С приказом необходимо ознакомить сотрудника под подпись.
А мы напоминаем, что уже сегодня на «Клерке» пройдет бесплатный вебинар по всем вопросам обязательной вакцинации сотрудников. Скорее записывайтесь, начало в 10:00 мск.
Как сектанты Лады-Русь и «Альянс врачей» Навального одинаково борются с вакциной
«Общенародный союз возрождения России» начал очередной раунд борьбы за умы и здоровье граждан. На сайте союза размещена памятка «Как отказаться от вакцинации».
Напомним, что данная организация является «духовной наследницей» партии «Воля», внесенной Минюстом в список запрещенных на территории Российской Федерации, а в Интернете они часто называют себя то «Ассоциацией медиков России», то «Ассоциацией врачей»…. Предполагаемый лидер движения, разноименных партий и союзов Светлана Лада-Русь (по совместительству автор теорий про атаку Земли рептилоидами с планеты Нибиру и смертельно опасные вышки 5G) числится в международном розыске за совершение тяжких преступлений.
Впрочем, это не мешает последователям Светланы (и, подозреваем, что она напрямую причастна к этому — прим. Сенсаций.Нет») вести в Интернете бурную разоблачительную деятельность всего и вся. Последний грозный враг — вакцина от коронавируса.
коллаж «Сенсаций.Нет»
«Общенародный союз возрождения России» даже провел круглый стол, посвященный прививкам от новой инфекции и их потенциальной вредоносности. В предыдущих публикациях «Сенсаций.Нет» мы перечисляли список заблуждений, собранных в резолюции по итогам этого мероприятия. Полно их и в самой памятке.
После ссылок на Конституцию РФ («достоинство личности охраняется государством») и Федеральный закон «Об иммунопрофилактике инфекционных болезней» (где перечислены права граждан на получение полной и объективной информации о вакцинах и существующие в Национальном календаре прививки) в памятке даются советы на тему: «Что делать, если вас заставляют прививаться на работе».
«При принуждении к вакцинации на работе, нужно запросить у работодателя документ, на основании чего он принуждает вас вакцинироваться. Обязательно запрашивать заверенную печатью организации, от которой пришло распоряжение на вакцинацию, и подписью руководителя данной организации (или его заместителя) копию оригинала документа. Как правило у них нет подобных документов, или они не подписаны руководителем, не заверены государственной печатью с гербом.
Так как вакцинация в нашей стране добровольная, то такого документа не будет, никто на себя не возьмет ответственность нарушать закон. А значит, вас не могут принуждать вакцинироваться!»
«Общероссийский союз возрождения России»
Далее россиянам рекомендуют запросить целый список документов о вакцине (от сертификата качества на препарат до справок о здоровье медработника, делающего инъекцию).
И в качестве вишенки на торте – аргумент убойной силы:
«Если не работает ничего — и перед вами непробиваемая стена — вы всегда можете пойти ва-банк и сказать, что на самом деле вы гражданин Советского Союза. Конституция, принятая в 1993 году, — незаконная и соответственно все последующие законы РФ-ии тоже незаконны. И то, что наша власть в 2020 году решила, что РФ является правопреемницей СССР — незаконно. Так как народ СССР решил на референдуме, что СССР — быть. Соответственно все последующие законы и документы — легитимными не являются и подчиняться вы им не обязаны».
Все бы ничего, но памятка поклонников рептилоидов подозрительно напоминает другую инструкцию, опубликованную на сайте «Альянса врачей».
«Связанный с Алексеем Навальным «Альянс врачей» первым вбросил, будто бы прививаться экспериментальной вакциной вынуждают медиков и других бюджетников, а глава организации Анастасия Васильева даже предложила с этим бороться через письменные отказы».
«Народные новости»
В материале «Народных новостей» говорится об интервью, взятом корреспондентом издания «Сибирь. Реалии» (дочерней редакцией признанного иноагентом «Радио Свобода») у томского врача-инфекциониста Евгении Алексеевой. Врач сообщила, что добровольно привилась вакциной «Спутник V», а ее коллеги не только не отказывались от прививки против COVID-19, а напротив – просили внести их в «лист ожидания».
Тем не менее «Альянс врачей» продолжает гнуть свою линию:
«Я хочу обратиться к Вам, дорогие коллеги-медики, многих из Вас сейчас в принудительном порядке пытаются заставить вакцинироваться вакциной от COVID-19, которая не прошла необходимых клинических испытаний по безопасности и эффективности.
Мы видим, как вас запугивают, угрожают при отказе от вакцинации непроверенной вакциной какой-то непонятной «личной ответственностью». Конечно, закона, запрещающего писать подобный бред, нет, но я хочу напомнить, что ответственность бывает только четырёх видов — уголовная, административная, гражданско-правовая и дисциплинарная. А что такое личная ответственность и чем она грозит, знают, наверное, только те странные люди, которые стараются вас запугать».
Под эмоциональным воззванием размещена ссылка на заявление об отказе от вакцинации.
«В соответствии с абз. 5 ст. 1 сроки и порядок проведения гражданам профилактических прививок ФЗ «Об иммунопрофилактике инфекционных болезней» устанавливаются национальным календарём профилактических прививок, а сроки и порядок проведения гражданам профилактических прививок по эпидемическим показаниям — календарём профилактических прививок по эпидемическим показателям. Согласно ч. 1 ст. 9 указанного Закона, национальный календарь профилактических прививок включает в себя профилактические прививки против гепатита В, дифтерии, коклюша, кори, краснухи, полиомиелита, столбняка, туберкулеза, эпидемического паротита, гемофильной инфекции, пневмококковой инфекции и гриппа. Национальный календарь профилактических прививок и Календарь профилактических прививок по эпидемическим показаниям утверждены Приказом Министерства здравоохранения РФ от 21 марта 2014 г. N 125н. По состоянию на текущую дату, проведение гражданам профилактических прививок от коронавирусной инфекции COVID-19 вышеуказанными документами не предусмотрено».
Практически идентичны в заявлении-отказе и «памятке» пугалки, согласно которым граждане «будут вынуждены проводить такую прививку за свой счет» из-за отсутствия новой вакцины в национальном календаре профилактических прививок.
Кто у кого списал – вопрос праздный. Но единство взглядов лидера борьбы землян против рептилоидов Светланы Лады-Русь и главы профсоюза «Альянс врачей» Анастасии Васильевой – налицо.
Что же сулит нам этот дуэт борцов за права, здоровье и возрождение россиян? Выпустит ли «Альянс врачей» инструкции по производству шапочек из фольги для защиты от вредоносного излучения 5G? Станет ли замерять химтрейлы – выбросы неизвестных веществ, о которых свидетельствуют полосы, похожие на инверсионные следы от самолетов, но «отличающиеся от них по своим физическим свойствам и характеристикам»? С нетерпением ждем развития событий!