Какие принципы распределения вы знаете и чем они различаются
Принципы распределения доходов в обществе
В разных странах и в разные периоды действуют различные системы формирования доходов населения. Чаще всего выделяют следующие четыре основных принципа распределения (Приложение 3):
Уравнительное распределение. Оно имеет место, когда все члены общества (или его определённая часть) получают равные доходы или блага. Такой принцип характерен для первобытных социумов. В литературе можно встретить и другое, книжное название этого принципа – эгалитарное распределение. Поскольку люди по своим способностям и энергии различаются, то уравниловка вознаграждении их труда порождает тунияцев, «пользующихся» чужими наградами.
Рыночное распределение предполагает, что каждый из владельцев того или иного фактора производства получает разный доход – в соответствии с хозяйственной полезностью, продуктивностью своего фактора. По отношению к обладателям рабочей силы действует известный принцип распределения по труду. Он означает, что размер доходов каждого трудящегося зависит от конкретной рыночной оценки значимости данного вида труда, а также от его конечных результатов (сколько, чего, как и какого качества произведено).
Распределение по накопленному имуществу. Он проявляется в получении дополнительных доходов теми, кто накапливает и передаёт по наследству какую-либо собственность (землю, предприятия, дома, ценные бумаги и другое имущество).
Привилегированное распределение особенно характерно для стран с неразвитой демократией и граждански пассивным обществом. Там правители самоуправно перераспределяют общественные блага в свою пользу, устраивая для себя повышенные оклады и пенсии, улучшенные условия жизни, труда, лечения, отдыха и другие льготы. [3]
В реальности все четыре рассмотренных принципа нередко по-разному сочетаются. Например, в СССР для «трудящихся масс» преобладала уравниловка, а для верхушки компартии (КПСС) и госаппарата существовали многообразные привилегии. В то время как «массы» испытывали на себе тяготы…
Кривая Лоренца (lorenz curve) — график, демонстрирующий степень неравенства в распределении дохода в обществе, отрасли, а также степени неравенства в распределении богатства. Если обратиться к кривой Лоренца показывающей степень неравенства в распределении дохода в обществе, то график или кривая Лоренца будет отражать долю дохода, приходящуюся на различные группы населения сформированные на основании размера дохода, который они получают.
Неравенство доходов в конце XIX — начале XX века стало объектом изучения многих экономистов США и Западной Европы. Центральной проблемой изучения является оценка справедливости и эффективности сложившегося в рыночной экономике распределения доходов и богатства. В 1905 году американский статистик Макс Лоренц разработал метод оценки распределения доходов, получивший название кривой Лоренца.
На оси абсцисс откладывается доля населения, а на оси ординат — доля доходов в обществе в процентном отношении. Как видно из графика, в обществе всегда имеет место быть неравенство в распределении доходов, что отражает кривая OABCDE— кривая Лоренца. Например, первые 20% населения могут получать 5% доходов, 40% населения — 15% доходов, 60% населения — 35% доходов, 80% населения — 60% доходов, ну и естественно 100% населения — 100% доходов.
Если бы в обществе было бы равное распредение дохода, то кривая Лоренца приняла бы вид прямой (биссектриса на графике), называемая линией абсолютного равенства, и, наконец, если бы в обществе весь доход получали только 1% населения, то на графике это выразилось бы вертикальной прямой линией, называемой линией абсолютного неравенства.
На основании кривой Лоренца можно вывести коэффициент Джинни.
Коэффициент Джини (Gini coefficient) – это количественный показатель, показывающий степень неравенства различных вариантов распределения доходов, разработанный итальянским экономистом, статистиком и демографом Коррадо Джини (1884-1965 г.г.).
Линия OABCDE показывает фактическое распределение совокупного дохода. Заштрихованная площадь показывает степень неравенства в распределении доходов. Обозначим ее через Т. Разделив Т на площадь треугольника OEF, получим коэффициент Джини, показатель степени неравенства доходов:
Чем выше неравенство в распределении доходов, тем больше коэффициент приближается к единице (абсолютное неравенство). И чем выше равенство в распределении доходов, тем меньше данный коэффициент. При абсолютном равенстве он достигает нуля. Системы прогрессивного налогообложения и трансфертных платежей приближают кривую Лоренца к биссектрисе. Опыт развитых стран свидетельствует, что неравенство в распределении доходов со временем сокращается. В нашей стране дифференциация доходов населения представлена в таблице (в сравнении с США).
Распределение доходов. Видеоурок по обществознанию 8 класс
Принципы распределения доходов в обществе
Введение
Оценка показателей динамики и структуры доходов населения является важнейшим элементом разработки комплексных прогнозов. Доходы и покупательная способность населения имеют не только социальное значение – как слагаемые уровня жизни, но и как факторы, определяющие продолжительность самой жизни. Они весьма значимы, как элемент экономического подъема, который определяет емкость внутреннего рынка. Емкий внутренний рынок, обеспеченный платежеспособным спросом является мощнейшим стимулом поддержки отечественного производителя.
Очевидно, что для оживления экономики необходимо формирование платежеспособного спроса через увеличение части доходов населения в общей сумме доходов общества – ВВП. В основном, для реанимации внутреннего рынка и поддержки отечественного производителя стратегически важно повышать доходы наиболее бедной и средней части населения. Увеличение и, конечно, своевременная выплата зарплаты, пенсий, стипендий и других социальных выплат, является необходимым для подъема экономики. Именно это и обосновывает актуальность рассмотрения данной темы.
Актуальность позволяет определить тему исследования – распределение доходов
Исходя из темы, можно обозначить цель исследования – распределение доходов и проблема справедливости в рыночной экономике.
Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:
— Дать понятие дохода населения, его структуры и показателей;
— Раскрыть принципы распределения доходов в обществе;
— Выяснить проблемы неравенства доходов в обществе;
— Определить проблемы измерения неравенства доходов, причины и факторы неравенства;
— Провести наблюдение и выяснить, какова степень распределенности доходов в экономике России;
При решении поставленных задач использовались такие методы как: наблюдение, обобщение, сравнение, индукция, дедукция.
Предмет исследования – справедливость распределения доходов.
Объект исследования – рыночная экономика.
Методология: в данной курсовой работе использовались труды таких ученых как: М. Н. Чепурина, В. И. Видяпина, Л. М. Куликова и др.
Данная курсовая работа состоит из введения, 1,2 разделов, заключения и списка использованной литературы.
I. Теоретические основы распределения доходов и проблемы справедливости в рыночной экономике
Распределение доходов в рыночной экономике
Доход населения: понятие, структура и показатели
Уровень благосостояния людей характеризуют, прежде всего, получаемые ими доходы. Именно доходы определяют наши возможности в питании и одежде, в получении образования и медицинских услуг; возможности посещать театры и приобретать книги, активно путешествовать по миру и т. д. Понятие дохода шире понятия заработной платы, поскольку доход может содержать и другие денежные поступления.
Доходы населения – материальные средства, которыми располагает население для осуществления своих потребностей. Доходы рассматривают на разных уровнях, используя три основных показателя. (Приложение 1):
1. Номинальный доход – это общее количество денег, которое получено отдельными лицами (или начислено им) за определенный период. Структура этого дохода включает такие элементы, как факторные доходы, то есть те, что получены от использования собственных факторов производства,- заработная плата, рента, процент, прибыль; выплаты и льготы по линии государственных социальных программ (трансферты); плюс другие поступления – проценты по вкладам в банки, дивиденды на акции, страховые суммы, лотерейные выигрыши и прочее (приложение 2).
2. В отличие от номинального располагаемый доход представляет только ту часть номинала, которая может быть использована непосредственно на личное потребление товаров и услуг, а также на сбережения. Иными словами, располагаемый доход равен номинальному минус налоги и другие обязательные платежи (отчисления в пенсионный фонд, на социальные нужды и другие).
Главными статьями доходов большинства населения являются заработная плата и трансфертные платежи. Соотношение между ними заметно влияет на экономическое поведение людей. В частности, когда в структуре доходов преобладают заработки, это стимулирует трудовую активность человека, его усердие, инициативу, предприимчивость. Когда же повышается роль трансфертов, люди становятся пассивнее по отношению к производственной деятельности и заражаются психологией иждивенчества. Поэтому направления и размеры государственной социальной помощи должны быть продуманными, взвешенными и строго адресными. [1,8,9]
Принципы распределения доходов в обществе
В разных странах и в разные периоды действуют различные системы формирования доходов населения. Чаще всего выделяют следующие четыре основных принципа распределения (Приложение 3):
1. Уравнительное распределение. Оно имеет место, когда все члены общества (или его определённая часть) получают равные доходы или блага. Такой принцип характерен для первобытных социумов, а также для стран с режимом, который Маркс и Энгельс определили как «казарменный коммунизм». В литературе можно встретить и другое, книжное название этого принципа – эгалитарное распределение. Поскольку люди по своим способностям и энергии различаются, то уравниловка вознаграждении их труда неизбежно порождает ситуацию, когда «один сажает виноградник, а другой ест его плоды».
3. Распределение по накопленному имуществу. Он проявляется в получении дополнительных доходов теми, кто накапливает и передаёт по наследству какую-либо собственность (землю, предприятия, дома, ценные бумаги и другое имущество).
4. Привилегированное распределение особенно характерно для стран с неразвитой демократией и граждански пассивным обществом. Там правители самоуправно перераспределяют общественные блага в свою пользу, устраивая для себя повышенные оклады и пенсии, улучшенные условия жизни, труда, лечения, отдыха и другие льготы. Монтень прав: «не нужда, но скорей изобилие порождает в нас жадность».
В реальности все четыре рассмотренных принципа нередко по-разному сочетаются. Например, в СССР для «трудящихся масс» преобладала уравниловка, а для верхушки компартии (КПСС) и госаппарата существовали многообразные привилегии. В то время как «массы» испытывали на себе тяготы низких доходов, товарных дефицитов, перенаселенных коммунальных квартир, общежитий, подвалов и пр., номенклатурная элита имела высокие доходы, шикарные квартиры, машины, дачи, прекрасные питание и быт. Однако, какая бы система распределения ни была, в любом современном обществе неизбежно неравенство доходов людей.[8,4]
Принципы распределения доходов в обществе
1.2 Принципы распределения доходов в обществе
В разных странах и в разные периоды действуют различные системы формирования доходов населения. Чаще всего выделяют следующие четыре основных принципа распределения:
1. Уравнительное распределение. Оно имеет место, когда все члены общества (или его определённая часть) получают равные доходы или блага. Такой принцип характерен для первобытных социумов, а также для стран с режимом, который Маркс и Энгельс определили как «казарменный коммунизм». В литературе можно встретить и другое, книжное название этого принципа – эгалитарное распределение. Поскольку люди по своим способностям и энергии различаются, то уравниловка вознаграждении их труда неизбежно порождает ситуацию, когда «один сажает виноградник, а другой ест его плоды».
3.Распределение по накопленному имуществу. Он проявляется в получении дополнительных доходов теми, кто накапливает и передаёт по наследству какую-либо собственность (землю, предприятия, дома, ценные бумаги и другое имущество).
4.Привилегированное распределение особенно характерно для стран с неразвитой демократией и граждански пассивным обществом. Там правители самоуправно перераспределяют общественные блага в свою пользу, устраивая для себя повышенные оклады и пенсии, улучшенные условия жизни, труда, лечения, отдыха и другие льготы. Монтень прав: «не нужда, но скорей изобилие порождает в нас жадность».
В реальности все четыре рассмотренных принципа нередко по-разному сочетаются. Например, в СССР для «трудящихся масс» преобладала уравниловка, а для верхушки компартии (КПСС) и госаппарата существовали многообразные привилегии. В то время как «массы» испытывали на себе тяготы низких доходов, товарных дефицитов, перенаселенных коммунальных квартир, общежитий, подвалов и пр., номенклатурная элита имела высокие доходы, шикарные квартиры, машины, дачи, прекрасные питание и быт. Однако какая бы система распределения ни была, в любом современном обществе неизбежно неравенство доходов людей.[8,4]
2.Рыночный механизм распределения и перераспределения доходов
В условиях товарного производства материально-вещественное распределение продукта остается основой, но начинает носить внутрипроизводственный характер. В структуре распределения выделяются следующие уровни:
— распределение членов общества по родам производства – предмет анализа рынка труда;
В экономической теории сложились два подхода к распределению доходов
Роль распределения в экономической системе определяется выполняемыми распределением функциями:
Эти функции являются общеэкономическими.
«рыночный механизм» — распределение доходов и накопление в обществе объективно оказывается настроенным на удовлетворение в первую очередь именно потребностей «элиты». Поскольку в них преобладает деградационно-паразитическая по своему характеру составляющая, то соответственно этому обстоятельству демографически обусловленные потребности остального общества — большинства населения — при такой настройке рыночного механизма удовлетворяются по остаточному принципу.
Рыночный механизм в качестве регулятора распределения продукции в сфере производства и вне её в политэкономии характеризуется так называемым «законом стоимости», согласно которому в средних ценах товаров выражаются средние в обществе трудозатраты на их производство. Однако, ввиду невозможности непосредственного измерения «трудозатрат» во многих видах Деятельности «закон стоимости» оказывается метрологически несостоятельным в части обоснования ценообразования не подающимися измерению «трудозатратами». Тем не менее, если признать факт существования цен на рынке как объективную данность, то ценовые соотношения разных продуктов (промежуточных, вспомогательных, конечных) определяют доходность и прибыльность производства каждого из них при принятых производителями технологиях и организации дела. При отсутствии или неразвитости системы макроэкономического регулирования частные предприниматели реагируют на цены, складывающиеся на рынках, расширяя и начиная производство одних видов продукции и сворачивая и прекращая производство других. Соответственно при рассмотрении процессов производства и распределения продукции в обществе на достаточно продолжительных интервалах времени так называемый «закон стоимости» регулирует межотраслевые пропорции и абсолютные показатели производства в каждой из отраслей.
Рыночный механизм действительно способен отрегулировать если не всё, то очень многое в жизни общества. Но реальная свобода частного разнородного предпринимательства в условиях действия основного экономического закона капитализма — «больше прибыли прямо сейчас!» — ставит всех перед вопросом о характере и качестве этой регуляции.
Механизм распределения доходов состоит из трех блоков:
Первый блок составляет функциональное распределение доходов. Такое распределение возможно только при условии формирования факторных рынков, устанавливающих цены факторов производства. Важнейшую роль в структуре факторных рынков играет рынок труда.
В силу этого рынки выступают как коллективное благо для той или иной группы[19] экономических субъектов. Причем, группы могут быть как большими, так и малыми. Традиционно выделяются два институциональных условия, выступающих необходимой основой формирования рынков[7]: институт частной собственности и свобода заключения контрактов (вернее, их конкурентное заключение, предусматривающие выбор способа контрактации). Относительно низкие доходы большинства наемных работников в России определяются отсутствием институциональной составляющей, необходимой для развитого рынка труда. [9]
Распределение доходов также зависит от того, кто выступает в качестве институционального инноватора. Например, на российском рынке труда, основным институциональным инноватором является государство. Это обусловлено в первую очередь тем, что почти половина (49 %) занятых нанимается государством, а также неорганизованностью и отсутствием реальной конкурентной силы у предложения труда и представляющих его профсоюзов. Фиксируя низкий уровень оплаты в госсекторе и ограничивая заработную плату в предпринимательском секторе высокими налогами на фонд заработной платы, государство тем самым стимулирует создание, наряду с легальным, сопоставимых по емкости теневого рынка, а также рынка вторичной занятости. Согласно теории Г. Лайбкепа, отношение отдельных экономических агентов к предполагаемой институциональной инновации определяется чистыми выгодами, достающимся им от ее осуществления. Слабые профсоюзы во многом выгодны государству, поскольку в этом случае институциональные изменения, которые оно индуцирует, направлены лишь на формальное закрепление существующих практик ценообразования на рынке труда. Анализируя влияние распределения доходов на институциональные изменения, довольно трудно установить строгую причинно-следственную связь между изменениями в пропорциях распределения доходов и формированием институциональных структур. Это свидетельствует о сложности данных социально-экономических взаимодействий. Если придерживаться эндогенной концепции институциональных изменений, то распределение доходов неизбежно индуцирует трансформацию институциональной структуры экономики. Наоборот, согласно экзогенной концепции, внедрение институциональных инноваций детерминирует изменения пропорций в распределении и перераспределении доходов в обществе.
Выявить реализацию приведенных двух алгоритмов институциональных изменений возможно при анализе влияния низких доходов и бедности на формирование соответствующих институтов, а также деятельности групп с особыми интересами, направленной на институциональное закрепление изменений в пропорциях распределения доходов.
СУЩНОСТЬ И ПРИНЦИПЫ РАСПРЕДЕЛЕНИЯ
Распределение благ – это определение доли каждого субъекта производственных отношений в присвоении благ. Распределение является фазой общественного воспроизводства, важным элементом системы производственных отношений. Распределение благ тесно связано с производством, обменом и потреблением благ и активно влияет на них. От характера распределения зависят характер и результаты производства, обмена и потребления. Одной из важнейших функций распределения в рыночной экономике является стимулирование производства и труда. С распределением благ тесно связано понятие социальной справедливости. Социальная справедливость – это соответствие материального и социального состояния человека его заслугам перед обществом. Если материальное и социальное состояние человека отвечает его заслугам перед обществом, имеет место социальная справедливость, если нет – тогда имеет место социальная несправедливость. Заслуги человека перед обществом в первую очередь связаны с его вкладом в достижение общего благосостояния общества. Если уровень благосостояния общества определяется уровнем производства, то уровень благосостояния отдельного человека или групп людей определяется характером распределения. Именно поэтому социальную справедливость оценивают в зависимости от справедливости распределения благ. Однако принципы распределения определяются не пониманием справедливости, а пониманием необходимости. Уровень производительных сил требует соответствующего ему способа производства, который, в свою очередь, требует соответствующей ему формы собственности и соответствующего принципа распределения благ. Следовательно, в обществе устанавливается тот или иной принцип распределения благ не потому, что общество считает этот принцип распределения справедливым, а потому, что оно считает этот принцип необходимым. Изменение объективных экономических условий вызывает изменение принципов распределения.
В первобытном обществе господствовал уравнительный принцип распределения благ. Блага (в первую очередь еда) распределялись поровну между членами общины. Дифференциация осуществлялась лишь по возрасту и полу, то есть взрослые мужчины получали больше чем женщины, а женщины получали больше чем старики и дети, однако эта разница не могла быть значительной. Внутри каждой из этих социальных групп блага распределялись поровну. Такой принцип распределения диктовался объективными условиями. Если бы не действовал такой принцип распределения, первобытное общество не смогло бы выжить.
С разложением первобытной общины и появлением частной собственности возник и стал господствующим принцип распределения по собственности. Кто больше присваивал средств производства, тот больше получал произведенных благ. В рабовладельческом обществе количество благ рабовладельцев определялось количеством их рабов и количеством земли. Свободные граждане в рабовладельческом обществе (ремесленники, земледельцы) получали результаты своего труда, которые зависели от количества и качества присваиваемых средств производства, то есть зависели от размеров собственности на землю и другие средства производства.
В феодальном обществе количество благ, получаемых феодалами, определялось количеством их земли и крепостных. Доходы крепостных, ремесленников, свободных крестьян и других свободных людей определялись, как и в рабовладельческом обществе, результатами их труда, которые зависели от размеров собственности на землю и другие средства производства. У кого их было больше и лучшего качества, тот имел лучшие результаты, то есть имел большие доходы.
В капиталистическом обществе собственность капиталистов выступает в форме капитала. Распределение благ между капиталистами происходит по размерам капитала. У кого больший капитал, тот получает большие доходы. Между наемными рабочими блага распределяются по собственности на рабочую силу, то есть по стоимости (цене) рабочей силы. Чем выше цена рабочей силы, тем больший доход получает собственник этой рабочей силы – наемный рабочий.
Таким образом, в рабовладельческом, феодальном и капиталистическом обществе, невзирая на разные исторические формы собственности, господствует один и тот же принцип распределения благ – по собственности.
В социалистическом обществе, которое базируется на коллективной собственности, принцип распределения по собственности перестает действовать. Поскольку все члены трудового коллектива в равной степени присваивают общие средства производства, то принцип распределения по собственности требовал бы и произведенные блага делить поровну. Это означало бы возвращение к уравнительному принципу распределения. Такой принцип распределения не поощрял бы членов трудового коллектива к лучшему труду, а социалистическое общество не может обойтись без материального стимулирования труда, поэтому принцип распределения по собственности здесь становится неприемлемым. В социалистическом обществе действует принцип (закон) распределения по труду. Кто больше и лучше работает, тот получает и большие доходы.
Если принцип распределения по собственности при больших размерах собственности неминуемо был связан с эксплуатацией людей и потому был несправедливым, то распределение по труду считается справедливее. Однако и при таком принципе распределения может возникать определенная несправедливость. Например, если в большой семье будет лишь один работающий, то даже при относительно больших заработках семья будет жить бедно. Если же семья будет состоять из двух работающих, то даже при невысоких заработках каждого из них, доход на одного члена семьи может быть значительно больше чем в большой семье с одним работающим. Следовательно, тот, кто лучше и больше работает, не обязательно будет иметь лучшее материальное состояние, чем тот, кто меньше и хуже работает. Это и будет означать социальную несправедливость.
Казалось бы, этот принцип противоречит содержанию социальной справедливости. В действительности это не так. Потребности – это обратная сторона способностей. При коммунизме люди будут работать по способностям. Главная потребность людей в коммунистическом обществе – потребность в труде. Следовательно, в основе распределения по потребностям будет лежать распределение по труду. В тех случаях, когда потребности будут немного более высокими, чем способности и человек будет потреблять больше, чем создает, это не будет вызывать недовольство других членов коммунистического общества, поскольку этот человек будет меньше создавать благ не потому, что не хочет, а потому что не может. В коммунистическом обществе и культура труда, и культура потребления будут намного более высокими, чем в настоящий момент. Общий уровень потребления и удовлетворения потребностей коммунистического общества будет определяться, как и в настоящий момент, уровнем производства.
В современном обществе по потребностям распределяется очень незначительная часть благ. Это, в первую очередь, определенные виды знаний и просветительских услуг, определенные виды медицинских услуг и культурных ценностей. Например, дети могут бесплатно учиться в школе и получать знания по потребностям.
ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА
Заработная плата – основная форма распределения благ между наемными рабочими. Это одна из основных форм в современной рыночной экономике. Заработная плата является формой реализации принципа распределения по собственности, а именно по собственности на рабочую силу.
Заработная плата – это превращенная форма цены рабочей силы.
К.Маркс доказал, что выражение “оплата труда” с точки зрения экономической науки является бессмыслицей, труд оплачивать нельзя. Но это выражение широко распространилось и стало привычным, поэтому его употребляют и в настоящий момент. Под “оплатой труда” нужно понимать оплату рабочей силы. Зарплата не может рассматриваться как оплата труда, или цена труда, потому что цена является формой стоимости. Труд не может иметь стоимости, потому что он является субстанцией стоимости. Стоимость труда – это то же, что стоимость стоимости, то есть тавтология. С другой стороны, если бы капиталист выплачивал рабочему эквивалент вновь созданной стоимости, то есть “оплачивал” весь труд рабочего, то он не имел бы прибыли. Капиталист “оплачивает” не весь живой труд наемного рабочего, а лишь его необходимый труд, то есть лишь эквивалент стоимости необходимого продукта, или стоимости рабочей силы. Иллюзия, будто зарплата является оплатой труда, связана с тем, что размер зарплаты зависит от количества и качества труда. Но количество и качество труда, или результаты труда, определяют не стоимость рабочей силы, а ее потребительную стоимость, или полезность для капиталиста. Уровень полезности рабочей силы определяет спрос на нее, а значит, и цену. Чем выше спрос на рабочую силу того или иного рабочего, тем выше цена его рабочей силы, тем более высокую зарплату он будет получать сравнительно с другими рабочими такой же специальности или профессии. Если два токаря имеют одинаковый уровень квалификации (одинаковый разряд), но один из них будет за одно и то же время производить больше продукции одинакового качества, чем другой, то и заработную плату он будет получать большую. Капиталист дороже будет оценивать его рабочую силу, потому что он приносит капиталисту больше прибыли, чем другой токарь. Наиболее производительные, наиболее полезные для капиталиста рабочие любой специальности или профессии могут получать заработную плату более высокую, чем стоимость их рабочей силы, а наименее производительные и наименее полезные будут получать зарплату ниже стоимости их рабочей силы. Отклонение зарплат вверх и вниз от стоимости рабочей силы взаимно уравновешиваются, поэтому средняя заработная плата равняется средней стоимости рабочей силы. В период экономических кризисов спрос на рабочую силу рабочих всех специальностей и профессий снижается и средняя зарплата становится ниже средней стоимости рабочей силы. В период экономических подъемов спрос на рабочую силу растет и зарплата становится выше стоимости рабочей силы.
Стоимость рабочей силы разных рабочих может различаться в зависимости от затрат на ее подготовку. Например, затраты на подготовку профессора намного больше, чем на подготовку грузчика, поэтому и стоимость рабочей силы и зарплата профессора будут более высокими, чем стоимость рабочей силы и зарплата грузчика.
Однако, если спрос на рабочую силу грузчика будет очень большим, а спрос на рабочую силу профессора – очень низким, то их зарплата может выровняться, или даже зарплата грузчика будет выше зарплаты профессора. В период формирования предпринимательства в Украине имели место случаи, когда зарплата секретаря фирмы и даже уборщиц в некоторых фирмах были выше зарплаты профессора.
Таким является взгляд на сущность заработной платы с позиций марксистской методологии. Противоположный взгляд на сущность зарплаты выражен в теории убывающей производительности издержек Д.Б. Кларка.
Если с марксистской точки зрения труд наемных рабочих создает вновь созданную стоимость, которая включает в себя необходимый и прибавочный продукт, или эквивалент зарплаты и прибыли, то с позиций Д.Б. Кларка труд создает лишь необходимый продукт (продукт труда – по терминологии Д.Б.Кларка), а прибавочный продукт создает капитал. Если с позиций марксистской теории необходимый продукт определяется стоимостью средств существования рабочего и его семьи, то с позиций теории убывающей производительности продукт труда (продукт, создаваемый менее всего производительным, предельным рабочим) определяется разницей между всей продукцией и продуктом капитала. Критерий же разграничения продукта труда и продукта капитала остается неопределенным. Он и не может быть определенным, потому что никакого продукта капитал не создает.
Заработная плата выступает в двух формах: повременной и сдельной. Повременная зарплата – это такая форма зарплаты, при которой размер заработной платы определяется количеством затраченного рабочего времени. Сдельная зарплата – это такая форма заработной платы, при которой размер заработной платы определяется количеством произведенной продукции, или результатами труда.
Заработная плата как форма распределения благ является важным стимулом к труду. Гибкость стимулирования зависит от разнообразия систем заработной платы. Система зарплаты – это система показателей и условий, от выполнения которых зависит размер заработной платы. Каждое предприятие применяет ту систему, которая ему наиболее подходит. Таких систем существует очень много. Некоторые из них носят название своих авторов, например, система Тейлора, система Хелси, система Емерсона. Известны также системы: аналитической оценки работ, премиальная, тарифная, аккордная, аккордно-премиальная и другие.
В Украине наиболее распространенной является тарифная система. По этой системе, например, определяется зарплата работников бюджетных учреждений.
Тарифная система включает в себя: тарифно-квалификационные справочники, тарифные ставки и тарифные сетки.
В тарифно-квалификационных справочниках содержится перечень всех видов работ, которые осуществляются на предприятиях и учреждениях Украины.
Тарифная сетка содержит разряды или должности и тарифные коэффициенты каждого разряда или должности.
Тарифные ставки установлены для специалистов (рабочих) самых низких разрядов. Размер зарплаты работников высших разрядов определяется по тарифным коэффициентам. Например, если ставка работника самого низкого разряда установлена на уровне 100 гривен, а коэффициент высшего разряда – 1,25, это значит, что зарплата работника этого разряда будет составлять 125 гривен.
В 1993 году в системе образования тарифная сетка имела 29 коэффициентов. Наивысший, 29-й коэффициент составлял 13,8. Это значит, что сравнительно с работником образования самой низкой квалификации, работник наивысшей квалификации, или который занимал наивысшую должность, получал заработную плату в 13,8 раза более высокую. Коэффициент доцента в этой системе был 17-м и составлял 4,85. Поскольку минимальный месячный размер зарплаты составлял 70 руб. то зарплата доцента составляла свыше 340 руб. Существовали так называемые вилки, по которым администрация государственных учреждений могла определять размер зарплаты конкретного работника. По вилке заработная плата могла быть установлена на уровне не ниже нижней границы и не выше верхней границы, то есть в пределах вилки.
В настоящий момент в вузах Украины внедряется и распространяется контрактная система найма. В контракте определяется обязательство того, кто нанимается и того, кто нанимает (ректора вуза). На основе контракта устанавливается (в зависимости от того, на полную ставку принимается работник или на какую-то ее часть) размер зарплаты и определенные льготы, например, предоставление квартиры за счет вуза, обеспечение путевками в санаторий, или дома отдыха, туристические путевки, бесплатное лечение и другие.
Различают два вида заработной платы: номинальную и реальную. Номинальная зарплата – это заработная плата в денежной форме (начисленная).
Реальная зарплата – это совокупность материальных благ и услуг, которые можно приобрести на номинальную зарплату. Реальная зарплата зависит от уровня номинальной зарплаты, уровня цен на товары и услуги и от налогов.
Динамика реальной зарплаты рассчитывается на определенный период как индекс, который является частицей от деления индекса номинальной зарплаты на индекс цен на товары и услуги.
И.р.з. = И.н.з./И.ц. При этом начальные величины принимаются за единицу, или 100%.
Реальная зарплата является основным (часто единственным) элементом реальных доходов наемных рабочих. В условиях классического капитализма и империализма (до второй мировой войны) динамика реальной зарплаты колебалась. В периоды экономических подъемов и революционной активности рабочего класса реальная зарплата, как правило, росла, в периоды экономических кризисов, войн она падала.
В современных условиях тенденция реальной заработной платы к росту стала стабильнее в большинстве стран, однако в подавляющем большинстве постсоветских стран, включая Украину, реальная зарплата снизилась в несколько раз. За период с 1992 года до 2001 года цены почти на все товары и услуги выросли в 3-10 раз, а номинальная зарплата снизилась в 2-3 раза. Кроме того, значительная часть рабочих стала безработными, которые живут благодаря помощи родственников, случайных заработков, помощи по безработице и тому подобное.