Какой ты меня видишь что ответить
Как оригинально ответить на вопрос: «Какая ты»?
✔ Красивая и молодая. Вот я какая, и ко всем моим достоинствам ООчень очень скромная.
✔ Я такая, какой вы пожелаете меня видеть. Поэтому смотрите внимательно, такое увидите редко.
✔ Я дама такая разная, оригинальная и своеобразная, но совершенно не заразная.
✔ Я такая, что не в сказке сказать, ни пером описать и даже на коне не обскакать.
✔ Такая же, как и вчера, но немножко старше и умнее.
✔ О себе или плохо или ничего, поэтому я промолчу.
Стоит ли в ответ на вопрос: «Какая ты?» выкладывать полную информацию или следует в ироничной форме преподнести свою способность описывать свою личность в оригинальной манере. Думаю, что всё зависит от случая, от спрашивающего и от собственного настроения. Не переборщить бы, иначе слишком оригинальный ответ может обернуться позором против себя же.
«Какая ты?»:
✔ Вчера была ни так и не сяк. Сегодня уже лучше. Завтра. стану ещё лучше.
✔ Хочется ответить оригинально, но много смеяться вредно. Проще ответить «На себя посмотри».
✔ Философский вопрос, ответ может быть утомителен. Предлагаю Вам рассказать «Какая я?».
✔ Я такая чудная, что словами передать трудно. Придётся Вам смотреть на меня, пока глаза не устанут.
«Какая ты?» с лёгкой рифмой:
«Какая ты?»:
✔ В самом деле, хотелось бы узнать.
✔ Какая есть, а есть я люблю.
✔ Никогда не говорю про себя плохо. Предоставляю такую возможность другим.
✔ Не надо стремиться узнать обо мне так подробно, иначе разочаруетесь в своей жизни.
✔ Таких как я, больше нет. и лучше не надо.
Рифмуя последние слоги:
Без рифм:
Старайтесь не переборщать с юмором и с ироническими интонациями, когда собеседник действительно желает получить от вас короткую автохарактеристику, а не просто улыбнуться. Помните, что отношения вряд ли сложатся, если на серьёзные вопросы отвечать со смешком и со взглядом, говорящим «Отстань от меня«.
Забавный вопрос, тонкий и с подоплёкой юмора. Можно вспомнить незабвенную Аллу Пугачеву- ну помните же? Читали, слушали? А я такая вся такая. никакая, Мадам Брошкина! Уже вариант. Или выкобенится и обозначить себя как неустойчивую в сексуальном плане, и это не должно сильно насторожить индивидов мужского пола. Впрочем мне нравится такой ответ Пугачёвой, куда мне да неё, я не Прима- Донна, я всего лишь девочка с косичками и у меня нет диплома об окончании музыкальной школы №31 при училище им. Ипполитова-Иванова, которую Примадонна окончила в 1964г., И ещё- многое зависит от задавшего столь незатейливый вопрос- от его интеллекта уж точно. Если ОН сантехник, то я отвечу, что я озеленительница, а если он дипломат, то я спокойно скажу, что мой Папа Атташе в Эквадоре. Но, остановлюсь на видео: Короче. Мадам Брошкина, а что ещё?
На вопрос «Какая ты?» можно ответить следующее:
Я такая умная, красивая, образованная, дружелюбная, современная, миролюбивая и неконфликтная девушка.
Я девушка с искренней душой и с открытым сердцем.
Я девушка, которая умеет делать из обычного парня Султана.
Я та девушка, с которой нужно обращаться на Вы.
Я такая, какой меня представляет и принимает моя мама, моя семья и мой принц.
Я из тех девушек, которая родиться только 1 раз в течение 199 лет.
Я вся похожа на маму, я также умна как она, также красива как она и также буду молодой мамой, как и она.
Вопрос «Ты какая?» или «Какая ты?» задают, такое ощущение, как будто чтобы озадачить, поэтому ответьте шуточно и пооригинальнее, например:
Я такая, какой вы хотите меня видеть.
Лицо кругло как блин, нос картошкой, уши как у слона,глаза как у рыбы «телескоп».
Вес в приделах нормы.
Я добрая в злую полосочку
Я красивая, я худая и я стерва
Вся такая рас-такая, что-то с чем-то, настолько уникальная, что и сама с определением летаю.
Смотря, кто спрашивает. Если спрашивает ваш друг, то лучше ответить шуткой в стиле «каждый день я разная». Если спрашивают ваши подруги, то ответьте более серьезно. «Я такая, какая есть не буду другой».
Анекдот:
Мужчина познакомился с девушкой.
Девушка спрашивает: У тебя есть жена?
Мужчина отвечает: Нет.
Девушка: Нет, ты меня обманываешь.
Мужчина: Нет, у меня нет жены.
Девушка: Ну скажи, что у тебя есть жена.
Мужчина: Ну ладно, есть.
Девушка: А почему ты меня обманул??
На вопрос: «Есть ли у тебя жена?» можно оригинально ответить:
1.Она у меня и есть, и пить, и курить, и погуливать.
2.Есть. Она за моей спиной. Всюду в шапке-невидимке за мною следит.
3.Нет, но это всё равно не даёт тебе ни единого шанса.
5.У меня есть жена и пять девушек. Но все они бессовестно мне изменяют.
В данной фразе главное не допустить ошибок при вопросе, правильно расставить пробелы между буквами, дабы из » Иди ко мне» не получилось » И дико мне».
Сам текст песни прямо таки кладезь оригинальности.
Ну вот например на ваш вопрос там такие слова:
Я тебе объясню смысл слова прощай». Зачем было вообще тогда идти, если уже намек на ПРОЩАЙ.
Ну желающие и сами все могут услышать при желании, теперь моя версия происходящего.
И так, на просьбу «Иди ко мне», отвечаю:
Как-то раз зарубежные социологи решили провести эксперимент. Оделись в форму обычных людей, вышли на улицы города и начали каждого второго спрашивать: «Ну, и где же твоя совесть?». И по итогам составили рейтинг самых популярных ответов, самые остроумные из которых я могу предложив, воспроизводя их на память:
1.Да сам хожу, второй год ищу. Пока не нашёл.
3.В кармане. На молнию застёгнута.
4.Если б я знал, я б тогда бессовестным не был.
5.Она у меня в душе. Глубоко засела. Не видно и не слышно.
Гуляли-гуляли учёные, все ноги до коленок стёрли, да так совести не нашли. Вот вам и Запад.
Рискните ответить так:
Устали, мы же не из камня сделаны и стали.
Работаю как лошадь, вол, ишак и сильно на осла похожа,
Я еле ноги волоку, язык передвигаю, вся в печали.
Начало уже радует! Порой себя чувствуешь от усталости именно так. Включаешь автопилот и «Тело полетело«. Именно тело давно уже ходит на работу, возвращается. Так, конечно, нельзя. В молодом возрасте ожидаешь пенсию, чтобы «вот наконец ты отоспишься».
Говорят, что нам песня жить помогает. Я добавлю, что ещё и шутка нам жить помогает. На некоторые вопросы лучше не отвечать серьёзно, стараюсь делать это оригинально.
Что ответить на вопрос «А Вы не устали?»?
Есть один совет по поводу снятия усталости.
3.Бросаем в него камень.
Вашу усталость как рукой снимет.
Ты не устала?
Скажи мне, какая я?
Однажды задала мне вопрос моя подруга: «Какой ты видишь меня?» И я задумалась. Кажется, нет ничего проще, чем ответить на этот вопрос. Я начала перебирать в голове возможные ответы, пытаясь, конечно же, вспомнить о том, какой она была в разные периоды нашего с ней знакомства. Я вспоминала о наших встречах, разговорах и… Мне в голову приходили разнообразные прилагательные. Например, «жёсткая». Стоп! Два месяца назад она была такой тёплой, мягкой и эмоциональной. Помню, мы разговаривали с ней, и меня не покидало чувства тепла и благодарности. «Мягкая» — решила я тогда. Но постойте! Как-то она рассказывала мне о том, как она справляется с трудностями, и в её голосе слышался металл. Я вдруг почувствовала себя на перепутье. Передо мной открыто множество путей, и я могу, конечно же, отправиться по какому-либо из них. Но как будто отправившись по одной дороге, я сразу потеряю из виду другие. Я поняла, что мне больше нравится обозревать всё многообразие путей и возможностей.
Когда я думаю о человеке, мне представляется кристалл с большим количеством граней. В каждый определённый момент свет падает на какие-либо грани, и перед нами предстаёт какое-либо качество человека. Все же остальные грани в этот момент находятся в тени. Это не значит, что их нет. Это значит, что они просто сейчас невидимы.
Вполне возможно, что в жизни мы показываем окружающим только свои определённые стороны. Иногда мы просто к ним привыкли, иногда мы считаем это безопасным для себя. Иногда мы просто пытаемся соответствовать ожиданиям окружающих. Но в это самый момент есть совершенно другие стороны, которые пока в нас не открыты. Они, конечно же, есть, только почему-то никто ещё к ним не обратился. И как это удивительно, когда близкий тебе человек вдруг говорит: «Ты такая мудрая», — и мы с удивлением открываем в себе и эту черту. Или кто-то кидает нам: «Ты жёсткая и грубая». Что ж, наверное, и такой я тоже могу быть.
Наши качества раскрываются во взаимодействии с другими людьми. Именно в них, как в зеркалах, отражается то моя самостоятельность, то лёгкость, то щедрость, то грубость. И чем чаще поворачивается мой кристалл к другим людям разными своими гранями, тем увлекательнее и интереснее мои взаимодействия с ними, тем интереснее моя жизнь.
Что же мешает нам быть разными в общении с людьми и проявлять свои разные качества?
Мне очень нравится высказывание Льва Толстого: «Одно из самых обычных и распространённых суеверий то, что каждый человек имеет одни свои определённые свойства, что бывает человек добрый, злой, умный, глупый, энергичный, Мы можем сказать про человека, что он чаще бывает добр, чем зол, чаще умён, чем глуп, чаще энергичен, чем апатичен, и наоборот; но будет неправда, если мы скажем про одного человека, что он добрый или умный, а про другого, что он злой или глупый.
А мы всегда так делим людей. И это неверно.
Люди как реки: вода во всех одинаковая и везде одна и та же, но каждая река бывает то узкая, то быстрая, то широкая, то тихая, то чистая, то холодная, то мутная, то тёплая. Так и люди.
Каждый человек носит в себе зачатки всех свойств людских, и иногда проявляет одни, иногда другие, и бывает часто совсем непохож на себя, оставаясь всё между тем одним и самим собою».
Тогда как же ответить на это вопрос: «Какой я?» Мне нравится ответ «разный». Ты можешь стать таким, каким ты захочешь быть. В какую-то минуту добрым, в следующий момент скрытным, иногда противоречивым. И это всё будешь ты: необыкновенный, удивительный, единственный в своём роде.
Какой ты меня видишь что ответить
Каждый из нас — целая вселенная. Но часто мы так заняты, что не успеваем ее изучить. В результате не слышим свои настоящие мечты, не задумываемся о смысле жизни, идем на поводу у стереотипов и чужих ожиданий. Многие наши книги помогают это исправить. Выбрали 3 упражнения, с которых можно начать путь к себе.
Ценности, интересы, способности
Рада Агравал в книге «Вместе» говорит: наши ценности, интересы и способности (ЦИС) определяют, кто мы и чего хотим. Если не потратить время на их анализ, можно погрязнуть в отношениях, которые нас истощают, и связать свою жизнь с сообществом, которое не служит нашим интересам. Попробуйте определить свои ЦИС и впишите их в 3 круга (ищите пример ниже).
Вместе
Ценности
Копните глубже и спросите себя — что для вас важно? Что действительно имеет значение в вашей жизни? Успех, богатство, слава — все это важно для вас? А может, вам важнее любовь, доверие, лидерство? Духовность, гармония, самодостаточность? На эти вопросы не может быть неправильного ответа. Ценности — призма, сквозь которую вы смотрите на мир.
Интересы
Ценности — неотъемлемая часть нашей натуры, то, что характеризует нас как личность. Интересы более осязаемы. Подумайте обо всем, что вас интересует: рисование, видеоигры, поэзия, чтение, дайвинг, медитация, разумное потребление или что-то совсем другое?
Способности
Сферы наших интересов и способностей часто пересекаются. В этот круг впишите все свои навыки, которыми вы можете поделиться с сообществом. Вы хорошо готовите? Умеете организовывать людей? Смешить их? Вы любите наводить порядок? Мы часто воспринимаем наши способности как должное. Часто способностью бывает навык, в котором его обладатель не видит ничего особенного.
Проводите такой анализ хотя бы раз в год. ЦИС помогут вам лучше понять себя и увидеть, какой круг общения вам подходит.
Прогоняем «надо» и «нельзя»
Это упражнение из книги «С меня хватит!» поможет понять, насколько вы живете для себя, а не для других. Первый шаг к тому, чтобы найти помехи своей аутентичности, — это идентифицировать ваши «надо». Многих из нас заразили верой в «надо» и «нельзя» другие люди, не понимающие, кто мы такие. Иногда эти убеждения касаются мелочей, а иногда и серьезных вещей. Часто они исходят от внешнего мира, но бывает, что мы выращиваем их сами.
С меня хватит!
1. Возьмите дневник и найдите время и место для этого упражнения.
2. Запишите все «надо» и «нельзя», которые придут вам в голову. Если вы не знаете, с чего начать, подумайте о текущей задаче. Столкнулись ли вы с определенной дилеммой или дошли до точки, где пора принять решение? Какого рода убеждения «надо» и «нельзя» с ней связаны? Например: «Я хочу уволиться с работы, но этого нельзя делать, потому что это безответственно».
3. Теперь давайте копнем глубже и поищем причины этих убеждений в подсознательном мыслительном процессе. Попробуйте дополнить предложение, используя слова «потому что». Например, «Я должна пойти на эту вечеринку, хотя я и не хочу (потому что я верю, что это значит быть хорошей подругой)» или «Мне надо оставаться в этих отношениях (потому что я обещала)».
4. Затем проверьте, не можете ли выявить более высокие личные ценности и принципы, объясняющие это решение. Ваша система ценностей включает в себя набор качеств, которые вы считаете важными. Например, доброта, честность, лояльность, творчество или свобода. Достоинства — суть вашего характера, и вы чувствуете себя лучше всего, когда действия соответствуют наиболее ценным качествам. Например, вы можете сказать: «Я остаюсь в этих отношениях, потому что я обещала, а одно из моих качеств — это верность». В идеале ваша вера в то, что вы должны и не должны делать, подкрепляется принципами и ценностями, которые что-то для вас значат.
Теперь, если вам приходится дополнять утверждения типа «мне надо» и «мне нельзя» бессмысленным обоснованием «потому что люди так делают» или «потому что так получилось», изучите его внимательнее. Так вы выявите убеждения, почерпнутые из внешнего мира, которые не обязательно совпадают с вашим уникальным набором ценностей.
Какие ценности действительно ваши, а какие навязаны другими людьми? — Источник
5. Выберите одно из убеждений, найденных на стадии 4, и спросите себя: «Это абсолютно верно? Откуда я знаю, что это так? Когда, от кого и как я этому научился?». Проработайте свои убеждения одно за другим. Вам может потребоваться время на то, чтобы вернуться в прошлое, найти источники этих убеждений и изучить их связь с вашей сегодняшней жизнью.
6. Теперь уделите три минуты проверке, как вы чувствуете себя физически и эмоционально всякий раз, когда отбрасываете убеждение о «надо» или «нельзя». Подойдите к упражнению с внимательным, медитативным настроем и поиграйте с этой идеей. Это не значит, что вы должны немедленно предпринимать какие-то действия или что-то менять, так что расслабьтесь. Цель упражнения заключается лишь в том, чтоб разогреть ваш разум и постепенно расчистить место для новых возможностей.
7. Постарайтесь представить, как изменится ваша жизнь, когда вы избавитесь от этого конкретного «надо» или «нельзя». Так как вы, скорее всего, никогда не обдумывали иной жизненный путь, помимо имеющегося, этот шаг может вызвать некоторую тревогу. Попробуйте подойти к нему легко и играючи. Обдумайте следующее: сделали бы вы какой-то иной выбор, если бы у вас не было этого убеждения? Насколько изменилась бы ваша жизнь? Где бы вы были? Что бы вы делали? Отметьте, получается ли у вас вообразить яркую картину.
8. Опишите свой опыт в дневнике. Вы не обязаны решать, когда именно (и нужно ли вообще) отбрасывать убеждения о «надо» и «нельзя». Просто позвольте возникать любым идеям и поверьте: необходимые перемены произойдут в подходящее время.
Смысл жизни
Смысл жизни — то, что помогает нам расцветать в хорошие и держаться на плаву в темные времена. Авторы книги «Освободи себя» помогают его найти.
Освободи себя
Выпишите наиболее важные из ваших давних убеждений. Рядом с каждым из них отметьте, когда вы обрели его и когда в последний раз подвергали пересмотру (если вообще когда-либо это делали). Поставьте галочку рядом с теми из них, которые доставляют вам удовольствие, и крестик рядом с теми, которые вас расстраивают. Поставьте еще одну галочку рядом с тем убеждением, которое, на ваш взгляд, придает вашей жизни смысл. И наконец, сформулируйте и запишите этот смысл. У кого-то это будет нечто концептуальное: «творить добро», «сделать мир лучше». А у кого-то что-то более конкретное, например «защищать семью».
Смысл жизни — это не обязательно что-то грандиозное, выдающееся. Ваш смысл вполне может заключаться в работе. Или во времени, которое вы проводите с друзьями. Или в футболе. В вечерах наедине с дорогим вам человеком. В семейных ужинах. В простых радостях или в том, на чем строится все ваше существование и что составляет вашу личность.
Не останавливайтесь! В путешествии по вселенной, которая есть в вас самих, будет еще много интересного.
Рекрутеры советуют: ответы на вопрос «Кем вы себя видите через 5 лет?»
Когда вы занимаетесь поиском работы и проходите собеседования, одним из самых страшных вопросов, с которыми многие сталкиваются, является: «Итак, кем вы видите себя через пять лет?». Многие соискатели на должность даже приблизительно не знают, что они хотят делать через шесть месяцев, не говоря уже о пяти годах.
Вы изо всех сил пытаетесь обрести баланс между честностью, подлинной растерянностью и фантазией. Может, стоит сказать: «Я надеюсь быть в вашей компании, возможно, возглавить маркетинговую команду!», чтобы выразить вашу неизменную преданность этой организации, в которой вы проходите собеседование. Или же, возможно, вам следует рассказать им о своей самой большой мечте: «Через пять лет я надеюсь путешествовать и писать книгу»?
Некоторые кандидаты на получение должности просто говорят правду: «Через пять лет… ага. Я понятия не имею».
Однако ни один из этих ответов не является подходящим вариантом для вас. Далее будет рассмотрено, что на самом деле хотят знать рекрутеры, когда они задают вам этот вопрос, и как вы можете ответить на него, чтобы продемонстрировать свою ценность в качестве работника этой компании.
Почему интервьюеры хотят знать, «кем вы видите себя через пять лет»?
Когда рекрутер спрашивает вас: «Кем вы видите себя через пять лет?», он хочет узнать одну вещь: соответствуют ли ваши цели потенциальному карьерному пути той должности, на которую вы претендуете.
В конечном счете, они хотят нанять кандидата, которого смогут обучить, предоставив ему работу на длительный срок. Они задают этот вопрос, чтобы определить, хотите ли вы остаться в этой компании на долгое время, сможет ли компания удовлетворить некоторые ваши долгосрочные потребности.
Вы можете подумать: «Хорошо, но что, если я уйду через год или два? Я ведь вкладываю свою лепту в общее дело за это время». К сожалению, заменить сотрудника и привлечь нового дороже, чем вы думаете. Фактически, средняя компания теряет где-то от 1 до 2,5 % от общей выручки за время и усилия, необходимые для подготовки нового сотрудника.
Кроме того, компаниям не нужны высокие показатели текучести кадров, которые могут снизить моральный дух и производительность команды.
Например, допустим, вы подаете заявку на должность по обслуживанию клиентов, но скажите интервьюеру: «Через несколько лет я бы хотел больше участвовать в SEO и маркетинговой аналитике». Это может быть отличным ответом, если у компании есть отдел для этого.
Но если компания передаст свои SEO задачи на аутсорсинг, то рекрутер только что узнал, что вы, скорее всего, расстроитесь из-за отсутствия внутренних возможностей и уйдете из компании в течение следующих нескольких лет. Конечно, в этом случае они решат нанять кандидата, чей долгосрочный план роста хорошо согласуется с возможностями, которые может предложить их компания.
Как правильно ответить на этот вопрос?
Чтобы внести ясность, можно учесть мнение внутренних рекрутеров HubSpot. Это позволит выяснить, какой тип ответа они считают наиболее подходящим для этого вопроса.
Холли Петерсон, старший рекрутер в HubSpot, сказала: «Хороший ответ на этот вопрос должен быть честным. Если вы не знаете, кем вы видите себя через пять лет, это нормально, но вам нужно что-то подготовить, чтобы хотя бы поделиться своими мыслями по поводу этого вопроса».
Далее Петерсон отметила: «Отвечать «я понятия не имею» не стоит. Лучше говорить что-то вроде этого: «Я не уверен, какую именно роль я хочу сыграть, но я хочу продолжить движение по карьерной лестнице в компании. Будет ли это должность управления людьми или функционального эксперта, трудно сказать в данный момент. В целом, я хочу убедиться, что независимо от того, в какой должности я нахожусь, я постоянно ищу возможности для роста как внутри, так и за пределами своей работы». Таким образом, независимо от того, есть ли у вас конкретная цель или нет, вы позиционируете себя как того, кто имеет рост мышления, то есть вы постоянный ученик. Все работодатели хотят нанять такого человека».
Рекрутер HubSpot Рич Лэпхэм также советует кандидатам не делать заявления, если они не могут его подтвердить. Он сказал: «Какой бы ни был твой ответ, подумай, почему ты это говоришь. Когда кандидаты не могут сформулировать свои причины, часто кажется, что они не показывают свое истинное «я», и для меня это предупреждающий сигнал. Например, если я спрашиваю кандидата, а он отвечает «Я хочу быть менеджером» и спрашиваю «Почему?», обычно можно отличить людей, которые действительно заинтересованы в управлении, от людей, которые говорят это, потому что думают что это правильный ответ».
Кроме того, Оливия Чин, технологический рекрутер в HubSpot, сказала: «Мне нравится слышать осязаемые, измеримые ответы, которые показывают, что кандидаты провели исследования, а также имеют личный драйв, например: «Я заметила, что многие технические лидеры в HubSpot начинали как инженеры программного обеспечения. Я интересуюсь управлением людьми, и было бы здорово развить эти навыки на работе». Чин, которая принимает на работу как на начальную, так и на высшую должность, также упомянула: «Я всегда ценю честность. Если у кандидата нет установленного плана, хорошим ответом может быть: «Как кандидат младшего уровня, я хочу выучить как можно больше, и через год или два у меня будет лучшая идея, чего я хочу дальше».
5 вариантов ответов
Далее представлено 5 хороших вариантов ответа на подобный вопрос кадрового агентства: