Какую работу вы ищете что отвечать
«Какова работа вашей мечты?»: руководство по ответу на каверзный вопрос
На собеседовании порой могут спросить: «Какова работа вашей мечты?» И это вопрос-ловушка. Работодателю совершенно безразлично, о чем вы мечтаете, он просто хочет понять, что вы за человек. Поэтому нужно подойти к ответу с умом.
Как обычно отвечают люди?
Есть два основных ответа на вопрос:
Как первого, так и второго варианта лучше избегать. Помните, что это экспресс-тест и ничего общего он с вашими мечтами не имеет, более того, не обязан. Работодатель ищет на конкретную работу конкретного человека, и ему нужно быстро понять: вы – это тот, кто ему нужен, или нет. Ваша задача, если вы хотите эту работу, убедить будущее начальство в вашей практической незаменимости в их глазах. Прежде чем давать рекомендации при ответе на этот каверзный вопрос, нужно осветить негативную сторону проблемы, как совершенно точно не следует отвечать.
Чего совершенно точно не следует говорить?
Здесь всего три варианта:
Теперь проясним, почему ошибочно придерживаться описанных выше стратегий поведения. Все время держим в голове, что вы находитесь в конкретной ситуации и работодатель – не приятель, которому вы можете выложить сокровенное, то, что у вас на сердце. В сущности, это ведь экзамен, где вы должны отвечать строго и по делу.
А если вы начнете грустное повествование, историю потерь и лишений, то сразу исключите себя из списка соискателей. Если вы скажете, что хотите стать режиссером, а пока ищите работу продавца телефонов, это вас, конечно, прекрасно характеризует как птицу высокого полета, но никак вам, к сожалению, не поможет получить работу.
Второй пункт опасен тем, что если вы заявите слишком серьезные претензии, то вас не возьмут: посчитают, что эта работа для вас слишком мелка и вы не будете ее исполнять с должным прилежанием. Поэтому будьте скромнее.
Третий вариант слишком очевидный и просто-таки кричит о лености души соискателя, а еще о том, что он не слишком умный подхалим. Конечно, такую малоприятную характеристику не хочется никому получить сразу.
Основа правильного ответа
Как и в предыдущем разделе, сначала список позиций, потом – комментарии:
Первая позиция списка предполагает не ваши личные интересы, а скорее предполагаемые обязанности. Сюда же входят навыки, которые вы хотели бы применять в работе, и желаемое окружение, то есть качества и характеристики коллег. Силу полета фантазии определяет сам человек. Но не стоит сильно отрываться от земли, это может испортить впечатление.
Сны наяву и умеренность инициативы
Вторая позиция включается внутрь первой. Помните, что вы в конкретной ситуации и надо фантазировать строго по делу, как если бы можно было визионерствовать управляемо. Есть же техника осознанных сновидений, здесь все значительно проще. Нужно показать работодателю, что элементы работы мечты есть и в искомой должности, что она позволит вам расти, что вы воспринимаете ее как важный этап карьеры.
Третья позиция включается в ответ опционально, то есть по желанию. Порой бывает невозможно и неуместно высказаться относительно корпоративной культуры предприятия. А у нас, в России, подобный ход могут счесть наглостью. Помните о святой заповеди: инициатива наказуема. Поэтому рвение нужно дозировать и тщательно обдумать ответ, когда вас спрашивают о мнении.
Четвертый пункт можно рассматривать как повтор второго, но помните: ответ представляет собой целое, а частей может быть сколько угодно. И вот здесь нужно сделать акцент на том, почему вы хотите именно эту работу, какие возможности она для вас открывает. Здесь нужно постараться держать себя в рамках и не выражаться слишком пафосно и избито.
Важные детали
О чем еще следует сказать? Список далее:
Все это кажется повторением одного и того же, но это не так. Важна степень детализации. Вот у вас готов основной ответ, но его нужно оснастить личными деталями. Если у вас был прошлый опыт, который поможет вам в реализации себя как профессионала, используйте его, приправьте им ответ. То же самое касается профессиональных интересов, если есть пересечение, упомяните об этом, но не акцентируйте внимания слишком сильно. Карьерные ценности тоже не должны умалчиваться, если есть на то возможность. Последний совет – говорите правду, но так, чтобы она не вредила делу.
Пример ответа
Он будет небольшим: «Работа мечты позволит использовать навыки общения и обслуживания. Годы моей карьеры доказали, что именно эти умения я могу считать своими достоинствами при взаимодействии с покупателями. Высокий уровень понимания нужд потребителей позволяет мне решать возникающие проблемы быстро и эффективно. Мне больше всего нравится в работе то, что я могу взаимодействовать с клиентами и обсуждать с ними достоинства и недостатки товара, но в итоге все-таки продавать то, что нужно человеку».
Да, канцелярский стиль. Может быть, у кого-то он вызывает неприязнь и даже отвращение, но когда вы устраивайтесь на работу, именно такую подачу материала стоит взять за образец. Для руководителей и тех, кто их замещает во время собеседования, такая форма идеальна.
10 лучших ответов на вопрос «Почему вы ищете новую работу?» Вопрос в интервью
На собеседовании вы можете поспорить, что интервьюер хочет знать, почему вы ищете новую работу. Хотя это один из наиболее часто задаваемых вопросов на собеседовании и требует от вас правдивости, важно держать язык за зубами на вопрос «почему вы ищете новую работу»?
Негативное отношение к истинным причинам, по которым вы перешли с прежней работы на другую, может представить вас плохим человеком или, что еще хуже, поставить под угрозу ваши шансы получить работу.
Какими бы ни были обстоятельства, которые послужили причиной вашего ухода, есть способ красиво сформулировать свои ответы и покинуть место встречи с высоко поднятой головой. Ознакомьтесь с нашими советами о том, как лучше всего найти ответ.
Содержание Спрятать
Что хочет знать интервьюер?
Уровень готовности, который вы вкладываете в получение новой работы, должен быть таким же, как вы, отвечая на вопросы, почему вы ушли с работы.
Это потому, что причины, которые вы представляете, позволяют продать вас больше, чем вашу предыдущую работу. Может быть, интервьюер хочет знать, каким сотрудником вы станете, когда вас возьмут на работу, но когда вы слишком торопитесь с ответами; вы разрушаете дипломатию, которая должна была прийти с этим.
Однако интервьюер хочет знать, если вы;
Причины, по которым вы ищете новую работу
Хотя это нормально, что вы сталкиваетесь с этим вопросом, они ожидают, что вы не будете беспокоиться о нем, когда он возникнет. Итак, мы предоставили вам длинный список причин, по которым вы можете искать новую работу.
Они помогут сформировать представление о том, что дать ответ в вашей голове.
Советы, как ответить на вопрос «Почему вы ищете новую работу»?
Чтобы помочь вам с ответом на вышеуказанный вопрос, у нас есть для вас пошаговое руководство. Так что читайте правила и применяйте их там, где это необходимо.
№1. Будь честным
По сути, участники дискуссии задают вам этот вопрос, чтобы узнать, сколько мыслей вы придавали решению отказаться от одной работы ради другой.
Однако важно иметь стратегический, но верный ответ. Убедитесь, что вы сосредоточены на вещах, которые могут повысить ваши шансы получить эту работу, а не на вещах, которые уменьшают ваши шансы.
Обсудите, как вы ищете новую задачу в своей карьере, изучаете новую специальность или хотите найти новую работу. Это важные причины, которые каждый может считать действительными.
№2. Сосредоточьтесь на будущем
Вместо того, чтобы концентрироваться на том, о чем вы предпочитаете не говорить, используйте любую возможность, чтобы создать в уме интервьюера картину того, как и куда вы хотите попасть, решившись в кратчайшие сроки заняться его карьерой.
Убедитесь, что вы рассказали им о многих возможностях, которые вы видите с ними, и о том, как вы хотели бы внести свой вклад в достижение целей организации.
Это имеет большое значение, чтобы показать, кто бы ни был у вас на собеседовании, что вы провели необходимое исследование и стремитесь стать силой в команде, если у вас будет такая возможность.
№3. Изучите интервьюера
Помните, что у вашего интервьюера всегда есть тенденция к аналогичной смене карьеры. Важно то, что вы извлекаете из имеющейся возможности.
Никогда не становилось лучше быть собеседником, так как этот вопрос может стать тем лучиком, который вам нужен для фона вашего интервьюера.
После того, как вы дадите удовлетворительный ответ, дайте интервьюерам возможность описать, как они могли бы справиться со своей сменой.
№4. Вложите свои навыки
Хотя вопрос «почему вы ищете новую работу» касается вас, вам необходимо увидеть его с точки зрения интервьюера.
Вы можете погрузиться в свои навыки и поговорить о том, что вы ищете место, где вы могли бы найти им хорошее применение.
№5. В заключение расскажи что-нибудь о компании
Когда вы закончите отвечать, верните свое внимание к компании, и будет неплохо, если вы подытожите все, что вы сказали, и завершите это тем, насколько вы энтузиазмом относитесь к организации и почему.
Почему вы ищете новую работу? 10 лучших примеров ответов
«Я был одним из 30 процентов сотрудников моего отдела, которых уволили. Я получил удовольствие от работы и многому научился, но во время моего пребывания там у компании были финансовые проблемы. Я пытаюсь найти компанию, которая находится в лучшем финансовом состоянии, чтобы я мог продолжать учиться и расти в качестве штатного бухгалтера и в конечном итоге взять на себя больше обязанностей. Еще одним фактором, который привлек меня к вашей должности, была отрасль, в которой вы работаете. Меня всегда интересовал сектор путешествий, и я сам часто путешествую »!
«Моя нынешняя должность приносит удовлетворение, но я работаю в компании шесть лет и считаю, что мне пора перейти к новой задаче и продолжить профессиональное развитие. Поскольку мы работаем в одном бизнесе, я давно знаю о вашей компании и всегда восхищался вашей линейкой продуктов. Я также прочитал несколько отличных отзывов от нынешних сотрудников в Интернете ».
Оба приведенных выше примера ответов объясняют, что у вас есть веские причины для того, чтобы с ними работать. Однако посмотрите, как вы можете ответить на этот популярный вопрос интервьюеров.
«Моя семья переезжает в регион Чикаго в поисках работы моей жены, поэтому я также ищу возможности карьерного роста здесь.».
«Моей семье пришлось переехать по личным причинам, и теперь я добираюсь до 90 минут в одну сторону, поэтому я ищу недавнюю работу. Я пытаюсь найти работу, которая будет одновременно работать по месту жительства и станет прекрасным следующим шагом в моей карьере. Я заметил, что в вашей должностной инструкции есть возможность управлять клиентскими проектами с многомиллионными бюджетами. Это вызвало у меня интерес. В этом последнем квартале я курировал 12 проектов на моей нынешней работе с общим бюджетом в 900,000 XNUMX долларов, так что я подумал, что это могло бы хорошо подойти »!
«Мне нравится мой нынешний работодатель, но сейчас мы переживаем много изменений. И мои менеджеры, и человек, который нанял меня в компанию, покинули компанию, и я считаю, что сейчас для меня прекрасный момент, чтобы изучить новую возможность, если я смогу ее найти ».
«Я не очень активно искал работу, когда ко мне подошел рекрутер, и ваша должность казалась увлекательной. Мне было интересно узнать больше об истории вашей компании и недавнем расширении после того, как я услышал их рассказ ».
«Я гореrработал с моим нынешним работодателем в течение трех лет и за плечами у меня большой опыт управления проектами. Тем не менее, в своих последних задачах я работал напрямую с командой маркетинга и развивал навыки копирайтинга и SEO. Я хотел бы применить эти навыки на новой должности здесь, в ACME, и стать частью новой команды, которую вы формируете, чтобы обновить стратегию цифрового маркетинга компании ».
«Меня уволили, потому что бизнес-ландшафт изменился из-за слияния с другой компанией, и меня, как нового сотрудника, уволили первым. Теперь я надеюсь применить все, чему я научился, в вашей будущей компании.
Ищу работу с благоприятной рабочей средой. Я хочу быть уверенным, что следующая работа, которую я возьму, позволит мне чувствовать поддержку и помогать своим коллегам.
Заключение
Существует множество причин для поиска работы, и нет одного правильного ответа, когда вас спрашивают «почему вы ищете новую работу»?
Следуйте приведенным выше образцам, чтобы подготовиться к тому, что вы скажете, чтобы не попасть в паутину путаницы.
Ответьте, и вам не нужно объяснять каждую причину, но вы должны предоставить какое-то рациональное объяснение. Кроме того, если вы безработный, менеджер по найму захочет узнать, почему.
Причины поиска работы в резюме: что написать?
Специалист в сфере HR и развития карьеры
Говорить все начистоту не стоит, иначе шансы занять желаемую позицию сведутся к минимуму. Вы должны знать, как написать в резюме причину поиска работы, чтобы ответ понравился рекрутеру.
Зачем кадровой службе знать причину поиска работы
Резюме – важный документ первой ступени отбора. Каждый его пункт помогает рекрутеру выяснить, насколько кандидатура соискателя соответствует вакантной позиции. Здесь играют роль и профессиональные достижения, и личные качества человека.
Чем дальше рекрутер погружается в профессиональную историю, тем больше догадок у него возникает. Но в ваших силах не допустить этот бесконечный поток мыслей и написать все как есть. Или почти все
В качестве образца приведем резюме девушки, которая желает сменить сферу деятельности. Обратите внимание на формулировку причины поиска работы.
Рекрутеры хотят увидеть в ответе кандидата несколько моментов: карьерные цели, профессиональные достижения, умение ладить с руководством, коллегами и клиентами, а также потенциальную пользу для предприятия.
Новые карьерные возможности
Где и как в резюме рассказать о мотивах поиска работы
Указать причины поиска нового места работы в резюме можно в следующих блоках:
Почему вы ищете новую работу: как дать лучший ответ
Выделите карьерные преимущества. Если в сравнении с прежней работой новая проигрывает по статусу, найдите и укажите в резюме ее сильные стороны.
Мыслите позитивно. Это убедит рекрутера, что вы не бежите от сложившихся проблем (конфликтов с начальством, постоянных переработок), а, напротив, хотите улучшить и без того хорошую ситуацию.
Сошлитесь на внешние факторы. Возможны разные варианты: переезд в другой район (город, страну), желание найти место ближе к дому. Подумайте.
Люди хотят сменить место работы по разным причинам. Но, согласно данным портала SuperJob.ru, главной из них является стремление увеличить доход. Так считают 45% занятых и 37% безработных граждан.
Мы подготовили список самых распространенных примеров причин поиска работы для резюме:
Выбор главной причины для резюме зависит от обстоятельств, сложившихся у кандидата в карьере. Но некоторые моменты надо пояснить подробнее.
| Ситуация | Пример ответа |
|---|---|
| Большой перерыв в работе | «Семь лет назад я была уволена по сокращению. Через год у меня родилась дочь, и я стала заниматься ее воспитанием. В это же время получила профессию швеи и открыла интернет-магазин детской одежды собственного производства. У моего блога 5000 уникальных посетителей ежедневно. Я самостоятельно занимаюсь продвижением бренда, поэтому знаю много о продажах и обслуживании клиентов…» |
| Частая смена компаний | «На предпоследнем месте я проработал 3 месяца, так как появился шанс занять руководящую должность в другой компании. Сейчас готов сделать следующий шаг в своей карьере, потому что исчерпал возможности роста в этой организации. Ваши программы обучения и перспектива профессионального развития – именно то, что мне нужно для достижения карьерных целей…» |
| Увольнение по инициативе работодателя | «Мой трудовой стаж на прежнем месте составил 10 месяцев. Причина поиска новой работы – увольнение. Месяц назад наша компания объединилась с более крупной организацией, в которой уже был переводчик. Руководство сделало выбор в пользу моего коллеги, мотивируя наличием 10-летнего опыта…» |
Ошибки при ответе на вопрос о причинах поиска работы
Какую обиду на прежнего работодателя вы бы ни держали, никогда не отзывайтесь о нем плохо. Частая ошибка кандидатов – указывать, как ужасно все было там, и как непременно будет лучше здесь. Подобные слова наводят рекрутеров на мысль: «А не в соискателе ли дело?»
Не следует разглашать конфиденциальную информацию и описывать проблемы прежнего работодателя. Можно упомянуть о сложной финансовой или иной ситуации на собеседовании, но вскользь, без конкретики.
Ответ на вопрос, какова причина поиска работы в резюме, должен строиться в первую очередь на рассуждениях о возможности реализовать свои карьерные цели и внести вклад в развитие компании.
Помните, внешние факторы не должны быть первостепенными. Не делайте на них акцент. Все-таки главное – карьерная траектория. И, безусловно, открыто писать о личных целях тоже не стоит.
| Неверно | Верно |
|---|---|
| Ищу высокооплачиваемую работу, срочно нужны деньги для оплаты кредиторской задолженности. | После окончания вуза 3 года работал в стартапе. Знаю, как «с нуля», не имея большого бюджета, создать продукт и продвинуть его на местном рынке. Сейчас хочу найти работу в крупной компании на руководящей должности, где я мог бы применить имеющиеся навыки и знания, а также передать опыт начинающим специалистам. |
| Недавно переехал в Иваново на ПМЖ, ищу любую работу, связанную с продажами. | В прошлом году я стал лучшим менеджером по продажам в Myresyme. Ежеквартальное увеличение прибыли составило 15%. Неделю назад переехал в город Иваново. Готов применить знания и навыки на новом месте. |
Постоянно слежу за успехами компаний-ретейлеров. Знаю, что всего за год вам удалось масштабировать бизнес на китайском рынке. Увидев вашу вакансию, не задумываясь, сделал отклик. Считаю, что мой опыт и способности идеально подойдут для работы на данной позиции.
Вывод
Сомневаетесь, что писать в резюме о причинах поиска работы? Сделайте акцент на карьерных целях. Дайте понять, что следуете своим профессиональным планам, но готовы использовать знания и опыт на благо компании. Опишите 1-2 достижения. Главное – будьте позитивны!
Странные вопросы на собеседованиях. Зачем их задают и как отвечать?
Начнем с главного: на такие вопросы нет правильных и неправильных ответов. В ваших же интересах ответить честно, а не выбрать тот ответ, который, как вам кажется, хотели бы услышать. Вас оценивают применительно к конкретной позиции, а не как человека вообще, в целом. Это как с психологическими тестами: для разных рабочих функций и разных условий взаимодействия с коллегами бывают нужны люди разных психотипов. Где-то человек с жестким и авторитарным характером будет неуместен, а где-то, наоборот, ждут именно такого.
Собеседование — не экзамен и не прием у психолога, а деловая встреча, у которой есть определенная цель. А именно — понять, подойдете ли вы для конкретной должности со всеми ее особенностями (и далеко не все они перечислены в вакансии), впишетесь ли вы в конкретный коллектив и подойдет ли всё это вам.
Чтобы это выяснить, рекрутер или руководитель, ищущий сотрудника в свою команду, задает вопросы не только про профессиональные навыки и опыт, но и более отвлеченные и пространные. Это нужно, чтобы оценить ваши личностные черты, мотивы и модели поведения в разных рабочих ситуациях.
Вот несколько популярных вопросов.
«Расскажите о себе»
Такая простая просьба может поставить в тупик даже самого уверенного в себе кандидата. О чем стоит рассказывать — про работу или вообще про себя, семью, увлечения? Что упомянуть в первую очередь? Зачем вообще задают такой общий вопрос?
Всё просто: ваш ответ позволит оценить, как вы расставляете приоритеты, как оцениваете свой статус и насколько трепетно относитесь к профессиональным достижениям. Также на этом вопросе сразу хорошо видно, умеет ли человек говорить структурированно и по существу, выделять главное или теряется и растекается мыслью по древу.
Анастасия Воропаева, эксперт сервисов hh.ru «Готовое резюме» и «Форум карьеристов», рекомендует при ответе говорить о себе именно как о специалисте. Не стоит начинать со школы и рассказывать всю свою биографию, какой бы увлекательной она ни была. Начните рассказ о релевантном карьерном опыте с какой-нибудь фразы вроде «Свой путь финансового аналитика я начал в компании N в 2010 году…», постепенно дойдите в рассказе до нынешней должности.
Если во время карьерного пути вы меняли направление — не так давно освоили новую профессию, по которой ищете работу, то про прежний опыт стоит сказать совсем коротко, но объяснить, что привело вас к решению о смене пути.
Если вы ищете свою первую работу по специальности, расскажите, почему выбрали эту профессию, про учебу.
В любом случае ответ на этот вопрос должен занимать не больше 8–10 минут, даже если у вас очень богатый событиями карьерный путь (расскажите только про главные вехи). Стоит продумать и отрепетировать ответ заранее — он действительно часто звучит на собеседованиях.
«Какую работу вы считаете идеальной для себя?»
Этот вопрос позволяет оценить ваши ожидания, ценности и приоритеты и соотнести их с условиями работы на вакантной должности. Конечно, идеальных условий в реальности не бывает. Но, слушая вас, интервьюер пытается понять, насколько критично эта работа отличается от того, что составляет для вас зону комфорта.
Не стоит пытаться угадать, как ответить, чтобы это максимально совпало с реальными условиями на этом месте. Во-первых, в ваших интересах честно обозначить свою зону комфорта, иначе может получиться так, что вы окажетесь в такой среде, которая для вас просто неприемлема, и уже через пару недель вы напишете заявление об увольнении. Во-вторых, как бы вы ни старались угадать, вы не можете знать наверняка ключевых особенностей этой должности. А вот вашему собеседнику они известны. Например, вам очень важны уважительные отношения со всеми коллегами, вы страдаете от малейшей грубости и не стали бы с ней мириться даже ради высокой зарплаты, а у этой должности, при всех ее плюсах, главный недостаток — очень импульсивный и несдержанный в выражении эмоций руководитель. Разумеется, так сразу вас об этом не предупредят — сначала прощупают почву. Или вам очень важно работать там, где нет жесткого формализма и преобладает гибкий подход к процессам, но как раз здесь много формальностей и многоступенчатое согласование каждого действия.
«Чем бы вы занимались, если бы могли не работать?»
Таким вопросом оценивают не только вашу мотивацию и главные интересы, но и степень откровенности. Ясно, что ответ в ключе «Всё равно работал(а) бы, потому что обожаю свою работу!», если у вас на самом деле не слишком увлекательная и творческая профессия, неискренен. Скорее всего, для интервьюера это послужит сигналом, что и к вашим ответам на остальные вопросы интервью стоит отнестись с сомнением.
Но и в другую крайность впадать не надо. Анастасия Воропаева советует не изумлять рекрутера ответами вроде: «Вообще ничего не делал(а) бы! Жил(а) на море, наблюдая за закатами».
Подумайте: ведь вряд ли вы на самом деле смогли бы ничего не делать до конца своих дней. После продолжительного и качественного отдыха вам наверняка захотелось бы заняться каким-то делом, полезным или просто интересным. Может, вы завели бы собственный блог, освоили новый иностранный язык, занялись бы каким-то творческим хобби или начали писать рецензии на фильмы? Об этом уже можно рассказать рекрутеру, особенно если некоторые навыки дела вашей мечты хотя бы как-то пересекаются с навыками, которые могут быть полезны на этой работе. Например, любознательность, стремление всё время осваивать новые знания, творческая жилка.
«Вспомните рабочий конфликт из практики…»
Дальше вас попросят рассказать детали этого конфликта — с кем и из-за чего он возник, как вы его решали, какие выводы для себя сделали.
На самом деле в таком ключе могут спросить про что угодно, и не только про негативное (например, «Вспомните свой самый большой провал с рабочими задачами»), но и про ваши победы — «Вспомните самую сложную рабочую задачу, когда вам пришлось преодолевать массу трудностей, чтобы достичь цели». В любом случае суть в следующем: на примере реальной рабочей ситуации из вашего прошлого хотят понять, как вы действуете в определенных обстоятельствах, предполагая, что так же вы будете действовать и здесь.
Это способ оценить ваши конкретные компетенции. Например, умение сглаживать конфликты, способность преодолевать неудачи, работать в условиях многозадачности — что-то, что особенно важно для успеха на этой должности.
Не стоит выдумывать ситуацию, которой у вас не было, или рассказывать неправду про то, как вы поступили. Здесь тоже нет правильных или неправильных ответов, и опытный рекрутер никогда не даст вам в самом вопросе подсказку, какой ответ в данном случае прибавит вам баллов, а какой убавит. Будьте собой — ведь вам тоже нужна не какая угодно работа, а такая, где вам будет комфортно и захочется остаться надолго.
«Есть ли у вас собака?»
Иногда на собеседовании можно услышать совсем уж неожиданные вопросы, например: «Есть ли у вас собака?» или «Вы предпочитаете огурцы или помидоры?». Мы исходим из того, что с помощью каждого вопроса рекрутер выясняет наличие определенного навыка, оценивает качества кандидата и его мотивацию. Но иногда странные вопросы — это просто странные вопросы. Если вам кажется, что они свидетельствуют о неподготовленности рекрутера или самодурстве начальника, возможно, вам с этой компанией не по пути.
Если вопрос кажется вам неуместным, сомнительным, можно уточнить, зачем вам его задают. Вежливо спросите: «Что бы вы хотели оценить, исходя из моего ответа?» или «Правильно ли я понял, что вы хотите узнать о…?».
Анастасия Воропаева не рекомендует отшучиваться от вопросов, которые кажутся странными. Скорее всего, за ними стоит стремление оценить ваши характерные особенности с точки зрения пользы для этой работы. Исключение могут составлять неудобные вопросы, нарушающие ваши личные границы, — в таком случае всегда можно вежливо ответить, что считаете вопрос избыточным для оценки вас как специалиста.
Главный совет
При ответах важно соблюсти баланс. С одной стороны, лучший совет — будьте собой. Не приписывайте себе личных качеств и мотивов, которых у вас точно нет, и не умалчивайте о том, что для вас при выборе работы является критически важным (например, демократичная атмосфера в коллективе). Если вам не сделают предложение о работе, значит, вы с этой позицией друг другу не подходите. Вам ведь тоже вряд ли интересна перспектива уволиться с нового места уже через пару месяцев в большом разочаровании и стрессе? Зато где-то ищут и ждут именно такого человека, как вы, и там вам будет комфортно.
С другой стороны, отвечая на вопросы откровенно, всегда держите в голове своего рода стоп-сигнал для пределов своей откровенности: это собеседование для устройства на работу, а не сеанс у психолога и не консультация у карьерного консультанта. Постарайтесь подсветить в ответах свои сильные стороны и не слишком акцентировать внимание на слабых.