Какую работу вы ищете для себя что в идеале хотелось бы найти
«Какова работа вашей мечты?»: руководство по ответу на каверзный вопрос
На собеседовании порой могут спросить: «Какова работа вашей мечты?» И это вопрос-ловушка. Работодателю совершенно безразлично, о чем вы мечтаете, он просто хочет понять, что вы за человек. Поэтому нужно подойти к ответу с умом.
Как обычно отвечают люди?
Есть два основных ответа на вопрос:
Как первого, так и второго варианта лучше избегать. Помните, что это экспресс-тест и ничего общего он с вашими мечтами не имеет, более того, не обязан. Работодатель ищет на конкретную работу конкретного человека, и ему нужно быстро понять: вы – это тот, кто ему нужен, или нет. Ваша задача, если вы хотите эту работу, убедить будущее начальство в вашей практической незаменимости в их глазах. Прежде чем давать рекомендации при ответе на этот каверзный вопрос, нужно осветить негативную сторону проблемы, как совершенно точно не следует отвечать.
Чего совершенно точно не следует говорить?
Здесь всего три варианта:
Теперь проясним, почему ошибочно придерживаться описанных выше стратегий поведения. Все время держим в голове, что вы находитесь в конкретной ситуации и работодатель – не приятель, которому вы можете выложить сокровенное, то, что у вас на сердце. В сущности, это ведь экзамен, где вы должны отвечать строго и по делу.
А если вы начнете грустное повествование, историю потерь и лишений, то сразу исключите себя из списка соискателей. Если вы скажете, что хотите стать режиссером, а пока ищите работу продавца телефонов, это вас, конечно, прекрасно характеризует как птицу высокого полета, но никак вам, к сожалению, не поможет получить работу.
Второй пункт опасен тем, что если вы заявите слишком серьезные претензии, то вас не возьмут: посчитают, что эта работа для вас слишком мелка и вы не будете ее исполнять с должным прилежанием. Поэтому будьте скромнее.
Третий вариант слишком очевидный и просто-таки кричит о лености души соискателя, а еще о том, что он не слишком умный подхалим. Конечно, такую малоприятную характеристику не хочется никому получить сразу.
Основа правильного ответа
Как и в предыдущем разделе, сначала список позиций, потом – комментарии:
Первая позиция списка предполагает не ваши личные интересы, а скорее предполагаемые обязанности. Сюда же входят навыки, которые вы хотели бы применять в работе, и желаемое окружение, то есть качества и характеристики коллег. Силу полета фантазии определяет сам человек. Но не стоит сильно отрываться от земли, это может испортить впечатление.
Сны наяву и умеренность инициативы
Вторая позиция включается внутрь первой. Помните, что вы в конкретной ситуации и надо фантазировать строго по делу, как если бы можно было визионерствовать управляемо. Есть же техника осознанных сновидений, здесь все значительно проще. Нужно показать работодателю, что элементы работы мечты есть и в искомой должности, что она позволит вам расти, что вы воспринимаете ее как важный этап карьеры.
Третья позиция включается в ответ опционально, то есть по желанию. Порой бывает невозможно и неуместно высказаться относительно корпоративной культуры предприятия. А у нас, в России, подобный ход могут счесть наглостью. Помните о святой заповеди: инициатива наказуема. Поэтому рвение нужно дозировать и тщательно обдумать ответ, когда вас спрашивают о мнении.
Четвертый пункт можно рассматривать как повтор второго, но помните: ответ представляет собой целое, а частей может быть сколько угодно. И вот здесь нужно сделать акцент на том, почему вы хотите именно эту работу, какие возможности она для вас открывает. Здесь нужно постараться держать себя в рамках и не выражаться слишком пафосно и избито.
Важные детали
О чем еще следует сказать? Список далее:
Все это кажется повторением одного и того же, но это не так. Важна степень детализации. Вот у вас готов основной ответ, но его нужно оснастить личными деталями. Если у вас был прошлый опыт, который поможет вам в реализации себя как профессионала, используйте его, приправьте им ответ. То же самое касается профессиональных интересов, если есть пересечение, упомяните об этом, но не акцентируйте внимания слишком сильно. Карьерные ценности тоже не должны умалчиваться, если есть на то возможность. Последний совет – говорите правду, но так, чтобы она не вредила делу.
Пример ответа
Он будет небольшим: «Работа мечты позволит использовать навыки общения и обслуживания. Годы моей карьеры доказали, что именно эти умения я могу считать своими достоинствами при взаимодействии с покупателями. Высокий уровень понимания нужд потребителей позволяет мне решать возникающие проблемы быстро и эффективно. Мне больше всего нравится в работе то, что я могу взаимодействовать с клиентами и обсуждать с ними достоинства и недостатки товара, но в итоге все-таки продавать то, что нужно человеку».
Да, канцелярский стиль. Может быть, у кого-то он вызывает неприязнь и даже отвращение, но когда вы устраивайтесь на работу, именно такую подачу материала стоит взять за образец. Для руководителей и тех, кто их замещает во время собеседования, такая форма идеальна.
4 способа понять своё призвание
О том, как выбрать профессию, если вы уже совсем отчаялись, рассказывает Юлия Есина, эксперт в области развития персонала, коуч, руководитель компании «Ресурсные люди».
Эксперт в области развития персонала, руководитель компании
«Ресурсные люди»
Ко мне довольно часто обращаются клиенты с запросами «чем мне заниматься», «как понять своё призвание», «а тем ли я занимаюсь в жизни, чем нужно». Проанализировав свой опыт работы и результаты клиентов, я решила написать небольшую статью на эту тему.
Как показывает практика, в тупик людей загоняет желание точно сформулировать название профессии или должности. Но чтобы получать удовольствие от работы, достаточно определить область, соответствующую психотипу и чертам характера, а также сформулировать ценности, которые будут максимально проявляться в выбранной области.
Я не имею в виду гениальность: как правило, её не нужно проявлять, она заявляет о себе сама. Я говорю о призвании обычного человека.
Есть несколько способов самоопределения: тестирование, коучинг на прояснение ценностей и миссии, обращение к детским воспоминаниям и любимым играм. Но ключевой вопрос: «Если бы тебе не нужно было обеспечивать себя, думать о деньгах и были все ресурсы для самореализации, чем бы ты занимался?».
Расскажу немного о каждом из методов. В идеале лучше задействовать их все.
Тестирование
Один из хороших тестов, который помогает определить основную сферу, в которой имеет смысл получать основное или дополнительное образование, — « Предпочтительные виды профессиональной деятельности».
⟶ Пройти его можно, например, здесь.
В основе теста шкалы по типам профессий: человек — человек, человек — техника, человек — знаковая система, человек — художественный образ, человек — природа.
В описании результатов обозначены виды деятельности и психологические требования к профессиям.
Ещё один популярный тест — на определение типа личности по Майерс-Бриггс (MBTI). В нём 60 вопросов, а результат — общее описание личности на основе уникальной комбинации личностных факторов. Тест помогает предугадать склонность к определённому виду деятельности, характерный стиль действий, характер решений и прочие особенности, позволяющие человеку чувствовать себя комфортно и уверенно в той или иной сфере деятельности. В тесте 4 шкалы, по которым исследуется личность:
⟶ Пример такого теста здесь.
Коучинг
В арсенале профессионального коуча довольно много методов, помогающих прояснить глубинные ценности человека и его предназначение или миссию. Один из них — многофункциональный инструмент «Пирамида Дилтса». На основе предложенных в пирамиде уровней и за счёт грамотно заданных вопросов можно смоделировать или поднять на поверхность истинные желания человека.
В пирамиде Дилтса есть несколько «ступеней». Вопросы, располагающиеся на каждой из них, можно адресовать самому себе в формате самокоучинга.
Окружение
Действия
Навыки
Ценности
Самоопределение
Представьте, что кто-то задаёт вам вопрос «Кто вы?». Вам нужно ответить, не называя профессию, начиная со слов « я человек, помогающий…; открывающий….; дающий….; способствующий….; развивающий…; приводящий….; соединяющий…» ― и так далее.
Миссия
Есть много других профессиональных инструментов, которые использует коуч для прояснения базовых ценностей. В совокупности они помогают лучше понять свои настоящие желания и способности.
Бесплатный онлайн-курс
Диджитал-старт: первый шаг
к востребованной профессии
Обращение к детским воспоминаниям и любимым играм
Как правило, любимыми играми или занятиями с детства становятся те, в которых ребенок наиболее успешен или получает максимальное удовольствие.
Иногда достаточно погрузиться в детские воспоминания, чтобы понять, где зона вашей максимальной удовлетворённости. К какой активности вы всегда стремились, возможно, вопреки запретам, урокам, навязанным родителями кружкам. Вам хотелось сидеть дома вышивать и рисовать? Или собрать всех детей из соседних подъездов и играть с ними в школу? Или вы были готовы часами вертеться перед зеркалом, надев все возможные и доступные мамины украшения? А быть может, мяч и всё, что связано со спортом, было в основе вашей мотивации максимально быстро выполнить все домашние обязанности?
Опять же можно вспомнить, любили ли вы читать книги в уединении или были организатором всех игр во дворе? Некоторые с самого детства неравнодушны к торгово-денежным отношениям — такие дети то увлечённо играют в «магазинчик» и учатся считать на «живых деньгах», то пытаются обменяться вещами с одноклассниками, то заводят новую копилку или азартно играют в монополию, или находят ещё одну идею для очередной коллекции. А есть дети, которые готовы чинить, строить, вышивать и вязать с утра до вечера.
Вспомните, чем вы любили заниматься, — это может явиться ключом к пониманию того, чем нужно заниматься, чтобы наиболее успешно реализовать свою личность.
«Если бы не пришлось обеспечивать себя, думать о деньгах и были все ресурсы для самореализации, чем бы вы занимались?»
Этот вопрос включает в работу лобные части головного мозга, отвечающие за воображение, способность мечтать, творчество. Размышляя над этим вопросом, можно понять свои внутренние страхи, увидеть накопленные слои родительских и общественных мнений.
Вопрос можно обдумывать в несколько подходов, пока ответ на него не вызовет состояние внутренней мотивации и готовность активно действовать в выбранном направлении.
Если при ответе на этот вопрос, рождается вариант, который по тем или иным причинам недостижим или имеет ограничения, например «я стал бы воздушным гимнастом», нужно вернуться к понятию ценностей и выяснить, что в данной профессии или деятельности важно для человека, и найти альтернативные области, где ценности будут раскрываться не менее успешно.
Например, в воздушной гимнастике, важны «здоровье, чувство свободы и полета, красота тела». В 50 лет, возможно, уже будет трудно реализовать подобную задачу, но ничего не мешает заняться, например, йогой, а затем акро-йогой и получить превосходные результаты и раскрытие всех заявленных ценностей. В дальнейшем можно пробовать становиться инструктором и разделять свои ценности с «созвучными людьми».
Другой пример: «Я хотел бы быть учителем, работать с младшими классами». Ценности: любовь к детям, возможность делиться опытом. Если человек осознает, что у него недостаточно времени и сил, чтобы получить второе высшее педагогическое образование и начать карьеру с нуля, то можно подумать над различными курсами с авторской методикой преподавания русского, английского языка или другого предмета, к которому есть способности и возможности успешной реализации.
Важный момент при поиске своего призвания — плавный переход с текущей деятельности на желаемую или совмещение направлений.
Страх не получить результат или остаться без основательного дохода часто останавливает реализацию своего истинного призвания. Оптимальным вариантом в данном случае будет постепенный переход: можно совмещать офисную работу с удалённой практикой или заниматься новым направлением в выходные дни.
Как совместить деньги и творчество
Вдохновиться историями студентов Нетологии
Мнение автора и редакции может не совпадать. Хотите написать колонку для Нетологии? Читайте наши условия публикации. Чтобы быть в курсе всех новостей и читать новые статьи, присоединяйтесь к Телеграм-каналу Нетологии.
Эксперт в области развития персонала, руководитель компании
«Ресурсные люди»
Routes to finance
Случай в брачном агентстве: страшная девушка выбирает мужа — Дизель Шоу 2016 | ЮМОР ICTV (Декабрь 2021).
Одно из интервью вопросы, на которые вы можете спросить: «Что вы ищете на своей следующей работе? «Интервьюер хочет знать, соответствуют ли ваши цели вашей компании. Ваш ответ также позволяет интервьюеру узнать, действительно ли ваши навыки и интересы делают вас хорошим кандидатом на эту работу.
Чтобы успешно ответить на этот вопрос, рассмотрите свои цели, поскольку они относятся к позиции. Хотя ваш ответ всегда должен быть честным, он должен также показать, как вы добавите ценность компании.
Ниже приведены советы о том, как отвечать, а также примеры сильных ответов на образцы.
Как ответить
При подготовке к собеседованию ознакомьтесь с требованиями списка вакансий. Затем составите список ваших собственных интересов и целей. Обратите внимание на все, что вы видите в обоих списках.
Наблюдение перекрытия между двумя списками поможет вам дать сильный ответ на этот вопрос. Ваш ответ должен подчеркнуть ваши цели и интересы, поскольку они связаны с работой. Фактически, ваш ответ на этот вопрос будет немного отличаться для каждого места, где вы проводите собеседование, потому что он будет адаптирован к задаче.
Отметьте свой ответ, чтобы он показал, как вы выиграете от компании. Например, вы можете объяснить, что хотите работать в компании, которая поощряет совместную работу и командные проекты, потому что вы преуспеваете в командной среде. Это покажет интервьюеру, что вы преуспеете в корпоративной культуре компании.
Даже если вы хотите показать, как вы хороши для компании, не стоит врать. Всегда держите свой ответ честным, так как работодатели могут сказать, когда ответ недостоверен. Сосредоточьтесь на реальных ответах, которые также показывают, что вы преуспеете в работе.
Наконец, избегайте получать зарплату и выгоды в центре внимания вашего ответа.
Ответ таким образом ставит фокус на ваши желания, а не на компанию.
Примеры лучших ответов
Предлагаемое чтение: Как отвечать на вопросы о себе | Вопросы для интервью без правильного или неправильного ответа
Больше вопросов и ответов на собеседование
Вопросы и ответы на интервью
Типичные вопросы собеседования и примеры ответов.
Вопросы для интервью
Вопросы для кандидатов на работу, чтобы спросить интервьюера.
, Если вы скажете своему боссу, что вы ищете работу?
, Когда вы должны сообщить своему начальнику, что ищете новую работу? Ниже приведены советы о том, как определить, когда или когда вы должны раскрыть свой поиск работы.
Что не делать в Facebook Когда вы ищете работу
Задание Интервью Вопрос: что вы больше всего просите о своей последней работе?
Как ответить на вопросы о том, что вы пропустите больше всего о своей прошлой работе, примеры лучших ответов и советы для ответа.
Как найти работу по душе и не облажаться
Меня зовут Аня, мне 31, и я люблю свою работу 😍 Поделюсь принципами, которыми руководствовалась при выборе.
Три основных вопроса, на которые я себе ответила:
Что — это вопрос про функцию. То, что обычно называют словом профессия — менеджер/бухгалтер/программист.
Где я это делаю — вопрос про сферу деятельности. Можно быть менеджером и в малой авиации, и в ИТ, и детском саду. Сфера деятельности по интересам добавляет отдельное удовольствие к процессу.
Зачем я это делаю — вопрос про конечные смыслы и цели. Важно, чтобы достижение личных целей помогало достижению целей компании. Эти цели должны быть согласованы, как минимум — не противоречить.
А теперь подробнее.
Главная ошибка людей, ищущих свое предназначение — это поиск занятий, доставляющих удовольствие. Считать, что работа по призванию избавит от боли, страданий и проблем — большое заблуждение. И вот почему:
Страдание — биологически полезно. Боль во всех ее проявлениях — действенный способ поднять человека с дивана.
Счастье приходит от решения проблем. Ключевое слово здесь — решение. Не избегание, не отрицание, не сваливание ответственности. Решать — вот путь к счастью. Подлинное счастье наступает, когда вы находите проблемы, которые вам нравится решать.
В мире, в котором избежать проблем не получится, единственная доступная нам свобода — это свобода выбрать проблемы себе по душе.
Задайте вопрос: «Какие проблемы мне нравится решать?»
У меня, например, получился такой список:
У слова «проблема» могут быть разные определения. В данном контексте я искала задачи, которые многим делать не нравится (проблема), а мне — нравится. Например, навести порядок в квартире для многих — головная боль, а я даже не замечаю, как его навожу.
Можно понаблюдать, какие процессы у людей работают плохо, а у вас — хорошо, и вы узнаете много нового о том, в чем вы хороши.
Эта техника смещает фокус внимания с поиска профессии на поиск проблемы, что выводит на новый уровень понимания происходящего. Мы живем в мире модных профессий, но в реальности никто не нанимает человека, чтобы закрыть должность в компании. Человека нанимают, чтобы решить проблему. Опустив вопрос названия профессии можно сразу перейти к сути — это выгодно выделяет на собеседовании.
Проблемы, которые решает человечество — не меняются тысячелетиями. Способы их решения — меняются постоянно.
Как и двести лет назад, нам нужно перемещаться из точки А в точку Б, обмениваться сообщениями, искать жилье, учить детей. Но посмотрите, как иначе мы сегодня решаем те же проблемы.
Сосредоточтесь на том, что не меняется — и вы никогда не останетесь без работы. И не важно как будет называться эта профессия через 10 лет.
В активном поиске: как искать работу мечты
Надеемся, регистрация на hh.ru у тебя в кармане, а в телефон скачано бесплатное приложение. Остается войти, и тысячи предложений по работе тебе гарантированы. Думаешь, преувеличиваем? Тогда смотри: по данным на 7 июля 2021 года на позиции «менеджер» представлено более 172 000 вакансий, «программист» — 60000, «администратор» — 39000, «дизайнер» — 18000, «юрист» — 11000, «сварщик» — 11000. На hh.ru много и других горячих вариантов. Сам поиск выглядит предельно просто: в главную строку вбиваешь желаемую должность, далее выбираешь профессиональную область, регион, желаемый уровень дохода, опыт работы, тип занятости, график и — вуаля — получаешь на руки список потенциальных работодателей.
«Прежде чем начать поиск работы, ответь на вопросы: что я ищу, где хочу работать и на какой зарплате, какими навыками владею я, а какие требует рынок? Изучи требования, которые компании предъявляют к соискателям, и соотнеси свои желания с возможностями. И только потом откликайся на вакансии». Ирина Святицкая
Лайфхак № 1
Поиск работы — тоже работа, как бы странно это ни звучало. И, как и в любом серьезном деле, здесь важна скрупулезность. Заведи на удобное время будильник и каждый день по звонку приступай к мониторингу интересных вакансий или компаний твоей мечты, составлению индивидуальных сопроводительных писем, рассылке резюме. Имей в виду, что, по статистике hh.ru, чем чаще оно отправляется, тем выше вероятность получить приглашение от работодателя.
Лайфхак № 2
Периодически обновляй резюме. Оно живет по принципу новостной ленты: наверху всегда находится «свежак». Обновляя резюме, ты поднимаешь его на видное место — благодаря этому работодатель не только сразу его замечает, но и понимает, что кандидат находится в активном поиске. Боишься забыть нажать на волшебную кнопочку? Сервис «Автоподнятие» тебе в помощь. Он позволяет без твоего участия поднимать резюме несколько раз в день, причем не наугад, а в то время, которое удобно рекрутерам — специалистам, ищущим ценные кадры. А еще ты сможешь выделить его ярким цветом, и тогда оно точно не останется незамеченным.
Лайфхак № 3
Вообще не стесняйся пользоваться полезными опциями hh.ru — они ведь и разрабатывались специально для тебя. Обязательно подпишись на рассылки, чтобы получать подборки вакансий, которые а) востребованы сегодня; б) предлагают самый высокий уровень дохода; в) подходят именно тебе. Эта информация будет держать тебя в курсе ситуации на рынке труда и позволит вовремя выхватить отличный вариант.
Лайфхак № 4
Нет понимания, где именно хотелось бы работать? Не проблема! Для начала изучи Рейтинг работодателей России hh.ru. Присутствие в нем — гарант того, что компания дорожит репутацией, а значит, это дополнительная страховка для тебя. Составь перечень из наиболее симпатичных вариантов и начинай изучать их вакансии. Обязательно присмотрись к номинантам, а особенно победителям Премии HR-бренд. В ее шорт-листы попадают компании, где используются современные методы привлечения, мотивации и удержания сотрудников. Следовательно, будут уважать и ценить тебя как мегапрофессионала. Мы даже не сомневаемся, что ты именно из их числа! И, наконец, пройди тестирование на профориентацию — классный продукт, который выведет тебя на нужную карьерную дорогу.
Лайфхак № 5
С компанией мечты все ок, но в нужном департаменте нет актуальных вакансий? Тогда жми на кнопочку «Хочу у вас работать». Твое желание услышит Вселенная и увидит работодатель — письмо попадет в особую папку в его кабинете и, как только он объявит охоту на молодых специалистов, ты узнаешь о ней в числе первых. Всего лишь цифра: 43% работодателей регулярно просматривают такие резюме. И да, чуть не забыли: ты проявишься как мотивированный сотрудник и выделишься среди других соискателей. Ну круто же!
«При поисках работы я рекомендую молодым специалистам отталкиваться именно от компаний. Неважно, представляют они средний, малый бизнес или являются крупными холдингами. Главное — те ценности, которые они проповедуют. В идеале они должны быть созвучны твоим, чтобы тебе было комфортно и интересно работать и строить там карьеру». Ирина Святицкая