Пфл тестирование что это
Тесты ФСБ
Что такое ПФО?
ВАЖНО! Освидетельствование психического здоровья и психологической подготовки проводится строго в добровольном порядке после получения письменного согласия от кандидата.
Тестирование при устройстве на работу
Психодиагностическое тестирование является первым этапом освидетельствования кандидата, в ходе которого претендентам предлагают пройти несколько тестов. Общая длительность процедуры составляет шесть часов, поэтому кандидатам рекомендуется накануне больше отдыхать и высыпаться. Проведение тестов начинается в первой половине дня. Через каждые полтора-два часа работы обязательно делаются перерывы на 10 минут.
Тест IQ
Цветовой тест Люшера
Методика исследования личности при помощи цветового теста была разработана в 1949 году психотерапевтом из Швейцарии Максом Люшером. Испытуемому предлагается упорядочить цвета по степени их субъективного восприятия. При этом тестируемый должен отвлечься от ассоциаций, связанных с модой, общепринятыми вкусами и традициями и постараться сделать выбор, основываясь исключительно на личных предпочтениях.
ВАЖНО! Тест Люшера проводится в светлое время суток при естественном освещении. Однако воздействие прямых солнечных лучей на таблицу с цветами является недопустимым.
Выбор цветовых предпочтений основывается на бессознательных процессах, поэтому данный тест позволяет выявить, каким именно человек представляет самого себя и каким он стремится быть.
На основании результатов специалисты могут дать индивидуальную оценку личности и составить список профессиональных рекомендаций.
Психологическое тестирование MMPI
Тест MMPI (Миннесотский многоаспектный личностный опросник) был разработан специалистами в области психологии в 30-40-х годах ХХ столетия. Сегодня MMPI считается одной из наиболее популярных и изученных методик исследования индивидуальных особенностей характера человека. В частности, 556 вопросов позволяют выявить:
На каждый из вопросов теста достаточно дать положительный или отрицательный ответ. По результатам будут сформированы десять основных шкал, позволяющих определить склонность к депрессии, паранойе, шизофрении, истерии, ипохондрии и другим психическим расстройствам и заболеваниям.
КОТ – краткий отборочный тест, состоящий из 50 вопросов, ответить на которые необходимо в течение 15 минут. На первый взгляд вопросы могут показаться не сложными, однако отвечать на них следует предельно внимательно.
Достаточно пропустить одну неправильную цифру или букву, и ответ будет не засчитан, что существенно снизит возможность успешного прохождения ПФО.
Примеры вопросов КОТ:
При этом сложность вопросов возрастает по мере прохождения теста. То есть, если в начале кандидат отвечает на более простые вопросы, то в конце ему следует быть наиболее внимательным.
Результаты профотбора и беседа с кандидатом
Результаты всех пройденных тестов обрабатываются специалистом по психологическому отбору, после чего кандидату сообщается дата и место проведения личной беседы, главная задача которой заключается в том, чтобы:
ВАЖНО! Если результаты пройденных тестов и беседы со специалистом оказались неоднозначными, кандидата могут направить на прохождение дополнительного тестирования. Когда полученных данных вновь недостаточно для составления четкого психологического образа, специалисты могут потребовать предоставления дополнительных материалов на претендента (характеристик и отзывов от родственников, друзей, с предыдущих мест работы или учебы).
Все результаты заносятся в протокол, где также указывается заключение о профессиональной пригодности кандидата.
ПФИ (или ОИП)
Психофизиологическое исследование (ПФИ) представляет собой опрос с использованием полиграфа (также сокращается как ОИП). К данному освидетельствованию допускаются только лица, успешно прошедшие все предыдущие стадии отбора. Если же по результатам тестирования и личной беседы специалист поставил в протоколе отметку «Психологически не годен для службы в ФСБ», тест на полиграфе проходить уже не придется.
Зачем необходима проверка на «детекторе лжи»?
Применение детектора лжи помогает определить:
Принцип работы полиграфа (ПФЛ)
Полиграф дает оценку правдивости ответов испытуемого, основываясь на данных мониторинга сердечно-сосудистой системы, а также дыхании, электрическом сопротивлении кожи, показателях пульса и ряде других параметров. Регистрировать их позволяют специальные датчики, передающие информацию на монитор. На основе данных, считываемых датчиками, производится автоматический анализ, позволяющий выявить истинность или лживость информации, сообщаемой кандидатом.
Сознательная ложь является стрессовой ситуацией для человека, поэтому в его организме происходят определенные реакции, которые могут быть не заметны человеческому глазу, но легко считываются приборами. Контролировать реакцию организма, происходящую на уровне подсознания, практически невозможно. Поэтому на основании сигналов, подаваемых телом, легко можно сделать вывод о правдивости или лживости того или иного высказывания кандидата.
Как проходит тестирование?
Прохождение собеседования с использованием полиграфа требует предварительной подготовки, состоящей из нескольких этапов:
На завершающем этапе испытания часто проводится «молчаливый тест», в ходе которого человек дает ответы на вопросы в уме, но не проговаривает их вслух. Такая мера необходима для исключения возможных мер противодействия работе полиграфа.
Все вопросы, задаваемые во время проверки, можно разделить на три основных типа:
Предпочтение отдается простым вопросам, на которые можно дать однозначный ответ «да» или «нет».
Когда испытание подходит к концу, специалист-полиграфолог анализирует результаты и составляет заключение о достоверности информации и честности кандидата. В документе обязательно указываются:
Как подготовиться к прохождению полиграфа и стоит ли его бояться?
Если человеку действительно нечего скрывать, то проверка на полиграфе проходит достаточно просто.
Однако перед беседой с использованием «детектора лжи» кандидатам рекомендуется:
Во время тестирования не следует воспроизводить в уме ассоциации, возникающие при том или ином вопросе. Отвечать рекомендуется довольно быстро, но максимально сосредоточенно. Залогом успешного прохождения полиграфа станут уверенность в себе и умение контролировать свои эмоции.
Если не получится пройти ПФО и ПФИ с первого раза
По результатам проведения полного комплекса тестирований кандидату сообщается решение о возможности поступления на службу. В случае отказа причины не объясняются.
Такая неблагоприятная личная история существенно снижает дальнейшие шансы претендента.
Тесты для ФСБ
Претендентам придется пройти:
Основополагающие тесты для соискателей – СМИЛ, КОТ и проверка интеллекта.
Дополнительно используются матрицы Равена и цветовые тесты Люшера. Хотя при подготовке рекомендуется делать упор на краткий тест КОТ и опросник СМИЛ, важно не забывать и про логические тесты Равена.
Психологический тесты СМИЛ в ФСБ
Личностный опросник MMPI разработали еще в довоенное время в Миннесоте. СМИЛ является его советской адаптацией. Хотя к целесообразности и информативности этой методики у психологов давно есть вопросы, СМИЛ по-прежнему используется при трудоустройстве на бюджетные вакансии. Например, в МЧС, полицию и т.д.
Современной версией опросника пользуются для оценки качеств личности и психотипа, что важно для сотрудников, работающих в условии стресса. В этой категории находятся спасатели, военные, полицейские.
Психологические склонности выявляют и у детей, чтобы определиться с профпригодностью для той или иной профессии.
Опросник СМИЛ – это 566 вопросов в полной версии и 71 – в кратком варианте. Существуют опросники для женщин, мужчин, взрослых и подростков.
«Для каждой должности и профессии используют разную последовательность, формулировку и подачу вопросов. Иногда используется и другой формат ответов»
Результат тестирования для кандидата – отчет с оценкой факторов личности по шкале от 0 до 100. Оценка выставляется в Т-баллах (стандартизированных баллах), основываясь на результатах контрольной группы и других кандидатов на ту же должность.
Подготовка к СМИЛ
Утверждений больше пяти сотен, заучивать их бессмысленно, тем более что на собеседовании нередко попадаются вопросы в других формулировках.
СМИЛ, как и многие другие психодиагностические инструменты, основан на модели оценки личности big 5. Чтобы показать нужные работодателю качества, важно изучить принцип этих опросников и потренироваться в их прохождении.
Для этого пользователям доступны:
В СМИЛ желательно показывать средние результаты по каждому личностному качеству. Результаты в 1-3 СТЕНа так же плохи, как и в 7-9. Поскольку результаты сравнивают с другими претендентами и контрольной группой, важно «держаться посередине», получая 4-7 баллов, слегка подчеркивая важные для профессии качества.
Важно заметить утверждения с двойным отрицанием, чтобы на автомате не отвечать так, как будто задан прямой вопрос.
Проблемные места при сдаче СМИЛ
Главные ошибки на тестировании – желание показаться чересчур «правильным» и не давать прямого ответа на вопрос, отвечая все время «не знаю». В СМИЛ предусмотрены контрольные шкалы, защищающие от угадывания и подбора чересчур положительных и отрицательных ответов, а также от попытки избежать оценки, выбирая вариант «не знаю».
Тестирование КОТ в ФСБ
Задачи КОТ подобраны так, чтобы оценить:
Методика ориентировочного теста показывает, насколько развита познавательная функция. Она применяется при отборе кадров для армии, промышленности и силовых структур.
Это обыкновенные тесты способностей при устройстве на работу, объединенные под одним испытанием. Решить придется более 50 заданий всех трех форматов.
Подготовка к КОТ
Очевидно, что интеллектуальные навыки полезны, но главную роль играет практика. Смысл КОТ в том, чтобы оценить практические навыки человека и его потенциал к получению новых знаний. Поэтому первый раз столкнувшись с тестированием, новичок вряд ли справится со всеми задачами из-за отсутствия навыка их решения.
Сложности при сдаче КОТ
Процесс трудоустройства в ФСБ
Главные требования – эрудированность, эмоциональная устойчивость, концентрация, навыки общения с людьми.
Этапы отбора на работу в ФСБ
Пройти отбор в федеральный орган непросто, но шанс есть у каждого. Конкуренция здесь высокая — поток кандидатов не иссякает никогда.
Процесс трудоустройства включает:
Собеседование в ФСБ
«Практика показывает, что соискатели больше опасаются полиграфа, обращая мало внимания на беседу с психологом и решение задач»
Это ошибочный подход: пытаться обмануть «детектор лжи» бесполезно, а вот подготовиться к вопросам психолога и тестам по силам каждому кандидату».
Психолог общается с кандидатом, уже имея на руках результаты тестов, заполненные анкету и автобиографию.
С одобрения психолога соискатель проходит на полиграф. Тут также не будет легких вопросов, но если кандидат не нарушал закон, ему опасаться нечего.
Заключение
Тесты ЦПД МВД [Онлайн вопросы КОТ, СМИЛ с ответами]
Полиция – это не только уважение и авторитет, но и карьера с достойным материальным обеспечением. Полицейскими становятся выпускники вузов и молодые люди, закончившие школы или колледжи. Хотя набор в полицию ведется на постоянной основе тесты МВД проходят лишь 60 % кандидатов.
Процесс трудоустройства в МВД
Служба в органах — это, в первую очередь, стабильность и социальные гарантии. Неслучайно трудоустройством в МВД интересуются молодые парни и девушки, оканчивающие вузы или колледжи.
Работа сотрудниками органов внутренних найдется как для выпускников техникумов или колледжей, так и для ВУЗов. Для некоторых должностей нужно высшее образование. Например, чтобы попасть в следствие, дознание или лицензионно-разрешительные подразделения, нужно юридическое образование.
Но наличие диплома не гарантирует трудоустройства.
Придется пройти отбор, который включает:
Тесты на работу в МВД отличаются от трудоустройства менеджером или бухгалтером в коммерческие структуры. В первую очередь российский полицейский должен быть психологически стабилен, уметь принимать взвешенные решения. Кроме того, важна физическая подготовка, отсутствие вредных привычек и негативных личностных наклонностей.
При трудоустройстве проводится комплексное обследование, учитывающее мнение медиков и психологов. Физическую форму проверяют на военно-врачебной комиссии. А на тестировании и полиграфе оценивают интеллектуальное развитие, наличие деструктивных наклонностей и позитивных качеств. Для этого используют тесты КОТ МВД, СМИЛ, тестирование Равена и Люшера.
Отбор и тесты на работу в МВД
Сотрудники с опытом после первичного отбора допускаются к участию в конкурсе на руководящие должности, их направляют на обучение в профильные вузы или сразу заключают контракты.
Тесты при приеме на работу в МВД приходится сдавать всем кандидатам, независимо от опыта работы.
Как проходит тестирование в МВД
Вначале претендента ожидает медкомиссия, на которой отсеивается 35-40 % кандидатов – так говорит официальная статистика МВД за 2019 год.
Процент сдавших тестирование зависит от конкретной группы: чем больше желающих на должность, тем больше кандидатов получат отказ. Результаты тестов сравнивают с результатами других кандидатов, поэтому так важно набрать больше баллов, чем, как минимум, 50% соискателей на эту должность.
Еще предстоит проверка на полиграфе, но честному человеку опасаться нечего – это объективная оценка.
Если на полиграф повлиять нельзя, то свои знания, навыки и умения решать предстоящие числовые, логические, вербальные задачи можно улучшить.
Кандидата ждут следующие тесты:
Тестирование проводится на собеседовании, в кабинетах управления МВД или специализированных поликлиниках.
В отличие от коммерческих компаний, пройти тест в МВД онлайн не получится. Как не получится и найти бесплатные демонстрационные задачи.
Для сдачи используют бумажные бланки, часть заданий выполняется на компьютере. Занимает тестирование 2-3 дня. Полторы-две недели отводится на расшифровку результатов.
КОТ тесты в МВД
КОТ состоит из вербальных, числовых и логических задач. По своему принципу они аналогичны тестам способностей. Здесь используются навыки анализа информации, поиска синонимов и продолжения последовательностей. Для подготовки к КОТ подойдут учебные online тесты SHL – при тренировке «прокачиваются» те же навыки.
Вербальные задачи оценивают степень понимания информации, способность ее анализировать и делать выводы, знание языка. Так, в заданиях используется сравнение утверждений, анализ предложений или поиск синонимов, задачи на словарный запас.
Числовые задачи – это вычисление процентов, пропорций, дробей.
Логические задачи – определение закономерностей, поиск последовательностей и пространственное мышление.
Задачи теста проще числовых и вербальных задач SHL или Talent Q, но времени на решение меньше – 15-20 минут на 50 заданий.
СМИЛ тест на работу в МВД
MMPI (русский аналог СМИЛ) – популярный психодиагностический опросник, используемый во всем мире для оценки и отбора кандидатов и в психодиагностической практике. Русскоязычный аналог (СМИЛ) создали советские психологи в 70-х годах прошлого века.
СМИЛ оценивает психическое состояние и личностные качества человека. Важен для «силовиков»: полицейских, спасателей, летчиков.
По результатам тестирования выявляются следующие качества:
«Уровень развития качеств измеряют в СТЕНах, от 1 до 10. Лучший результат — это середина оценочной шкалы, 4-6 баллов».
Тестирование используется не только в МВД, но и при трудоустройстве в коммерческие компании. По его результатам судят о личностных наклонностях человека и склонности к негативному поведению.
Особенности теста СМИЛ
Опросник СМИЛ – это не задачи, тут нет вычислений, логики и формул. Это заявления, которые придется оценить по шкале «согласен – не согласен».
В психодиагностическом опроснике больше пяти сотен вопросов, и придется отвечать быстро, не раздумывая. Ограничений по времени нет, но есть защита от лжи и чрезмерно положительных ответов.
Подогнать ответы под нужный уровень тяжело, учитывая пять с половиной сотен вопросов. Но если понять принцип психологических тестов, можно научиться демонстрировать работодателю положительные качества, уравновешивая отрицательные.
Тесты Равена и Люшера
«Тест Равена предназначен для оценки интеллектуального потенциала, а цветовой тест Люшера измеряет психофизиологическое состояние».
Прогрессивные матрицы Равена – сложные задачи на абстрактно-логическое мышление. Оценивает способность к обучению, и пространственному мышлению.
Пример теста Равена в МВД
Задания аналогичны логическим тестам способностей: определение последовательностей фигур в матрице. Подготовка к тестированию Равена также не отличается от логических задач.
Тест Люшера оценивает стрессоустойчивость и коммуникативные способности, также помогает обнаружить причины стресса. Полезен для сотрудников министерства внутренних дел, работающих в сложных условиях.
Это методика из области психологической диагностики, основанная на связи цветов и внутреннего состояния человека.
Советы для прохождения тестирования в МВД
Тесты в МВД, хотя и отличаются от испытаний в коммерческие структуры, основаны на том же принципе. Их цель – определить потенциал человека, а не знания или опыт. Поэтому при подготовке не придется заучивать правильные ответы. Единственный способ пройти отбор – натренироваться на аналогичных задачах.
Для прохождения СМИЛ:
«Если утверждение кажется сомнительным, рекомендуется выбирать социально-приемлемые варианты.
Задача кандидата – поставить себя на место сотрудников отдела кадров и психологов центра психодиагностики, чтобы понять, какие качества важны для них и, соответственно, для МВД.
Рекомендации для прохождения теста КОТ:
Заключение
Тест МВД – это одно из первых испытаний при приеме на работу в силовые структуры. От его результатов зависит, продолжат ли с соискателем диалог или нет. А учитывая, что получив отказ, повторно подать заявку не получится, кандидатам придется уделить время подготовке.
Кроме того, психологические, числовые и вербальные задачи используются для поступления в профильные вузы и даже в академию управления МВД России. Если соискатель решит сменить профессию, то умение решать тесты пригодится ему еще не раз.
Как проходить полиграф в ФСБ: особенности процесса и важные советы
Проверить истинность слов партнёра по общению люди стремятся всегда. Для этого приходится всматриваться в мимику и жесты, вслушиваться в интонацию голоса, анализировать услышанную информацию. Подобные приёмы используются на бытовом уровне.
Однако есть сферы, где правдивость полученной информации должна быть абсолютно точной. Для максимально объективной оценки честности человека в некоторых структурах используется детектор лжи.
Правда победит, но необходимо ей решительно помогать.
Юлиус Фучик
ПФО в ФСБ: что это, длительность, вопросы
Полиграф: принцип работы
Полиграф являет собой достаточно сложное техническое средство, предназначенное для проверки правдивости сообщаемой человеком информации. Более известное название этого устройства – детектор лжи.
Оценку достоверности данных полиграф осуществляет на основе мониторинга и фиксации параметров сердечно-сосудистой активности, а также дыхания, электрического сопротивления кожи и других показателей физиологической активности личности, проходящей проверку.
Современный полиграф состоит из переносного ПК, на мониторе которого отображаются показатели, а в памяти сохраняется вся полученная информация, а также датчиков, регистрирующих показатели физиологических параметров. Датчики фиксируют следующие показатели:
Это основные показатели. Анализ каждого из них обязателен для принятия решения об истинности или лживости полученной информации. Если исключена хоть одна из перечисленных характеристик, результаты исследования считаются недостоверными (невалидными).
Есть датчики, которые проверяют и другие параметры: изменения голоса, тремор тела (двигательную активность). Они являются дополнительными. Принимать решение, основываясь исключительно на этих показателях, нельзя.
Компоненты структуры полиграммы
Фон – индивидуальные показатели физиологических процессов испытуемого, пребывающего в состоянии покоя, когда ему не задают вопросы.
Реакция – существенное изменение динамики протекания физиологических параметров, наблюдаемое в ответ на определённый стимул (вопрос). Может выражаться в усилении либо ослаблении интенсивности динамики протекания процессов.
Артефакт – изменение активности протекания физиологических параметров, вызванное влиянием дестабилизирующих факторов (внешних или внутренних). Это может быть кашель, реакция на внешний шум, болевые ощущения. Они не связаны с задаваемыми вопросами.
Реакции, которые демонстрирует испытуемый, не специфичны. Это значит, что нельзя установить точно, какой стимул их вызвал (ложь, страх, ассоциация). Основным критерием является устойчивость и стабильность выраженной реакции в ответ на стимул (значимый).
Полиграф в ФСБ: в каких случаях используется
Необходимо это для проверки наличия скрытых негативных особенностей характера потенциального сотрудника, корыстных мотивов поступления на службу, выявления «тёмных» пятен биографии (мошенничество, судимость, наличие зависимостей, коррупция и другие противоправные действия).
Также, для контроля над деятельностью сотрудников может проводиться плановая проверка на полиграфе. В некоторых ситуациях он используется при увольнении сотрудников. Необходимо это с целью выявления нарушений в процессе работы.
Как пройти полиграф в ФСБ: порядок действий
Проверка длится примерно 2 часа:
Правда жизни в том, что нелегко в жизни тому, кто говорит всегда правду.
Аврелий Марков
Вопросы, задаваемые в процессе тестирования на полиграфе
Все вопросы связаны с выявлением наличия у человека проблем с алкоголем, наркотиками и законом. Определяется, есть ли связи с криминальными группировками, кредиты, долги, игровая зависимость, опыт подделки документов, брал ли человек взятки, есть ли проблемы с законом у его близких.
Также есть вопросы, которые направлены на выявление сознательных намерений у кандидата нанести ущерб организации.
Вопросы задаются в хаотичном порядке, чтобы человек не имел возможности психологически подготовиться к нему и заранее продумать ответ.
Если испытуемый излишне эмоционально реагирует на саму процедуру тестирования, показатели очень «смазываются». В подобном случае приходится задавать важные вопросы по несколько раз. Результат определяется по статистическим параметрам.
В процессе проверки на полиграфе задаётся три типа вопросов:
Первые вопросы, которые задаются, должны быть нейтральными. Специалисты отдают предпочтение простым и закрытым вопросам, на которые можно ответить да либо нет.
Факты не существуют – есть только интерпретация.
Фридрих Ницше
Как проходить полиграф в ФСБ: советы бывалых
Те, кто проходил проверку на полиграфе, утверждают, что сделать это достаточно просто (если человеку нечего скрывать).
Полиграф отслеживает рост активности мозга, который происходит во время лжи. Чтобы сказать неправду, нужно задействовать больше ресурсов мозга, чем говоря правду. Именно поэтому важно быть полностью уверенным в том, что говоришь.
Спокойствие, умение контролировать излишнюю эмоциональность и уверенность в себе – залог успешного прохождения полиграфа.
Обновлена: 01.08.2019, 23:00 Количество слов: 1309 Время на чтение: 7 мин.
Распечатать
Спасибо авторам за эту статью, которую уже прочли 414 266 раз!
Спасибо нашим читателям, которые оставили 5 комментариев и уже оценили статью 202 раз!