Работник признан банкротом что делать работодателю ндфл
НДФЛ с физлиц-банкротов не удерживается
Минфин России в ответ на вопрос организации разъяснил, что физлица при процедуре банкротства не уплачивают НДФЛ в отношении своих доходов, а налоговые агенты не удерживают данный налог в отношении таких лиц (письмо Департамента налоговой и таможенной политики Минфина России от 13 октября 2016 г. № 03-04-06/59816 «Об исполнении организацией обязанностей налогового агента в отношении доходов физических лиц при проведении процедуры банкротства»).
Финансисты уточнили, что в НК РФ отсутствуют специальные нормы, регулирующие порядок уплаты налогоплательщиком, а также удержания и перечисления НДФЛ налоговым агентом при процедуре банкротства налогоплательщика, являющегося физлицом.
Вместе с тем для физлиц-банкротов действует мораторий, по которому с даты вынесения арбитражным судом определения о признании обоснованным заявления о признании гражданина банкротом и введения реструктуризации его долгов предоставляется отсрочка на удовлетворение требований кредиторов по денежным обязательствам, об уплате обязательных платежей, за исключением отдельных случаев (п. 1 ст. 213.11 Федерального закона от 26 октября 2002 г. № 127-ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)»).
Данный мораторий на уплату налогов распространяется как на налогоплательщиков, так и на налоговых агентов, обязанных исчислить и перечислить в бюджет за налогоплательщика соответствующую сумму налога, полагают представители Минфина России. При этом, налоговые агенты обязаны письменно сообщать в налоговый орган по месту своего учета о невозможности удержать налог и о сумме задолженности налогоплательщика в течение одного месяца со дня, когда налоговому агенту стало известно о таких обстоятельствах (подп. 2 п. 3 ст. 24 НК РФ). То есть компания-налоговый агент должна сообщить в налоговую инспекцию о банкротстве физлица и невозможности удержать в отношении него НДФЛ.
Напомним, что налоговыми агентами признаются лица, на которых возложены обязанности по исчислению, удержанию у налогоплательщика и перечислению налогов в бюджетную систему РФ (п. 1 ст. 24 НК РФ).
Работник подал заявление о признании его банкротом. Что делать работодателю?
«Актуальные вопросы бухгалтерского учета и налогообложения», 2016, N 12
Институт банкротства граждан существует с 1 октября 2015 года. По данным статистики, еженедельно в суды поступает не менее 500 исков о признании физических лиц финансово несостоятельными. Подать иск о своей неплатежеспособности может сам гражданин. Кроме того, инициировать процедуру банкротства вправе кредитор, например кредитное учреждение или налоговая служба. Какими могут быть последствия для налогового агента, если его работник подаст обозначенный иск или, хуже того, будет признан банкротом?
Что нужно знать работодателю о процедуре банкротства физических лиц?
Одновременно с заявлением в суд передаются (ст. 213.4 Закона N 127-ФЗ):
Окончательные реквизиты данному нормативному акту на момент подготовки данного материала в печать не были присвоены.
Рассмотрев заявление, суд решает, насколько обоснованным был иск (решение отражается в соответствующем определении арбитражного суда), и по итогам разбирательства либо прекращает дело о банкротстве, либо вводит в действие одну из процедур банкротства (ст. 213.2, 213.6 Закона N 127-ФЗ):
Вопрос об обоснованности заявления гражданина о признании его банкротом суд должен рассмотреть не ранее чем по истечении 15 дней и не позднее чем через 3 месяца с даты принятия судом указанного заявления (п. 5 ст. 213.6 Закона N 127-ФЗ).
Условия назначения процедуры
Условия определены в ст. 213.13 :
Последствия оговорены в ст. 213.11:
Вводится на срок не более 6 месяцев (при необходимости он может быть продлен), если (ст. 213.24, 213.25):
Суд утверждает финансового управляющего, который (ст. 213.25):
Должнику может быть ограничен выезд за границу (ст. 213.24).
После завершения процедуры банкротства гражданин не вправе в течение (ст. 213.30):
Принятие мирового соглашения отнесено к исключительной компетенции собрания кредиторов (п. 12 ст. 213.8), а утверждает его арбитражный суд (п. 3 ст. 213.24, ст. 213.31)
Заключение мирового соглашения является основанием для прекращения производства по делу о банкротстве гражданина.
При этом прекращается исполнение плана реструктуризации долгов гражданина, а также действие моратория на удовлетворение требований кредиторов (ст. 213.31)
Процесс рассмотрения судом заявления о признании физического лица неплатежеспособным (банкротом) и все назначаемые последующие процедуры занимают довольно продолжительное время. Возникает закономерный вопрос: влияет ли подобное «интересное» положение физического лица на порядок исчисления НДФЛ с вознаграждений, выплачиваемых ему в рамках трудовых или гражданско-правовых отношений? С позиции здравого смысла очевидно, что для такого налогоплательщика должны действовать специальные правила, отличающиеся от общеустановленных. Но! В действующем налоговом законодательстве не содержится (пока) особых норм, регулирующих порядок уплаты НДФЛ физическими лицами, находящимися в процессе признания их банкротами (а также действия налогового агента в такой ситуации). Этот факт признал и Минфин России в недавнем Письме от 13.10.2016 N 03-04-06/59816. А еще финансисты дали подсказку, как налоговому агенту поступить в обозначенной ситуации.
Рекомендации официального органа
Какие рекомендации даны финансистами? На наш взгляд, невнятные и противоречивые. Судите сами.
Вариант N 1
С одной стороны, чиновники Минфина дали понять (прямо они об этом не сказали), что работодатели граждан-банкротов вроде бы не должны удерживать НДФЛ с выплат, производимых в их пользу, поскольку в отношении лиц, находящихся в процессе банкротства, действует мораторий на все налоги. Другими словами, работники при процедуре банкротства не должны уплачивать налоги, включая НДФЛ, с любых своих доходов. Соответственно, и налоговые агенты не должны удерживать этот налог с зарплаты работников и других выплат в их пользу.
Справедливость сказанного подтверждают следующие законодательные нормы:
А это значит, что при введении указанного моратория налоговый агент обязан уведомить налоговый орган по месту своего учета о невозможности удержания соответствующей суммы налога из доходов физического лица. Как следует из ст. 24 НК РФ, подать подобное сообщение нужно в течение одного месяца со дня, когда налоговому агенту стало известно о таких обстоятельствах. Со своей стороны уточним: под обстоятельством в данном случае понимается именно вынесение арбитражным судом определения о признании обоснованным заявления о признании гражданина банкротом, а не подача такого заявления в суд.
Получается, что с даты вынесения арбитражным судом вышеупомянутого определения работник, в отношении которого введена процедура реструктуризации его долгов, имеет право на отсрочку по уплате подоходного налога.
Пример. Сотрудник компании Иванов С.А., имеющий неисполненную кредиторскую задолженность, размер которой превысил 500 тыс. руб., обратился с заявлением в суд о признании его банкротом. Арбитражный суд признал заявление Иванова С.А. обоснованным и вынес 7 ноября 2016 года определение о введении в отношении его процедуры реструктуризации долгов.
Исчисление и удержание НДФЛ при выплате доходов Иванову С.А. компания должна прекратить с ноября 2016 года. При этом в срок до 7 декабря 2016 года она должна сообщить в налоговый орган по месту своего учета о невозможности удержать данный налог.
Вариант N 2
С учетом данного высказывания получается, что обозначенный мораторий, по версии финансистов, вводится на истребование задолженности по НДФЛ, возникшей исключительно до даты вынесения судом анализируемого определения. Но при чем здесь сам налогоплательщик? Ведь норма п. 1 ст. 213.11 Закона N 127-ФЗ адресована прежде всего ему. А при наличии трудовых отношений задолженность по уплате названного налога в бюджет возникает, как правило, у налогового агента, а не у налогоплательщика. И о чем в таком случае должен сообщить налоговый агент налоговому органу? О неправомерном неперечислении в бюджет налога, удержанного из доходов налогоплательщика?
Впрочем, рациональное зерно в высказанном чиновниками тезисе об общем порядке удержания и перечисления НДФЛ, в том числе с доходов работника-банкрота, тоже есть.
Так, п. 2 ст. 213.14 Закона N 127-ФЗ гласит, что срок реализации плана реструктуризации долгов гражданина не может быть более чем три года. А в случае, определенном п. 4 ст. 213.17 названного Закона, срок реализации плана должен составлять не более двух лет.
Норма ст. 213.11 Закона N 127-ФЗ о введении моратория на обязанность по уплате налогов применительно к НДФЛ, по нашему мнению, носит декларативный характер: механизм реализации данного моратория (а точнее, последствия его прекращения) непонятен. Более того, существует вероятность возникновения новых оснований для признания физического лица неплатежеспособным. Поэтому желанию Минфина (распространить действие п. 1 ст. 213.11 на взаимоотношения работников и налоговых агентов в части уплаты НДФЛ) в настоящее время, в отсутствие прописанных четко налоговых правил, не суждено сбыться. Впрочем, это финансисты, на наш взгляд, в ходе пространных рассуждений о порядке исполнения налоговым агентом своих функций признали и сами.
Зарплата при банкротстве — есть ли она у должника?
Зарплата — это один из источников дохода физического лица. Помимо заработной платы, работник может получить другие виды дохода от работодателя (отпускные, разовую материальную помощь, выходное пособие при увольнении и т.д.).
Наличие у должника зарплаты не препятствует подаче на банкротство, так как для этого нужно подтверждать определенный размер долгов, признаки неплатежеспособности. На период банкротного дела должника не могут лишить всех доходов, чтобы не оставить его без средств к существованию. О том, как проходит банкротство, если есть зарплата, расскажем в этой статье.
Можно ли подать на банкротство, если есть зарплата
Заработная плата — это только один из источников дохода гражданина. Зарплату выплачивает работодатель на основании трудового договора, или иных локальных актов, подтверждающих трудовую занятость человека. Для бюджетников и сотрудников государственных ведомств порядок расчета и выплаты заработка определяется нормативными актами.
Основания для подачи на банкротство связаны с невозможностью исполнять свои обязательства перед кредиторами. Наличие заработной платы и ее размер тоже может повлиять на основания для возбуждения банкротного дела. Например, одним из признаков неплатежеспособности является полное прекращение расчета по обязательствам кредиторов. К этому может привести отсутствие заработка или иного дохода, либо низкий размер выплат от работодателя.
Закон № 127-ФЗ не запрещает подавать на банкротство физ. лиц, если должник имеет постоянную работу и получает заработную плату. Как и иные виды доходов, зарплата от работодателя будет одним из источников формирования конкурсной массы. Следовательно, чем больше заработок должника, тем больше смогут получить кредиторы.
Что будет с зарплатой при банкротстве
Должника, подавшего документы на банкротство, не могут уволить с работы без его согласия (кроме ситуаций, при которых он совершает виновные действия). Следовательно, в период ведения дела должнику будут выплачиваться все средства, предусмотренные нормативными и локальными актами, трудовым договором. Однако до завершения банкротства зарплата будет поступать не лично должнику. Управлением всеми доходами физ. лица будет заниматься управляющий. Часть зарплаты должнику оставят для обеспечения неотложных нужд.
Как должник при банкротстве получает
средства на жизнь — лично
из рук управляющего?
Обязанности должника в отношении зарплаты и других доходов
Уже при подаче заявления на банкротство должник обязан предоставить точные и достоверные данные о своих доходах. С этой целью в заявлении и приложенных документах нужно указать:
Попытка скрыть зарплату или занизить ее размер может напрямую повлиять на итоги банкротства. Если в действиях банкрота будет выявлена недобросовестность, ему могут отказать в списании долгов. Поэтому рекомендуем честно указывать все источники дохода, сообщать данные о счетах и картах.
Возбуждение банкротства не останавливает жизнь. Банкроту и членам его семьи будут нужны деньги на приобретение продуктов и предметов первой необходимости, на оплату неотложных нужд. Чтобы соблюсти интересы кредиторов и должника, вопросы о распределении зарплаты и других доходов будет принимать управляющий. Прежде всего, он будет управлять и распоряжаться средствами должника на счетах и картах. Также управляющий определяет сумму средств, которые должник сможет тратить на свои нужды.
Если в период банкротства должник меняет место работы или увольняется, он обязан уведомлять об этом суд и управляющего. Соответственно, нужно подавать уведомления и по фактам, от которых зависит получение дохода. Например, это может быть повышение или понижение в должности с изменением размера зарплаты.
Влияет ли размер зарплаты на итоги банкротства
Да, влияет. Прежде всего, на начальном этапе банкротства суд будет проверять обоснованность заявления должника. Если по документам и сведениям видно, что доходы должника позволяют платить по обязательствам, суд может отказать в возбуждении дела.
Если текущей или будущей зарплаты явно недостаточно, чтобы возобновить выплаты кредиторам, вместо плана реструктуризации будет введено конкурсное производство. Оно предусматривает реализацию активов, распределение конкурсной массы. При этом в конкурсную массу входит зарплата банкрота и другие виды доходов.
Если у банкрота вообще нет места работы, либо он получает зарплату ниже прожиточного минимума, то и рассматривать план реструктуризации не имеет смысла. В этом случае судья сразу перейдет к стадии реализации имущества. Но кредиторы и управляющий обязательно проверят, где, что и сколько получает должник.
Как управляющий может проверить
мое место работы, если трудовая
книжка у меня на руках?
Как сохранить зарплату на период банкротства
После возбуждения банкротства должник обязан предоставить доступ управляющему к своим счетам, передать ему банковские карты (в том числе зарплатную). Но для обеспечения текущих нужд ему оставят часть зарплаты или даже весь заработок.
С этой целью проводятся следующие действия:
Есть несколько видов доходов, с которых запрещены любые удержания. Например, сюда входят алименты, детские пособия, отдельные виды компенсаций и выплат от работодателя, пенсия по утрате кормильца. Этими доходами должник сможет распоряжаться независимо от того, сколько ему оставят средств от его зарплаты.
Сколько зарплаты оставят банкроту
Это решается индивидуально. Прежде всего, на самого должника обязательно оставят зарплату в размере прожиточного минимума. Показатели прожиточного минимума утверждаются и меняются нормативными актами регионов. Поэтому в каждом субъекте РФ прожиточный минимум разный. Подразумевается, что прожиточного минимума достаточно для обеспечения минимально необходимых нужд человека.
Выделит ли суд средства на аренду
квартиры из доходов должника,
если у него нет своего жилья?
Также при определении суммы средств, которые оставят должнику на период банкротства, применяются следующие правила:
Должник сможет получить зарплату при банкротстве в полном объеме, если ее размер не превышает прожиточного минимума. Это особенно актуально для регионов, где средняя заработная плата примерно равна прожиточному минимуму. В таких городах как Москва и Санкт-Петербург изначально обычно размер зарплат выше, чем в депрессивных областях России. Поэтому должнику, работающему в этих городах, всю зарплату вряд ли оставят.
Как будет выплачиваться зарплата после завершения банкротства
После завершения банкротства снимаются все ограничения на получение и расходование зарплаты. В отношении долгов, которые суд не спишет, взыскание продолжится через приставов. В этом случае с зарплаты банкрота начнутся обычные удержания по исполнительному производству — 50% или 70% (в зависимости от характера обязательств).
Порядок взыскания долга по зарплате при банкротстве предприятия
Отдельно расскажем про обратную ситуацию, когда работник становится кредитором предприятия-должника. Если предприятие проходит банкротство с целью ликвидации, оно начнет процедуру увольнения персонала. В отношении текущих или уволенных работников у организации-банкрота могут возникать следующие обязательства:
Вид и статус выплат напрямую влияет на порядок их заявления в банкротном деле. Подробнее об этом расскажем ниже.
А если активов компании-банкрота не хватит
на выплаты зарплаты сотрудникам, что делать?
Спросите юриста
Зарплата — текущие платежи или реестровые требования?
Это зависит от того, когда возникла задолженность или обязательство по выплате зарплаты. Если долг по заработной плате и иным выплатам возник до возбуждения банкротства, возникают следующие последствия:
У кредиторов с реестровыми долгами достаточно много полномочий. Например, они могут участвовать в собрании кредиторов, в принятии процессуальных решений.
Если долг по зарплате, выходному пособию или иным выплатам возник после возбуждения банкротного дела, то он относится к текущим платежам. По своему статусу они существенно отличаются от реестровых долгов. Прежде всего, текущие платежи погашаются в приоритетном порядке, т.е. до начала выплат реестровым кредиторам.
Порядок погашения долгов по заработной плате
Порядок погашения долгов по зарплате при банкротстве зависит от характера требований. Управляющий будет действовать следующим образом:
После завершения банкротства юридическое лицо ликвидируют, т.е. оно перестанет существовать. Поэтому долги, которые нельзя списывать с банкрота, фактически будет невозможно взыскать. В отдельных случаях суд вправе привлечь учредителей и руководителя предприятия-должника к субсидиарной ответственности. Это означает, что им придется погашать несписанные долги за счет своих доходов и активов.
Если вам нужна помощь по вопросам, связанным с выплатой и удержанием зарплаты при банкротстве, проконсультируйтесь у наших специалистов. Мы поможем найти выход даже в самой сложной ситуации!
Сотрудник признан банкротом… Что делать работодателю с НДФЛ?
И. И. Греченко
автор статьи, консультант Аскон по бухгалтерскому учету и налогообложению
Таким образом, с каждым годом повышается вероятность, что в вашей компании трудятся граждане-банкроты.
В связи с чем возникает закономерный вопрос: влияет ли подобное «интересное» положение физического лица на порядок исчисления НДФЛ с вознаграждений, выплачиваемых ему в рамках трудовых или гражданско-правовых отношений?
Суд вынес решение, а дальше что?
Заявление о признании гражданина банкротом принимается арбитражным судом при условии, что требования к гражданину составляют не менее чем пятьсот тысяч рублей и указанные требования не исполнены в течение трех месяцев с даты, когда они должны быть исполнены (п. 2 ст. 213.3 Закона о банкротстве).
Рассмотрев заявление, суд решает, насколько обоснованным был иск, и по итогам разбирательства либо оставляет заявление без рассмотрения, либо прекращает дело о банкротстве, либо вводит в действие одну из процедур банкротства (ст. 213.2, 213.6 Закона о банкротстве):
Процесс рассмотрения судом заявления о признании физического лица неплатежеспособным (банкротом) и все назначаемые последующие процедуры занимают довольно продолжительное время.
В идеальном варианте для такого налогоплательщика должны действовать специальные правила, отличающиеся от общеустановленных. Но! В действующем налоговом законодательстве не содержится (надеемся, что это временно) особых норм, регулирующих порядок уплаты НДФЛ физическими лицами, находящимися в процессе признания их банкротами (а также действия налогового агента в такой ситуации).
Этот факт признал и Минфин России в Письме от 13.10.2016 года № 03-04-06/59816. А еще финансисты дали рекомендации, как налоговому агенту поступить в обозначенной ситуации. Хотя, к сожалению, эти рекомендации невнятные и противоречивые. Судите сами.
Чиновники Минфина дали понять (прямо они об этом не сказали), что работодатели граждан-банкротов вроде бы не должны удерживать НДФЛ с выплат, производимых в их пользу, поскольку в отношении лиц, находящихся в процессе банкротства, действует мораторий на все налоги.
В соответствии с пунктом 30 статьи 2 Федерального закона 26.10.2002 N 127-ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)», мораторий — это приостановление исполнения должником денежных обязательств и уплаты обязательных платежей.
Другими словами, работники при процедуре банкротства не должны уплачивать налоги, включая НДФЛ, с любых своих доходов. Соответственно, и налоговые агенты не должны удерживать этот налог с зарплаты работников и других выплат в их пользу.
Справедливость сказанного подтверждают следующие законодательные нормы:
Из приведенных норм в совокупности Минфин делает вывод, что мораторий на уплату налогов, предусмотренный Законом № 127-ФЗ, в равной степени распространяется как на самих налогоплательщиков-работников, так и на налоговых агентов.
Обратите внимание, что данный порядок распространяется ТОЛЬКО при процедуре реструктуризации долгов гражданина и ТОЛЬКО на обязательства, возникшие до введения процедуры банкротства.
Что в итоге с исчислением НДФЛ?
Что делать работодателю, если судом введена процедура реализации имущества?
Как мы уже говорили выше, действующая редакция Налогового кодекса не содержит специальных норм, которые бы определяли порядок уплаты физическими лицами налогов при процедуре банкротства. Отсутствуют и нормы, регулирующие действия налоговых агентов таких лиц.
Таким образом, введение процедуры реализации имущества в отношении вашего сотрудника не изменяет обязанность работодателя как налогового агента по удержанию и перечислению сумм НДФЛ в бюджет. Более того, неисполнение этой обязанности может повлечь применение налоговыми органами штрафных санкций.
Иными словами, работодатель на общих основаниях обязан удерживать и перечислять НДФЛ в бюджет с дохода сотрудника-банкрота как в ходе процедуры реструктуризации долгов, так и в ходе процедуры реализации имущества гражданина.
Подписка на обзоры и консультационные материалы.
Услуги
О времени, с которого работодатель должен прекратить удержание из заработной платы по исполнительному листу работника (взыскание по невыплаченным кредитам), когда работник признан банкротом накануне очередного удержания.
Работодатель производит удержание из заработной платы по исполнительному листу работника (взыскание по невыплаченным кредитам). Накануне очередного удержания работник принес в бухгалтерию документы о том, что он признан банкротом.
Вопрос:
Должен ли работодатель исполнить удержание по исполнительному листу или с учетом представленных документов работника, не дожидаясь постановления пристава-исполнителя, прекратить исполнение по указанному исполнительному листу?
Ответ юриста
С даты принятия арбитражным судом решения о признании должника банкротом и об открытии конкурсного производства:
прекращается исполнение по исполнительным документам, в том числе по исполнительным документам, исполнявшимся в ходе ранее введенных процедур, применяемых в деле о банкротстве, если иное не предусмотрено настоящим Федеральным законом;
ст. 126, Федеральный закон от 26.10.2002 N 127-ФЗ (ред. от 12.11.2019) «О несостоятельности (банкротстве)»
При получении копии решения арбитражного суда о признании должника банкротом и об открытии конкурсного производства (а также когда должник находится в процессе ликвидации) судебный пристав-исполнитель оканчивает исполнительное производство, в том числе по исполнительным документам, исполнявшимся в ходе ранее введенных процедур банкротства, за исключением исполнительных документов о признании права собственности, об истребовании имущества из чужого незаконного владения, о применении последствий недействительности сделок, а также о взыскании задолженности по текущим платежам. Одновременно с окончанием исполнительного производства судебный пристав-исполнитель снимает наложенные им в ходе исполнительного производства аресты на имущество должника и иные ограничения по распоряжению этим имуществом.
ст. 96, Федеральный закон от 02.10.2007 N 229-ФЗ (ред. от 17.10.2019) «Об исполнительном производстве»
Из изложенного следует, что работодатель должен исполнить удержание по исполнительному листу. Судебный пристав-исполнитель в данном случае должен окончить исполнительное производство.
Разъяснение дано в рамках услуг «ЛИНИИ КОНСУЛЬТАЦИЙ» консультантом по правовым вопросам ООО НТВП «Кедр-Консультант» Макшаковым Игорем Борисовичем, ноябрь 2019 г.
При подготовке ответа использована СПС КонсультантПлюс