Ответственность работодателя за несвоевременное представление данных в ФСС
Каждому из работников необходима возможность получить квалифицированное лечение, открыв больничный лист, по которому оформляется пособие по временной нетрудоспособности, на производстве не обойтись без обязательного социального страхования от несчастных случаев и профессиональных заболеваний, для будущих матерей важно ощутить поддержку государства в виде пособия по беременности и родам и другим социальным выплатам.
Для того, чтобы работники вовремя воспользовались положенными выплатами, в соответствии с действующим законодательством работодатель обязан представлять в территориальный орган Фонда социального страхования Российской Федерации по месту регистрации поступившие к нему заявление и документы, необходимые для назначения и выплаты соответствующих видов пособия работнику.
После получения от работодателя заявления и документов, необходимых для назначения и выплаты соответствующего вида пособия, либо реестра сведений территориальный орган ФСС РФ в течение 10 календарных дней со дня их получения принимает решение о назначении и выплате пособий работнику.
Первоначальная выплата ежемесячного пособия по уходу за ребенком производится отделением Фонда в течение 10 календарных дней со дня получения от работодателя заявления и документов или сведений, которые необходимы для назначения и выплаты соответствующего вида пособия. Последующая выплата ежемесячного пособия по уходу за ребенком застрахованному лицу осуществляется территориальным органом Фонда с 1 по 15 число месяца, следующего за месяцем, за который выплачивается такое пособие.
Если работодатель не передал в отделение Фонда документы для выплаты ежемесячного пособия, соответственно работник не может получить пособие, поскольку действующее законодательство обязывает именно работодателя передавать все сведения для выплаты ежемесячного пособия в отделение Фонда.
За невыплату пособий работнику, законодательством Российской Федерации предусмотрена ответственность работодателя. В соответствии со статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока выплаты пособий по социальному страхованию причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной суммы возникает независимо от наличия вины работодателя. Статьей 145.1 Уголовного кодекса Российской Федерации предусмотрена ответственность в случае невыплаты страхователем заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат.
Таким образом, в случае невыплаты пособий работник вправе обращаться в государственную инспекцию труда, прокуратуру, а также в суд для применения к работодателям соответствующих мер ответственности.
В случае возникновения вопросов, можете также обратиться по телефону горячей линии Регионального отделения Фонда социального страхования РФ по Республике Саха (Якутия): 8 (4112) 500 333.
Информация Регионального отделения Фонда по Республике Саха(Якутия)
Адрес: 677027, Республика Саха (Якутия), г. Якутск, ул. Октябрьская, дом 15
Оплата больничных работодателем в 2021 году: новые обязанности для организаций
Новые обязанности работодателей в 2021 году по оплате больничных
С 2021 года все без исключения регионы перешли на прямые выплаты социальных пособий из средств ФСС. Зачетный механизм при исчислении взносов на обязательное социальное страхование был упразднен (Федеральный закон № 243-ФЗ от 03.07.2016).
По новым правилам работодатели выплачивают своим работникам больничные пособия только за первые 3 дня временной нетрудоспособности (ч. 2 ст. 3 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»). За все последующие дни больничного деньги работникам будут поступать непосредственно из регионального отделения ФСС (п. 11 Постановления Правительства РФ от 30.12.2020 № 2375).
Выплачивать пособие за весь период больничного листка работодателям больше не потребуется. Соответственно, не потребуется и представлять заявления на возмещение/зачет выплаченных сотрудникам пособий. Все страховые взносы в ФСС работодатели будут уплачивать в полном объеме без возможности их уменьшения на величину выплаченных в пользу работников больничных пособий. При этом обязанность по оплате сотрудникам первых 3 дней временной нетрудоспособности сохраняется за работодателями в полном объеме. Возмещать работодателям эти деньги ФСС по-прежнему не будет.
Шпаргалка по статье от редакции БУХ.1С для тех, у кого нет времени
1. С 2021 года все регионы перешли на прямые выплаты социальных пособий из средств ФСС. Зачетный механизм при исчислении взносов на обязательное соцстрахование был упразднен.
2. С 2021 года работодатели выплачивают своим работникам больничные пособия за первые 3 дня временной нетрудоспособности. Все последующие дни больничного оплачивает ФСС.
3. Работодатель должен получить от работника документы, необходимые для назначения и выплаты больничного пособия, рассчитать и выплатить пособие за первые 3 дня, сформировать и представить в ФСС комплект документов для выплаты пособия за весь последующий период временной нетрудоспособности.
4. Работодатель обязан назначить сотруднику пособие по временной нетрудоспособности в течение 10 календарных дней со дня обращения сотрудника за пособием.
5. Пособие за первые 3 дня болезни работодатель должен перечислить сотруднику в ближайший после назначения пособия день, установленный для выплаты зарплаты.
6. В течение 5 рабочих дней с момента обращения сотрудника за получением больничного пособия работодателю нужно сформировать и направить в ФСС полный комплект документов для назначения и выплаты этого пособия.
7. ФСС обязан выплатить свою часть пособия в течение 10 календарных дней с момента поступления в фонд документов от работодателя.
8. Несоблюдение сроков для передачи документов в ФСС грозит работодателю штрафом от 300 до 500 рублей.
Сам порядок расчета больничных пособий по большей части не изменился. В 2021 году пособия также рассчитываются, исходя из среднего дневного заработка сотрудника и количества дней временной нетрудоспособности, подтвержденного больничным. Единственное изменение здесь состоит в том, что теперь больничное пособие за полный месяц не может быть меньше МРОТ (Федеральный закон от 29.12.2020 № 478-ФЗ). Если пособие в расчете за полный месяц окажется ниже данной величины, то его нужно будет выплатить в размере, исчисляемом исходя из МРОТ. В этих целях действующий МРОТ делится на количество календарных дней месяца и умножается на количество календарных дней, приходящихся на время болезни.
При этом работодатели должны рассчитать пособие только за первые 3 дня болезни работника. Расчет оставшейся части пособия произведет ФСС на основании сведений, поступивших от работодателя. Для этого работодателям нужно получить от работника заявление, больничный лист и направить их вместе со сведениями о заработке сотрудника в ФСС.
С учетом вышеуказанных изменений обязанности работодателей в части оплаты больничных листов теперь будут сводиться к выполнению следующих действий:
Какие документы работодатель должен получить от работника для назначения больничного пособия
Поскольку в 2021 году оформление больничных пособий осуществляется через работодателей, именно на них возлагается обязанность по получению от работников сведений и документов, необходимых для назначений этих пособий.
В число таких документов входят (ч. 5 ст. 3 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ):
Заявление заполняется работником по форме, утв. приказом ФСС РФ от 24.11.2017 № 578 (Приложение № 1). В заявлении в обязательном порядке указывается способ перечисления больничного пособия – на банковскую карту «Мир», на банковский счет или почтовым переводом.
К заявлению прикладывается оригинал больничного листка (номер электронного больничного), предоставленный работником. Причем к оплате принимаются больничные листки, с момента оформления которых прошло не более 6 месяцев (п. 17 Постановления Правительства РФ от 30.12.2020 № 2375).
Работодатель заполняет только свою часть больничного листка. То есть указывает в нем сведения об организации и самом работнике, средний заработок сотрудника для начисления пособия, средний дневной заработок, а также сумму пособия за первые 3 дня больничного.
Поля больничного «За счет средств Фонда социального страхования Российской Федерации» и «ИТОГО начислено» работодателем не заполняются – их заполнят в ФСС. Электронный больничный листок заполняется работодателем в аналогичном порядке (п. 11 постановления Правительства РФ от 16.12.2017 № 1567).
Получив от работника все нужные документы, работодатель осуществляет расчет и выплату пособия за первые 3 дня больничного, формирует пакет документов для оплаты больничного за оставшийся период и направляет его в ФСС.
Выплата пособия за первые 3 дня больничного
Работодатель обязан назначить сотруднику пособие по временной нетрудоспособности в течение 10 календарных дней со дня обращения сотрудника за его получением.
Само пособие за первые 3 дня болезни работодатели обязаны перечислять на зарплатные карты своих сотрудников в ближайший после назначения пособия день, установленный для выплаты зарплаты (ст. 15 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ).
Законодательство не обязывает работодателей оформлять для перечисления пособия отдельный платежный документ. И больничное пособие, и зарплату (аванс) можно перечислить на банковскую карту сотрудника одной платежкой, указав в ней соответствующие типы назначения платежа.
При этом с выплаченного работнику пособия работодатель должен удержать и уплатить в бюджет НДФЛ. НДФЛ перечисляется в бюджет не позднее последнего дня месяца, в котором было выплачено больничное пособие (абз. 2 п. 6 ст. 226 НК РФ).
Оставшуюся часть пособия работнику рассчитывает и перечисляет уже региональное отделение ФСС. Для этого работодатель обязан своевременно направить в фонд полный комплект документов, необходимых для назначения и выплаты больничного пособия.
Передача в ФСС документов для выплаты больничного пособия
С момента обращения сотрудника за получением больничного пособия у работодателя есть 5 рабочих дней для того, чтобы сформировать и направить в ФСС полный комплект документов для назначения и выплаты этого пособия (п. 3 Постановления Правительства РФ от 30.12.2020 № 2375).
В число таких документов входят заявление, больничный листок, сведения о среднем заработке сотрудника для расчета больничного и опись этих документов.
Форма представления в ФСС вышеуказанных документов и сведений зависит от количества сотрудников, работающих у работодателя. Работодатели со среднесписочной численностью сотрудников до 25 человек включительно могут направить эти документы заказным письмом. Если же численность сотрудников работодателя превышает 25 человек, то вместо пакета документов он направляет в ФСС электронный реестр сведений (п. 4 положения, утв. постановлением Правительства РФ от 21.04.2011 № 294).
Оставшуюся часть пособия ФСС выплатит работнику в течение 10 календарных дней с момента поступления в фонд документов или реестра сведений от работодателя. Пособие перечислят на банковский счет или через организацию федеральной почтовой связи по выбору самого сотрудника.
Как отвечает работодатель за несвоевременную передачу больничных в ФСС
Если работодатель в течение 5 рабочих дней после получения от работника всех необходимых документов для назначения больничного пособия не передаст эти документы в ФСС, его могут привлечь к административной ответственности.
Законодательство предусматривает административную ответственность за непредставление и несвоевременное представление в ФСС документов и сведений, необходимых для назначения и выплаты больничного пособия.
Ответственность за это правонарушение работодатели несут по ч. 4 ст. 15.33 КоАП РФ (нарушение порядка и сроков представления документов в территориальные органы ФСС). В соответствии с данной статьей несоблюдение 5-дневного срока подачи в ФСС необходимых документов влечет наложение штрафа на руководителя и главного бухгалтера организации-работодателя в размере от 300 до 500 рублей.
Работодатель не отправил больничный в фсс что делать
На вопросы отвечает начальник отдела координации деятельности территориальных органов Фонда по назначению и осуществлению страховых выплат Управленияорганизации обеспечения страховых выплат Фонда социального страхования РФ Анна Добролюбова.
С организацией заключён срочный трудовой договор. Буду ли я уволена во время нахождения в отпуске по уходу за ребёнком, поскольку выходит работник, за которым сохранялось рабочее место? Какой будет размер пособия?
Если вы будете уволены в период нахождения в отпуске по уходу за ребёнком (то есть с вами будет прекращён срочный трудовой договор по факту выхода на работу работника, за которым сохранялось рабочее место) и вы будете относиться к категории неработающих граждан, то ежемесячное пособие по уходу за ребёнком будет назначаться и выплачиваться территориальным органом социальной защиты населения по вашему месту жительства. Вашему работодателю необходимо направить информационное письмо о прекращении вам выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребёнком в филиал регионального отделения ФСС РФ по своему месту регистрации в связи с прекращением ваших трудовых отношений.
Дополнительно сообщаем, что в настоящее время минимальный размер пособия по уходу за первым ребёнком составляет 2908 руб. 62 коп., за вторым ребёнком — 5817 руб. 24 коп.
Удерживается ли НДФЛ с пособия по беременности и родам и ежемесячного пособия по уходу за ребёнком?
Согласно п. 1 ст. 217 Налогового кодекса РФ, ежемесячное пособие по уходу за ребёнком и пособие по беременности и родам не подлежат налогообложению.
Входит ли отпуск по беременности и родам в страховой стаж?
Согласно приказу от 06.02.2007 г. № 91 «Об утверждении правил подсчёта и подтверждения страхового стажа для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам», в страховой стаж включаются:
периоды работы по трудовому договору;
периоды государственной гражданской или муниципальной службы;
периоды иной деятельности, в течение которой гражданин подлежал обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.
Периоды нахождения в отпуске по беременности и родам, а также в отпуске по уходу за ребёнком учитываются в страховом стаже, т. к. в этот период действие трудового договора продолжается (Письмо ФСС РФ от 09.08.2007 № 02-13/07-7424).
В организации установлен период простоя, поскольку в ней идёт ремонт. Я принесла больничный лист в период простоя. Как будет оплачен больничный лист, если временная нетрудоспособность наступила во время простоя и закончилась в это же время?
Согласно п. 1.5 ст. 9 Федерального закона от 29.12.2006 г. № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», пособие по временной нетрудоспособности в период простоя не назначается.
Поскольку временная нетрудоспособность в вашем случае наступила и закончилась в период простоя, то пособие вам назначено не будет.
По основному месту работы нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до полутора лет, но продолжаю работать как совместитель на условиях неполного рабочего времени в другой организации. Кто из работодателей должен выплатить пособие по временной нетрудоспособности в связи с болезнью ребёнка?
Больничный лист в данном случае должен быть выдан для предъявления на работе по совместительству, поскольку именно там вам требуется освобождение от работы (п. 23 Порядка выдачи листков нетрудоспособности, утверждённого приказом Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 г. № 624н). По основному месту работы, в соответствии с пунктом 22 порядка № 624н, листок нетрудоспособности работнице не полагается. При этом, выдавая листок нетрудоспособности, врач в строке «основное/по совместительству» подчёркивает «по совместительству». Выплатить пособие должен работодатель, где работница работает на условиях внешнего совместительства, из заработка, начисленного по этому месту работы.
Муж умер в Германии во время командировки. На основании каких документов должно быть выплачено социальное пособие на погребение в такой ситуации?
В соответствии с ч. 2 ст. 10 Федерального закона от 12.01.1996 г. № 8-ФЗ, выплата социального пособия на погребение производится на основании справки о смерти. При этом данная справка выдаётся органом ЗАГС в случае смерти гражданина на территории Российской Федерации. Германия и Российская Федерация являются государствами, подписавшими 05.10.1961 г. Конвенцию, отменяющую требование легализации иностранных официальных документов (далее — Конвенция).
Статьёй 2 указанной Конвенции предусмотрено, что каждое из договаривающихся государств освобождает от легализации документы, на которые распространяется настоящая Конвенция и которые должны быть представлены на его территории.
Согласно статье 3 Конвенции, единственной формальностью, которая может быть потребована для удостоверения подлинности подписи, качества, в котором выступало лицо, подписавшее документ, и подлинности печати или штампа, которыми скреплён этот документ, является проставление предусмотренного статьёй 4 Конвенции апостиля компетентным органом государства, в котором этот документ был совершён.
Таким образом, в данном случае назначение и выплата социального пособия на погребение должно быть осуществлено на основании интернационального свидетельства о смерти с апостилем.
Могу ли я рассчитывать на пособие по уходу за ребёнком до полутора лет, если я стала опекуном и оформила опеку на платной основе?
Да, можете. Право на такое пособие имеют не только родственники, но и опекуны, которые фактически ухаживают за ребёнком (ч. 1 ст. 11.1 Федерального закона от 29.12.2006 г. № 255-ФЗ). То обстоятельство, что опека является возмездной, значения не имеет. Ведь орган опеки и попечительства может заключить договор с опекуном на платной основе. Это договор о приёмной семье.
Ребёнку исполняется в этом году 7 лет. Сколько дней будет оплачено по больничному листу, 60 или 45?
В соответствии с ч. 5 ст. 6 Федерального закона от 29.12.2006 г. № 255-ФЗ, для заболевания детей в возрасте до 7 лет, от 7 до 15 лет и от 15 до 18 лет установлен различный лимит оплачиваемых дней по уходу за ними в течение календарного года. Если в течение года ребёнку исполняется 7, то возраст определяется на начало года. То есть берётся максимальный лимит оплачиваемых дней по возрасту ребёнка на начало года, но не более 60 календарных дней в году, в случае если у него нет других заболеваний.
Могу ли я, как отец ребёнка, обучаясь в качестве слушателя на платных курсах при вузе, рассчитывать на выплату единовременного пособия при рождении ребёнка, так как мать нигде не работает и не учится?
Нормативными правовыми актами закреплено право лиц, обучающихся на платной или бесплатной основе в образовательных учреждениях начального, среднего и высшего профессионального образования и учреждениях послевузовского профессионального образования, на получение единовременного пособия при рождении ребёнка в этих учебных заведениях. Платные образовательные курсы к перечисленным видам учреждений не относятся.
Вместе с тем, поскольку мать ребёнка не работает и не обучается, единовременное пособие при рождении ребёнка может быть ей назначено и выплачено органом социальной защиты населения по месту жительства (регистрации).
Сотрудница находится в отпуске по уходу за ребёнком до 1,5 лет и работает по 7 часов в день. Имеет ли она право на оплату больничного, если ребёнок заболел?
Женщина, которая находится в отпуске по уходу за ребёнком и работает на условиях неполного рабочего времени, имеет право одновременно получать и ежемесячное пособие по уходу за ребёнком до 1,5 лет, и пособие по временной нетрудоспособности по уходу за этим ребёнком. В действующем законодательстве не содержится никаких ограничений по оплате листка нетрудоспособности работающим на условиях неполного рабочего времени (ст. 93 ТК РФ).
Положен ли мне больничный лист по уходу за ребёнком-инвалидом на время его госпитализации на плановую операцию?
Листок нетрудоспособности выдаётся по уходу за ребёнком-инвалидом в возрасте до 15 лет — при амбулаторном лечении или совместном пребывании одного из членов семьи с ребёнком в стационарном лечебно-профилактическом учреждении на весь период острого заболевания или обострения хронического заболевания (п. 35 Порядка выдачи листков нетрудоспособности, утверждённого приказом Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 г. № 624н).
Необходимость в медицинском уходе или наблюдении определяется лечащим врачом стационара.
Я получил травму в состоянии алкогольного опьянения. Больничный мне оплатили по минимальной ставке. Это законно?
Основаниями для снижения размера пособия по временной нетрудоспособности являются:
нарушение режима, предписанного лечащим врачом;
неявка без уважительной причины в назначенный срок на врачебный осмотр или проведение медико-социальной экспертизы;
заболевание или травма, наступившие вследствие алкогольного, наркотического, токсического опьянения.
При наличии основания для снижения пособия по временной нетрудоспособности пособие выплачивается застрахованному лицу в размере, не превышающем минимальный размер оплаты труда за полный календарный месяц.
Я нахожусь в дородовом отпуске, сломала ногу. Будет ли мне оплачен больничный лист по полученной травме?
В этом случае больничный вам оплачен не будет, так как травма произошла в период отпуска по беременности и родам.
Больничный может быть выдан только в том случае, если после окончания отпуска вы продолжаете болеть (п. 22 Порядка выдачи листков нетрудоспособности, утверждённого приказом Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 г. № 624н).
Пособие по временной нетрудоспособности не назначается в период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы в соответствии с законодательством (ст. 9 федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ).
После болезни я представил своему работодателю заявление на выплату пособия и больничный лист. Прошёл уже месяц, а работодатель так и не передал сведения в ФСС. Что мне делать?
В случае нарушения сроков передачи документов в ФСС, а это 5 календарных дней с момента получения их от работника, можно обращаться в надзорные органы: прокуратуру, суд, Государственную инспекцию труда.
Работнику важно самому проставлять дату на заявлении о выплате пособия в момент передачи документов в бухгалтерию предприятия. Если этого не сделать, работодатель может проставить более позднюю дату, удобную ему, и 5 календарных дней будут отсчитываться от неё.
При обращении в суд работник вправе потребовать от работодателя представить документы в ФСС и взыскать проценты с работодателя в связи с несвоевременным обращением за пособием.
Прокуратура и Государственная инспекция труда могут привлечь страхователя к административной ответственности.
Поэтому, если женщина работает на условиях неполного рабочего времени, расчёт пособия производится из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности. Только в случае, если она не имела заработка или средний заработок, рассчитанный за эти периоды, в расчёте за полный календарный месяц ниже минимального размера оплаты труда, то расчёт пособия следует производить в соответствии с частью 1.1. статьи 14 ФЗ № 255-ФЗ.
Сколько раз бухгалтер обязан пересчитывать размер пособия, если работник приносит справки с других мест работы?
Частью 2.1 статьи 15 ФЗ № 255-ФЗ предусмотрено в случае отсутствия у застрахованного лица на день обращения за пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячным пособием по уходу за ребёнком справки (справок) о сумме заработка, необходимой для назначения указанных пособий в соответствии с частями 5 и 6 статьи 13 ФЗ № 255-ФЗ, соответствующее пособие назначается на основании представленных застрахованным лицом и имеющихся у страхователя (территориального органа страховщика) сведений и документов. После предоставления застрахованным лицом указанной справки (справок) о сумме заработка производится перерасчёт назначенного пособия за всё прошлое время, но не более чем за три года, предшествующих дню предоставления справки (справок) о сумме заработка.
Таким образом, бухгалтер обязан производить перерасчёт столько раз, сколько работник будет приносить справки в рамках трёхлетнего периода.
Может ли беременная женщина работать во время декретного отпуска, не потеряет ли она при этом своего пособия?
Пособие по беременности и родам назначается и выплачивается в период нахождения женщины в отпуске по беременности и родам. Пособие — возмещение утраченного заработка в связи с отпуском. Если женщина, имея право на отпуск, продолжает работать, то основания для выплаты ей пособия по беременности и родам за период работы, совпавший с периодом отпуска, отсутствуют (Федеральный закон от 16.07.1999 г. № 165-ФЗ «Об основах обязательного социального страхования»).
Счёт, на который мне перечисляли пособие до 1,5 лет, больше не действует. Открыт новый. Что мне делать?
Вам необходимо написать заявление, в нём указать новые банковские реквизиты. После этого полученные от вас сведения работодатель должен предоставить в филиал Фонда социального страхования по месту регистрации. Последующие выплаты будут производиться путём перечисления средств на новый банковский счёт.
Моему сыну 10 месяцев. Собираюсь выйти на работу из отпуска по уходу за ребёнком на неполный рабочий день. Оплатят ли мне больничный, если я заболею или ребёнок?
Законодательством не предусмотрено ограничение. Если вы выйдете на работу на условиях неполного рабочего времени, будете получать и пособие по уходу за ребёнком, и вам будет оплачиваться больничный лист в случае вашего заболевания или ребёнка (ст. 43 Приказа Минздравсоцразвития РФ от 23.12.2009 № 1012н «Об утверждении Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей»).
Можно ли в случае рождения близнецов предоставить отпуск по уходу за ребёнком одновременно матери и другому родственнику, фактически осуществляющим уход за детьми?
В соответствии со ст. 256 Трудового кодекса РФ, отпуск по уходу за ребёнком до достижения им возраста трёх лет может быть полностью или частично использован, помимо самой женщины — матери ребёнка, его отцом, бабушкой, дедом, а также другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ним (ч. 1 и 2). В отпусках по уходу за разными детьми, т. е. за каждым из близнецов, могут находиться разные лица. К примеру, за одним ребёнком — отпуск может быть оформлен матерью, а за другим — работающей бабушкой.
Имеют ли право на получение больничного листа по беременности и родам суррогатная и биологическая матери?
Листок нетрудоспособности по беременности и родам «суррогатной матери» выдаётся в соответствии с п. 46 и п. 52 Порядка выдачи листков нетрудоспособности от 29.06.2011 г. № 624н. Выдача листка нетрудоспособности «генетической матери» (биологической) при суррогатном материнстве законодательством не предусмотрена.
Я родила ребёнка. Муж не работает и не состоит на учёте в центре занятости. Какие справки ему нужно будет предоставить, чтобы я могла получить пособие при рождении ребёнка и по уходу за ребёнком до 1,5 лет?
Для назначения пособий вам необходимо будет предоставить справки из органов социальной защиты населения по месту жительства мужа о том, что пособие при рождении ребёнка и по уходу за ребёнком до 1,5 лет не назначались (п. 28, п. 42 Приказа Минздравсоцразвития РФ от 23.12.2009 № 1012н. «Об утверждении Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей»). Справки выдаются для каждого пособия отдельно.
Мне рассчитали и выплатили пособие по беременности и родам за 140 дней. Но мне сделали кесарево сечение и продлили больничный на 16 дней. Подскажите, как считать 16 дней. Как новый больничный? Первые 3 дня оплачивает работодатель?
Пособие по беременности и родам выплачивается суммарно за весь период отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности — 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложнённых родов — 86, при рождении двух или более детей — 110) календарных дней после родов (Федеральный закон от 29.12.2006 г. № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»). Дополнительный листок нетрудоспособности (16 дней) является продолжением страхового случая (отпуска по беременности и родам) и оплачивается Фондом социального страхования.
Я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком. Недавно в нашей фирме повысили зарплату. Увеличат ли мне ежемесячное пособие по уходу за ребёнком до 1,5 лет?
В вашем случае размер ежемесячного пособия по уходу за ребёнком не увеличится. Сумма пособия работающим женщинам составляет 40% от среднего заработка за 2 года, предшествующих году наступления отпуска по уходу за ребёнком до 1,5 лет (ст. 15 Федерального закона РФ от 19.05.1995 г. № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей»).
Можно ли заменить только один год для расчёта пособий по материнству и детству? Сколько дней нужно находиться в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребёнком, чтобы год можно было заменить?
Если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления страхового случая, либо в одном из указанных годов работник находился в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребёнком, соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению получателя пособия могут быть заменены для расчёта среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом), если это приведёт к увеличению размера пособия (Федеральный закон РФ № 255-ФЗ от 29.12.2006).
В 2016 году в расчёт берётся заработок за 2014 и 2015 годы. Работник может просить заменить как 2014 и 2015 годы, так и только 2014 или только 2015 год.
Возможно исключить тот или иной год даже в случае, когда работник находился в отпуске по беременности и родам или по уходу за ребёнком один день в году.
Я индивидуальный предприниматель, в октябре 2014 г. зарегистрировалась в ФСС по добровольному страхованию. Могу ли я рассчитывать на пособие по беременности и родам в июле 2015 г. Необходимо ли оплачивать страховые взносы за оставшиеся месяцы 2014 года?
Страхователи, добровольно зарегистрировавшиеся в Фонде социального страхования РФ, уплачивают страховые взносы исходя из стоимости страхового года (ч. З ст. 4.5 Закона № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»). Причём независимо от даты вступления в добровольные отношения, условием получения пособия является уплата страховых взносов за предыдущий год полностью. На 2014 год сумма страхового взноса за год составляет 1933 руб.
Поэтому, если вы вступили в добровольные отношения с Фондом социального страхования РФ в октябре 2014 г. и уплатили 1933 руб., то у вас возникает право на пособие в 2015 году и доплачивать страховые взносы за оставшиеся месяцы 2014 года не нужно.
Как получить справку 2-НДФЛ о сумме денежных средств, выплаченных в период отпуска по уходу за ребёнком?
Справку о доходах (выплаченных пособиях за счёт средств Фонда социального страхования РФ) вы можете получить в филиале Фонда по месту регистрации вашего работодателя.
Справка носит заявительный характер.
Есть несколько способов получения справки:
Можно лично обратиться в филиал по месту регистрации работодателя.
Направить заявление о предоставлении необходимой справки в филиал по месту регистрации работодателя по почте или электронной почте.
Обратиться по месту регистрации работодателя может ваш представитель с доверенностью, оформленной в простой письменной форме, для получения такой справки.
Заявление на получение справки о суммах выплаченных пособий оформляется в произвольной форме с указанием Ф. И. О., СНИЛС, паспортных данных, полного наименования работодателя, адреса проживания.
Справка о доходах подготавливается в течение трёх дней со дня подачи заявления.
В случае невозможности получения справки лично она будет направлена вам заказным письмом с уведомлением.
Каждый месяц получала пособие по уходу за ребёнком 3–5 числа. В этом месяце — одиннадцатого. Когда должно выплачиваться пособие?
Выплата ежемесячного пособия по уходу за ребёнком до полутора лет работающим гражданам Нижегородской области производится в текущем месяце в срок с 1 по 15 число за предшествующий месяц.
Эти сроки регламентируются Постановлением Правительства РФ от 21.04.2011 № 294. Привязка к определённой дате конкретного получателя не предусмотрена.
В число таких документов входят (ч. 5 ст. 3 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ):