Работодатель не пускает на работу что делать
Что делать, если не пускают на работу?
Работодатель может не пускать на работу (отстранять от работы) персонал по ряду причин. Например, в 2021 году такое право дано компаниям, сфера деятельности которых подпадает под обязательную вакцинацию от коронавируса, а работник отказался делать прививку. Отстранение может проявляться по разному: просто изданием соответствующего приказа, блокировкой пропуска, доступа к компьютеру и иной информации. Если вы столкнулись с недопуском на работу, вам буде полезна эта инструкция, следуя которой вы сможете проверить правомерность такого решения работодателя и отстоять свои права.
Этап 1 — изучите законные причины для недопуска на работу
Трудовым кодексом предусмотрен обширный перечень причин отстранить работника от обязанностей. Среди них есть как общие, так и для отдельных категорий работников:
Этап 2 — затребуйте распоряжение-основание для отстранения
Подготовьте два экземпляра заявления, на одном из которых попросите поставить отметку о получении, а второй отдайте представителю компании (кадровик, секретарь и т. д.). Если компетентный работник отказывается расписаться в получении и поставить входящий номер на ваш экземпляр, отправьте заявление по почте заказным письмом с уведомлением о получении и описью содержимого конверта.
Дальнейшие действия зависят от приказа:
Этап 3 — потребуйте отменить неправомерный приказ
Если приказ издан по основанию, не предусмотренному трудовым законодательством или факты, которые легли в его основу, сфальсифицированы или искажены, требуйте отмены приказа.
Если работодатель по-прежнему отказывается признавать нарушение со своей стороны, и приказ не отменен, обратитесь в компетентные органы.
Этап 4 — напишите заявления в контролирующие службы
Жалобу на неправомерное отстранение от должностных обязанностей и незаконное лишение дохода для предотвращения трудового спора можно подать в:
Для разрешения трудового спора — в:
Работодатель не пускает на работу
Работодатель не пускает на работу
Написать эту статью в нашем блоге нас подтолкнули реальные случаи из практики. Расскажем вам о самом фееричном из всех. Один из наших клиентов после удовлетворения судом требования о восстановлении на работе и взыскании компенсации за вынужденный прогул столкнулся с такой проблемой – вечером ему на сотовый телефон позвонил представитель ответчика и сообщил, что у работодателя нет для него работы, что он может писать заявление об увольнении и завтра не приходить.
Наши юристы, имеют большой опыт работы по трудовым спорам, сразу оценили позицию работодателя и цель, с которой он это делает. Таким образом, мы предусмотрели всё до мелочей, чтобы не дать работодателю уволить нашего клиента за прогул.
Чтобы и Вы не попали в подобную ситуацию, мы решили поделиться с Вами как быть в этой ситуации и что необходимо предпринять, чтобы не дать повод работодателю создать доказательственную базу прогула и выйти на работу.
Почему работодатель не пускает на работу
На практике ситуации, когда работодатель не пускает на работу не редкость и встречаются они в разных вариантах. Такое поведение работодателя зачастую преследует цель – уволить «по статье». Если вы не сможете доказать, что пытались попасть на работу, но по независящим от вас причинам не смогли этого сделать, то ваше отсутствие на рабочем месте более 4 часов можно считать прогулом.
Что делать, если работодатель не пускает на работу
В том случае, если работодатель не допускает до работы необходимо – зафиксировать сам факт недопуска. В этом случае необходимо заручиться поддержкой свидетелей, которые в последующем не откажутся давать показания в суде или не изменять их не в вашу пользу. Также необходимо произвести запись разговора на диктофон, а если будет возможность записать на видеокамеру.
Наш клиент работал в бизнес-центре и работодатель заблаговременно аннулировал его пропуск. Таким образом, охрана на проходной не пропускает, временный пропуск не выписывает, сделать запись в журнале прихода-ухода не дает, магнитный пропуск приложить мы никуда не можем (да, если бы и было куда, сведения с системы легко удаляются). Таким образом, независимых свидетелей данного произвола нам привлечь не получается, а доступ к камерам наблюдения нам не дадут никогда. Коллеги, с которыми вы в хороших отношениях, также свидетельствовать против своего работодателя не станут.
В такой ситуации важно оставаться спокойным и не позволять эмоциям взять над вами верх. Вежливо пытаетесь объяснить охране, что их действия противоправны и просите их связаться с работодателем. В нашем случае удалось объяснить охраннику, что он не прав и нас впустили в здание.
В том случае если охранник все же вас не пускает или вас теперь не пускает работодатель на рабочее место необходимо это также зафиксировать. Набираем номер телефона Государственной инспекции труда (необходимо сохранить его в телефоне заранее) и сообщаем об этом произволе инспектору. Мы также позвонили в 02 (как известно все разговоры там записываются) и сообщили, что находимся по такому то адресу и нас не пускают на работу. Полиция выезжать на такие сообщения не обязана, но принять сообщения и зафиксировать его она обязана по приказу МВД. В нашем случае повезло, к нам был выслан наряд вневедомственной охраны. Таким образом, мы получили живых свидетелей, а также составленный ими рапорт в котором было зафиксировано все происходящее. Сам работодатель так и не появился.
Далее необходимо уведомить работодателя о том, что вас не допускают до работы. Возможно, что вас не допускает на работу непосредственный руководитель или охрана на проходной, а у организации, где вы работаете, есть директор или генеральный директор. Если вы работаете у индивидуального предпринимателя необходимо уведомить его.
Со своего мобильного телефона вы звоните секретарю в приемную руководителя либо непосредственному руководителю и узнаете, почему вас не пускают на работу. Все разговоры, если есть возможность, записываете на диктофон. В нашем случае, работодатель решил не отвечать на наши телефонные звонки, но факт того что мы звонили зафиксирован (можно запросить детализацию телефонных соединений).
Если в той организации, где вы работаете, имеется секретарь или ответственное лицо принимающее корреспонденцию, пытаетесь вручить ему письмо. Не забудьте на втором экземпляре получить отметку, если вы этого не сделаете доказать что вы отдавали такое письмо будет практически невозможно. Но и здесь вы можете столкнуться с проблемой, секретарь просто откажется принимать письмо и ставить отметку о принятии.
Но, как известно безвыходной ситуации не бывает. Подождав еще какое то время на рабочем месте вы спокойно покидаете его. Теперь пусть составляют акты и все что им угодно, нам это не интересно.
Далее идете на телеграф и направляете телеграмму работодателю с уведомлением о вручении (копию телеграммы просите у оператора) или же пишете заказное письмо с уведомление о вручении или письмо с объявленной ценностью с описью вложения и уведомлением о вручении. Мы выбрали уведомление телеграммой. Содержание телеграммы или письменного уведомления должно быть примерно следующего содержания.
«Я, Иванов Иван Иванович, 1 января 2000 года в 08 часов 45 минут пришел на работу, но такой-то из сотрудников не допустил меня до рабочего места. Считаю, что я незаконно лишен возможности трудится. Прошу сообщить, когда и как я смогу приступить к исполнению своих должностных обязанностей».
После этого, если у Вас есть желание, вы можете лично посетить Государственную инспекцию труда и районную прокуратуру (по месту нахождения работодателя). Там в канцелярию вы отдаете свои заявления и получаете входящий номер. Таким образом, еще раз фиксируется происшествие. А возможно, если Вам повезет, по вашей жалобе даже начнут работать. К сожалению, нам приходиться констатировать тот факт, что самым эффективным способом защиты трудовых прав является только обращение в суд, а не в вышеперечисленные ведомства.
Все вышеперечисленное сделать обязательно для вашего же блага, иначе вы можете быть уволены за прогул.
В нашем случае, пришлось три дня подряд ходить с клиентом на работу и фиксировать факт недопуска его на рабочее на место.
После того как представитель работодателя понял, что имеет дело с профессиональными юристами, а не «вчерашними» выпускниками он сам связался с нашим клиентом и предложил встретиться и обсудить сложившуюся ситуацию. Понятно, что ни работодатель, ни наш клиент на дальнейшие трудовые отношения настроены не были. В ходе переговоров мы сошлись на «энной» сумме, которую работодатель обязуется выплатить нашему клиенту, после чего наш клиент уволился по собственному желанию.
В нашей ситуации работодатель понял, что мы оказались предусмотрительней него, и ему пришлось «сдаться». А как быть, если работодатель, несмотря на все вышеперечисленные меры, упорно не пускает на работу и не платит зарплату. В такой ситуации, вас скорее всего, попробуют уволить за прогул и вам придется восстанавливаться на работе через суд.
Вы можете самостоятельно подать исковое заявление в суд о признании незаконным недопуска на работу, обязать работодателя допустить вас до работы и взыскать с него компенсацию за незаконное лишение возможности трудиться (в размере вашего среднего заработка).
Если вы не можете самостоятельно защитить свои трудовые права, чувствуете себя неуверенным перед работодателем, да и просто хотите избежать стрессовых ситуаций, на которых провоцирует вас работодатель, вы можете обратиться за помощью к нашим юристам. Мы всегда готовы помочь вам и оперативно найдем выход из сложившейся ситуации.
Если Вам нужна наша помощь как специалистов по трудовым делам или так называемого трудового юриста – просто позвоните по телефону 8 978 087 63 55 и скажите, что хотите записаться на консультацию по трудовому праву и трудовым спорам в Севастополе.
Работодатель не пускает на рабочее место
Как называется статья, когда работодатель намеренно не пускает работника на его рабочее место, учинение препятствий и что то подобное.
Место работы у меня на заводе, работодатель не завод. Случился в проходной словесный диалог, охранник написал докладную заводской службе безопасности, у меня заблокировали пропуск. Мой работодательь просит меня уволится по собственному желанию, так как нет причин., а завод не пускает меня на рабочее место. Что делать.
После увольнения, работодатель в лице директора не пускает на рабочее место, что бы забрать личные вещи. Подскажите пожалуйста на что можно сослаться в данной ситуации? Заранее спасибо.
С уважением, Александр.
Меня уволили незаконно. Решением суда я восстановлена на работе. Работодателю я предъявила исполнительный лист о восстановлении на работу и трудовую книжку. Приставам исполнительный лист на удержание денежных средств с работодателя. Сейчас работодатель не пускает меня на рабочее место, удерживает мои документы, говорит что исполнительный лист на восстановление на работу он утерял, а приставы бездействуют, так как я не предъявила им этот исполнительный лист. Так же приставы отказываются принимать меры по удержанию денежных средств с работодателя, мотивируются тем, что не прошло два месяца с момента подачи исполнительного листа. Я ежедневно прихожу на работу, но так как меня не пускают, ухожу домой. Как мне поступить в сложившейся ситуации?
Меня восстановили в прежней должности, но не пускают на рабочее место дальше проходной. Видео записано, заявление в прокуратуру судебным приставам отнёс,как я могу наказать работодателя и что делают в такой ситуации, спасибо!
У меня сменный режим работы 2 месяца через два. За полмесяца до выхода 1 апреля в очередную смену я находился на больничном, и в это время работодатель письменно уведомил меня о моем принудительном переводе на другую работу. Изменению в трудовом договоре подлежали такие условия, как структурное подразделение и режим работы и я от перевода отказался. 1 апреля в свою смену я допущен не был, потому что на мое место был принят другой работник. Задним числом во время моей болезни был написан приказ о моем переводе, и я якобы от ознакомления с ним отказался. Далее мне направлялось уведомление по почте, дать объяснения моего отсутствия на рабочем месте под угрозой увольнения за прогулы. Какое рабочее место подразумевалось, неизвестно. Я объяснил, что мое рабочее место, обусловленное трудовым договором, занято другим работником и меня на работу не пускают. После этого длительное молчание со стороны работодателя. В настоящее время я не уволен, к работе не допускаюсь, трудовую книжку для устройства на другую (временную) работу мне не дают (только после увольнения), судебная тяжба будет долгой, а без денег жить сложно. Полагаю, что меня принуждают к увольнению. Что можно предпринять в данной ситуации (в трудовой инспекции проверку провели неполно)? Спасибо. Александр.
Проработала на фирме 8 лет. Три года назад в добровольно-принудительном характере работодатель на меня оформил левую фирму, что и было отражено в трудовой-уволена с реальной фирмы (где фактически и работала по сей день) и устроена ген директором в др.угую. В данный момент работодатель сообщил о том, что я уволена с реального места работы, на рабочее место не пускает служба охраны. Левую фирму обещают в ближайшее время переоформить на др. лицо. Как свойственно непорядочным работодателям-уволили без выплаты по зп, без отпускных. Просто попросили за ворота. Что я могу предпринять в этом случае? Как добиться хотя бы выплаты по зп?
Помогите плата, что можно применит в отношении работодателя если: моего супруга по решению суда восстановили на рабочем месте, но рабочее место выделили на складе в МО. В центральный офис его не пускают (только с разрешения его непосредственного руководителя, к которому когда он обращается, тот ему отвечает что в его приезде нет необходимости), работать ему не дают, все его должностные функции выполняет его непосредственный руководитель, супруга в работе полностью игнорируют. Руководство в открытую пишет по внутренней эл.почте, что все вопросы связанные с его работой решает его непосредственный руководитель и обращаться только к нему. Какие нормы закона можно применить в данном случае. Как воздействовать на рук-во организации? Могут ли супруга уволить за невыполнение должностных обязанностей?
Хочу отправить работодателю заказное письмо с претензией по поводу выплаты мне зарплаты за два месяца и отпускных за несколько лет, так же оплатить консультацию у юриста.
На территорию организации меня не пускает охрана, т.к. есть устное распоряжение учредителя меня не пускать.
Меня просто безосновательно не допускают на рабочее место. Я не писал заявление на увольнение и меня не увольняли по приказу. Вот такое беззаконие..
Помогите пожалуйста в написании претензии в организацию или хотя бы покажите шаблон. Буду очень признателен. Спасибо за внимание.
В процессе рассмотрения трудового вопроса с работодателем, получилось так что пришлось вызывать полицию, чтобы зафиксировать факт, о том что работодатель не пускает сотрудника на рабочее место заблокирован пропуск на территорию БЦ. В заявлении описала суть вопроса и приложила все подтверждающие документы. На следующий день участковый получил объяснительную (письменно) от моего руководителя. Как потом оказалось, руководитель мягко говоря »облил меня грязью», и в добавок написала клевету в адрес моего супруга. Например, что он находится на территории РФ нелегально, не работает и т д. Вопрос. В какие органы имеем право обратиться и в каком ключе написать заявление, т к однозначно нарушены ст 306 и 307 УК рф.
Если после больничного меня отправляют в отпуск без моего ведома. Я беременна и хотела присоединить ежегодный отпуск к отпуску по беременности и родам, однако во время моего больничного, мне нашли замену и теперь директор не хочет пускать меня на рабочее место, решил отправить меня в отпуск, а дальше, чтобы я вовсе не выходила. Если я сейчас пойду в отпуск, то по окончании его мне надо ещё отработать около месяца, но работодатель категорически против. Полагаю, что меня не пустят дальше проходной, как мне поступить? Подтвердить, что я вышла на работу и меня не пускают никто не захочет, боятся гнева руководства и как мне добиться переноса отпуска на более поздний срок, чтобы после него сразу уйти в декрет? Помогите пожалуйста.
Суть вопроса: Я работаю в фирме, нахожусь в положении, начальство поставило перед собой цель избавится от меня, поэтому меня не пускают на работу (есть видео с попыткой пройти на рабочее место, где охрана меня не пускает на территорию) я написала заявление в прокуратуру, в тот день когда меня не пустили, а через день меня с угрозой выкидыша положили в больницу, зарплату мне тоже не выплатили, трудовая книжка находится у работодателя, я вся на нервах постоянно, звоню директрисе, она не берет трубку. Отправила два заказных письма в адрес фирмы с просьбой выплатить зарплату или предоставить в письменном виде объяснение невыплаты, а второе с просьбой пояснить на каком основании меня не допускают до работы. Помимо выше написанного из-за невыплаты зарплаты и не имея возможности, по вине руководства фирмы, работать, я не могу платить взносы по кредиту, и мне начисляют штрафы и проценты за просрочку, звонят постоянно с требованиями оплатить долг. Прошу Вас дать какие-либо рекомендации по моей ситуации, и могу ли я подать в суд на Возмещение не только зарплаты и других полагающихся выплат, но и на компенсацию морального вреда, и какую сумму реально отсудить у этих негодяев. Спасибо.
Ответьте, пожалуйста! Что является уважительной причиной пропусков срока подачи жалобы при нарушении трудового права?
Изложу ситуацию подробней. На предприятии происходит реструктуризация. На первом этапе я подписываю уведомление о сокращении моей ставки, всё происходит по букве закона.
Работодатель предлагает мне вакансию, но ниже по статусу и вахтовый метод работы. Я соглашаюсь и даю письменное подтверждение. Далее работодатель « прекращает трудовой договор в связи с переводом работника с его согласия на работу в ООО «ГЭС» п.5. части первой ст.77 ТК РФ. И я продолжаю работать, выполняя трудовые обязанности в соответствии с трудовым договором и трудовой дисциплиной. На сколько я понимаю, при переводе работника из одной организации в другую, работодатель обязан произвести расчёт с работником в той же мере, что и при увольнении по собственному желанию, включая и компенсацию за неиспользованный отпуск. Таких действий в последующие месяцы не последовало. Более того, заработная плата переводилась на банковскую карту не в полном размере и социальных отчислений работодатель не производил (данный факт выяснился, гораздо позже, когда, потерявшие работу люди обратились в службу занятости). По истечению трёх месяцев, после перевода работников в ООО «ГЭС», меня и моих коллег охрана предприятия, на проходной не пускает на своё рабочее место. Далее. Работодатель возвратил рабочие книжки только после того, как мы написали заявление о увольнении по собственному желанию. Правда, всё произошло почти по ТК.РФ (в этот же день была выдана трудовая книжка, был произведён расчёт, но только без премиальных, без компенсации за неиспользованный отпуск, « голый» оклад + северный и районный коэффициент).
Вопрос. 1. Является ли данная ситуация уважительной причиной для восстановления сроков подачи жалобы?
2. Могу ли я рассчитывать на компенсацию за каждый день просрочки (не ниже 1/300 ставки рефинансирования)?
Что делать, если меня незаконно отстранили от работы (не допустили к работе)
! Внимание: инструкции носят рекомендательный характер. Если Ваши права нарушены, то Вы можете сразу обратиться в государственную инспекцию труда или в суд, либо выполнять предложенные шаги.
Детализированная инструкция
Ознакомьтесь с законными основаниями отстранения от работы
1.1. Работодатель вправе отстранить работника от работы в следующих случаях (установлены статьей 76 ТК РФ):
— при появлении на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
— при непрохождении в установленном порядке обучения и проверки знаний и навыков в области охраны труда;
— при непрохождении в установленном порядке обязательного медицинского осмотра, а также обязательного психиатрического освидетельствования в случаях, предусмотренных ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
— при выявлении противопоказания для выполнения работы, обусловленной трудовым договором в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
— по требованию органов или должностных лиц, уполномоченных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
— в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
1.2. К другим случаям, в которых работодатель имеет право отстранить Вас от работы, относятся:
а) иностранные граждане:
— приостановление действия, окончание срока действия разрешения на привлечение и использование иностранных работников, за исключением случаев, установленных федеральными законами или международными договорами Российской Федерации, – в отношении временно пребывающих в Российской Федерации иностранного гражданина или лица без гражданства (абз. 2 ч. 1 ст. 327.5 ТК РФ);
— окончание срока действия разрешения на работу или патента, за исключением случаев, установленных федеральными законами или международными договорами Российской Федерации, – в отношении временно пребывающих в Российской Федерации иностранного гражданина или лица без гражданства (абз. 3 ч. 1 ст. 327.5 ТК РФ);
— окончание срока действия разрешения на временное проживание в Российской Федерации, за исключением случаев, установленных федеральными законами или международными договорами Российской Федерации, – в отношении временно проживающих в Российской Федерации иностранного гражданина или лица без гражданства (абз. 4 ч. 1 ст. 327.5 ТК РФ);
— окончание срока действия вида на жительство в Российской Федерации, за исключением случаев, установленных федеральными законами или международными договорами Российской Федерации, – в отношении постоянно проживающих в Российской Федерации иностранного гражданина или лица без гражданства (абз. 5 ч. 1 ст. 327.5 ТК РФ);
— окончание срока действия на территории Российской Федерации договора (полиса) добровольного медицинского страхования либо прекращения действия заключенного работодателем с медицинской организацией договора о предоставлении платных медицинских услуг работнику, являющемуся иностранным гражданином или лицом без гражданства, которые обеспечивают оказание такому работнику первичной медико-санитарной помощи и специализированной медицинской помощи в неотложной форме, за исключением случаев, установленных федеральными законами или международными договорами Российской Федерации, – в отношении временно пребывающих в Российской Федерации иностранного гражданина или лица без гражданства (абз. 6 ч. 1 ст. 327.5 ТК РФ);
б) работники, занятые на подземных работах:
— несоблюдение работником установленных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации требований безопасности при проведении подземных работ, в том числе в случае совершения работником действий, создающих угрозу жизни и здоровью людей (абз. 2 ч. 1 ст. 330.4 ТК РФ);
— неприменение работником выданных ему в установленном порядке средств индивидуальной защиты (абз. 3 ч. 1 ст. 330.4 ТК РФ);
— наличие у работника при нахождении его на подземных участках, расположенных на объектах, отнесенных в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации к взрывопожароопасным производственным объектам (включая подземные горные выработки, расположенные на участках горных работ), курительных принадлежностей, источников огня (спичек, зажигалок и других), алкогольных напитков, наркотических и иных токсических веществ, а также запрещенного правилами внутреннего трудового распорядка для использования на указанных подземных участках личного имущества (в том числе электронных устройств, применение которых может привести к аварийной ситуации) (абз. 4 ч. 1 ст. 330.4 ТК РФ);
в) педагогические работники:
— получение от правоохранительных органов сведений о том, что данный работник подвергается уголовному преследованию за преступления против жизни и здоровья, свободы, чести и достоинства личности (за исключением незаконной госпитализации в медицинскую организацию, оказывающую психиатрическую помощь в стационарных условиях, и клеветы), половой неприкосновенности и половой свободы личности, против семьи и несовершеннолетних, здоровья населения и общественной нравственности, основ конституционного строя и безопасности государства, мира и безопасности человечества, а также против общественной безопасности, и иные умышленные тяжкие и особо тяжкие преступления, не указанные выше (ст. 331.1 ТК РФ);
г) спортсмены:
— спортивная дисквалификация спортсмена (п. 1 ч. 1 ст. 348.5 ТК РФ);
— требование общероссийской спортивной федерации по соответствующим виду или видам спорта, предъявленное в соответствии с нормами, утвержденными этой федерацией (п. 2 ч. 1 ст. 348.5 ТК РФ);
д) работники в сфере образования, воспитания, развития несовершеннолетних, организации их отдыха и оздоровления, медицинского обеспечения, социальной защиты и социального обслуживания, в сфере детско-юношеского спорта, культуры и искусства с участием несовершеннолетних:
— получение от правоохранительных органов сведений о том, что данный работник подвергается уголовному преследованию за преступления против жизни и здоровья, свободы, чести и достоинства личности (за исключением незаконной госпитализации в медицинскую организацию, оказывающую психиатрическую помощь в стационарных условиях, и клеветы), половой неприкосновенности и половой свободы личности, против семьи и несовершеннолетних, здоровья населения и общественной нравственности, основ конституционного строя и безопасности государства, мира и безопасности человечества, а также против общественной безопасности, и иные умышленные тяжкие и особо тяжкие преступления, не указанные выше (ч. 2 ст. 351.1 ТК РФ);
е) кадастровые инженеры:
— работник не прошел в установленном порядке обучение по дополнительной профессиональной программе повышения квалификации (пп. «а» п. 3 ч. 2 ст. 33 Федерального закона от 24.07.2007 № 221-ФЗ «О государственном кадастре недвижимости»);
— исключение работника из саморегулируемой организации кадастровых инженеров (пп. «б» п. 3 ч. 2 ст. 33 Федерального закона от 24.07.2007 № 221-ФЗ «О государственном кадастре недвижимости»);
— привлечение работника в качестве обвиняемого, в отношении которого судом вынесено постановление о его временном отстранении от должности в соответствии с положениями уголовно-процессуального законодательства Российской Федерации (пп. «в» п. 3 ч. 2 ст. 33 Федерального закона от 24.07.2007 № 221-ФЗ «О государственном кадастре недвижимости»);
ж) работы, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями:
— отсутствие профилактических прививок (абз. 4 ч. 2 ст. 5 Федеральный закон от 17.09.1998 № 157-ФЗ «Об иммунопрофилактике инфекционных болезней»).