если на вас написали докладную что делать

Докладная чем грозит

если на вас написали докладную что делать. Смотреть фото если на вас написали докладную что делать. Смотреть картинку если на вас написали докладную что делать. Картинка про если на вас написали докладную что делать. Фото если на вас написали докладную что делать

Ответы на вопрос:

если на вас написали докладную что делать. Смотреть фото если на вас написали докладную что делать. Смотреть картинку если на вас написали докладную что делать. Картинка про если на вас написали докладную что делать. Фото если на вас написали докладную что делать

На любого работника, даже самого ценного, каждый день могут поступать докладные, жалобы и т.д. Ну а работодатель в данном случае имеет право (но не обязанность) эти докладные, жалобы или выбросить в урну, или провести служебное расследование на основании статей 192, 193 Трудового кодекса РФ, далее ТК (смотрите выписки из этих статей)

Статья 192 ТК. Дисциплинарные взыскания

За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

3) увольнение по соответствующим основаниям.

Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине.

При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

Статья 193 ТК. Порядок применения дисциплинарных взысканий

До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

Как вести себя работнику при этом, как писать объяснение (лучше написать объяснение!), как обжаловать приказ о наложении дисциплинарного взыскания, все это Вам разъяснит подробно юрист, в т.ч. с помощью письменной юридической консультации по договоренности со ссылкой на конкретные статьи ТК, а также Гражданского процессуального кодекса РФ.

Борис, не забудьте оценить мой ответ на Ваш вопрос.

Источник

Как привлечь за клевету на работе?

если на вас написали докладную что делать. Смотреть фото если на вас написали докладную что делать. Смотреть картинку если на вас написали докладную что делать. Картинка про если на вас написали докладную что делать. Фото если на вас написали докладную что делать

В данной ситуации всё будет зависеть от того, как на это отреагирует Ваш работодатель. Если будет принято решение о применении к Вам мер дисциплинарного взыскания (замечание, выговор, увольнение), то очень важно проследить за соблюдением всех мелочей процедуры применения взыскания. Как правило, работодатели допускают массу нарушений при наказании работников. В этом случае Вы сможете обжаловать такое решение работодателя в трудовой инспекции или в суде общей юрисдикции.

В отношении лица, составившего докладную, Вы также вправе обратиться в суд общей юрисдикции:

Статья 152 ГК РФ. Защита чести, достоинства и деловой репутации

Однако, на практике добиться вынесения положительного решения по данной статье очень проблематично в связи с тем, что необходимо доказать факт распространения именно в том контексте, который подразумевает диспозиция указанной статьи.

если на вас написали докладную что делать. Смотреть фото если на вас написали докладную что делать. Смотреть картинку если на вас написали докладную что делать. Картинка про если на вас написали докладную что делать. Фото если на вас написали докладную что делать

Да, это именно клевета и обязанность доказать достоверность заявления лежит на человеке, его писавшим. Разумеется его можно привлечь к ответственности.

если на вас написали докладную что делать. Смотреть фото если на вас написали докладную что делать. Смотреть картинку если на вас написали докладную что делать. Картинка про если на вас написали докладную что делать. Фото если на вас написали докладную что делать

если на вас написали докладную что делать. Смотреть фото если на вас написали докладную что делать. Смотреть картинку если на вас написали докладную что делать. Картинка про если на вас написали докладную что делать. Фото если на вас написали докладную что делать

Здравствуйте. Пишите заявление в полицию. Коллега доолжен доказать, что вы мешали ему выполнять должностные обязанности, оскорбляли его, хамили, обложили матом и вообще были пьяной.

Оставьте, пожалуйста, отзыв.

если на вас написали докладную что делать. Смотреть фото если на вас написали докладную что делать. Смотреть картинку если на вас написали докладную что делать. Картинка про если на вас написали докладную что делать. Фото если на вас написали докладную что делать

Вы можете обратиться в случае применения к Вам со стороны работодателя мер дисциплинарной ответственности в суд за защитой нарушенных прав. И уже в судебном порядке Вы должны будете доказывать, что это клевета и, работодатель незаконно применил к Вам меры дисциплинарного взыскания (если таковое было) или, иным образом на Вас повлияла данная докладная записка. Для начала обратитесь напрямую к работодателю.

Не поможет, обращайтесь в суд:

Статья 152 ГК РФ. Защита чести, достоинства и деловой репутации

1. Гражданин вправе требовать по суду опровержения порочащих его честь, достоинство или деловую репутацию сведений, если распространивший такие сведения не докажет, что они соответствуют действительности. Опровержение должно быть сделано тем же способом, которым были распространены сведения о гражданине, или другим аналогичным способом.

Буду благодарна за отзыв и оценку ответа.

если на вас написали докладную что делать. Смотреть фото если на вас написали докладную что делать. Смотреть картинку если на вас написали докладную что делать. Картинка про если на вас написали докладную что делать. Фото если на вас написали докладную что делать

Статья 128.1. УК РФ Клевета

наказывается штрафом в размере до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до шести месяцев либо обязательными работами на срок до ста шестидесяти часов.

Статья 5.61. КоАП РФ Оскорбление

Каждый из Вас может обратиться с заявлением в полицию, выяснять обстоятельства дела будет соответвующее должностное лицо. А стоит ли это делать, решать Вам.

если на вас написали докладную что делать. Смотреть фото если на вас написали докладную что делать. Смотреть картинку если на вас написали докладную что делать. Картинка про если на вас написали докладную что делать. Фото если на вас написали докладную что делать

если на вас написали докладную что делать. Смотреть фото если на вас написали докладную что делать. Смотреть картинку если на вас написали докладную что делать. Картинка про если на вас написали докладную что делать. Фото если на вас написали докладную что делать

Вам необходимо ознакомиться с полным текстом докладной записки, попросите своего работодателя Вас ознакомить, вообще такой порядок не урегулирован законом, но, если работодатель попросит от Вас объяснение по поводу проступков, изложенных в докладной записке Вам будет необходим ее текст, также можете сослаться на то, что гражданин имеет право на получении информации, касающейся него лично. Вы вправе направить в полицию заявление о привлечении сотрудника к уголовной ответственности за клевету. В заявлении Вам необходимо будет предоставить опровергающие доказательства по всем пунктам каким сможете – если пишет, что Вы были пьяная – укажите, кто из сотрудников видел, что Вы были трезвая, пишет, что оскорбляла –возможно рядом кто-то из сотрудников находился рядом, все мог слышать или наоборот слышал, что у Вас все происходило мирно, укажите их, возможно написавший на Вас докладную сотрудник рассказывал кому-либо, что на самом дел ничего не происходило, в общем все по ситуации. Также после Вас информацию будет собирать производящее проверку должностное лицо полиции, вообще в этот момент весь конфликт уже перейдет в другую плоскость, то что скажут сотруднику – могут не сказать Вам, так что его участие в деле будет в Вашу пользу. А так – клевета – дело частного обвинения, оно возбуждается и прекращается по воле лица, подавшего заявление, поэтому, если сотрудник написавший докладную признает, что ничего не было, можете написать заявление о том, что желаете прекратить проверку, можете с ним договориться о примирении.

Источник

На меня написали докладную. Чем это грозит? Отобразиться ли в трудовой книжке?

если на вас написали докладную что делать. Смотреть фото если на вас написали докладную что делать. Смотреть картинку если на вас написали докладную что делать. Картинка про если на вас написали докладную что делать. Фото если на вас написали докладную что делать

На меня написали докладную. Чем это грозит? Отобразиться ли в трудовой книжке?

Ответы на вопрос:

если на вас написали докладную что делать. Смотреть фото если на вас написали докладную что делать. Смотреть картинку если на вас написали докладную что делать. Картинка про если на вас написали докладную что делать. Фото если на вас написали докладную что делать

Смотря что за докладную написали на вас и что вы совершили. Мы же не знаем этого. Удачи вам и всего наилучшего.

если на вас написали докладную что делать. Смотреть фото если на вас написали докладную что делать. Смотреть картинку если на вас написали докладную что делать. Картинка про если на вас написали докладную что делать. Фото если на вас написали докладную что делать

Анастасия, если на основании этой докладной с Вас не затребовали объяснения и не привлекли к дисциплинарной ответственности, бояться Вам нечего.

Ст. 192 Трудового кодекса За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

3) увольнение по соответствующим основаниям.

если на вас написали докладную что делать. Смотреть фото если на вас написали докладную что делать. Смотреть картинку если на вас написали докладную что делать. Картинка про если на вас написали докладную что делать. Фото если на вас написали докладную что делать

На докладную вас попросят написать объяснительную. Если будет установлены нарушения с вашей стороны, то может быть дисциплинарной взыскание. Но в трудовую книжку запись об этом не делается.

если на вас написали докладную что делать. Смотреть фото если на вас написали докладную что делать. Смотреть картинку если на вас написали докладную что делать. Картинка про если на вас написали докладную что делать. Фото если на вас написали докладную что делать

ТК РФ, Статья 192. Дисциплинарные взыскания

Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 192 ТК РФ

За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

3) увольнение по соответствующим основаниям.

Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине (часть пятая статьи 189 настоящего Кодекса) для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основаниям, предусмотренным пунктами 5, 6, 9 или 10 части первой статьи 81, пунктом 1 статьи 336 или статьей 348.11 настоящего Кодекса, а также пунктом 7, 7.1 или 8 части первой статьи 81 настоящего Кодекса в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей.

(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 28.02.2008 N 13-ФЗ, от 03.12.2012 N 231-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине.

(часть четвертая введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

(часть пятая введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Источник

Что нужно делать если на работника поступила докладная записка. Какие мои действия как руководителя?

если на вас написали докладную что делать. Смотреть фото если на вас написали докладную что делать. Смотреть картинку если на вас написали докладную что делать. Картинка про если на вас написали докладную что делать. Фото если на вас написали докладную что делать

Что нужно делать если на работника поступила докладная записка. Какие мои действия как руководителя?

Ответы на вопрос:

если на вас написали докладную что делать. Смотреть фото если на вас написали докладную что делать. Смотреть картинку если на вас написали докладную что делать. Картинка про если на вас написали докладную что делать. Фото если на вас написали докладную что делать

Провести служебную проверку.

Похожие вопросы

если на вас написали докладную что делать. Смотреть фото если на вас написали докладную что делать. Смотреть картинку если на вас написали докладную что делать. Картинка про если на вас написали докладную что делать. Фото если на вас написали докладную что делать

если на вас написали докладную что делать. Смотреть фото если на вас написали докладную что делать. Смотреть картинку если на вас написали докладную что делать. Картинка про если на вас написали докладную что делать. Фото если на вас написали докладную что делать

Мною была составлена докладная записка о нарушении трудовой дисциплины сотрудника и отдана руководителю, но руководитель не отреагировал. В течении какого времени должны ответить на докладную записку.

если на вас написали докладную что делать. Смотреть фото если на вас написали докладную что делать. Смотреть картинку если на вас написали докладную что делать. Картинка про если на вас написали докладную что делать. Фото если на вас написали докладную что делать

Должен ли работодатель ознакомить работника о написанных на него докладных до вынесения дисциплинарного взыскания в виде выговора?

если на вас написали докладную что делать. Смотреть фото если на вас написали докладную что делать. Смотреть картинку если на вас написали докладную что делать. Картинка про если на вас написали докладную что делать. Фото если на вас написали докладную что делать

Действия руководителя на докладную записку.

если на вас написали докладную что делать. Смотреть фото если на вас написали докладную что делать. Смотреть картинку если на вас написали докладную что делать. Картинка про если на вас написали докладную что делать. Фото если на вас написали докладную что делать

Написав докладную записку на сотрудника, о публичном оскорблении. Передала руководителю. Он молчит. Что делать дальше и куда идти!

если на вас написали докладную что делать. Смотреть фото если на вас написали докладную что делать. Смотреть картинку если на вас написали докладную что делать. Картинка про если на вас написали докладную что делать. Фото если на вас написали докладную что делать

На меня написали докладную. Чем это грозит? Отобразиться ли в трудовой книжке?

если на вас написали докладную что делать. Смотреть фото если на вас написали докладную что делать. Смотреть картинку если на вас написали докладную что делать. Картинка про если на вас написали докладную что делать. Фото если на вас написали докладную что делать

Мой руководитель написал докладную записку вышестоящему руководству. Дословно: Неоднократное грубое нарушение дисциплины в части аморального поведения и применения грубой нецензурной лексики по отношению к руководителю группы. И просит ввести против меня санкции. Ничего подобного с моей стороны не было. Никаких доказательств моей вины приведено не было. Просто у меня, старого специалиста, сложные отношения с молодым руководителем. Содержание этой записки стало известно всем нашим сотрудникам (порядка 40 человек). Могу ли я обратиться в суд с исковым заявлением о защите чести и достоинства и возмещении морального вреда?

если на вас написали докладную что делать. Смотреть фото если на вас написали докладную что делать. Смотреть картинку если на вас написали докладную что делать. Картинка про если на вас написали докладную что делать. Фото если на вас написали докладную что делать

Выдается ли копия докладной записки руководителя на руки уволенному работнику?

Источник

Служебная записка: как написать, примеры и образцы

если на вас написали докладную что делать. Смотреть фото если на вас написали докладную что делать. Смотреть картинку если на вас написали докладную что делать. Картинка про если на вас написали докладную что делать. Фото если на вас написали докладную что делать

Во многих компаниях внутренняя коммуникация происходит при помощи служебных записок. Является ли этот документ обязательным, или можно обойтись без письменных «служебок»? Ответ на этот вопрос — в нашей статье. Также поговорим о том, какие бывают разновидности записок, как их правильно оформлять и хранить.

Что такое служебная записка

Обычно служебная записка составляется для решения рабочих вопросов различного характера (организационного, информационного, технического, хозяйственного и т.п.). Ее автором может быть любой сотрудник компании. Цель составления документа также может быть различной: извещение о каком-либо событии (как произошедшем, так и предстоящем), запрос информации, выдача инструкций, согласование действий или решений и т.д.

Исходя из этого, можно дать следующее определение служебной записки. Это документ внутренней деловой переписки организации, который содержит пояснительную, объяснительную, справочную, аналитическую или иную производственную информацию.

Не стоит думать, что «служебка» — ненужная бюрократия, и в век информационных технологий ее может заменить переписка в мессенджерах или телефонный звонок. Зачастую необходимо составить именно официальный документ, который можно будет использовать в общении с контролирующими или судебными органами. Так, правильно оформленная служебная записка поможет отстоять деловую цель тех или иных затрат или обосновать размер расходов. А в кадровом делопроизводстве «служебка» нужна, например, чтобы начать процедуру применения дисциплинарных взысканий.

Виды служебных записок

Можно выделить следующие разновидности служебных записок.

Докладная. В ней автор (сотрудник, руководитель) извещает адресатов (руководство, других сотрудников) о какой-либо внутренней ситуации, сложившейся в компании. Например, об отзыве сотрудника из отпуска в связи с производственной необходимостью, о самоизоляции после возвращения из неблагополучного региона, о переводе на «удаленку» и проч.

Пояснительная. Такая «служебка» содержит сведения о каких-либо внутренних процессах в организации. Например, о введении новой электронной системы работы с рекламациями. Или о переводе внутрикорпоративных коммуникаций в электронную форму — хелпдеск, форумы и т.п.

Объяснительная. В такой записке раскрывают причины той или иной проблемы, события или нарушения. Например, причины допущенных ошибок, выпуска бракованной продукции, выхода из строя оборудования или ПО.

Аналитическая. Она служит для направления сообщения о текущей обстановке или собранной информации по той или иной проблеме. В частности, в такой записке могут быть изложены выводы по итогам внутренних проверок. Либо результаты применения новых материалов и методов, использования программ в тестовый период и т.п.

Материальная. Такие «служебки» нужны, чтобы запросить те или иные ресурсы. Например, закупить канцелярию, компьютеры, СИЗ; отремонтировать или заменить оборудование и проч.

На практике часто происходит смешение перечисленных типов. То есть один документ может содержать элементы сразу нескольких разновидностей «служебок». К примеру, пояснительная записка может быть также и аналитической, если в нее включается не только объективная информация по тому или иному вопросу, но и перечень мероприятий по устранению выявленных недостатков.

Различия между служебной запиской, докладной и объяснительной

Законодательство не делает различия между служебными, докладными и объяснительными записками. К примеру, в разделе 2 Инструкции по делопроизводству в Центральной избирательной комиссии (утв. постановлением ЦИК России от 20.01.16 № 321/1831-6) есть такое определение: «докладная (служебная) записка — внутренний документ, адресованный вышестоящему должностному лицу от нижестоящего должностного лица и содержащий обстоятельное изложение какого-либо вопроса с выводами и предложениями составителя».

Поэтому различия между указанными видами «служебок» заключаются исключительно в их содержании. В зависимости от того, какая информация включена в документ — пояснительная, объяснительная, справочная (докладная) или аналитическая — он может именоваться соответственно пояснительная записка, объяснительная записка, докладная записка. В то же время каждый из названных типов документа можно называть просто «служебная записка».

Правила составления служебных записок

Каких-либо унифицированных правил не существует. Поэтому составлять записки можно в произвольной форме. В то же время, если тот или иной вид «служебки» используется в делопроизводстве достаточно часто, работодатель вправе прописать в локальном нормативном акте требования к ее оформлению.

При составлении «служебок» желательно ориентироваться на общие правила делопроизводства, установленные в ГОСТ Р 7.0.97-2016 (далее — ГОСТ; утв. приказом Росстандарта от 08.12.16 № 2004-ст). В частности, стоит придерживаться общих требований к созданию документа (разд. 3 ГОСТ), а также правил оформления реквизитов (разд. 4 и 5 ГОСТ).

Что касается содержания записки, то обычно ее текст состоит из двух частей. Сначала излагаются факты, послужившие поводом для составления документа. А затем делаются выводы, даются предложения или запрашивается разрешение на совершение тех или иных действий.

Как написать служебную записку

Сначала нужно указать адресат (или несколько адресатов) «служебки». Обычно таковыми являются должностные лица организации. Соответствующий реквизит принято проставлять в правой верхней части документа. При этом наименование должности указывается в дательном падеже (т.е. отвечает на вопрос «кому?» — директору, начальнику). А потом вносятся фамилия и инициалы получателя записки (п. 5.15 ГОСТ).

Затем по центру документа проставляется его наименование (п. 5.9 ГОСТ). А ниже можно разместить заголовок, отражающий краткое содержание «служебки» и дающий пояснение о том, на какую тему она составлена (п. 5.17 ГОСТ).

Далее следует текст документа. Здесь отражаются обстоятельства, послужившие основанием для составления служебной записки, приводятся аргументы. После этого излагается непосредственно просьба либо сообщение. В этой части документа инициалы следует также указывать после фамилии.

При обозначении адресата и в тексте «служебки» инициалы указываются после фамилии. А при расшифровке подписи — перед ней.

Составление документа завершается проставлением подписи. Она включает название должности автора (если «служебка» оформляется не на бланке организации, также указывается наименование компании), собственно подпись и ее расшифровку. При этом сначала указываются инициалы, а потом фамилия. Если документ составляется несколькими лицами, которые занимают в организации разное положение, то их подписи располагаются одна под другой в последовательности, соответствующей иерархии занимаемых должностей (п. 5.22 ГОСТ).

И заключительный штрих — проставление даты (а при необходимости также и времени) подписания. Эти сведения располагаются под подписью. Указать дату можно одним из двух способов. Либо арабскими цифрами, разделенными точкой: 05.10.2021, либо словесно-цифровым способом: 5 октября 2021 г. (п. 4.10 Методических рекомендаций по применению ГОСТ Р 7.0.97-2016).

При указании даты цифрами, разделенными точками, первые два реквизита всегда содержат 2 цифры (т.е. 5 января надо указать как 05.01), а буква г. после указания года не проставляется. Если же дата указывается словесно-цифровым способом, то цифра 0 перед днем не используется (т.е. пишется 5 января, а не 05 января), а после указания года проставляется буква г.

Образец служебной записки

если на вас написали докладную что делать. Смотреть фото если на вас написали докладную что делать. Смотреть картинку если на вас написали докладную что делать. Картинка про если на вас написали докладную что делать. Фото если на вас написали докладную что делать

Источник

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *