Какие основные группы наемных работников вы знаете чем определялось их поведение

ГДЗ история нового времени 7 класс Дмитриева Русское Слово Задание: § 5 Рождение капитализма

Стр. 43. Ключевые вопросы

№ 1. Как возникли капиталистические отношения в Европе?

В XVI—XVII вв. в европейской экономике зарождались капиталистические отношения. Это система, при которой главными участниками производства становятся предприниматель и наёмный работник. Предприниматель за свои средства приобретает землю и здания, устраивает мастерские, покупает сырьё и нанимает работников, которым оплачивает их труд. Произведённый работниками продукт продаётся на рынке. Доход от проданного товара составляет прибыль предпринимателя.

Для возникновения капиталистических отношений были необходимы определённые предпосылки. Во-первых, в руках предпринимателей должны были скопиться большие капиталы. Во-вторых, необходимы были люди, которые бы предлагали свой труд за деньги. Причина – они лишились того, что гарантировало человеку экономическую независимость, а это возможно только если человек разорялся. В результате «революции цен» становилось все заметнее имущественное расслоение среди цеховых мастеров. Ремесленники были вынуждены покупать и сырьё для своего производства, и продукты питания по очень высоким ценам. Одним мастерам удавалось оправдать расходы выгодной продажей своих изделий, а другим нет. Разорившись, они искали работу по найму. Также наемными работниками становились подмастерья, которым нужны были средства для вступления в цех.

№ 2. Что изменилось в европейских странах с появлением мануфактурного производства?

В результате появления мануфактурного производства, под влиянием рынка, развития денежных отношений, распространения наёмного труда структура средневекового общества стала меняться. Из купечества, богатых горожан, предпринимателей-дворян, зажиточных фермеров формировалась ранняя буржуазия. Ряды наёмных работников пополнялись за счёт разорившихся городских ремесленников, подмастерьев, городской бедноты и крестьян, лишённых земли.

Стр. 49. Вопрос к рубрике «Работа с источником»

Из баллады о знаменитом суконщике Джеке из Ньюбери английского писателя Т. Делони (1597).

№ 1. О каком производстве (цеховом или мануфактурном) идёт речь? По каким признакам можно это определить?

В приведенном отрывке речь идет о мануфактурном производстве. Главными признаками, по которому это можно определить, являются площадь здания и количество работников, разделенных на группы, каждая из которых выполняет определенную работу.

№ 2. В чём вы видите ценность этого источника? Можно ли во всём доверять сведениям, содержащимся в этом тексте?

Ценность данного источника в том, что он ярко иллюстрирует, как процесс организации труда в мануфактурах. Каждый работник или группа работников выполняет определённую работу. Хоть источник и верно передает описание мануфактуры, однако доверять в полной мере данному отрывку нельзя, поскольку это литературное произведение, и, на мой взгляд, сведения могут быть слегка приукрашенными.

Стр. 49. Итоговые вопросы.

№ 1. Какие условия, сложившиеся в европейских странах в XVI—XVII вв., способствовали появлению предпринимателей, основывавших мануфактуры?

В XV—XVII вв. международная торговля приносила самые высокие прибыли. Купечество в результате торговли с колониями накапливало огромные средства. Однако оно не торопилось вкладывать их в производство, так как это не обещало высокого дохода. В городе было непросто организовать крупное производство, наняв работников. Этому сопротивлялись цехи. Поначалу купечество приумножало свои состояния за счёт банковских операций и ростовщичества. Собрав крупные состояния, купцы и банкиры нередко изымали деньги из оборота, покупая земли, дворцы и дворянские титулы. Однако постепенно внимание купцов начало привлекать ремесло. Обычно это было производство тех товаров, которыми они торговали. Ведь наибольшую прибыль они могли получить, когда контролировали весь процесс — от производства товара до его сбыта. Отдельные купцы, а также разбогатевшие горожане стали вкладывать средства в крупные мастерские нового типа – мануфактуры.

№ 2. Сравните ремесленное и мануфактурное производство, заполнив таблицу.

№ 3. Проведите обсуждение на тему: «Европейская деревня на пороге Нового времени». Чем определялось положение крестьян в тот период? В чём выражалось и к чему вело расслоение крестьянства?

К концу ХV в. крестьяне были в основном лично свободны. Однако сеньоры сохранили за собой собственность на землю. Крестьяне были вынуждены платить за пользование наделами. Чтобы выручить деньги для оплаты, крестьянин торговал своей продукцией. Однако на деревенских ярмарках спрос на продукцию был невелик. Приходилось ехать в город, а это требовало расходов при том, что выручка не всегда оправдывала ожидания. Крестьян разоряли огромные налоги. В неурожайные годы они занимали деньги у ростовщиков под залог своего имущества.

В деревне происходил процесс имущественного расслоения. Несмотря на то, что сельская община стремилась обеспечить всем равные условия ведения хозяйства, среди крестьян стали появляться бедняки и богатые хозяева, которые планировали расширить свои наделы и заняться разведением самых доходных культур, но это было трудно, поскольку все крестьянские наделы находились в разных местах вперемежку с чужими участками. Кроме того зажиточные крестьяне были вынуждены подчиняться порядкам, установленным в общине – сеять то же, что и соседи, начинать и заканчивать работы одновременно.

Зажиточные крестьяне иногда арендовали у сеньора земли для того, чтобы возделывать прибыльные культуры либо заниматься скотоводством. Для этого они нанимали батраков из сельской бедноты, оплачивая их работу деньгами или едой. Таких крупных арендаторов называли фермерами.

№ 4. Рассмотрите проблему. В средневековой Европе было принято делить население на три основные группы: «тех, кто воюет» (рыцарство, феодалов), «тех, кто молится» (духовенство) и «тех, кто трудится» (крестьян и горожан). Какие новые группы населения появились в европейском обществе в конце Средневековья и с наступлением Нового времени?

На рубеже Средневековья и Нового времени в европейском обществе появляются новые группы населения, а именно:

Источник

Школе NET

Register

Do you already have an account? Login

Login

Don’t you have an account yet? Register

Newsletter

Submit to our newsletter to receive exclusive stories delivered to you inbox!

Таня Масян

Какие основные группы наемных работников вы знаете?

Лучший ответ:

Пармезан Черница

Интерпретации населением понятия «наемный работник»

Работающий на другого

Работающий на частного собственника, хозяина

Работающий на богатого

«На частников работает»; «выполняет работу за деньги у частного лица»; «который работает не от госпредприятий, но на хозяина»; «когда хозяин нанимает на работу человека»; «кто работает у частного предпринимателя»; «работающий, а не владелец» …

«Нанимают богатые, чтобы на них работали»; «идешь к богатому и нанимаешься на работу»; «богатый человек нанял – и платит» …

Работающий по найму, нанятый

«Его наняли на работу»; «когда человек сам добровольно нанимается на работу»; «нанимается и работает»; «добровольно нанимающийся на работу человек»; «в разных формациях имеет свое значение, но всегда человек, который нанялся выполнять какую-то работу» …

«Как раб»; «крепостной»; «как раньше рабов брали, так и сейчас»; «наемный работник – это тот же раб»; «как слуга, раб «добровольное рабство»».

«Батраки, которые работают на хозяина»; «как холоп к хозяину нанимается»; «на кого батрачишь»; «и батрак, и кто-то еще»….

Работающий за деньги

«За труд получают деньги»; «за деньги работа»; «выполняющий за деньги работу человек»; «который выполняет работу за деньги»; «когда зарабатывает деньги»; «за любые деньги выполняет любую работу»; «выполняет ту работу, за которую получает деньги»…

Работающий по контракту, договору

«Договорная система»; «когда нанимаются на трудовых соглашениях»; «когда работник заключает контракт»; «заключение договора с работодателем, где он отмечает условия труда»; «когда человек нанимается на работу по договору»; «лицо, работающее по трудовому договору»…

«Когда у человека нет прав»; «наемный работник – это бесправный человек»; «ему могут и не заплатить»; «рабочий ничем не защищен»; «обманывают их»; «наняли работника, а не нужен – уволили»; «без трудовой книжки, без нормальной зарплаты»; «без социального пакета»; «бесправие человека»….

«На определенное время требуется рабочий»; «кто устраивается на временную работу»; «временная работа, халтура»; «временно работающий на кого-то»…

«Мы все наемные трудяги»; «принятый на работу человек»; «мы все наемные работники на частных и государственных предприятиях»; «обычные люди»; «каждый работающий где-либо»; «любой работник»; «все люди – наемные работники»; «мы все наемные работники, если на кого-то работаем (государство или человека)»…

Дешевая рабочая сила, эксплуатация

«Пашешь, пашешь – а ничего не получаешь»; «бесплатный труд»; «дешевая рабочая сила»; «когда у людей зарплата ниже прожиточного минимума»; «бесплатная рабочая сила»; «будет работать на хозяина, где ему не будут платить, кормить, а только унижать»; «пашет день и ночь на хозяина – и получает копейки»….

«Которому деться некуда – ни прописки, ничего, – а в других регионах жить невозможно, вот он и нанимается, не глядя»; «когда не хватает для работы людей, берут приезжих»; «иностранный работник»; «иногородний работник в Москве, т. к. москвичи на работу не идут»; «рабочие, приехавшие из стран ближнего зарубежья»…

Источник

Какие основные группы наемных работников вы знаете?

Какие основные группы наемных работников вы знаете?

Интерпретации населением понятия «наемный работник»

Работающий на другого

Работающий на частного собственника, хозяина

Работающий на богатого

«На частников работает» ; «выполняет работу за деньги у частного лица» ; «который работает не от госпредприятий, но на хозяина» ; «когда хозяин нанимает на работу человека» ; «кто работает у частного предпринимателя» ; «работающий, а не владелец» …

«Нанимают богатые, чтобы на них работали» ; «идешь к богатому и нанимаешься на работу» ; «богатый человек нанял – и платит» …

Работающий по найму, нанятый

«Как раб» ; «крепостной» ; «как раньше рабов брали, так и сейчас» ; «наемный работник – это тот же раб» ; «как слуга, раб «добровольное рабство»».

Работающий за деньги

«За труд получают деньги» ; «за деньги работа» ; «выполняющий за деньги работу человек» ; «который выполняет работу за деньги» ; «когда зарабатывает деньги» ; «за любые деньги выполняет любую работу» ; «выполняет ту работу, за которую получает деньги»…

Работающий по контракту, договору

«Договорная система» ; «когда нанимаются на трудовых соглашениях» ; «когда работник заключает контракт» ; «заключение договора с работодателем, где он отмечает условия труда» ; «когда человек нанимается на работу по договору» ; «лицо, работающее по трудовому договору»…

«Когда у человека нет прав» ; «наемный работник – это бесправный человек» ; «ему могут и не заплатить» ; «рабочий ничем не защищен» ; «обманывают их» ; «наняли работника, а не нужен – уволили» ; «без трудовой книжки, без нормальной зарплаты» ; «без социального пакета» ; «бесправие человека»….

Дешевая рабочая сила, эксплуатация

«Пашешь, пашешь – а ничего не получаешь» ; «бесплатный труд» ; «дешевая рабочая сила» ; «когда у людей зарплата ниже прожиточного минимума» ; «бесплатная рабочая сила» ; «будет работать на хозяина, где ему не будут платить, кормить, а только унижать» ; «пашет день и ночь на хозяина – и получает копейки»….

«Которому деться некуда – ни прописки, ничего, – а в других регионах жить невозможно, вот он и нанимается, не глядя» ; «когда не хватает для работы людей, берут приезжих» ; «иностранный работник» ; «иногородний работник в Москве, т.

К. москвичи на работу не идут» ; «рабочие, приехавшие из стран ближнего зарубежья»….

Какие из перечисленных ниже положений являются признаками зарождения капитализма : а) развитие мануфактур, б) крестовые походы, в) увеличение числа наемных работников, г) натуральное хозяйство, д) рос?

Какие из перечисленных ниже положений являются признаками зарождения капитализма : а) развитие мануфактур, б) крестовые походы, в) увеличение числа наемных работников, г) натуральное хозяйство, д) рост числа предпринимателей.

В Киевской Руси рядовичем называли : а) рядового дружинника ; б) наемного работника по договору ; в) пленника, обращенного в рабство ; г) крестьянина – общинника ;

Из каких групп формировались ранняя буржуазия и наемные работники?

Из каких групп формировались ранняя буржуазия и наемные работники.

2. Какие социальные условия необходимы для зарождения капиталистических отношений?

3. Из каких групп формировались : ранняя буржуазия, наемные работники?

4. Напишите основные отличия мануфактуры от мастерской средневекового ремесленника.

5. Какие типы мануфактуры существуют?

Почему ранние предприниматели предпчитали рассеянную мануфактуру?

6. Как рыночные отношения влияли на крестьянское хозяйство?

2. Какие социальные условия необходимы для зарождения капиталистических отношений?

3. Из каких групп формировались : ранняя буржуазия, наемные работники?

За счет каких соц?

Групп шло формирование буржуазии и наемных рабочих?

1 План1 Первый утренний бой2 Появление Петра : а) внешний вид Петра б) поле боя в) полки присутствуют Петра3 Карл дает сигнал к наступлению4 Полтавский бой5 Победа6 Пир Петра2 План (Цитатный)1″Горит восток зарею новой. Сквозь огнь рвутся шведы «2 а)..

Ласть последних королей из династии Каролингов во Франции существенно ослабела. Современники давали королям унизительные прозвища : Карл Толстый, Карл Простоватый, Людовик Заика, Людовик Ленивый.

В античном театре каждая пьеса ставилась на сцене только один раз …С раннего утра тысячи зрителей собирались в театр. Даже бедные приходили посмотреть на спектакли. Государство выдавало беднякам специальную субсидию феорикон, которая давала возможн..

Первая пограничная служба у берегов Дона упоминается в 1360 году. Князь московский Дмитрий Донской устанавливал посты по мере расширения княжества. Основными объектами наблюдения были ордынские воины, которые покушались на русские земли. Были пред..

Пе́рвая мирова́я война́ (28 июля 1914 — 11 ноября 1918) повод : Сараевское убийство 28 июня 1914 года австрийского эрцгерцога Франца Фердинанда Кампания 1914 года : 1 августа Германия объявила войну России 2 августа германские войска окончательно окк..

Можно узнать чем питались, кто был царём, какие и с кем были войны, важные события, изобретения, основания городов.

Казимир Ягайлович и его политика. В 1440 г. Великим князем литовским стал сын Ягайло и Софьи Гольшанской Казимир. Ему исполнилось чуть больше 12 лет. Молодому князю управлять государством помогали его приближенные. Через семь лет после занятия в..

Херсоне в древнегреческой мифологии царь, от имени которого назван полуостров х ерсонес карийский.

Источник

Основные категории персонала

Категории персонала представляет собой классификацию сотрудников, осуществляющих работу по найму в соответствии с выполняемыми ими функциями. Для характеристики совокупности сотрудников на предприятии в основном используются термины «персонал», «кадры» и «трудовой коллектив».

Основные категории персонала

Все наемные работники могут подразделять на такие группы: служащие и рабочие. К служащим относятся следующие категории сотрудников: специалисты, руководящий состав и прочие работники, которые могут быть отнесены к служащим. Категории персонала распределяются в соответствии с нормативным документом (Общероссийский классификатор профессий). Данный документ содержит два раздела перечней: должностей служащих и профессий рабочих. К первым относятся сотрудники, которые занимают руководящие должности на предприятиях и в их структурных подразделениях. К этой категории персонала могут причисляться директора, заведующие, управляющие и главные специалисты.

Факторы, оказывающие влияние на классификацию персонала

Люди – наиболее важный элемент производительных сил и основной источник развития всей экономики. Их образование, мастерство, подготовка и мотивация – главные инструменты любого производства. Специалистами доказано, что существует определенная зависимость благосостояния людей и конкурентоспособности экономики от качества категории персонала предприятия и организации.

На формирование персонала предприятия оказывают влияние как внутренние (продукция, технология и организация производства), так и внешние (демографический процесс, моральные и юридические нормы общества, а также характер рынка труда) факторы. При этом вторые должны конкретизировать категории персонала в части параметров макроэкономического характера: численность трудоспособного (активного) населения, его общеобразовательный уровень, уровень занятости и потенциальный резерв рабочей силы. Также данными характеристиками определены качественные и количественные параметры ресурсов трудового характера.

Трудовые ресурсы

К данной категории персонала может быть отнесено трудоспособное население, которое по физическим, возрастным и образовательным данным соответствует некоторой сфере деятельности. Необходимо различать реальные трудовые ресурсы (уже работающие люди) и потенциальные (по которым существует вероятность их привлечения к труду).

Другая классификация

В общей формулировке персонал предприятия представляет собой совокупность работников, получивших нужную профессиональную подготовку, а также у которых имеется определенный опыт.

Помимо постоянных работников к категории персонала предприятия могут быть отнесены сотрудники, которые работают по временному трудовому договору (контракту).

Основной и вспомогательный персонал

Много субъектов хозяйствования помимо основной своей деятельности выполняют и функции, которые не соответствуют их главному назначению. Поэтому существуют такие категории производственного персонала: основной и неосновной деятельности. Например, к первой группе в промышленности относятся работники всех видов производств (основных, обслуживающих и вспомогательных), а также сотрудники научно-исследовательских отделов, заводоуправления, охраны, складов. Другими словами, все те, которые заняты любым способом в производстве либо непосредственном его обслуживании. Во вторую группу относится персонал, числящийся в структурах, находящихся на балансе субъекта хозяйствования, но не связанных с производством напрямую. Например, детские сады, ясли, жилищно-коммунальное хозяйство, поликлиники и ведомственные учебные заведения.

Указанная классификация персонала на предприятии нужна для расчета зарплаты, согласования некоторых трудовых критериев с показателями результатов производственной деятельности. При этом взаимодействие предприятий с другими коммерческими субъектами и банковскими учреждениями позволяет сделать данную группировку условной.

Группировка персонала в зависимости от выполняемых функций

В зависимости от характера выполняемых функций существует более широкая классификация персонала на предприятии, чем указывалась выше: руководство, специалисты, рабочие и служащие.

К руководителям относятся работники, возглавляющие не только предприятия, но и их структурные подразделения. В их число входят директора, начальники, управляющие, заведующие, мастера, а также их заместители.

Категория персонала «специалисты» насчитывает работников, которыми выполняются специальные экономические и инженерно-технические работы. Сюда можно отнести инженеров, экономистов, бухгалтеров, нормировщиков, администраторов, юрисконсультов и социологов.

Служащие – это работники, которые осуществляют подготовку документации, учет, контроль и хозяйственное обслуживание хозяйственной деятельности. В их число входят учетчики, делопроизводители, агенты, чертежники, секретари и стенографисты.

Категория персонала «рабочие» подразумевает наличие сотрудников, которые непосредственно заняты в создании различных материальных ценностей, ремонте или перемещении грузов, перевозке пассажиров, предоставлении материальных услуг. Помимо указанного в данную категорию входят дворники, уборщицы, охранники, курьеры и гардеробщики.

Профессии и специальности

Такая классификация персонала особенно интересна. Профессия представлена видом трудовой деятельности, осуществление которой может потребовать специальных знаний и навыков.

Специальность – это достаточно узкий подвид трудовой деятельности в рамках профессии. Так, сама по себе профессия токаря может охватывать такие специальности, как токарь-карусельщик, токарь-расточник и т. д.

Профессионализм персонала всегда зависит как от специфики деятельности, продукции и услуг, так и от уровня технического состояния. Для каждой отрасли характерно наличие специальностей. При этом имеют место общие профессии служащих и рабочих. В качестве примера можно привести пищевую промышленность, которая насчитывает порядка 850 специальностей и профессий. Однако лишь некоторые из них являются специфическими для данной отрасли.

Группирование сотрудников по квалификационному признаку

Данная классификация основана на возможности выполнять работу определенной сложности. В данном случае речь может идти о квалификации, представленной совокупностью специальных знаний, практических навыков, которыми определяется уровень подготовленности сотрудников к выполнению тех или иных профессиональных обязанностей.

Квалификации руководящего состава характеризуются уровнем образования, опытом работы на конкретной должности. При этом принято выделять следующие уровни специалистов: наивысшая квалификация (сотрудники с учеными степенями и званиями); высшая квалификация (наличие у работников высшего образования и практического опыта); средняя квалификация (работники, у которых имеется среднее специальное образование и соответствующий опыт); специалисты-практики (наличие инженерных и экономических должностей у работников).

Уровень квалификации

По уровню квалификации сотрудники подразделяются на высококвалифицированных, квалифицированных, малоквалифицированных и неквалифицированных. Они могут выполнять работы различной сложности, и им свойственно наличие неодинаковой профессиональной подготовки.

Указанные квалификационные признаки у сотрудников, наряду с такими, как возраст, пол, стаж и степень механизации труда, послужат основой при расчетах различных видов структур. Для повышения эффективности деятельности предприятия немаловажное значение имеет не только констатация численности сотрудников, но и изучение определенного соотношения между ними.

Такой подход позволит не только выявить факторы и их влияние на результат деятельности предприятия, но и рассчитать соответствующие структурные изменения с их движущими силами и тенденциями. На такой основе формируется реальная стратегия развития трудовых ресурсов.

Источник